1．市公安局直属机关党委：
2．市财政局直属机关党委：
3．市退役军人事务局直属机关党委：
4．市市场监督管理局直属机关党委：
5．市隆中管委会机关党委：
6．市交通运输局直属机关党委：
7．市自然资源和规划局直属机关党委：
8．市委台湾工作办公室机关党支部：
9．市史志研究中心机关党总支：
10．市医疗保障局机关党总支：
3.25万人次
目录
1．市公安局直属机关党委：
坚持党建引领抓反诈全力守护群众“钱袋子”………………………………1
2．市财政局直属机关党委：
提升“四种能力”谱写财政机关党建新篇章…………………………………3
3．市退役军人事务局直属机关党委：
拓展“四度空间”推动退役军人工作高质量发展……………………………5
4．市市场监督管理局直属机关党委：
“三个三”工作法推动机关党建上台阶………………………………………7
5．市隆中管委会机关党委：
实施五强工作法抓实抓细党建工作……………………………………………9
6．市交通运输局直属机关党委：
强化学习提能力争当发展排头兵……………………………………………11
7．市自然资源和规划局直属机关党委：
擦亮政治底色建设模范机关…………………………………………………13
8．市委台湾工作办公室机关党支部：
党建引领聚合力对台工作提质效……………………………………………15
9．市史志研究中心机关党总支：
在党史学习教育中展作为显担当……………………………………………17
10．市医疗保障局机关党总支：
深化“党建＋”模式谱写红色医保新篇章…………………………………19
以高质量机关党建引领高质量发展
襄阳市直机关基层党组织标准化规范化建设亮点展示
（襄阳日报，2021年12月31日）
坚持党建引领抓反诈全力守护群众“钱袋子”
市公安局直属机关党委
今年以来，市公安局把“加强反诈中心建设，严打电信网络诈骗犯罪”作为坚持党建引领加强基层治理的重要载体、推进“我为群众办实事”实践活动的“一号工程”，高站位部署、高标准建设、高质量推进，全市电诈发案3个月内出现“拐点”和大幅下降，正向着“无诈襄阳”的更高目标迈进。
强化党委领导，聚力高位部署推进。对标贯彻推进，成立打击治理领导小组，将反诈工作上升至市公安局党委工作层面全力推进，夯实属地主体责任，形成“党政主导、行业主责、公安主打、社会参与”的反诈格局。探索治理途径，印发《领导小组工作机制》《办理电诈案件“受、勘、立”22条指导意见》；调动各方力量参与电诈综合治理，构建全警参与、职责清晰、整体联动、运转高效的打击治理工作机制。践行民生实事，李新桥同志主动认领“反诈中心建设”民生实事项目，在全省率先建成打击新型违法犯罪（电信网络诈骗）合成作战中心，实现“警银通”合署办公。
强化组织功能，聚力战斗堡垒建设。在工作一线建立临时党支部，进一步强化党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。组织生活促规范，刑侦支队党委主要负责同志担任临时党支部书记，根据“线索研判、打击整治、防范宣传、预警反制”职责分工，对应成立4个党小组；通过“政治夜校”“三会一课”等，加强党性教育和理论武装。严格考核强责任，制定出台岗位考核细则，并与评先评优、晋职晋级挂钩，不断强化党组织正向激励作用。党员示范抓创建，以争创“党员先锋岗”“党员示范标兵”为载体，公开晾晒打击电诈职责职能任务，不断激发工作热情。
强化深度融合，聚力打防质效提升。整合资源全民“防”，推动“国家反诈中心”APP安装；组建“蓝马甲”等义务宣传队，开展常态化宣传；依托新媒体平台，借力银行、学校、邮政、社区等，创新系列宣传措施，全面提升反诈群众知晓度和参与度，无诈村（社区）创建比例排名全省第一。多措并举综合
“治”，为全市派出所配置“网勘通”，电诈类案件勘查率提高至99%；建成全市预警反制平台和96110预警劝阻止付平台，紧急止付、冻结资金13.3亿元；常态化开展“集中扫楼”，斩断黑灰产业链条。重拳出击精准“打”，紧扣关键环节，开展链条化、规模化打击；充分发挥合成作战中心牵引职能，进一步增强刑事打击和治安维稳力度。
提升“四种能力”谱写财政机关党建新篇章
市财政局直属机关党委
今年以来，市财政局以党史学习教育为契机，以“四个坚持”提升“四种
能力”，以优异成绩庆祝建党100周年。
注重思想引领，提升“源动力”。坚持思想建党、理论强党，通过着力构建大党建工作格局、着力深化理论武装、着力加强思想建设，营造和谐稳定的发展氛围。突出党史学习教育主题，班子成员带头，采取高频度的集中学习、专题研讨、专家辅导、实地研学等方式，引导党员干部深入细致学、及时跟进学，党史学习教育工作先后受到省、市巡回指导组充分肯定。
优化组织建设，提升“战斗力”。选拔配备10名专职党务、纪检干部到机关党委、机关纪委，指导机关两个党支部增补支委2人，将原离退休党支部改设为党总支并配强5名支委，增强党务工作队伍力量。制定党员五年培训方案，建立个人学习台账193份，举办市直财政系统党务暨纪检干部培训班，建立支部委员到直属机关党委跟班学习制度，党员教育培训扎实有效。建立“日常考核＋暗访督察＋年终考评”机制，印发全面从严治党综合管理系统操作指南、党组织活动记录簿和《党员手册》操作范本，让支部工作规范到位。
推动同频共振，提升“引领力”。开展“党建与业务融合”大讨论，统筹制定《党建工作要点》与《财政业务工作要点》，将优化营商环境等工作纳入“我为群众办实事”实践活动项目，14个党支部206项实事项目硬账硬结；将财政改革重点工作纳入“三会一课”议题，党组书记带领各相关支部协同推进“无申请兑现”改革事项，先后两批推出38项改革事项，拨付资金1.12亿元，惠及企业近5000家，经验在省委办公厅第四期《参阅件》印发。打造财智服务联盟平台，通过“数据增信”助力中小微企业融资，被财政部在全国推广。全年评选表彰7个先进基层党组织、26名优秀党员、14名优秀党务工作者。
强化监督管理，提升“执行力”。将作风建设纳入科室、直属单位综合考评、党建考核内容，与公务员日常考核挂钩；印发《市财政局内部控制基本制度》《市财政局关于进一步优化机关管理的二十二条意见》等文件，优化机关管理。14个党支部到指定社区开展“创文”宣传、财政政策宣讲、弱势群体帮扶、义务劳动；218名在职党员下沉129个社区，参与疫苗接种宣传、外来人员排查、进出体温检测等，用实际行动强化担当。聚焦重点工作开展20余次“体
检式”专项督查，开展9次纪律作风明察暗访，下发19次督办提醒函，编发1100余条廉政信息，实施常态化廉政谈话，强化刚性约束。
拓展“四度空间”推动退役军人工作高质量发展
市退役军人事务局直属机关党委
市退役军人事务局认真贯彻落实党史学习教育要求，拓展服务退役军人“四
度空间”，以高质量机关党建引领退役军人工作高质量发展。
增强服务退役军人的“力度”。深化“一人讲好一堂课、一科联系一支部”联动工作法，制定《市直退役军人事务系统党员干部行为规范（试行）》，联合市纪委监委对县（市、区）党委政府和成员单位落实退役军人工作情况进行检查。统筹庆祝建党100周年工作和活动，开展“最美退役军人”评选、“老兵永远跟党走”等活动，制作《你好，老兵！》等文创作品，讲好退役军人故事，
26篇党史学习教育工作简讯被上级部门采用。局直属机关党委获评“襄阳市先
进基层党组织”。
挖掘服务退役军人的“深度”。聚焦“我为群众办实事”实践活动，在全省率先推出“军人退役一件事”政务服务改革，打造“只进一扇门、最多跑一次、一次就办成”的全流程服务，《务实举措为老年退役军人提供便利化暖心服务》入选全市“服务年”亮点工作。挂牌成立退役军人就业创业基地，为退役军人提供五免培训，举办“退役不褪志、就业再起航”云招聘，组织参加湖北省“军创杯”大赛，助力退役军人就业创业。开展军地互办实事、双拥在基层等活动，出台军人子女教育优待、随军家属就业安置等政策，投入1.2亿元解决部队难题。
提升服务退役军人的“温度”。率先成立“襄十随神”关爱退役军人协会联盟，落实市、县退役军人工作者常态化联系服务对象制度，投入近千万元帮难解困万余人次。在全省率先建成军人荣誉厅，在全市推行“说通了”工作法，工作法入选退役军人事务部主题研讨成果汇编。举办“八一拥军节”，联合57家商超、20家景区为军人提供优惠服务；举办双拥联欢活动151场次，走访慰问
3.25万人次。《襄阳市五向发力推动双拥共建谱新篇》入选全国退役军人工作
创新发展100例，《襄阳市全域双拥创建四年行动方案》在全省推广。
拓展服务退役军人的“广度”。搭建退役军人发挥作用的平台，广泛开展先进模范选树活动，襄阳2人获评“全国模范退役军人”，10人获省级优秀退役军人表彰，评选出40名“襄阳楷模•最美退役军人”。组建“退役军人讲师团”，开展理论宣讲38人次。在200余家企业设立退役军人党员先锋岗，成立2153支“张
富清老兵志愿服务队”，组织开展志愿服务3万余次，举办首期“兵支书”培训班。
“三个三”工作法推动机关党建上台阶
市市场监督管理局直属机关党委
市市场监督管理局直属机关党委创新完善“三个三”工作法，推动基层党建工作强起来、实起来、硬起来，为市场监管事业高质量发展领航把向、赋能聚力。
坚持“三全”，打好党建“硬基础”。坚持政治引领全方位。始终把政治标准放在第一位，把严格履行党建主体责任放在第一位，把坚定政治信仰作为第一目标，引导全体党员干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持“两个确立”，做到“两个维护”。坚持教育培训全覆盖。抓紧“关键少数”，突出“重点人群”，分级分批组织党员干部教育培训。围绕重点学习内容，举办专题读书班7期，全系统360余名基层党务干部参加党务能力培训，834名党员干部接受党性教育培训。坚持监督检查全过程。建立集中督导、日常检查、年终考核“三位一体”的监督检查机制，贯穿党建工作全过程，倒逼党建主体责任层层传导压实。
聚焦“三化”，优化党建“软环境”。阵地建设一体化。以“党员学习有阵地、党建活动有场所”为目标，按照“四有四上墙”标准，推进阵地建设一体化。组织生活生动化。立足本地红色资源，开展沉浸式党组织活动20余场次，让党员干部身临其境感悟革命精神，让党组织生活生动接地气。活动载体多元化。充分发挥工青妇桥梁纽带作用，开展丰富多彩、喜闻乐见的群众性文体活动，厚植爱党情怀，激发干事热情。
着眼“三力”，提供发展“强支撑”。提升党员服务力。开展服务能力“三评”活动，履行“民有所呼、我必所应”的市场监管责任，不断提升服务企业、服务群众、服务基层的能力水平。2021年，消费投诉举报按时办结率100%，满意率95%以上，荣获全国巾帼文明岗、省级“三八”红旗集体等称号。向毛纺小区拨付专项资金共计22.5万元，解决老旧小区改造资金缺口。激发党员创新力。紧盯优化营商环境，以思想破冰引领改革突围。通过“异地代收代办”、全程电子化及“跨省秒批”等方式，实现与河南省南阳市市场主体登记注册“跨省通办”，“襄十随神”城市群区域登记注册“全域通办”。增强党员攻坚力。树牢“办法总比困难多”信念。对电梯安全“难监管”“假维保”主动出击，主动对接银保监部门，在全市推行电梯“保险＋科技＋维保服务”项目，建成
智慧监管平台。为增强企业市场竞争力，指导泽东化工公司节能标准化建设，
通过国家总局验收成为全国首例国家级节能标准化示范项目。
实施五强工作法抓实抓细党建工作
市隆中管委会机关党委
2021年，隆中管委会坚持“强学习、强阵地、强党风、强服务、强管控”，
党建工作取得了明显成效。
“三化”强学习，抓好理论武装。理论学习制度化。制定《党建工作要点》《党工委理论学习中心组学习计划》，做到规定内容应学尽学、自选内容多学广学。调研培训经常化。把专题培训和调研作为提升党员干部专业素养和工作能力的抓手，利用“理论＋实践”等形式，组织党员干部到黄火青纪念馆、丹渠博物馆等红色教育基地学习。领导示范全程化。班子成员带头领学、发言，参加调查研究，主导起草调研报告。
“三抓”强阵地，夯实党建基础。抓实基层组织。选配2名年轻同志进入支委会；对支部工作每月调度，对支部工作记录定期检查通报，对党建考核反馈问题扎实整改。抓好党建阵地。规范化、标准化建设“六室一堂”，分层建设党建、党风廉政建设和三国文化长廊。抓牢党建文化。采用“党建＋文化＋群团”模式，打造“重温初心路、隆中党旗红”特色党建活动品牌，邀请国内著名红色教育基地负责人到隆中互动交流。
“三实”强党风，建设清廉机关。党风廉政建设扎实。将党风廉政建设、清廉机关建设与党风廉政建设宣教月、党史学习教育深度融合，坚持作风建设常态化监督检查。勤廉基地建设硬实。挖掘诸葛亮勤廉文化内涵，新增湖北省勤政廉政教育基地展板20余块，优化3条学习路线。清廉文化建设务实。举办主题演讲比赛，拍摄《红心永向党•清廉满隆中》快闪视频，组织参加清廉书画展，推动清廉文化向基层延伸。
“三心”强服务，践行为民宗旨。诚心办急事。收集群众反映急事16件，全部得到解决。
细心解难事，先后12次前往中环水务公司沟通协调、组织开展7轮实地踏勘和专题论证，解决了困扰3个家属院126户居民多年的“吃水难”问题。恒心做实事。邀请援襄医疗队员到隆中疗养；组织环卫工人、公交车司机等特定群体免费游隆中；为企业协调争取资金3.4亿元，被省政府授予“与爱同行、惠游湖北”优质服务景区称号。
“三显”强管控，坚守主责主业。彰显严字当头。定期深入各片区执法巡
查，对违规破坏景区资源问题进行处置；严格规划监管，先后否决别墅建设、风力发电、矿产开采等项目。凸显堵疏并举。在严格保护风景资源的前提下，将水镜湿地公园、
