关于组织开展2023年市级职业技能竞赛的通知

各县（市、区）人力资源社会保障局、总工会、团委、妇联，市直有关部门、单位，各行业协会，各大企业：

为深入贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的系列重要指示精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，根据《关于开展“技能济宁”行动进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》（济人社发〔2022〕4号）、《济宁市职业技能竞赛管理办法》（济人社发〔2022〕12号）等文件要求，充分发挥职业技能竞赛在高技能人才培养、选拔和激励方面的重要作用，现就组织开展2023年市级职业技能竞赛有关工作通知如下：

一、竞赛项目

2023年全市计划组织开展市级职业技能竞赛129项，其中“水泊智能杯”济宁市焊接职业技能竞赛等19个竞赛项目为市级一类竞赛（附件1）；济宁市技工院校教师职业能力大赛等110个竞赛项目为市级二类竞赛（附件2）。

二、奖励措施

1、对获得市级一类竞赛单人项目前3名、双人项目前2名、三人项目第1名和二类竞赛第1名的职工选手，可按照相关要求推荐申报“济宁市技术能手”，经市人力资源社会保障局审核确定的，颁发奖励证书并给予一次性奖励。符合条件的，可向市总工会申报济宁市五一劳动奖章；属于35岁以下的，可向团市委申报济宁市青年岗位能手；是女职工的，可向市妇联申报济宁市巾帼岗位明星，优先推荐申报济宁市三八红旗手。

2、对获得市级一类职业技能竞赛前2名，市级二类职业技能竞赛第1名的工程技术领域高技能人才可破格申报助理工程师专业技术职称评审。

3、市级职业技能竞赛优秀获奖选手优先推荐参加国家级和省级各类职业技能大赛。

4、参赛人员理论知识和技能操作成绩两项成绩均达到合格以上，且符合国家人社部、省人社厅有关规定的，可晋升职业技能等级并颁发相应证书。

三、有关要求

（一）认真组织实施竞赛活动。竞赛主办、承办单位要建立健全竞赛全过程监督管理制度，成立赛事组委会，做好竞赛的筹备与组织各项工作。要科学编制技术工作文件，合理确定理论知识和技能操作竞赛内容的比例，认真审查参赛选手资格。要做好裁判人员的管理培训，各赛事设备提供、技术支持单位人员不得担任裁判长、裁判员等可能影响竞赛成绩的岗位。各竞赛主办、承办单位须于赛前15个工作日将竞赛技术文件（包括竞赛方式、评判标准、设施设备清单等）及裁判员名单、赛题命制说明等报市人力资源社会保障局备案（市公共就业