1．潞州区委副书记、区长崔云峰：
2．武乡县故县乡党委书记石永兵：
3．长治银行股份有限公司党委书记、董事长赵桃林：
4．长治职业技术学院党委副书记、院长卫崇文：
5．市工信局党委书记、局长杨鸿斌：
6．潞安集团党委专职副书记、副董事长郭贞红：
目 录
1．潞州区委副书记、区长崔云峰：
解决实际问题 构建发展新局……………………………………………………1
2．武乡县故县乡党委书记石永兵：
革命加拼命 助力乡村振兴………………………………………………………2
3．长治银行股份有限公司党委书记、董事长赵桃林：
增强竞争实力 发挥主力军作用…………………………………………………6
4．长治职业技术学院党委副书记、院长卫崇文：
深化产教融合 增强服务能力……………………………………………………7
5．市工信局党委书记、局长杨鸿斌：
拓思路树目标 以改革促转型……………………………………………………8
6．潞安集团党委专职副书记、副董事长郭贞红：
想事谋事干事 建设领军企业……………………………………………………9
改革创新无止境 奋发有为拓新局
长冶市“改革创新、奋发有为”大讨论交流总结会议发言材料汇编
（长治日报，2019年5月21日）
解决实际问题 构建发展新局
潞州区委副书记、区长 崔云峰
潞州区认真贯彻省委、市委决策部署，做实规定动作，做亮自选动作，把找准发展瓶颈和解决实际问题贯穿始终，把推动当前工作和促进长远发展贯穿始终，大讨论总体上达到预期效果。
牵引政治建设，党建工作得到夯实。我区围绕大讨论，相继开展了“新春三问”“开展大讨论、实现大发展”等主题党日活动，多批次组织干部外出考察和专题学习，实施干部素质提升工程，充分发挥党内政治生活的“熔炉”作用。
牵引中心工作，圆满完成首季“开门红”。实施重点工作突破年行动，筹划重点项目141项，推出重点改革40项，实施重点城建工程52项，扎实开展“三个专项行动”，一季度全区地区生产总值、固定资产投资、社会消费品零售总额名列全市第一，顺利实现首季“开门红”。
牵引改革创新，发展难题得到破解。在全社会广泛宣传、深入发动，征集“金点子”建议300余条，破解体制机制问题18项，入企进村解决突出问题477项，推动解决和破解了一些多年来想解决而没有解决的难题，制定了一批务实管用的工作机制，在全区上下形成了以改革创新促转型发展的浓厚氛围。
下一步，我们将继续巩固深化拓展大讨论成果，以永远在路上的精神抓好
各项工作落实。
一要坚持问题导向不动摇。聚焦“六个破除”，持续抓好问题整改。认真落实“对标一流整改提升清单”，跟踪解决入企进村服务突出问题，坚决破除思想认识、工作作风、体制机制方面的障碍，全面总结提升、建章立制，以问题大解决推动发展大跨越。
二要深化改革创新不止步。围绕“八项目标”，坚定不移走“生态优先、绿色发展”之路，争当全市转型发展排头兵。全力抓好141个重点项目建设，服务保障好滨湖新区、高铁片区等全市重点城建工程；扎实推进招商引资，力争
年内引进亿元以上项目不少于20个。推进乡村振兴，年内建成3个市级有机旱作农业示范园，创建3个省级、6个市级美丽宜居示范村。加快小神村等12个城中村改造工作，构建城乡融合发展新格局。
三要加强作风建设不松懈。进一步践行省委“五个倡导、五个反对”要求，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，激励干部担当作为、干事创业，推动各项工作干在实处、走在前列。
革命加拼命 助力乡村振兴
武乡县故县乡党委书记 石永兵
故县乡党委坚持把大讨论作为重大政治任务扎实推进。解放思想延伸学，组织60余名乡村干部先后赴上党区振兴新区、昔阳县大寨村等地学习取经，7名乡村干部赴浙大、复旦、山东等地考察学习。典型引领树标杆，请省级劳动模范——我乡五村党支部书记张先保、新时代农民致富带头人——十里坡村“狗小”作巡回报告，用身边人讲身边事、以身边事带身边人，为各村树立了标杆。广纳良言促发展，开展“我为故县高质量发展建言献策”活动，征集意见建议82条。邀请故县籍在外工作人员召开共谋发展座谈会，征集“金点子”27条。紧盯问题严整改，围绕“六个破除”查摆问题22个，健全各类制度17项。大讨论似清新的春风吹遍乡村田野，广大干部群众激情焕发，各项工作扎实开局。
今后，我们要按照省市部署，强化问题导向，深入总结经验做法、加快建
立长效机制，切实把大讨论成果巩固好、拓展好。
一是建章立制再加强，发挥制度效力。常态化开展干部入企进村服务，及时解决问题；认真梳理征集到的“金点子”，全力解决农村党员年龄老化、后备干部缺乏等突出问题；深入开展破除“中梗阻”专项整治，创优营商环境；制定乡村干部对标一流实施办法，加强干部绩效管理。
二是思想观念再解放，加快转型升级。树立勇创一流的志气，全力推动高质量发展。巩固脱贫成果上，树牢2020年“交总账”意识，着力提升渗水地膜谷子、色素辣椒等特色种植业，肉驴、黑山羊等特色养殖业，全面夯实稳定可持续脱贫基础。加快转型发展上，聚焦全市“十大新兴产业”，大力推进五村禾田小镇、石勒遗址保护开发、县城旧址保护性修复等产业项目，依托太行龙湖加快发展康养休闲、文化旅游产业，全力推进乡村振兴。增进民生福祉上，扎实推进农民技能培训、农村人居环境整治、沼气发电、村庄“增绿”工作，新增劳务输出人员300人，完成改厕400户，全力办好民生实事。
三是作风建设再锤炼，凝聚发展合力。坚持主动对标、勇于超标、敢于立标，团结带领全乡干部群众紧盯一流标准、苦练一流本领，认真践行“一线工作法”，大力发扬革命加拼命的奋斗精神，以大讨论成果巩固拓展助力故县乡村振兴、全面小康，以优异成绩向新中国成立70周年献礼。
增强竞争实力 发挥主力军作用
长治银行股份有限公司党委书记、董事长 赵桃林
“改革创新、奋发有为”大讨论开展以来，长治银行立足“智简金融、长惠于民”使命，坚持看形势谋发展、看市场抓落实、看同业比优势、看自己补不足，全力推动干部职工在观念上实现新突破，在行动上取得新作为。今年一季度，全行存款、贷款、实现利润分别比2016年底翻了一番，连续3年实现“开门红”，支持地方发展的金融主力军作用愈发突显。
一是把大讨论同加强党的领导、压实党建责任结合起来，不断激发党建引领动力。坚持每周二党委中心组（扩大）学习；完善党委委员协调、分管领导负责、中层干部落实“三项机制”；把党的领导嵌入公司治理，将党委会研究作为董事会决策的前置程序；班子成员带头深入支部讲党课；持续开展“我是党员我带头”活动，不断夯实党委主体责任、纪委监督责任、班子分工责任、支部直接责任、支行共建责任的“五位一体”党建工作机制。
二是把大讨论同完善自身建设、实现高效发展结合起来，不断增强综合竞争实力。以加快科技创新、打造智慧银行为重点，推出手机银行、微信银行，持续完善功能，不断满足客户需求；推进网点改造，配备智能机具，在全市首家上线ATM“人脸识别”及柜面“指静脉生物识别”技术，实现了刷脸、刷手办理业务。着力建立干部能上能下、员工能进能出、收入能多能少的“三能”机制，发现进步度人才，重用贡献度人才，留住忠诚度人才，通过评选“八大类员工”充分调动起干部员工奋勇争先的正能量。目前，我行正在积极争取跨
