一、希望广大女企业家弘扬创新精神
二、希望广大女企业家关心关爱员工
三、希望广大女企业家加强党建工作
四、希望广大女企业家建设和美家庭
做强做优企业 展现巾帼风采
在江西省女企业家协会成立30周年暨六届三次会员大会上的讲话
（2016年6月7日）
企业是市场经济的主体，企业强则经济强，企业兴则城市兴。当前，江西与全国一样，正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，经济运行既有令人欣慰的一面，也仍然面临比较大的下行压力。我想，很多企业家都已经感受到了这种压力，但是依然在奋力前行，这种顽强拼搏的精神是难能可贵的，也是企业闯过一道又一道难关、打开发展新空间的不竭动力。今年3月，省委、省政府召开了全省大众创业万众创新现场推进会。最近，又在全省范围内开展了“降低企业成本、优化发展环境”专项行动，出台了80项含金量高的政策，预计将为全省企业减负超过500亿元。这为企业攻坚克难、提质增效提供了难得的机遇。全省女企业家要抓住这个机遇，积极投身“创新创业巾帼行动”，焕发激情，奋勇争先，构筑企业新动能，打造企业新优势，在江西“提前翻番、同步小康”的新征程中再立新功。
一、希望广大女企业家弘扬创新精神，为做强做优企业提供强劲动力
习近平总书记在全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上深刻指出：“不创新不行，创新慢了也不行。如果我们不识变、不应变、不求变，就可能陷入战略被动，错失发展机遇，甚至错过整整一个时代。”全省女企业家要紧跟时代前进的步伐，以创新为强劲动力，推动企业健康茁壮成长。
——要高度重视技术创新。当今世界，新一轮科技革命蓄势待发，一些重大颠覆性技术正在创造新产品、新业态、新产业，同时也在消灭旧的生产模式。要紧盯前沿科技，按照适用要求，不断提升生产工艺和装备的先进性，支撑产品向价值链中高端跃升；要加大研发投入，用足用好各项支持政策，舍得用重金打造企业的核心技术；要开展联合攻关，完善利益分配机制，积极吸纳科研院所和高校参与企业研发活动，开创企业发展的新境界。
——要高度重视聚才用才。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。要树立“人才投资是回报率最高的投资”的理念，舍得花大价钱引进和培养人才，形成企业的创新团队；要建立起与生产制造、经营管理、市场开发、售后服务等各环节相匹配的人才链，促进各类创新因子相互激荡、释放活力；要让创新融入全体员工的血脉，组织开展形式多样的技术革新、技能大赛等“微创新”活动，引导员工成为技能型、创新型人才。
——要高度重视系统推进。企业创新不仅包括技术创新，而且包括生产组织、经营管理、商业模式以及管理制度等方面的创新，是全方位、全要素的创新。也只有把技术创新与企业其他方面的创新融为一体，才能实现技术创新价值的最大化。要善于运用“互联网+”，把智能制造、智能管理融入企业的各个环节，促进互联互通，降低运行成本，提高经营效率；要完善企业的组织架构，让每个员工都能够成为自己的CEO，充分发挥每一个员工的潜力和价值；要通过电商、物联网、大数据、云计算等网上网下结合，使设计、生产、销售、服务向着远程、个性、共享的方向发展，增强企业的市场竞争优势。
二、希望广大女企业家关心关爱员工，为做强做优企业提供力量支持
企业的“企”字，上面一个“人”，下面一个“止”，“人”去则“止”。这说明，企业是员工的平台，员工是企业的主体，企业的根在人、活力在人，生存和发展也在人。作为企业家一定要对职工好，这是我干企业二十多年的切身体会，也只有这样才能把职工的心凝聚起来，这是企业的核心竞争力所在。全省女企业家要牢固树立命运共同体意识，积极构建以人为本的企业文化，努力成为全体员工的知心人、暖心人，使员工在企业能够找到“家”的感觉。
——要切实维护员工的合法利益。要完善企业员工劳动保护制度，落实国家规定的工作时间和休假制度；要根据国家有关法律法规，及时足额为员工缴纳“五险一金”；要强化企业管理层的安全生产责任，强化对员工的操作技能培训、安全教育培训和特种作业培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
——要切实尊重员工的民主权利。要落实工资集体协商机制，做好劳动争议调处工作，协调好员工与企业之间、员工与员工之间的利益关系；要加强企业的民主管理，通过电子邮箱、微博、微信，建立健全多层次的员工诉求表达机制，定期听取员工的意见建议，鼓励员工建言献策；要培育特色鲜明的企业文化，以团队精神引领全体员工形成强大的向心力和凝聚力，增强员工对企业的归属感和认
