纪委监委“政治画像”主题研讨发言汇编（3篇）

精准绘好“政治画像”

选人用人，政治关是首关，首关不过，余关莫论。干部考核的本质属性是政治考核，关键是精准绘好“政治画像”。

听其言，勾勒轮廓。政治表现首要看理想信念。要近距离、经常接触干部，看其是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；是否常态化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策；是否熟知、遵循党章党规和党内法规。要听本人言，听思想状况、谈观点看法、读内心世界，捕捉“弦外之音”；听他人言，听政治表现、政治立场是否坚定，结合年度考核、平时考核多方印证，勾勒出“政治画像”轮廓。

观其行，修正画像。要综合运用述、测、评、查、研等方式，聚焦高质量发展、疫情防控、乡村振兴、生态环保等一线，掌握干部的一贯表现；采取督查与考察相结合的方式，掌握干部在完成急难险重任务、处理复杂问题时的一贯表现。要多维度倾听群众声音，多角度考察八小时之外的表现，针对有争议的干部，采取延伸考察、专项调查等方式，对考察信息透视甄别、切片化验，把情况找准查实。同时，核查政治表现负面情形比较集中和比较突出的问题，多部门征求意见，多层次、多角度审视干部，修正“政治画像”。

察其举，精雕细琢。细化考察结论的“刻度”，精准识别干部政治立场，看其在面对大是大非问题、矛盾危机、歪风邪气时的态度表现，是否敢接“烫手山芋”、啃“最硬的骨头”。要捕捉“闪光点”，把干部知进知止知退、有所为有所不为的真实情况绘出来，形成政治素质“全息影像”。

画准干部政治像

选人用人，政治把关和政治素质考察是第一位的。考准考实干部政治素质，需要加强研究实践，破解标准界定难、客观评价难、常态运用难等难题，画准干部政治画像。

考察干部，首在精准。要坚持简化，在把握好考什么、听什么、怎么用等整体程序基础上，指标设定删繁就简、优化整合，不给被考察对象、单位增加额外负担。杜绝虚化，制定指标贴合实际、有效管用，谈话、走访不能“蜻蜓点水”、浮在表面，选准关联度高、知情度深、代表性强的干部群众进行访谈测评，确保评价有人佐证、有事印证，切实让干部的政治素质看得见、可衡量。谨防泛化，要深入考察干部贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的政治态度和实际成效，看是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否自觉增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，是否严守政治纪律和政治规矩等，同时结合干部岗位性质、职责要求等，设置个性化考察指标，推动政治素质考察落于微观、体现具体。

评价干部，重在全面。要避免以偏概全，提前制定谈话提纲，让被谈话对象有的放矢、言之有物，并对谈话中了解到的重大任务、重要事项、重点工作进行实地察看，与“面对面”的情况比对验证，确保科学准确、客观公正。设定