2025年第四季度意识形态工作分析研判报告VIP免费

2025年意识形态工作分析研判报告

2025年第四季度，是全面完成年度既定目标任务的关键节点，也是各类风险隐患集中叠加、意识形态领域波动敏感的重要时期。面对新形势新任务，XX单位党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，严格落实中央和省委、市委关于意识形态工作的决策部署，牢牢扛起意识形态工作政治责任。坚持把握正确政治方向、价值取向和舆论导向，统筹推进理论武装、宣传引导、阵地管理、舆情防控和风险化解等各项工作，意识形态领域总体保持稳中向好、稳中有进的良好态势。为准确把握四季度意识形态领域形势变化，科学研判风险走势，明确下一步工作重点，现就有关情况报告如下。

一、第四季度意识形态领域总体形势研判

（一）强化理论武装，推动政治引领持续增强

第四季度，XX单位党委始终把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，迅速兴起学习宣传贯彻热潮。10月下旬召开党委理论学习中心组（扩大）学习会，第一时间传达全会精神；11月上旬邀请上级宣讲团作专题辅导报告，参加学习人数达XX余人次。各基层党组织依托“三会一课”、主题党日、职工大讲堂等载体，分层分类组织学习教育XX场次、覆盖党员干部XX人次。同步设置专题宣传栏XX块、悬挂宣传标语XX条、推送微信公众号内容XX期，不断扩大宣传覆盖面、增强传播影响力。理论学习总体呈现系统化、常态化、全覆盖态势，广大干部职工政治认同明显增强，思想共识不断凝聚，为圆满完成全年目标任务提供了坚强思想保证。

（二）压实责任体系，推动机制运行更加完善

XX单位党委严格落实意识形态工作责任制，定期召开季度意识形态工作专题会议，及时传达贯彻党中央及上级党委最新要求，研究部署重点任务。主要负责同志履行第一责任人职责，分管领导履行直接责任，班子成员认真抓好分管领域意识形态工作，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。四季度制定意识形态工作要点XX项，细化任务清单，明确责任部门、完成时限和考核标准。严格执行意识形态工作分析研判制度，开展形势分析会XX次，组织专项督查XX轮，发现问题XX项，全部按期整改销号。意识形态工作组织体系更加健全、责任落实更加有力、制度执行更加严格，形成了党委统一领导、部门协同推进、基层整体发力的良好工作格局。

（三）深化宣传引导，推动主流舆论发挥效能

紧扣中心工作和重点任务，加强统筹策划和内容生产，持续提升对外宣传和内部宣传工作的质量和效能。第四季度在市级以上媒体刊发稿件XX篇，在本系统平台发布稿件XX篇，微信公众号推送信息XX条，总阅读量达XX人次。围绕贯彻四中全会精神、重点改革举措、业务工作成效、典型人物先进事迹等主题，形成一批传播广、反响好的宣传作品。同步开展主题活动、知识竞赛、宣讲辅导、文体活动等XX场次，有效增强宣传工作的参与度和感染力。单位形象更为鲜明、主流声音更加响亮、精神风貌更趋积极，为稳定队伍情绪、凝聚发展合力发挥了重要引导作用。

（四）从严阵地管理，推动风险防控稳步提升

严格执行意识形态阵地管理制度，全面加强网站、宣传栏、信息简报、内部刊物、微信公众号等各类宣传阵地的内容审核，四季度共审核发布信息XX条，未发生政治性差错和导向性问题。严格规范讲座论坛、会议培训、外来宣讲等活动审批程序，四季度审批备案活动XX项，均按照规定流程执行。完善网络舆情监测机制，实行24小时动态监测，四季度共监测涉我单位舆情信息XX条，其中正面信息XX条、中性信息XX条、负面信息XX条，所有负面信息均在第一时间核实研判、妥善处置。通过持续强化阵地管理、压实监管责任、完善应急预案，全单位意识形态风险总体可控在控，安全稳定态势持续向好。

二、第四季度意识形态领域存在的突出问题

（一）思想动态多元，思想引领仍面临压力挑战

从四季度情况看，随着年度任务收官、工作压力叠加、社会舆论多元化加速，干部职工思想呈现更多样化特征。部分群体对考核评价、薪酬分配、岗位安排等事项关注度上升，对政策理解存在偏差，个别人员出现情绪波动和认知偏差。少数年轻职工价值取向更加多元，在制度执行、工作方式、沟通表达等方面表现出差异化诉求，传统的思想政治工作方式吸引力不足，思想引领仍面临一定压力和挑战。

（二）舆情风险集聚，监测应对压力持续加大

四季度网络舆论总体平稳，但潜在风险点仍较为集中，特别是涉及安全管理、考核分配、作风建设等敏感事项，易引发关注并形成舆情。部分职工保密意识、言论规范意识不强，增加了舆情处置难度。短视频平台传播速度快、范围广，一旦出现涉企负面信息，极易发酵扩散，舆情监测与应急处置面临更高要求。

（三）责任落实不均，基层工作仍存在薄弱环节

通过四季度督查情况看，意识形态工作责任落实仍存在明显差距。个别基层单位对意识形态工作重视不足，存在以业务工作替代意识形态工作的问题，专题研究频次偏低，分析研判不够深入。部分干部“一岗双责”意识不强，对本领域、本部门潜在风险排查不细致，问题预判不充分。基层宣传力量薄弱、兼职化程度较高，人员精力有限、能力不足，工作整体效能仍不够理想。

（四）外部环境复杂，意识形态安全面临新的考验

受国内外形势变化、社会热点事件增多、网络信息杂糅等因素影响，意识形态外部环境更加复杂多变。少数不实信息、负面言论在网络空间交织叠加，社会情绪易受外部事件牵动，对单位内部思想造成一定影响。部分职工对行业发展前景、市场走势、政策变化存在关注与担忧，思想稳定性受到一定冲击。外部风险点多、传播链条长、干扰因素广，对意识形态工作持续造成压力。

三、当前干部职工思想状况综合研判

（一）主流思想稳健，但个别领域仍存认知偏差

总体看，干部职工政治立场坚定、主流思想积极向上，对党的二十届四中全会精神保持较高关注度，对上级党委决策部署认同度较高。但从日常调研情况看，仍有少数人员对形势任务理解不够全面，对政策把握不够深入，存在以点代面、片面解读等倾向；个别干部对改革举措的适应度不高，思想上存在一定观望情绪，仍需持续加强政策宣讲和思想引导。

（二）民生关切集中，制度执行仍有改进空间

干部职工普遍关心岗位管理、年度考核、评先评优等重点事项，对政策公开度、执行规范度、结果公正度的要求不断提升。调研显示，大多数人对现行制度总体认可，但