2025年度局巡察反馈意见整改专题民主生活会个人对照检查材料VIP免费

2025年度局巡察反馈意见整改专题民主生活会个人对照检查材料

按照市委统一部署和局党组关于召开2025年度巡察整改专题民主生活会的有关要求，我紧扣本次会议主题，聚焦局巡察组反馈的意见建议，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身在思想政治、履职尽责、作风建设、廉洁自律等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在学习贯彻党的创新理论方面仍有差距，政治站位有待进一步提升

作为党员干部，我始终把加强政治理论学习作为首要任务，但在实际工作中仍存在“学用脱节”“重形式轻实效”的问题。一是理论学习系统性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在读原文、听讲座、写笔记层面，缺乏深层次的思考与贯通理解，特别是对其中蕴含的立场观点方法掌握不够透彻，未能完全做到融会贯通、知行合一。例如，在学习贯彻党的二十大关于全面深化改革的战略部署时，虽组织参与了多次集中学习，但结合本单位职能转化落实的具体举措不多，推动工作的理论支撑力不强。二是政治敏锐性还需增强。面对复杂敏感问题时，有时习惯于从行政角度出发分析处理，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需持续提升。在对待个别网络舆情和干部职工思想动态上，存在“不出事就好”的心态，主动引导、正面发声的意识不强。三是落实上级决策部署的主动性不够。对于巡察反馈中提到的“贯彻落实中央和省市重大决策部署不够有力”的问题，我虽负有分管责任，但在推进过程中存在等靠思想，缺乏一抓到底的韧劲和动真碰硬的勇气。

（二）在履行岗位职责方面存在短板，担当作为精神有待进一步强化

对照巡察指出的问题清单，我在履职尽责方面还存在一些薄弱环节。一是统筹协调能力有待提高。作为班子成员，对分管领域工作的整体谋划不够前瞻，特别是在推动跨科室协作、资源整合方面用力不足，导致部分重点工作推进缓慢。如在推进智慧政务平台建设过程中，因未能及时协调技术、业务、安全等多个部门形成合力，造成项目进度滞后，影响了整体改革成效。二是攻坚克难劲头有所减弱。面对一些历史遗留问题或改革难点，存在“求稳怕乱”心理，怕担风险、怕出问题，导致推动解决的力度不够。比如在处理某下属单位资产权属不清问题时，虽多次召开专题会议研究，但始终未能拿出突破性方案，存在“议而不决、决而不行”的现象。三是服务基层意识仍需加强。虽然经常下基层调研，但有时走马观花、浮于表面，真正蹲点解剖麻雀较少，未能全面掌握一线真实情况。对基层反映强烈的审批流程烦琐、信息系统不兼容等问题，回应不够及时，解决措施不够精准。

（三）在作风建设方面还不够严实，形式主义官僚主义仍有表现

巡察反馈意见中明确指出“文风会风有待改进”“调查研究不够深入”等问题，我认真反思，确实存在一定问题。一是会议效率不高。在主持召开或参加的会议中，有时议题安排过多、时间过长，且提前准备不充分，导致会议质量不高、议而不决的情况偶有发生。个别会议存在“以会议落实会议”的倾向，对会议精神的跟踪问效不够。二是文件材料存在“穿靴戴帽”现象。在起草或审核材料时，过分追求结构完整、语言规范，导致部分内容空泛冗长，实用性不强。有时为应付检查而临时补材料，增加了基层负担。三是调查研究不够深入。虽然每年都有调研计划，但真正沉下去的时间不多，调研成果转化为政策建议的比例偏低。对群众关切的急难愁盼问题，了解不够系统，提出的对策建议针对性、操作性不强。

（四）在廉洁自律方面自我要求不够严格，纪律规矩意识有待进一步增强

总体上能够严格遵守党纪国法和廉洁从政各项规定，但在细节把控上仍有提升空间。一是“一岗双责”落实不到位。对分管领域党员干部的日常教育监督管理抓得不紧，谈心谈话多流于形式，未能及时发现苗头性、倾向性问题。对于个别干部迟到早退、工作散漫等现象，批评提醒不够严厉，存在“老好人”思想。二是公务接待中偶有超标准情况。在接待上级检查或兄弟单位交流时，出于“热情周到”考虑，偶尔存在陪餐人数偏多、菜品略显丰盛的问题，虽未违反明文规定，但与纪律规定要求仍有差距。三是个人生活小节需更加注意。在公务用车、办公用房等方面能严格执行标准，但在人情往来中警惕性不高，对亲友请托事项虽未违规办理，但拒绝态度不够坚决，容易给人留下模糊印象。

二、产生问题的原因分析

深刻反思以上问题，既有客观因素