经验交流系列第90期（6篇）全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会发言材料汇编VIP专享

推动新时代公务员工作迈上新台阶

全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会发言材料汇编

（2019年5月27日，中国组织人事报）

编者按

全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会4月29日在北京召开。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动公务员法落深落细落实，加大基层公务员队伍建设力度，激励公务员新时代新担当新作为，中国组织人事报今日摘登6家单位会议发言材料，供各地学习借鉴。

着眼固本强基聚力担当作为高质量推动基层执政骨干队伍建设

中共浙江省委组织部

习近平总书记高度重视抓基层打基础工作，在主政浙江时就鲜明提出“执政重在基层、工作倾斜基层、关爱传给基层”。省委书记车俊同志强调，要重视基层、关心基层，对基层干部高看一眼、厚爱三分，推动形成大胆干事、积极干事新局面。我们坚决贯彻党中央和省委要求，高站位谋划、高标准把关、高要求建设，着力锻造一支堪当新时代发展重任的基层公务员队伍。

一、坚持执政重在基层，把基层公务员作为干部队伍的重要基础来抓

一是统筹谋划下好“一盘棋”。适应组织部门统一管理公务员工作需要，突出体系化建设、全链条管理，在干部队伍总体框架下谋划推动公务员工作。制定《组织工作高质量发展规划纲要》，把公务员工作纳入干部工作“五个体系”，在干部培训中统筹抓好公务员培训，运用干部考核做法改进公务员考核，将公务员监督作为干部大监督重要内容。

二是固本铸魂系好“第一粒扣子”。发挥浙江作为中国革命红船起航地、改革开放先行地、习近平新时代中国特色社会主义思想重要萌发地优势，用好新思想在浙江萌发与实践的系列精品课程和特色教材，把《之江新语》、《干在实处走在前列》等列为必读书目，引导广大基层公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党纪党规和家风家规家训教育，建好用好浦江县“江南第一家”公务员职业道德实践教育基地，引导广大公务员从一开始就走好从政之路。

三是涵养执政骨干来源“一池活水”。持续擦亮“阳光考录”品牌，推出16项考录改革举措，近5年招录基层公务员3.5万余名。着眼优化基层公务员队伍结构，按照“5年5000名”目标面向“双一流”和省内重点高校选调优秀大学毕业生，连续15年从优秀村（社区）干部中定向考录乡镇公务员2268名。针对招人难留人难问题，允许31个山区和海岛县50%职位面向本地人员考录。积极破解专业性紧缺人才不足瓶颈，先后在义乌、舟山推行聘任制公务员。

二、坚持工作倾斜基层，推动基层公务员新时代展现新担当新作为

一是聚焦改革发展任务强化实践磨炼。选派700多名干部投身对口支援合作和东西部扶贫协作脱贫攻坚主战场；组织各级干部开展“大学习大调研大抓落实”，服务企业服务群众服务基层，2018年走访群众500余万户、企业20余万家；

选派1800名干部挂点联系消除集体经济薄弱村。15年持之以恒抓好农村工作指导员制度，累计42万名干部在“千村整治、万村示范”、美丽乡村建设等工作中得到历练。在深化“最多跑一次”改革第一线践行宗旨观念，促使基层公务员改进作风、提高效率。目前，全省审批事项一次办结实现率达90.6%，群众满意率达96.5%。

二是紧扣事业所需提升专业能力本领。实施公务员专业能力提升计划，围绕贯彻新发展理念、深化供给侧结构性改革、实施乡村振兴战略等开展专题培训，不断提高基层公务员专业素养。省里带头举办乡镇党委书记示范班，十八大以来累计培训1440人。开展学法用法三年轮训行动，实现32万名公务员法律知识轮训全覆盖。

三是依托基层治理“四平台”整合力量。2016年起浙江全面推进综治工作、市场监管、综合执法、便民服务基层治理“四平台”建设，整合部门派驻乡镇的机构和人员，近2万名县级部门公务员下沉基层一线，有效增强乡镇一级调控力。专门制定“四平台”干部考核管理实施意见，通过对派驻人员管理属地化、考核一体化、待遇同等化、使用一线化，真正挺起乡镇在基层治理中的“龙头”。

三、坚持关爱传给基层，为基层公务员营造干事创业良好环境

一是注重容错纠错，让基层公务员放开手脚干。制定实施容错免责若干意见，建立容错正面清单和不担当负面清单，推动形成“1+X”容错纠错制度体系。坚持以案释规，整理汇编50多个容错纠错典型案例供各地参考借鉴，推动政策落地见效，传递“干部为事业担当，组织为干部担当”的鲜明导向。

二是切实解压减负，让基层公务员腾出精力干。去年，省委重拳整治工作台账多、考核督查多、政务工作APP（公众号）多等“七多”问题。今年，根据中央关于为基层减负的《通知》精神，省委制定出台“基层减负20条”，提出每周三“无会日”，倡导“地点随机、人员随机”调研方式，鼓励通过“浙政钉”即时通讯手段代替一般性会议，等等。省委组织部带头自查自纠，提出六条减负措施；将督查检查考核项目从38项减少到2项，让基层干部从无谓的事务中解脱出来。

三是真情关心关怀，让基层公务员心齐气顺干。制定关心关爱县乡基层干部队伍若干意见等文件，明确县级党政班子成员中具有乡镇（街道）党（工）委书记经历的达到50％以上，乡镇（街道）公务员经济待遇高于县级机关同职

级公务员20％以上、年度考核优秀等次比例提高到20％。常态化开展“向组织说说心里话”，三分之一的县（市、区）建立公务员心理健康关爱中心，真正让基层公务员安心安身安业。大力奖优评先，2017年全省选树105名“最美公务员”，其中，县级以下机关公务员77名。今年正在开展“浙江省担当作为好干部”和“人民满意的公务员”评选，激励基层公务员见贤思齐、奋勇争先。

坚持政治统领 担当政治责任高质量做好职务与职级并行试点工作

中共湖北省委组织部

湖北作为全国四个试点省份之一，自2017年1月开始，在省级机关和襄阳、宜昌两市各级机关开展了公务员职务与职级并行制度试点工作。试点过程中，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉把试点过程作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实践过程，敢于担当、善于担当、体现担当，让全省广大公务员切身感受到了习近平新时代中国特色社会主义思想的理论深度、实践力度和情感温度。

一、坚持把政治建设摆在首位，以知重负重的政治担当践行“两个维护”

一是强化政治看齐。省委自觉把试点作为检验“四个意识”和“两个维护”的重要考场，作为学思践悟新思想的重要抓手，作为以改革推动湖北高质量发展的重要机遇，深入学习试点政策和要求，自觉向党中央的决策部署看齐。省委书记蒋超良同志提出明确要求，省委常委会先后4次听取试点工作汇报，研究相关问题。

二是强化政治责任。省委成立有4名常委同志在内的领导小组负责牵头抓总，抽调精干力量组成专班，加强谋划、督促和指导，每周召开工作例会，每月到两个试点市开展一次调研。省委组织部会同编办、财政等部门建立联席会议制度，形成工作合力。

三是强化政治把关。严把程序关，各试点单位工作方案、重大问题等，都必须由党委（党组）集体研究决定，并及时请示报告，只有在政策宣传到位、人员确认到位、分析研判到位、思想稳定到位后，才能启动试点单位职级晋升。严把条件关，突出政治标准，坚持事业为上、注重实绩、群众公认，兼顾个人资历，让有为的干部优先晋级。

二、坚持把思想教育贯穿始终，以思想自觉引领推进改革试点的行动自觉

一是增强思想教育的时代性。坚持把学新政策与学新思想一体贯通起来，通过会议培训、业务宣讲、政策解答、调研交流等方式，深入学习贯彻习近平总书记关于“关心激励干部”等重要论述精神，认真学习党中央改革试点要求，切实把党员干部的思想行动统一到党中央决策部署上来。

二是增强思想教育的针对性。针对一些党员干部的认识误区，旗帜鲜明地

讲清楚并行制度“四是四不是”，即：是全新的职级制度，不是县以下职级制度；是干部激励政策，不是单纯的工资政策；是竞争择优机制，不是片面的普惠机制；是实干实绩导向，不是简单的资历导向。主动用数据和事实算好对比账，引导广大公务员理解支持试点。

三是增强思想教育的有效性。省级层面集中对所有试点地方和单位负责同志500多人开展业务培训；鼓励试点单位发挥首创精神，积极探索可复制、可推广的路子。与所有试点单位负责同志进行集体谈话，对重点单位负责人进行“一对一”谈话，对重点群体及时答疑释惑、解开心结。

三、坚持把政策要求落细落实，以实干巧干释放改革试点红利

一是突出精准科学。在深入基层调研、收集各方建议、反复研究讨论的基础上精心制定方案，在全面采集试点信息的基础上进行模拟推演，在坚持分类指导的基础上精细操作落实，及时研究工资等生活待遇配套政策。

二是突出稳中求进。稳政策，严控人员范围、职级比例、政策口径等，对吃不准、拿不定的政策措施，及时向中组部请示报告。在深入调研基础上出台6个答复意见，对试点中的47个具体问题予以明确。稳预期，坚决避免把改革试点当个筐、什么都往里装，着力消除通过改革“一揽子”解决历史遗留问题的想法，不吊高胃口，让试点工作轻装前行。稳节奏，坚持稳扎稳打、稳慎推进，合理安排试点工作力度进度，既防止急躁冒进，又防止裹足不前。

三是突出问题导向。坚持政策宣讲公开有度，晋升规则公平科学，制度衔接公正有序，重点解决好思想认识转变难、晋升导向树立难、特殊群体处理难等问题。针对个别单位情况复杂、人事管理不够规范等问题，多次现场办公研究对策，确保稳妥推进；针对基层留人难问题，规定乡镇机关职级比例专用，上级机关不得占用。

四是突出改革创新。在严格落实中央政策的基础上，进一步细化明确有关职级比例、晋升权限、晋升程序、人员排序、晋级后管理等问题。将职级晋升纳入干部培养长远规划通盘考虑，鼓励试点单位实行多次轮动、分批晋升，稳步释放激励效应。

四、坚持把纪律规矩挺在前面，以底线思维防范化解试点风险

严明试点纪律，认真执行中央试点意见中的“四个不得”纪律要求，出台加强试点风气监督文件，开展试点风气巡查，坚决杜绝“浑水摸鱼”“打擦边球”“闯红灯”等问题发生。严控风险隐患，制定风险防控预案，在党的十九

大、全国“两会”等重要节点，加强风险预判和应急处置，确保改革平稳进行。

通过这次试点，广大公务员发展有了新通道新空间，心中有了更多盼头、待遇尝到了更多甜头、工作有了更大劲头，进一步激发了广大公务员干事创业活力。

扩大选人用人视野吸引优秀人才进入公务员队伍

中共广东省委组织部

广东作为改革开放的排头兵、先行地、示范区，经过40年波澜壮阔的伟大历程，改革已进入攻坚期和深水区，要实现“四个走在全国前列”、当好“两个重要窗口”，比历史上任何时期都更加渴求人才。近年来，我们从广东经济社会发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野、更大的气魄，发现人才、吸引人才、选拔人才，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

一、注重围绕中心、服务大局，拓宽选人用人视野

广东积极贯彻落实中央的决策部署，聚焦省委关于珠三角核心区、沿海经济带、北部生态发展区“一核一带一区”区域发展格局，转变固有思路，分区施策、因地制宜，“不拘一格降人才”。

一是紧盯做优做强珠三角核心区纳国际高端之才。对标粤港澳大湾区打造国际一流湾区和世界级城市群对外向型人才的需求，着力吸引一大批具有国际视野的优秀人才，切实提升公务员队伍参与国际竞争的能力。

二是紧盯做大做活沿海经济带纳开拓创新之才。粤东粤西沿海地理条件优越，将被打造为广东经济新的增长极。我们围绕基础设施、临港产业、航运海运、实体经济、海洋生态保护等重点专业，大力吸引和集聚具有实际工作经验的专业人才，持续激发公务员队伍引领产业创新的能力。

三是紧盯做实做好北部生态发展区纳务实进取之才。粤北山区以生态保护为主，首先要解决“人才有没有、留不留得住”的问题，针对生态发展区建设急需的农林牧渔、城乡规划建设、文化旅游、生态环境等方面人才，适当降低门槛，放宽学历、专业和年龄等要求，着力吸引有基层工作经验和能力的本土人才，有效增强公务员队伍推动区域发展的能力。

二、坚持五湖四海、任人唯贤，广开选人用人渠道

广东改革开放再出发，需要多渠道多举措广泛吸引招录各类优秀人才。

一是坚持大规模考录。“四级联考”连续十年每年招录超过1万人，今年计划招录10417人，报考人数38.5万人，同比增长10.2%，为“关键少数”提供了“多中选好、好中选优”的基础保证。近3年各级机关新录用公务员4.85万人，约占同期机关新进人员的83%，省级机关新招录公务员中有64%为外省籍，本科

以上学历人员比三年前增长3个百分点，有效改善了全省公务员队伍结构。

二是坚持面向基层招录。省直机关全部职位均面向具有2年以上基层工作经历的人员招录，不仅有面向全社会不设区域、户籍等限制的普通职位，还有面向村（社区）干部、“退役大学生士兵”、“工农牌一线人员”等招录的特设职位。近几年，我们坚持采取“组织推荐+考试招录”的方式对全省优秀村（社区）“两委”干部实行专项招录，有1102名招录为乡镇公务员，689名选拔为乡镇（街道）领导班子成员。今年，山区及艰苦边远地区52个县的597个乡镇职位面向本县人员招录，吸引2.4万人报考，使基层公务员更接地气、解乡情、亲乡邻。

三是坚持多渠道选任。加大调任、聘任工作力度，畅通企事业单位和机关之间交流渠道，近3年从国有企事业单位调任700名优秀人才到党政机关任职；积极开展聘任制公务员工作，支持和推动佛山顺德区开展专业性较强职位聘任公务员，89名急需紧缺专业人才成为聘任制公务员。

三、突出政治标准、精准科学，提升选人用人质量

注重将新时期好干部标准落实到选人用人具体工作中去，着力把好公务员

“入口关”。

一是严把政治标准。在招录职位条件中明确政治素质要求，在考试中注重看考生的政治观点、政治立场，在考察中着重了解考察对象的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等核心要素，明确把是否忠诚党和人民、是否具有坚定信念作为公务员录用首要标准。对政治上不合格的，坚决“一票否决”。

二是实施分级分类考录。加强对乡镇和县级机关不同层级公务员胜任力研究，实行分级设置招录职位，分级命制考题。笔试分乡镇、县以上两级，面试按乡镇、县市、省直三级分别命制试题，创新“案例分析处理”、“案例式申论”等新题型，并对试题结构、笔试面试分数占比进行了调整。在法检司系统和公安、审计、卫生健康等机关专业性较强的职位实施加考专业科目（技能），突破“千人一卷”模式。2年来设置加考专业考试职位4313个，超过10万考生报考，新录用专业人才4300人。

三是创新考试方式方法。开发思维能力测验笔试科目，创新考务技术，通过笔试条形码识别变换答题顺序，建设全省联网的人事考试考务可视化监控指挥系统，实行面试全程封闭管理、面试考生考官“双抽签、双交流”、监督考

官等制度。近3年考生异地面试13.3万人次，参与异地交流评判的考官1.4万人次，涉及面试公平的投诉为零。2019年我省招录选调生，采用电子化方式送考上门，在省外多个中心城市同步设立考点，实施考试网络化、无纸化，吸引了大批外省籍优秀毕业生报考，取得较好的社会反响和考录效果。