县长关于省委巡视反馈问题整改专题民主生活会对照检查材料VIP免费

县长关于省委巡视反馈问题整改专题民主生活会对照检查材料

根据省委巡视反馈意见和本次专题民主生活会要求，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，认真对照巡视反馈指出的问题，紧密联系个人思想、工作、作风实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

省委巡视是一次全面的“政治体检”，反馈的问题一针见血、切中要害，令我深受触动和警醒。对照巡视反馈意见，我主动认领、深刻反思，梳理出自身在以下方面存在的突出问题：

（一）在贯彻落实党的路线方针政策和党中央及省委决策部署方面。一是政治站位不够高，执行决策部署有时存在温差。对一些重大国家战略在县域层面的创造性落实思考不深、办法不多。例如，在推动乡村振兴战略时，有时过于强调项目资金落地，但对如何系统构建产业、人才、文化、生态、组织“五个振兴”协同机制缺乏深度谋划，存在“碎片化”推进现象。二是新发展理念树得不牢，推动高质量发展有偏差。有时未能完全摆脱“速度情结”和“路径依赖”，在面对经济下行压力时，曾有过“先上车、后补票”的念头，对个别高能耗、环保门槛低的项目一度态度暧昧。例如，去年在研判一个传统建材扩建项目时，虽知其环保压力大，但考虑到短期税收和就业，未能第一时间坚决否决，后经上级环保部门预警才叫停。三是防范化解重大风险意识不强，存在麻痹思想。对县域内隐性债务风险认识不足，化解措施偏软。例如，曾对个别平台公司通过复杂融资结构变相举债行为监管不到位，未能及时预警并采取强硬干预措施，导致债务化解窗口期被延误。四是意识形态工作责任制落实不到位。对分管领域和部门意识形态阵地管理抓得不紧，定期分析研判不够。例如，对县政府门户网站、政务新媒体发布内容的审核把关有时依赖部门，亲自过问、抽查少，曾出现个别信息表述不严谨的问题。五是执行民主集中制有时不够充分。在县政府常务会议上，对一些自认为比较成熟、紧急的事项，有时讨论不够充分，听取班子成员意见的耐心不足。例如，在某次研究城市拆迁补偿标准调整方案时，因时间紧，会前沟通酝酿不足，会上未能充分吸纳不同意见，导致政策出台后引发了一些后续矛盾。

（二）在落实全面从严治党战略部署方面。一是履行“一岗双责”压力传导不足。对政府系统党风廉政建设满足于开会强调、签订责任书，对分管部门“一把手”的日常监督提醒不够经常、不够具体。例如，对某局主要领导出现的苗头性、倾向性问题，仅作了口头提醒，未进行严肃的批评教育和跟踪督促，后来该同志因其他违纪问题被查处。二是整治形式主义、官僚主义韧劲不足。对基层反映强烈的文山会海、过度留痕等问题，虽然部署了整治，但效果不彰。例如，要求精简会议，但有时为了体现“重视”，仍然召集乡镇主要负责同志参加一些可开可不开的会议，存在“以会议落实会议”现象。三是对重点领域廉政风险防控盯得不紧。对工程建设、土地出让、政府采购等领域的监管制度建设存在滞后，对关键岗位人员的廉政教育抓得不实。例如，县里某市政项目招投标过程中出现围标串标嫌疑，暴露出我对招投标监管环节的漏洞未能及时督促堵塞。四是主动接受监督意识不够强。对人大依法监督、政协民主监督、社会舆论监督有时存在“怕麻烦”心理，习惯于内部运转。例如，对人大代表提出的某个重点建议，满足于部门书面答复，未能亲自组织深入研究推动落实，导致问题解决不彻底。五是艰苦奋斗精神有所减退。在公务活动中，有时存在“爱面子”思想，对接待标准把关不够严格。例如，上级部门来县调研，有时担心接待不周影响印象，默许了超标准安排就餐的情况。六是家风建设重视不够。对配偶、子女及身边工作人员的教育管理约束不够严格，有时对他们的社会交往过问不多。例如，有群众反映我的亲属利用影响力承揽小额工程，虽经查不属实，但也反映出我在主动规范亲属行为方面做得不到位。

（三）在落实新时代党的组织路线方面。一是抓基层组织建设用力不均。对农村、社区党建关注多，对机关、企事业单位党建投入精力少。例如，县政府机关党委存在“灯下黑”问题，组织生活不规范，我作为县政府党组书记，指导督促不力。二是干部选拔任用把关存在疏漏。有时过于看重干部的业务能力，对其政治素质、廉洁情况的考察不够深入细致。例如，近期被查处的某部门副职，在提拔考察时，对其“两面人”特征未能有效识别。三是干部日常管理监督偏宽偏软。对干部中存在的不担当、不作为现象，批评教育多，动真碰硬少。例如，对个别部门在优化营商环境中“推绕拖”的问题，多是责令整改，未对相关责任人进行严肃问责，震慑作用有限。四是执行领导干部个人有关事项报告制度不严格。有时对报告内容的重要性认识不足，存在填报不够规范、不够完整的情况。例如，上年度报告时，对持有股票基金的情况填报有遗漏，后经组织提醒才补充完整。五是党内政治生活不够严肃。在参加县政府党组民主生活会时，有时自我批评“隔靴搔痒”，批评同志“和风细雨”，存在“好人主义”思想。例如，对某位副县长分管工作中存在的效率不高问题，批评时顾虑较多，未能直指要害。

（四）在落实巡视、审计等监督发现问题整改方面。一是整改责任扛得不牢。对上一轮巡视反馈涉及政府工作的问题，有时满足于“纸面整改”“会议整改”，对整改成效跟踪问效不够。例如，针对“园区土地利用效率低”问题，虽然制定了整改方案，但后续督促园区盘活闲置土地、提高亩均产出的具体措施跟进不及时，整改效果未达预期。二是“举一反三”做得不够。就问题改问题多，深挖根源、建章立制少。例如，针对审计指出的某项专项资金挪用问题，整改了具体事项，但未能及时在全县层面完善同类资金管理制度，导致类似问题在其他领域仍有发生。三是整改长效机制建设滞后。对一些反复出现的问题，缺乏从制度机制上根本解决的决心和措施。例如，对群众反映强烈的“吃拿卡要”微腐败问题，虽然查处了几起，但在构建“亲”“清”政商关系长效机制方面，制度供给不足。

（五）在履职尽责、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所消减。面对历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在畏难情绪和“绕道走”想法。例如，在处理某国有企业改制遗留的职工安置问题时，因涉及面广、矛盾深，一度犹豫不决，未能迅速拿出有效化解方案，导致矛盾拖延升级。二是调查研究不够深入扎实。“走马