纪委监委关于做好领导干部“政治画像”提升纪检监督实效工作经验交流（14篇）

精准“画像”全流程做深做实政治生态分析研判

xx区纪委监委对此进行了深度探索，通过“一把手”谈话、信访分析、集中座谈等手段，全流程、多维度对全区x个乡镇（街道）、xx家区直单位和区直属学校的政治生态状况进行评估，精准研判存在的政治风险点，并督促整改。

多重维度科学评估，精准“政治画像”

习近平总书记强调：自然生态要山清水秀，政治生态也要山清水秀。

政治生态是一个地方政治环境和状态的综合体现，政治生态分析研判是对这个地方政治生态的全面体检，事关全面从严治党和改革发展稳定大局。

xx区纪委监委为进一步做实做细政治生态分析，多维度科学评估，多部室密切配合，切实提高“一把手”谈话质效，力求对每一个被谈话对象，都能精准客观地描绘出“政治画像”，彻底破除谈话前“盲人摸象”困局。

在实际工作中，该区采取“自画”+“他画”的模式对党员领导干部进行画像。首先，被谈话的领导干部根据自身“德、能、勤、绩、廉”x个方面的内容进行自我评价，完成政治“自画”。派出纪检监察组会同区纪委信访室、案管室、审理室和区“两办”督查室，针对政治建设、作风建设、落实全面从严治党等情况，对监督单位“一把手”进行“他画”，“量身定制”谈话提纲。

“只有抓住人物特点，精准构图，画像才能有效避免出现‘政治画像’千篇一律、千人一面的尴尬局面。有了科学精准的‘政治画像’，我们就可以监督‘关键少数’为着力点，持续健全政治生态检测和评价机制，推动政治生态不断优化。”该区纪委监委相关负责人表示。

现场出具“诊断书”，对症下药“开处方”

在xx区某区直单位党组书记的办公桌上，摆放着该区纪委监委发来的政治生态“诊断书”，里面涵盖了该单位政治生态问题清单和党组书记“政治画像”问题清单。

“这份‘诊断书’对我来说是敲响了警钟，它指出了我们在工作中存在的许多问题和不足。”该单位党组书记说道，“我们单位是执法单位，应当更加讲政治、讲党性，下一步我们将强化问题整改，争取把落后的局面扭转过来。”

“该单位党组经过我们分析和研判存在着不少问题，比如领导班子凝聚力、战斗力不强，遇到困难问题相互推诿，不寻求解决办法，而是将问题上交区委等。同时，该单位党组书记由于前期从未担任过‘一把手’，也存在着统筹把控全局能力不强的问题。”联系该单位的派出纪检监察组组长说道。

该区纪委监委有关负责人说，政治生态“诊断书”对监督对象来说，是寻找政治生态建设差距、对标对表修复政治生态问题的“一剂良药”。

深化成果运用，做好“后半篇文章”

政治生态“诊断书”不能“一开了之”，做好“后半篇文章”才是关键。

该区纪委监委认真做好政治生态分析的“全链条”文章，对“一把手”谈话中指出的问题，有关部室将梳理汇总形成谈话情况报告，经区纪委书记同意后存入领导干部廉政档案，并录入政治生态分析研判信息系统。

各级党委（党组）对照纪检监察机关反馈的问题清单，照单认领、立行整改，明确整改目标、措施、时限等，并由所联系的派出纪检监察组督促整改落实到位，推动形成“谈话—问题—反馈—分析—整改”的监督闭环。

截至目前，该区纪委监委已经与xx个党组织“一把手”开展政治监督谈话，已下发《纪检监察建议书》xx份，运用“第一种形态”处理干部xxx人次，占“四种形态”的xx%，坚持“惩前毖后、治病救人”

坚持“细实准严”画好干部政治“画像”

xx市xx区着眼于在政治素质考察上破题，坚持“细实准严”四个标准，用好考核、监督等手段，考准考实干部政治素质，不断提高领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

严格评价标准，在“细”上做文章。将政治素质作为考核科级领导班子和领导干部的重要内容，占比为xx%。细化考核内容，将其分为政治担当性、政治敏锐性、政治坚定性、政治一惯性x方面，并明确各类别考核标准和分值，让干部政治素质考察评价更科学、客观、真实。建立政治素质考察联席会议机制，组织、纪检、宣传、统战、巡察、信访等部门参与，定期召开联席会议，听取干部政治素质有关情况，将其作为政治素质考评重要参考。

拓展考察方式，在“实”上下功夫。将干部政治素质考察嵌入干部日常调研、干部选拔任用、干部年度考核及重大一线等工作各领域、各环节，突出日常定期了解、关键节点识别和急难险重任务评价，采取非提拔谈话、专项测评、跟踪考察、综合研判等方法，把考察触角从工作圈向“八小时之外”延伸，紧盯干部社交圈、朋友圈、生活圈，力求全面、准确地掌握领导班子运行情况和领导干部日常表现。

加强综合分析，在“准”上求提升。制定政治素质负面清单，掌握干部历次政治素质考察情况。建立部务会常态化听取干部政治素质考察情况机制，在干部提拔、职级晋升、年度考核、两代一委推荐等环节，坚持干部政治素质考察情况必听。对干部在各项政治素质考察活动中的表现，建立台账，综合对比分析，防止政治作秀、评价偏差等问题发生。

注重结果运用，在“严”上取实效。注重将政治素质考察结果运用到干部选拔任用上，对政治素质好、工作实绩突出、群众公认度高的干部优先选拔使用，对存在违反政治纪律和政治规矩等错误言行的干部“一票否决”。运用到加强干部教育培养上，根据考察结果，对领导干部有针对性地加强政治理论学习和党性教育，有计划地加强政治历练和实践磨炼。运用到干部监督管理中，对于领导干部在专项考核（年终考核）中政治素质考察满意度低于x/x的，根据实际情况进行提醒诫勉函询或组织调整，一年内不得作为提拔和进一步使用动议人选。近年来，先后提拔重用xx名政治素质好、实绩突出的干部，x名干部因政治素质考核不合格取消提拔使用资格。

探索实践政治生态“三画像”

“落实纪检监察建议书不力、廉政风险排查不深不细、巡视反馈普遍性问题主动认领不到位……本次党风廉政建设主体责任考核综合得分是xx分。”近日，xx区纪委监委第三监督检查室负责人向联系单位领导班子反馈政治生态“三画像”中“考核画像”的情况。

政治生态“三画像”由“考核画像”“民主画像”“监督画像”三部分组成，是xx区纪委监委强化政治监督，加强对“一把手”和领导班子监督的探索实践。

“考核画像”是将党风廉政建设主体责任细化为x个方面xx项具体指标，每季度下发主体责任任务清单，通过将党风廉政建设主体责任细化为一项项具体工作，量化为一个个得分指标，实现以单明责、照单履责、按单问责，形成“考核画像”打分。

“民主画像”是在区纪委监委机关或派驻派出机构的监督下，在各单位组织民主测评，由干部职工从政治意识、责任意识、廉洁意识等x个方面对本单位领导班子集体及成员进行民主测评，根据测评结果做到“民主画像”。

“监督画像”是根据室组地联动监督机制，梳理汇总各个单位贯彻落实重大决策部署、信访举报、上级通报、日常监督、案件查办等情况，形成“监督画像”情况报告。

“通过政治生态‘三画像’，我们对全区政治生态进行精准描摹、动态监测、综合分析，画好‘全景图’‘素颜画’，准确把握‘树木’与‘森林’的关系，为强化‘一把手’和领导班子监督提供了有效途径。”xx区纪委监委党风政风监督室负责人表示。

x月份以来，xx区纪委监委已发放并收回民主测评表xxxx余张，梳理区管领导干部德才表现、问题线索、受处分情况等信息xxx余条，形成xx个单位、xxx余名处级领导干部的“政治画像”评价表，不仅为强化“一把手”和领导班子监督提供了基础数据，同时也为全区换届工作提供了重要参考。

“四个紧盯”画好干部“政治画像”

水不流则腐，官不廉则败。贪婪的欲望使人堕落，廉政的品质使人奋进。能否遏制住贪婪的欲望洪水，关键是要筑牢思想的防线。目前xx镇纪委以“四个紧盯”为抓手，认真履行监督执纪问责职责，守好“主阵地”，种好“责任田”，立足工作实际，为xx镇广大干部画好“政治画像”。

一、紧盯职责任务，画好责任“画像”

xx镇党委严格落实“一岗双责”，要求全镇领导干部做好表率，从自身做起，切实做到正人先正己，严格遵守勤政廉政和廉洁自律各项规定，树立起不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，把党风廉政建设的各项要求体现到业务工作和管理中来，班子成员要对职责范围内的党风廉政建设工作切实负起领导责任，落实好“一岗双责”制度，从严管理监督干部，把党风廉政建设和反腐败工作贯穿到各项工作中去。

同时，xx镇纪委坚持把加强对主体责任落实情况的监督作为履行监督责任的切入点和关键点，根据相关文件、办法，进一步量化责任，持续传导压力，促进党风廉政建设规范化、制度化。截止目前，xx镇党委安排反腐倡廉工作x次，部署反腐工作xx次，镇纪委召开协调会x次，每个支部专门安排反腐倡廉工作均在x次以上。

二、紧盯腐败问题，画好清廉“画像”

xx镇纪委以“送提醒”为切入，提高党员干部廉洁自律意识。在重大节日、关键时间节点，针对不正之风可能反弹或发生的问题，镇纪委见事早行动快，措施实重实效，采取节前告知，同时，xx镇纪委探索以编发“廉政微动态”的形式向党政班子联系群，各行政村联系群编发廉政微信，图文并茂，效果显著，截至目前，累计编发微信达xxx余条。

同时，xx镇纪委根据信访线索摸排分析，定期召开信访线索分析联席会议，发挥信访举报案源主渠道作用，建立信访接待日和党政领导班子包案制度，通过直查快办、联合办信、交叉办信等方式，加大信访件查办力度。

三、紧盯纪律作风，画好制度“画像”

xx镇纪委从严从实抓正风肃纪，深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，严查党员干部中存在的不担责、不作为、不认真、不用心问题。同时，围绕工作纪律、公款吃喝、公款送礼等问题，定期开展专项督查，对发现的问题和干部点名道姓通报曝光，把全面从严治党的要求贯彻落实到日常执纪监督中，增强严肃性和震慑力。截止目前，xx镇纪委共开展监督检查xx次，通报批评xx人，形成有效震慑。

同时xx镇纪委以“定制度”为根本，规范党员干部廉洁从政行为，深入开展形式主义、官僚主义问题整治。精准运用监督执纪“四种形态”，加大谈话提醒、函询和诫勉力度，及时转变干部工作作风，持续纠治“四风”问题不松劲。截止目前，xx镇实践运用监督执纪“四种形态”分类处置各类问题xx人次，其中第一种形态xx人次，以工作约谈指导督促、推动工作落实，以警示约谈告诫提醒、解决领导干部在纪律作风方面的苗头性、倾向性问题。

四、紧盯廉政宣教，画好思想“画像”

物必先腐，而后虫生。xx镇党委通过廉政党课、参观廉政教育基地、观看警示电教片、专题宣讲等多种形式对党员干部进行经常性廉政教育,及时扯袖子、敲警钟。今年xx月，xx镇党委组织镇、村干部xxx余人到县廉政教育基地开展警示教育活动。

此外，xx镇纪委以“讲规矩”为抓手，深入开展丰富多彩的文化活动，营造全社会崇廉尚洁的良好氛围。xx镇纪委围绕村集体贪污案形成案例剖析报告，用好用活反面教材，强化正面教育和警示震慑。通过理论中心组授课、以案说纪案例分析等多种形式，保证学习教育入脑、入心。

为政治生态精准“画像”

xx县把政治生态建设作为基础性、经常性工作，着眼净化涵养政治生态，做好全县党内政治生态分析研判评价工作，确保政治生态“画像”画的精准，画的逼真。

构建县委统一领导分析研判评价工作体系。全面贯彻落实《自治区政治生态分析研判评价办法（试行）》等有关文件精神，经县委常委会审议，制定印发《关于开展党内政治生态分析研判评价工作的实施方案》，成立全县党内政治生态分析研判评价工作领导小组，构建县委统一领导，县纪委监委、县委办、县委组织部、县委宣传部，各乡镇党委、各部门（单位）党委（党组）共同参与的党内政治生态分析研判工作体系，充分发挥各成员单位职能优势，为政治生态精准“画像”。

抓住关键要点健全分析研判内容。主要聚焦党内政治生活、政治纪律和政治规矩、政治文化、选人用人、清正廉洁、群众评价x方面主要内容，把握政治生态关键“风向标”，重点分析研判执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持新时代党的组织路线，推进全面从严治党，落实“两个责任”成效等方面情况，制定xx项具体评价指标，以百分制量化考核，按四个等次进行评定，使得“画像”更加精准客观立体。

建立常态综合协调的动态监测模式。对于不断发展变化的政治生态，县委明确每年开展x次全面分析研判，确保“画像”的时效性，同时每年选取x个乡镇，xx个部门作为重点分析研判对象。对政治生态分析研判评价掌握的情况，及时向相关单位进行通报反馈，督促对照检查，并纳入领导班子民主生活会主要内容；对发现的问题，通过约谈党委（党组）负责人、提出纪律检查建议等多种方式推动问题整改。

强化政治生态分析研判结果运用。对每年选取的重点乡镇和部门，形成的政治生态综合评价报告经县纪委常委会审议通过后报县委，作为推进党风廉政建设责任制考核、年度目标效能管理考核、领导干部考察及干部选拔任用的重要依据。对政治生态评价结果为“较差”的党委（党组）作为次年整治重点，并纳入县纪委专项监督，督促党委（党组）认真梳理总结、细化措施、责任到人，抓好整改，推动形成“监督—反馈—整改—提升”的工作闭环。对评价结果为“一般”的党委（党组），加强分析研判和问题诊断，提出改进措施，营造良好政治生态。

为政治生态精准“画像”

近日，xx区派驻第六纪检监察组收到共青团xx区委机关关于“政治画像”反馈问题的整改“答卷”，内容包括纪检监察组指出的局领导班子在政治建设、班子建设、作风建设等x个方面xx项重点内容中存在的xx个问题，班子成员对标对表，整改完成一个销号一个，确保按时按要求完成整改任务。而这样的“政治画像”，是xx区纪委监委开展政治监督探索的路径方法之一。

靶向体检形成基础“立体像”

“派驻监督本质上是政治监督，我们通过为领导班子及其成员绘制政治画像，将抽象的政治监督具体化，有效破除政治监督空化泛化的问题。”派驻第六纪检组组长邓玉新解释了“政治画像”的初衷。

xx区纪委监委围绕政治监督这条主线，制定了《派驻单位领导班子及成员政治评价“画像”指标体系》，将政治生态评价体系细化为xx项具体指标，为派驻单位量身定做“政治体检单”。同时，结合本地区政治巡察实际情况，通过采取召开一次思想动员、讲授一次廉政党课、组织一次问卷调查、进行一次个别谈心、分析一次巡察报告，集中一次“政治画像”情况反馈的“六个一”工作法形成“政治画像”初报告，通过翔实地“政治扫描”，勾画出政治生态的初步框架。

常态体检形成政治“动态像”

“政治画像不是静止的，而是动态的，派驻组要充分发挥探头作用，加强日常监督、长期监督，使‘画像’更有时效性、说服力和可信度。”xx区纪委常委、区监委委员xx提出具体的工作要求。

推动派驻监督向基层延伸，通过调研各基层站所、服务窗口，设置群众意见箱、梳理媒体评价和社会舆情等方式，从群众口碑中了解该单位的党风廉政建设情况，为动态“画像”打底备料。通过定期召开廉情分析对接会、参加党委（党组）会议、民主生活会的方式，全面了解领导班子和党员干部科学决策、贯彻执行、廉洁自律和选材用人等能力，为“画像”增添“骨肉”。通过不定期约谈党员干部，开展各种形式的廉政谈话会、明查暗访等形式，抓拍反映领导班子及其成员的每个细节，将“画像”变虚为实。

问诊回看形成整改“补录像”

“要发挥政治画像的预警纠偏作用，坚持问题导向，通过对整改落实情况的监督检查，形成监督问责闭环效应。”区纪委副书记、区监委副主任王峰如是说。

“政治画像”报告形成后，及时报告区纪委监委和各驻在单位的主要领导。由区纪委监委相关派驻组具体监督落实情况，一方面，将领导班子存在的问题和不足通过党委（党组）班子会议集体反馈，商讨整改方向及措施；另一方面，将领导班子个人存在的问题和不足与单位主要负责人沟通通气，并且通过一对一谈话的方式，形成“红脸出汗”的压力。逐条制定实施方案及整改措施，明确责任分工，按照“反馈、约谈、督查、评估”的流程形成整改“补录图”。去年以来，共参加派驻单位党组织“画像”整改会议xx次，完善整改方案xx次，梳理廉政风险点xxx个。

盘点支部家底绘好干部“政治画像”

为贯彻落实“五级书记抓乡村振兴”要求，今年x月至xx月，xx镇组织开展党组织中期政治画像考察调研，对全镇xx个村级组织精准“画像”，准确把握村（社区、居委会）“两委”班子运行情况。

谈心谈话精准勾勒形象轮廓。聚焦关键，镇党委书记带队，将村级党组织书记、联点干部、驻村工作队长、党员代表、后备力量等作为访谈的主要对象，共计访谈xxx人次。突出特色，根据不同谈话对象，设计个性化谈话方案，分别制定“两委”班子成员、第一书记、驻村干部考评表和基层党员、组长民主评议表，重点围绕村（社区、居委会）党组织领导作用发挥、党的建设、乡村振兴、现任村“两委”班子的运行和村干部履职及后备力量情况、“入员”“入组”“入账”三大工程等方面，分层分类了解党员群众对“两委”班子的客观评价及意见建议，精准勾勒村级党组织形象轮廓。

查档阅卷精准填充细节特征。考察组重点梳理收集基层党建、中心工作落实等文件档案清单，瞄准人居环境整治、森林防火、房屋安全、疫情防控和乡村振兴等与群众息息相关的重要惠农惠民政策落实情况开展，通过查阅党员大会和村民代表大会记录、工作台账等，全面了解掌握情况，摸清底数，为“画像”描好细节。本次考察共查阅各类台账、档案、会议记录xxx余册。

分析研判精准掌握总体全貌。综合考察中的各种素材和信息，结合日常工作中发现的问题，逐村把脉问诊，把“画像”描绘成像，形成全面客观的分析研判报告，共发现班子建设、村集体经济发展等问题xx个，收集到党的建设、乡村振兴、乡村治理等方面意见建议xx条，为镇党委、政府下一步全面掌握村情、选情、民情，选强配优村（社区、居委会）“两委”班子，特别是党组织书记提供重要参考。

用好“三镜”画准干部“政治像”

看一名党员干部特别是领导干部的素质和能力，首先看政治上是否站得稳、靠得住。组织部门要把政治素质考察作为干部选用的一项基础性工程，牢牢把住选人用人这个源头和风向标，在干部考核中把政治标准亮出来、树起来、严起来，坚决防止政治素质考核表面化、形式化，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

用好“显微镜”，加大近距离识别了解干部力度。“不细观则不能明识。”如果知人不深、识人不准，特别是在政治素质的考核上马马虎虎走过场，往往会酿成用人不当、用人失误的后果。要坚持把功夫下在平时，建立健全日常近距离识别考核干部的工作机制，综合运用谈心谈话、巡视巡察、考核考察等多种方式，详细了解信访举报、网络舆情、群众口碑等多方面情况，从“只言片语”“弦外之音”中，了解干部的具体表现，特别是“八小时之外”表现。既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，透过现象看本质，突出考察评价干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，从根本上改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状态，以知事识人的“火眼金睛”，精心描绘干部的“政治画像”。

用好“正衣镜”，及时处置苗头性、倾向性问题。“风起于青萍之末，浪成于微澜之间。”从近几年查处的违纪违法典型案例来看，一些领导干部当“两面人”，做“两面派”，搞团团伙伙，搞“七个有之”，从根本上说就是因为不讲政治、不守规矩。要对干部政治品质、工作实绩、形象口碑等进行追溯式考核，加强正反向测评了解，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面作为正向测评一级指标，细化列出反向测评具体负面情形，对结党营私、拉帮结派，“拜码头”“搭天线”，搞数字政绩、虚假政绩等情况进行重点考核，分析干部在政治纪律和政治规矩方面存在的潜在风险，让干部的政治表现和评价变得更加具体化、可视化、可量化。

用好“放大镜”，注重在一线考察识别干部。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现是干部能力素质特别是政治素质的“经验交流”。要建立干部理论学习、履职尽责、抓党建工作、遵守政治纪律政治规矩等情况的集成档案，把干部在贯彻新发展理念、做好疫情防控、推动乡村振兴等重点工作中的具体表现、鲜活事例作为日常分析研判的重要依据，实行全程纪实、动态管理，不搞“一考定终身”，全方位、多角度、立体式考核干部，推动干部能上能下，让政治素质考核内容更聚焦、措施更具体、方向更明确，增强干部积极干事、主动担事的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

xx区：考准考实干部“政治画像”

近年来，xx区着力完善干部考察机制，坚持知事识人、序事辨才，将干部考察进一步“多元化、显性化、精准化”，不断提升干部选任工作水平，激发干事创业“新能量”。

强化综合研判让考察形式“多元化”。探索建立“日常考察+专项考察”相结合的综合立体式考察研判机制，定期开展镇街全覆盖式考察研判。做实日常考察，坚持对区管干部、村（社区）党组织书记谈心谈话“两年两覆盖”，综合干部述德述职述廉、日常监督等情况，做到及