县人社局党建品牌创建实施方案

一、指导思想和基本原则

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面提升县人社局党建工作质量，推动党建与业务工作深度融合，特制定本党建品牌创建实施方案。本次创建活动将坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的工作思路，以打造特色党建品牌为载体，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为人社事业高质量发展提供坚强政治保证。

指导思想方面，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求，突出政治机关定位，以“民生为本、人才优先”为主线，通过党建品牌创建，推动党建工作与人社业务深度融合，把党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

基本原则包括。

坚持政治引领原则。把党的政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，确保人社工作始终沿着正确政治方向前进。

坚持服务大局原则。紧紧围绕县委县政府中心工作，找准党建工作与人社业务的结合点，实现党建与业务同频共振、相互促进。

坚持改革创新原则。适应新形势新任务要求，积极探索党建工作新思路、新方法、新机制，使党建工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

坚持务实高效原则。注重实际实效，力戒形式主义，以群众满意度作为检验品牌创建成效的根本标准，切实解决人民群众急难愁盼问题。

二、品牌名称与内涵

（一）品牌名称

“民心人社·服务先锋”党建品牌。这一品牌名称既体现了人社工作服务民生的根本属性，又彰显了党组织和党员干部的先锋模范作用。

（二）品牌标识

品牌标识整体造型由党徽、心形和人力符号组合而成。标识上方为鲜艳的党徽，代表党的全面领导和人社工作的政治属性；中间由两颗交汇的心形构成人字图案，象征人社部门与服务对象的血肉联系，体现“以人为本、心系民生”的服务理念；下方为“人社服务先锋”字样，突出品牌主题。

（三）品牌内涵

红色引领。坚持党对人社工作的全面领导，以“党建红”引领“人社蓝”，把党的政治优势、组织优势转化为人社事业发展的制胜优势。

初心为民。践行以人民为中心的发展思想，聚焦群众在就业、社保、人才、劳动关系等方面的急难愁盼问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

匠心服务。弘扬精益求精的工匠精神，通过标准化、规范化、智能化建设，提升人社服务质量效率，打造有温度、有速度、有深度的人社服务。

廉心护航。贯彻全面从严治党要求，加强党风廉政建设，打造忠诚干净担当的人社干部队伍，营造风清气正的政治生态。

（四）品牌理念

“民生为本、人才优先、服务至上、争先创优”。这一理念深刻阐释了人社工作的价值取向和目标追求，体现了党建与业务深度融合的内在要求。

三、创建目标

通过开展“民心人社·服务先锋”党建品牌创建活动，力争在以下方面取得明显成效。

党组织组织力显著提升。党支部标准化规范化建设水平全面提高，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用更加突出，到2025年底，力争创建成为县级及以上“先进基层党组织”。

党建业务融合度显著提升。形成一套党建与业务深度融合的工作机制，品牌创建对人社事业发展的推动作用明显增强，解决“两张皮”问题取得实质性进展。

人社服务效能显著提升。就业、社保、人才、劳动关系等主要业务指标达到或超过年度目标，服务流程不断优化，办事效率提高30%以上，群众满意度保持在95%以上。

干部队伍能力显著提升。打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的人社干部队伍，党员干部的整体素质和服务能力适应新时代人社工作要求。

廉洁自律意识显著提升。党风廉政建设责任制全面落实，权力运行监督制约机制更加完善，干部职工无违纪违法行为发生。

四、主要内容与具体措施

（一）政治引领工程

实施“政治引领工程”，不断夯实思想根基。坚持把党的政治建设摆在首位，全面落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续巩固拓展主题教育成果。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，推动党内组织生活规范化、制度化、常态化。加强政治机关意识教育，引导党员干部深刻认识人社工作的政治属性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

开展“红色根脉强基”行动，加强党组织标准化规范化建设。按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准，升级改造党员活动室，打造集学习教育、交流研讨、风采展示于一体的党建阵地。建立党委（党组）书记、党支部书记抓党建工作责任清单，压实管党治党政治责任。实施党支部建设整体提升工程，开展“星级党支部”创建活动，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。

（二）就业服务舒心工程

打造“就业服务舒心”品牌，全力稳定和扩大就业。落实就业优先战略，构建覆盖城乡的就业服务体系。开展“春风行动”“民营企业招聘月”等专项服务活动，推行“线上+线下”双轨道招聘模式，探索“直播带岗”等新型招聘方式，促进劳动力供需匹配。依托“就业信息发布平台”，加强县域内用工岗位开发，每年举办招聘活动不少于20场。

加强就业创业扶持，构建“暖心就业”服务体系。发挥双创平台作用，吸纳培育新型小微企业，认定就业帮扶车间，为各类群体提供更多就业机会。针对不同群体就业需求，开展差异化、精准化就业创业技能培训，每年开办各类培训班不少于10期。设立“党员就业服务岗”，为就业困难人员提供“一对一”帮扶，确保零就业家庭动态清零。

（三）社保体系贴心工程

构建“社保服务贴心”品牌，完善多层次社会保障体系。按照“兜底线、织密网、建机制”的要求，推进社会保险参保扩面，确保应保尽保。简化优化经办流程，将“一次办好”事项扩大到50项以