一、坚持以政治建设为统领
二、坚持以思想教育为基础
三、坚持以制度建设为抓手
四、坚持以作风建设为重点
五、坚持以监督执纪为保障
2025年党风廉政建设工作总结
2025年，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央关于全面从严治党的战略部署，坚决扛起党风廉政建设主体责任，紧紧围绕“保障民生、服务发展、规范权力、廉洁从政”的总体要求，坚持严的主基调不动摇，持续深化正风肃纪反腐，推动党风廉政建设与人社业务工作深度融合、同向发力，为全县人力资源和社会保障事业高质量发展提供了坚强纪律保障。
一、坚持以政治建设为统领，压紧压实党风廉政建设责任链条。局党组始终把党的政治建设摆在首位，坚决落实全面从严治党主体责任，将党风廉政建设纳入年度重点工作同部署、同推进、同考核。定期召开专题会议研究党风廉政建设工作，全年召开党风廉政建设专题党组会议*次，分析研判廉政风险形势，研究制定防范措施，确保工作有部署、有落实、有反馈。严格落实“第一责任人”职责和“一岗双责”，党组书记带头签订党风廉政建设责任书*份，班子成员分别与分管股室负责人签订责任书*份，层层传导压力、逐级压实责任。严格执行重大事项请示报告制度，全年向县委、县纪委监委报告重要廉政事项*项，确保政令畅通、令行禁止。深入开展政治纪律和政治规矩教育，组织党员干部学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规*次，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉。
二、坚持以思想教育为基础，持续筑牢拒腐防变思想防线。
推动深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育入心入脑。通过理论学习中心组、专题培训班、青年理论学习小组等载体，拧紧思想“总开关”，举办相关培训共X期X人次。充分发挥廉政教育基地和反面典型案例的警示教育作用，制作警示教育片1部，召开警示教育会，组织年轻干部、新提任领导干部到法院旁听庭审，组织科级年轻干部赴警示教育基地实地研学，督促排查梳理岗位廉政风险点X个，制定防范措施X条，通报系统内外违纪违法典型案例*起，集中观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等廉政警示教育片*部，引导广大干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。加强新时代廉洁文化建设，开展“清风人社”主题宣传活动，通过设立廉政文化墙、推送廉政短信、组织家庭助廉座谈会等形式，弘扬清廉家风，涵养清正政风。注重思想政治引领，班子成员与分管领域干部开展廉政谈话*人次，及时掌握思想动态，抓早抓小、防微杜渐。
三、坚持以制度建设为抓手，健全廉政风险防控机制。聚焦人社领域权力运行的关键环节，持续完善内控制度体系，织密扎牢制度笼子。围绕社保基金、就业专项资金、人事考试、职称评审、工资审批等重点领域和关键岗位，组织开展廉政风险点排查*轮，共梳理风险点*个，制定防控措施*条，明确责任主体和监管流程。修订完善《局党组议事规则》《财务管理制度》《项目资金管理办法》《政府采购实施细则》等制度*项，进一步规范决策程序和权力运行。严格执行“三重一大”事项集体研究制度，全年集体决策重大事项*项，均做到会前论证、会上民主、会后公开。强化基金安全管理，配合上级部门完成社保基金审计*次，发现问题全部整改到位；加强待遇资格认证管理，全年开展数据比对*万条，堵住基金流失漏洞*起，追回违规领取待遇资金*万元。推进政务公开标准化规范化建设，通过政府网站、政务新媒体等平台主动公开政策文件、服务事项、资金使用等情况*条，接受社会监督。
四、坚持以作风建设为重点，持续纠治“四风”顽瘴痼疾。深入贯彻落实纪律规定及其要求，紧盯重要节点、重点人群、重点问题，常态化开展明察暗访和专项检查。全年组织开展节日期间作风纪律检查*次，抽查股室和下属单位*个，未发现违规收送礼品礼金、公款吃喝等问题。持续整治形式主义、官僚主义，精简文件会议，全年印发文件同比下降*%，召开会议减少*%，切实为基层减负松绑。优化政务服务环境，深入推进“人社服务快办行动”，梳理“打包办”事项*项、“提速办”事项*项、“跨省通办”事项*项，群众办事等候时间平均缩短*%。畅通群众诉求反映渠道，在服务窗口设立意见箱*个，开通监督举报电话*
