2025年度党风廉政建设责任制述职评议报告VIP免费

2025年度党风廉政建设责任制述职评议报告

根据年度工作安排与要求,现将本人2025年度履行党风廉政建设责任制情况报告如下。

一、履行党风廉政建设责任制情况

2025年,在市委、市政府的坚强领导下,在上级纪检监察机关的有力指导下,本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,严格落实全面从严治党战略方针,紧紧扭住责任制这个“牛鼻子”,认真履行管党治党政治责任,扎实推进综合行政执法局党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展,为全局各项中心任务的完成提供了坚强的纪律保障。

(一)强化政治担当,压实主体责任链条

一是常态化研判政治生态。作为局党组日常工作主持者,本人始终将营造风清气正的政治生态作为基础性、经常性工作来抓。全年主持召开4次党组专题会议,分析研判我局政治生态状况,聚焦行政执法权力运行的关键环节、重点岗位,动态排查廉政风险点。针对排查出的在行政处罚自由裁量权行使、暂扣罚没物品管理、执法监督检查等重点领域存在的12个主要风险点,组织制定了《XX市综合行政执法局廉政风险防控手册》,并相应完善了内部控制制度。

二是严格执行民主集中制。坚持集体领导和个人分工负责相结合,修订完善《局党组议事规则》和《局长办公会议事规则》,明确“三重一大”事项必须由党组集体讨论决定。全年共召开党组会议XX次,研究重大事项XX项,均严格执行末位表态等程序,确保科学决策、民主决策、依法决策。全面加强和规范党内政治生活,认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度,组织召开年度民主生活会暨巡视整改专题民主生活会,严肃认真开展批评与自我批评,达到了统一思想、增进团结、改进工作的目的。

三是强化日常监督提醒。扎实开展谈心谈话,将廉政谈话作为履职尽责的重要内容。全年与班子成员、各科室(支队)主要负责人、新任职干部、重点岗位人员开展常态化廉政谈话XX人次。针对苗头性、倾向性问题,及时进行约谈提醒XX人次,抓早抓小,防微杜渐。严格执行述责述廉制度,组织班子成员和内设机构、下属单位主要负责人XX人进行了年度述责述廉,并接受评议。督促班子成员定期报告履行“一岗双责”情况,将分管领域的党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,确保责任压力传导到位,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

(二)深化理论武装,筑牢拒腐防变思想根基

一是巩固拓展党纪学习教育成果。将新修订的《中国共产党纪律处分条例》作为全年学习的重点内容,纳入党组理论学习中心组学习、支部“三会一课”、青年理论学习小组学习计划。组织开展专题学习研讨X次,邀请专家学者作辅导报告X场,全局党员干部参加线上线下党纪知识测试,通过率达XX%。通过原原本本学、联系实际学,引导党员干部准确掌握“六项纪律”的主旨要义和规定要求,切实将党规党纪内化于心、外化于行。

二是扎实开展学习教育。把深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为一项基础性、经常性工作来抓,系统规划、精心组织。重点围绕中央八项规定及其实施细则精神的核心要义、最新要求与实践深化,安排系列学习研讨,引导干部职工深刻认识其长期有效的铁规矩、硬杠杠属性。通过专题学习上级通报的典型案例,特别是针对“四风”问题新动向新表现的案例剖析,以案为鉴、以案明纪,推动全体人员从思想根源上筑牢防线、守住底线。紧盯元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要时间节点,在学习教育中突出预防警示环节,综合运用下发廉洁过节通知、发送廉政提醒、开展节前集体谈话等多种方式,持续严明纪律,确保学习教育实效,坚决防范和杜绝“节日病”。

(三)狠抓作风整顿,锲而不舍落实中央八项规定精神

一是紧盯突出问题深化整治。将整治违规收送礼品礼金、违规吃喝问题作为作风建设的重点,持续加大监督检查力度。组织开展明察暗访XX次,畅通监督举报渠道,对反映的相关问题线索优先处置、快查快办。2025年,全局未发现新增的违规收送礼品礼金、违规吃喝问题。同时,注重纠治“四风”隐形变异问题,重点整治执法过程中态度生硬、方法简单、吃拿卡要,以及不作为、慢作为、乱作为等群众反映强烈的突出问题。

二是大力弘扬新时代优良作风。教育引导党员干部牢固树立执法为民理念,将严格规范公正文明执法要求落到实处。推行“说理式执法”,优化营商环境,2025年通过柔性执法方式处理案件XX起,获得行政相对人普遍认可。精简文件会议,规范督查检查考核,切实为基层减负,让执法人员将更多精力投入到一线执法和服务群众中。

(四)强化警示震慑,做实以案促改促治

一是深刻汲取案件教训。选取本系统、本地区发生的XX起典型违纪违法案例,作为警示教育资源,通过召开警示教育大会、组织观看警示教育片、编印忏悔录选编、旁听庭审等方式,用身边事教育身边人。组织开展“以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责”大讨论XX场次,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

二是扎实推进问题整改。针对案件暴露出的制度漏洞和监管短板,督促相关单位深入剖析原因,制定整改方案,明确整改时限和责任人。例如,针对XX案暴露出的执法程序不规范问题,组织修订了《XX市综合行政执法程序规定》;针对XX案反映出的协作机制不畅问题,推动建立了与相关部门的案件线索移送和信息共享机制。

三是注重拓展治理成效。坚持标本兼治,将通过个案整改推动某一领域、某一方面的治理作为目标。在完成具体问题整改的基础上,举一反三,查找共性问题,推动建章立制。2025年,全局共新建、修订内部管理制度XX项,涵盖执法规范、队伍建设、财务管理、后勤保障等多个方面,着力