街道党工委委员、副主任巡察整改专题民主生活会对照检查材料VIP免费

街道党工委委员、副主任巡察整改专题民主生活会对照检查材料

根据区委（或市委）巡察反馈意见和本次专题民主生活会的要求，我紧密联系个人思想、工作、作风实际，紧扣巡察反馈问题，深入进行了自我剖析和反思。通过认真学习党的创新理论、党章党规党纪以及巡察工作相关规定，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，我对自身存在的问题有了更清醒的认识，对问题产生的根源有了更深刻的把握，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

巡察是政治体检，整改是政治任务。对照巡察反馈指出的问题和提出的要求，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆了自身在三个主要方面存在的突出问题。

一、在聚焦党中央各项决策部署在基层的落实情况方面

作为街道党工委委员、副主任，肩负着推动党的路线方针政策在基层落地生根的重要责任。但反躬自省，在具体工作中仍存在一些差距和不足。

一是政策理解与执行存在“温差”，结合实际不够紧密。有时满足于对上级政策、文件精神的一般性学习和传达，缺乏深入细致的研读和思考，对其精神实质、核心要义把握不够精准、全面。在将宏观政策转化为具体街道工作举措时，有时存在“照搬照抄”、“上下一般粗”的现象，结合本街道发展实际、资源禀赋和群众需求的针对性、创造性不足。例如，在推动某项惠企政策落地时，更多地是进行政策宣讲和程序指导，但在如何精准对接企业个性化需求、疏通政策落地的“最后一公里”梗阻方面，思考不深、办法不多，导致政策红利未能完全释放，部分企业获得感不强。

二是攻坚克难、一抓到底的韧劲不足。对于党中央决策部署中明确要求的、涉及深层次矛盾化解的重点任务，有时存在畏难情绪和“绕道走”心理。面对历史遗留问题或需要多部门协调联动的复杂事项，虽然能够进行部署安排，但在持续跟踪问效、啃硬骨头、打持久战方面下的功夫还不够。比如，在推动辖区城市更新或老旧小区改造过程中，遇到产权纠纷、居民意见难以统一等难题时，有时未能扑下身子、深入一线进行反复协调、寻求突破性解决方案，导致部分项目进展缓慢，未能达到预期效果，体现了落实决策部署的力度和深度有待加强。

三是风险防范与底线思维有待强化。对当前经济社会发展中存在的各类风险挑战，特别是意识形态、安全生产、社会稳定等领域的潜在风险，虽然有一定的认识，但前瞻性、系统性研判不足。在落实相关决策部署时，有时更多着眼于眼前任务的完成，对可能引发的连锁反应和长远影响考虑不够周全。例如，在推动某些涉及面广、群众关注度高的民生工程时，对施工过程中可能出现的安全生产隐患、矛盾纠纷排查不够细致，应急预案不够完善，未能完全做到防患于未然，底线思维树得不够牢固。

二、在聚焦群众身边不正之风和腐败问题方面

始终告诫自己要廉洁自律、勤政为民，但对照更高标准、更严要求，在维护群众切身利益、抵制不正之风方面仍需加强。

一是服务群众宗旨意识有所淡化，深入基层解决实际问题不够。存在“事务主义”倾向，忙于开会、处理文件、协调事务性工作较多，主动深入社区、深入群众、面对面倾听群众呼声、心贴心了解群众疾苦的时间和精力投入相对不足。有时即使下了基层，也多是听取社区干部汇报，与普通群众特别是困难群体、弱势群体的直接交流互动较少，对群众反映的一些“急难愁盼”问题，跟踪督办、推动解决的力度和效率有待提升。例如，对于个别居民反复反映的小区物业管理、环境卫生等问题，虽然有过批示交办，但未能一竿子插到底，直至问题彻底解决，存在“重部署、轻落实、疏问效”的情况。

二是抵制形式主义、官僚主义不够彻底。有时不自觉地将工作重心放在迎接检查、准备汇报材料、打造“亮点”工作上，对一些常规性、基础性工作的重视程度和投入精力相对减弱。在推动工作时，存在过于依赖会议部署、文件传达的现象，虽然强调了“精简会议文件”，但实际工作中仍感觉“文山会海”有所反弹。下基层调研有时存在“被安排”现象，走的路线、看的点、见的人经过精心准备，未能完全掌握最真实的一手情况，这实质上是官僚主义的表现形式之一。

三是廉洁自律“防火墙”筑得不够牢固，对细微之处警惕性不高。能够严格遵守党的廉洁纪律，在大是大非问题上保持清醒头脑，但在一些细节小事上，自我要求不够严格。例如，有时存在接受相关单位或社区安排工作餐的情况，虽然未超过标准，但未能始终坚持“最简单、最必要”的原则；在人情往来中，对一些可能影响公正执行公务的交往，界限划得不够清晰，警惕性有待进一步提高。对分管领域、联系社区的党员干部进行常态化廉政教育和监督提醒的力度还不够，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施需要进一步加强。

三、在聚焦基层党组织和党员队伍建设方面

作为街道党工委班子成员，抓好基层党建、建强党员队伍是分内之责。但对照巡察反馈，在这方面仍存在薄弱环节。

一是指导基层党建工作的针对性和实效性有待提升。对分管领域和所联系社区党组织的党建工作的指导，有时停留在传达上级要求、听取工作汇报层面，深入解剖麻雀、帮助解决实际困难不够。对于不同类型党组织（如社区、两新组织等）的特点和党建需求，分类指导、精准施策做得不够到位。在推动党建与业务工作深度融合方面，思路不够开阔，有效载体和抓手不多，存在“两张皮”现象。例如，在指导某个社区党委提升组织力时，更多地是要求规范“三会一课”记录等，但对于如何通过党建引领化解社区治理难题、如何发挥党员在小区自治中的作用等实质性问题上，缺乏深入研究和有效指导。

二是对党员干部的日常教育管理监督不够严格。对分管部门和联系社区的干部，往往侧重于工作任务的安排和完成情况的考核，对干部的思想动态、工作作风、廉洁自律情况的日常关注和监督管理不够深入、经常。谈心谈话制度落实不够到位，有时谈工作多、谈思想少，肯定成绩多、指出问题少，未能及时有效地发现和纠正苗头性、倾向性问题。在激发干部队伍活力、调动积极性方面，方法相对单一，对干部面临的现实困难和压力关心体谅不够，严管与厚爱结合得不够好。

三是自身在严格执行组织生活制度上存在不足。虽然能够按规定参加党工委理论学习中心组学习和民主生活会等，但有时存在“被动参与”心态，会前准备不够充分，会上发言结合实际进行深刻思想交锋的勇气和自觉性不足，批评与自我批评有时碍于情面，不够“辣味”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在以普通党员身份参加所在党支部的组织生活时，有时因工作冲突未能全程参加，未能完全放下架子，与普通党员深入交流思想、听取意见。

二、产生问题的原因分析

深刻反思以上查摆出的问题，其根源主要在于以下几个方面：

一是理论武装不够扎实，理想信念根基有待加固。对党的创新理论，特别是关于新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略、全面从严治党的重要论述等，学习