1．柏林沟镇：
2．卫子镇：
3．虎跳镇：
4．区公安分局：
5．区农业农村局：
一、合理匹配
二、内外兼修
三、休戚与共
985、211高校硕士研究生
一、激发队伍活力
二、深化阵地建设
三、壮大集体经济
一、全盘谋划抓落实
二、实践练兵强队伍
三、完善机制促提升
一、实施“三项工程”
二、推行“三个一线”
三、坚持“三大导向”
一、精心引才
二、悉心育才
三、科学用才
目录
1．柏林沟镇：
以老带青育薪火强本赋能促担当………………………………………………1
2．卫子镇：
党建引领夯基础富民增收促振兴………………………………………………3
3．虎跳镇：
向中心聚焦为大局聚力推动组工信息宣传再上新台阶………………………5
4．区公安分局：
党建引领“争一流”忠诚铸魂“创满意”……………………………………7
5．区农业农村局：
引育并举精管善用激活三农人才“一池春水”………………………………9
2024年昭化区组织工作会议交流发言材料汇编（2025年6月9日）
以老带青育薪火强本赋能促担当
柏林沟镇
近年来，柏林沟镇紧紧围绕“既是育才、也是融入、更是传承”的现实需要，在“合理匹配、内外兼修、休戚与共”三个维度持续发力，将“老带新”工作作为高质量开展人才队伍建设的“源动力”抓实抓牢。
一、合理匹配，靶向建立“师徒关系”。一是源头问需定帮带对象。根据“新人”的职务层次细致划分领导干部、中层干部、新入职干部、交流干部四个群体，镇机关纳入新人培养计划22人，其中领导干部4人、中层干部3人、新入职干部和交流干部15人，村社区纳入新人帮带计划19人。二是择优比选定帮带导师。坚持政治过硬、实绩突出、“严师出高徒”的导师选拔理念，采取“个人自荐、组织推荐、集体研究”的方式，从班子成员、站所负责人、离退休干部、产业发展带头人、驻村干部中确定25名镇村干部纳入“导师池”。三是精准匹配定帮带对子。聚焦“新人”性格特征、群众工作方法不多、应急能力弱、业务能力欠缺等8个方面的短板，在乡村振兴、招商引资、基层治理等12个“一线”对新人画像分类，确保在师徒选配时“量体裁衣”，在帮带过程中“因材施教”，全镇动态建立一带一、一带多、多带一的“师徒关系”41对。其中，专门针对村级班子换届储备力量，匹配8对，扎实搭建平稳高质换届“构造柱”。
二、内外兼修，绘制帮带“路径图谱”。一是完善帮带机制。优化调整《柏林沟镇“传帮带”工作实施方案》，建立“老带新”学习培训、日常管理、激励保障机制，形成“四个一”帮带提能工作台账，进行全程纪实，对“传帮带”导师定期考核、动态调整，形成“能上能下，左右逢源”的长效帮带工作机制。二是细化帮带任务。围绕新任年轻干部思想政治、基层党建工作、推动发展、安全稳定“四种能力”，量身制定帮带措施200余条、签订帮带清单59份，确保帮带取得实效。赤岚村后备干部直播带货点阅量超10万次，岚桥社区非遗传承人走出“单线传承”模式，直训学子1万余人。三是拓展帮带形式。创新“课堂式”传理论、“结对式”授方法、“竞赛式”促成长帮带模式，推行“周一夜学课堂”集中学，“田间课堂”“项目专班”实践学，“基层能力大比武”竞
赛学，今年累计开展专题培训7场次，覆盖年轻干部500余人次，师徒联合领题攻坚乡村振兴、项目建设等重点工作41项，连续举办两届“岚湖杯”机关辩论大赛，新老拍档“二重唱”展新风采，年轻干部理论功底、履职能力全面提升。
三、休戚与共，形成全面“伙伴关系”。一是“传”工作经验，加快“成长速度”。量体裁衣制定“新人”帮带计划，覆盖办文办会、文稿起草、沟通对接、统筹协调等领域，采取“面对面”“手把手”等方式，倾囊相授实战技巧与经验，助推5名年轻干部在市、区各类公文写作大赛中上榜8人次，产业发展经验在省委农办、省农业农村厅《每周要情》刊载。二是“帮”实际困难，传递“组织温度”。大力实施“心愿计划”，高规格打造集学习、健身、舞蹈排练于一体的活动室4间，提档改善标准化运动场地1个，定期举办学习研讨、文体活动，在丰富年轻干部业余生活中激发学习主动性。4名年轻干部自学考入
985、211高校硕士研究生。三是“带”作风养成，涵养一身正气。从严扣好年轻干部第一粒扣子，坚持入职签订《纪律作风承诺书》，通过“柏林湖畔话初心”“师徒寄语”等载体常态化开展廉政教育，定期开展“廉政体检”，重点围绕违规吃喝等问题，按季度开展师徒联合纪律自查，建立《自查清单》并公示整改情况，累计签订承诺书47份，提醒整改苗头性问题6个。
党建引领夯基础富民增收促振兴
卫子镇
近年来，卫子镇始终坚持党建引领，紧扣“全面对标、精准发力、高位争先”工作思路，在强基层组织、丰文化内涵、壮集体经济、富农民“口袋”上持续发力，推动“强村”与“富民”有机融合，不断将党建优势转化为富民兴村的振兴动力。
一、激发队伍活力，筑牢乡村振兴“战斗堡垒”。不断彰显党员先锋力量，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、指导方向，逗硬执行“三会一课”、主题党日等党内制度，将党的创新理论融入乡村振兴实践，冯家岭村副书记、省人大代表肖华通过来料加工车间，带动全区居家灵活就业人员300余人，实现人均月增收2000元以上。张军、谭林等5人荣获市、区优秀共产党员称号，金印社区党支部义务消防队入围全国100个“最佳志愿服务组织”。着力提升村社班子战斗力，开展村（社区）班子履职情况分析，排查整顿软弱涣散基层党组织1个，调整优化村干部5名。依托村（社区）“两委”换届推演，摸排年轻党员、返乡大学生、致富能手等青年后备人才26名，通过联村领导、村党支部书记“双导师帮带”，助力后备人才迅速成长。充分发挥“银发”人才智力优势，建立生病看望、节日慰问等制度，特色打造昭化区“银发人才示范基地”，常态化开展王家贡米、猕猴桃等农特产品种植指导，培训种养大户和技术人才600余人次。陈定全荣获全国离退休干部先进个人、全省优秀共产党员和敬业奉献道德模范等4项国省荣誉称号。
二、深化阵地建设，打造党群服务“红色地标”。统筹改造提升，整合专项党费、项目资金等完成新荣、保民、千秋等村党群服务中心标准化建设，合理划分便民服务站、活动室、阅览室等功能区，单独设立村档案室、应急物资储备库，并将村卫生室统一纳入规划建设。推动科学管理，研究制定《村级活动场所管理使用办法》，落实活动场所管理责任，安排专人负责场所日常维护。严格资金、资产、资源管理制度，将落实情况纳入抓基层党建述职评议考核内容。联村领导到村指导开展挂牌规范清理，全面完成可挂可不挂、内容过时陈旧等各类工作牌和上墙制度摘除。丰富拓展功能，利用墙面、走廊空间等打造红色历史长廊，为“三会一课”、主题党日开展提供资源和场地支撑。明确“村能办”村级服务事项，去年累计办理各项业务1.9万余件，群众满意率达100%。
依托新时代文明实践站，设立文娱广场、农家书屋等，开展春季农民趣味运动
会、群众音乐季、村晚等特色文化活动，丰富群众精神文化生活。
三、壮大集体经济，激活强村富民“动力引擎”。坚持党建引领，建立“联村领导+党员示范产业园”互看互比机制，定期组织召开观摩会、评审会，示范带动各村产业发展。新荣村支部与中粮油脂、康辉旅行社等5个行业龙头企业党支部开展“结对共建”，有效解决企业土地流转阻碍、用工务工需求等问题，带动群众人均年增收1500元。盘活现有资源，统筹王家贡米现代种业园区内6个村集体经济组织，组建强村富民公司，整合资源、资产、资金，发展研学旅游、社会化服务、农资购销等业务，去年纯利润突破100万元。全市2025年度集体经济评审会在新荣村召开，相关经验做法在现场参观交流并被《中国组织人事报》刊发。聚焦产业发展，坚持“一村一品”，千秋村依托本地优良水质和丰富稻田资源发展稻鱼循环养殖，狮子、中山、梅树等村依靠养殖传统发展肉牛羊产业，金印社区兴旺保洁公司聚力农村人居环境治理实现年净利润突破7万元。2024年全镇集体经济净利润突破170万元，其中新场、保民等9个村集体经济经营性收入超10万元。
向中心聚焦为大局聚力推动组工信息宣传再上新台阶
虎跳镇
去年以来，在区委的坚强领导和区委组织部的精心指导下，虎跳镇党委聚焦中心工作，深挖基层实践，坚持把信息宣传作为服务决策、推动落实、破解难题的重要抓手，不断提升信息工作战斗力、影响力。撰写上报组工信息50余条、网评文章市级推优11篇、区级推优21篇，位居全区第一。现将工作情况汇报如下。
一、全盘谋划抓落实，推动信息宣传落地落细。一是系统布局抓好工作落实。坚持把信息宣传纳入镇党委工作全局通盘考虑，制定年度信息重点选题清单，围绕乡村振兴、基层治理、党建引领产业发展等中心工作，明确10项重点课题，确保信息与党委决策同频共振。二是上下贯通建立网格体系。明确12个村（社区）为信息直报点，在党员、网格员中发展信息直报员，定期报送相关工作经验和问题难点，形成“镇—村—网格”全覆盖信息收集体系。通过上报信息梳理推广优秀做法12个，第一书记防汛事迹被《广元先锋》单条刊载，形成基层治理典型案例3个，
