在国有企业党建工作座谈会上的发言

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！非常荣幸能参加此次国有企业党建工作座谈会，与大家共同探讨如何更好地加强和改进国有企业党的建设，以高质量党建引领保障企业高质量发展。根据会议安排，下面我结合分管工作实际，就党建副书记履职情况和下一步工作思路作一汇报交流。

一、提高政治站位，切实扛起抓党建的首要责任

作为企业分管党建工作的副书记，我深刻认识到，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

一是持续强化理论武装。始终把党的政治建设摆在首位，坚持落实“第一议题”制度，深入学习贯彻党的创新理论，特别是习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，教育引导广大党员干部职工不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。​

二是坚决贯彻上级决策部署。确保党中央的大政方针和上级党委的工作要求在企业不折不扣得到贯彻执行，将加强党的领导与完善公司治理统一起来，推动党组织在公司法人治理结构中的法定地位落到实处，完善“三重一大”决策制度，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。

三是压实管党治党政治责任。认真履行抓党建第一责任人职责，坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，制定责任清单，层层传导压力，确保党建各项工作任务落到实处、见到实效。

二、聚焦主责主业，扎实推进党建重点工作任务

围绕企业改革发展中心任务，我们着力推动党建工作与生产经营深度融合，避免“两张皮”现象，努力把党建优势转化为发展优势、竞争优势。

（一）着力夯实组织基础，建强战斗堡垒。坚持“四同步”“四对接”原则，动态优化基层党组织设置，确保业务开展到哪里，党的组织就覆盖到哪里，作用就发挥到哪里。大力推进党支部标准化、规范化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，不断提升基层党组织的组织力。选优配强党支部书记，加强党务工作者队伍建设，着力打造一支高素质复合型的党务工作骨干力量。

（二）着力抓好队伍建设，激发先锋力量。坚持党管干部原则与发挥市场机制作用相结合，严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，着力培养对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业领导人员队伍。加强党员教育管理，扎实开展党员教育培训，引导党员在生产经营、改革创新、攻坚克难中当先锋、作表率，充分发挥先锋模范作用。扎实做好党员发展工作，注重在生产经营一线、青年骨干中发展党员，不断壮大党员队伍。

（三）着力深化思想引领，凝聚发展共识。紧密围绕企业改革发展和生产经营中心任务，加强形势政策教育，宣传解读好企业的发展战略、经营目标和重点任务，把干部职工的思想和行动统一到企业决策部署上来。深入开展社会主义核心价值观宣传教育，大力弘扬企业家精神、劳模精神、工匠精神，传承好国有企业优良传统和先进文化。落实意识形态工作责任制，守好意识形态主阵地，密切关注职工思想动态，及时化解矛盾，凝聚发展正能量。

（四）着力强化正风肃纪，净化政治生态。始终把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化纠治“四风”。加强党风廉政建设和反腐败工作，强化对权力运行的制约和监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。深入开展党性党风党纪教育，用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。加强廉洁文化建设，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

（五）着力推动融合发展，服务生产