某公司意识形态领域分析研判工作报告

根据上级工作部署，现就XXX集团公司意识形态领域情况分析研判如下：

一、意识形态领域总体情况

（一）坚持党的领导，落实意识形态工作主体责任。

XX集团公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻落实XXX及历次全会精神，牢牢把握新时代意识形态工作主导权，紧密围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，以高度的政治自觉全面落实意识形态主体责任，推动意识形态工作与国有企业改革发展深度融合，为企业高质量发展提供了坚强的思想保障和精神动力。

一是在强化政治引领中筑牢思想根基。集团党委以“两个维护”为最高政治原则，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年开展党委理论学习中心组专题学习XX次、举办宣讲报告会XX余场，创新推出“书记领学”“党员联学”机制，推动党的创新理论进车间、进班组、进一线。聚焦习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述，系统推进“第一议题”制度全链条闭环管理，编印《新思想指引国企实践案例集》等学习材料，确保思想对标、行动看齐。

二是在完善责任体系中夯实制度保障。以《党委意识形态工作责任制实施细则》为牵引，推动意识形态工作“五纳入”机制实现从“有形覆盖”向“有效穿透”转变，制定《意识形态风险防控全周期管理指南》，在战略重组、混改上市等关键领域实施“意识形态合规性审查”，全年完成重大决策意识形态风险评估XX项。建立“月自查、季督查、年考评”动态监管机制，将意识形态工作情况纳入分子公司绩效考核。创新设立意识形态工作数字化管理平台，实现舆情监测、任务派发、整改销号全流程在线管控。

三是在提升履职能力中锻造过硬队伍。构建“三级书记抓意识形态”责任矩阵，开展意识形态专项述职评议，组织意识形态专题培训班XX期，创新开设“意识形态沙盘推演”实战课程。全年召开意识形态工作联席会议XX次，联合安全、法务、宣传等部门建立“双月风险研判会商制度”，妥善处置涉企敏感舆情XX起，化解重大风险隐患X项。针对Z世代员工占比提升实际，推出“青马思享会”“网红车间直播间”等载体，有效提升意识形态工作的时代感和吸引力。通过体系化推进，集团意识形态工作呈现出“政治底色更鲜明、责任链条更紧密、阵地管理更规范、应急处置更高效”的新格局，全年未发生重大意识形态责任事件。

（二）加强理论武装，树牢思想文化根基。

一是突出政治引领，筑牢思想根基。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年召开党委理论中心组学习会X次，建立“专题领学+研讨深学+案例活学”机制，围绕习近平总书记重要讲话精神和XXX战略部署，开展“贯彻新发展理念”“深化国企改革”等专题研讨XX场，形成《关于数字化转型赋能实体产业的实施意见》等制度成果X项。创新构建“五学联动”模式（党委带头学、支部跟进学、党员常态学、职工覆盖学、网络延伸学），通过“班前十分钟”“车间微党课”等形式，推动党的创新理论进车间、入班组、到岗位，实现XXXX余名职工学习教育全覆盖。

二是深化主题教育，凝聚奋进力量。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为主线，分层分类推进党员干部和职工群众思想建设。针对领导干部，开展“三带三入”大讨论（带着问题学、带着责任讲、带着目标干，推动理论入脑、政策入心、行动入位），组织“党建引领科技创新”等调研课题X个，形成《新能源产业链党建联盟建设方案》等实践成果；面向一线职工，创新打造“红色直播间”“劳模宣讲团”等载体，开展“青年大学习”“我是新青年”线上主题活动X期，覆盖XXXX人次。深化“我为群众办实事”长效机制，通过“职工恳谈会”“网格化走访”收集问题XX条，解决职工公寓改造、技能培训资源不足等急难愁盼问题XX项，职工满意度达XX.X%。

三是强化阵地建设，厚植文化动能。坚持守正创新，构建“红色教育+文化浸润+实践养成”三位一体意识形态阵地。深挖红色资源“富矿”，组织党员干部赴革命纪念馆、廉政教育基地开展现场教学XX余次，创作《铁肩担使命》等微视频X部，举办“党章知识竞赛”“强国复兴有我”演讲比赛等活动XX场，推动党内法规学习常态化。强化新媒体阵地管理，建立“两微一端”内容审核“三审三校”机制，全年发布主题宣传稿件XXX篇，其中《匠心铸魂》系列报道获省级媒体转载。注重学用转化，将意识形态工作融入生产经营，在“党建+安全生产”专项行动中组建党员突击队XX支，攻克技术难题XX项；围绕新修订《中国共产党章程》开展“对标找差”活动，修订完善《“三重一大”决策制度实施细则》等制度X项，推动全面从严治党向基层延伸。

（三）强化主流意识，凝聚高质量发展合力。

在党委理论武装方面，全年开展中心组学习XX次，创新建立“线上+线下”“导读+研讨”“讲堂+基地”立体化学习模式，推动党的创新理论进机关、下基层、到班组。以“XXXX”品牌矩阵为载体，系统打造“X+N”品牌体系，党建品牌案例入选全国国企党建创新优秀案例，通过“党员先锋岗”“红色研学路线”“党建联建示范带”等载体，将意识形态工作深度融入生产经营各环节，形成“支部建在项目上、党课讲到车间里、思想传到网络中”的工作新格局。聚焦文化引领工程，深化“以文润企”行动，搭建企业文化月、工匠讲坛、民族团结主题展等平台，创作《奋斗者说》系列微视频XX部，培育选树劳模工匠等先进典型XX人，组织开展“高质量发展大讨论”等活动XX场次，干部职工理论教育覆盖率达XXX%。面对全媒体时代舆论场的新挑战，创新建立“三级联动”舆情响应机制，构建起涵盖官方网站、新媒体矩阵、企业内刊的立体传播体系，原创推文全网阅读量突破XXXX万次，有效掌握网络意识形态主动权。尤其值得肯定的是，意识形态工作与中心工作深度融合取得显著成效，集团第三季度实现净利润XX亿元，同比增长XX.X%，“党员攻坚队”在重大项目中的模范作用凸显，职工思想动态调研显示对企业发展战略的认同度达XX.X%。面向新时代青年职工特点，构建“青马工程”培养体系，开设“青听·新声”网络思政专栏，开展“大国顶梁柱”主题实践，推动社会主义核心价值观与企业精神深度融合。

（四）严把信息关