XX有限公司党建规范提升专项行动工作总结VIP免费

XX有限公司党建规范提升专项行动工作总结

按照省国资委关于开展国企党建规范提升专项行动的统一部署,XX有限公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神,紧紧围绕“七个全面提升”目标任务,扎实推进专项行动各项工作,以高质量党建引领保障集团公司高质量发展,为重振“共和国长子”雄风、打造世界一流重型机械制造企业提供了坚强政治保证。现将有关工作总结如下: 

一、工作开展情况

(一)全面提升企业领导班子党的创新理论武装水平

一是健全学习机制。严格落实党委理论学习中心组学习制度,建立“第一议题”学习机制,全年召开中心组学习会26次,专题学习党的二十大和二十届历次全会精神、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述。党委书记带头讲党课6次,班子成员深入分管领域讲党课18次。二是创新学习方式。开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育,采取专题研讨、专家辅导、现场教学等形式,举办读书班、研讨班5期,参训干部380余人次。编印学习资料,为全体党员干部配发3600余册。三是强化学用结合。组织开展专题调研12次,形成调研报告18篇,提出改进措施56条,其中13条转化为集团公司改革发展的具体举措,为推动企业转型升级奠定坚实思想基础。

(二)全面提升党的领导融入公司治理水平

一是完善制度体系。修订完善《公司章程》,明确党委在公司治理结构中的法定地位。制定《党委会议事规则》等制度,建立党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题前置程序,全年党委会前置研究讨论重大事项118项。二是规范决策程序。全年召开党委会38次、董事会24次、总经理办公会56次,研究决定重大事项268项。建立重大决策合法性审查制度、专家论证和风险评估机制,组织专家论证会12次,决策落实率达到98%以上。三是推进双向进入。全面推行党委领导班子成员与董事会、经理层成员双向进入、交叉任职,13家子公司实现党委(党总支)书记、董事长“一肩挑”全覆盖。四是强化党管干部。全年选拔任用中层干部42名,交流轮岗干部28名,均严格履行组织程序。在重大项目、技术攻关中考察识别干部,提拔使用在一线表现突出的干部18名。

(三)全面提升企业基层党组织规范化建设水平

一是优化组织设置。在集团本部设立党委,下设6个党总支、32个党支部;在13家子公司设立党委或党总支,下设118个党支部,实现党的组织和工作全覆盖。全年新建党支部12个,调整优化党支部设置18个。二是规范组织生活。制定《党支部工作标准化手册》,实行党支部工作纪实制度。全年召开各支部党员大会1560次,支部委员会2340次,讲授党课468次,组织生活制度落实率达到100%。开展党支部标准化规范化建设达标创建,评选“五星”党支部18个。三是打造党建品牌。实施“一支部一品牌”创建工程,培育形成“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”等10余个党建品牌。选树先进典型48名,其中2名党员荣获“山西省劳动模范”称号。四是强化基础保障。按照党员年人均不低于1000元标准足额列支党建工作经费,全年党建经费投入520万元。建设标准化党员活动室38个,配齐配强党务工作者186名,建设“智慧党建”平台。

(四)全面提升企业高素质干部人才队伍建设水平

一是加强干部队伍建设。坚持“20字”好干部标准,实施年轻干部“墩苗育苗”工程,建立年轻干部人才库,入库人选126名。全年选派年轻干部到基层挂职锻炼38名,举办干部培训班4期,培训干部420余人次。建立干部能上能下机制,对工作不力的12名中层干部进行了组织调整。二是实施人才强企战略。制定《人才发展“十四五”规划》,全年引进博士、硕士等高层次人才46名。实施“百千万”人才培养工程,培养各类人才1280余名。建立首席工程师、首席技师制度,聘任首席工程师12名、首席技师18名。三是优化激励机制。实施管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制,全年通过竞争上岗选拔干部16名。建立“岗位+绩效+贡献”薪酬分配体系,全年奖励科技创新团队12个、个人46名,发放奖金680余万元。建立容错纠错机制,为3名干部澄清不实举报。

(五)全面提升党建工作与企业生产经营共融互促水平

一是聚焦中心任务。围绕集团公司“十四五”规划和年度生产经营目标,组织实施“党建+项目攻坚”“党建+科技创新”等专项行动。在6000UST铜挤压机、矿用挖掘机、风电装备等重点项目中设立党员责任区86个、党员示范岗320个,组建党员突击队28支。全年完成技术攻关项目38项,获得专利授权56项,产品一次交检合格率