如何加强对党员的日常监督

党员是党的肌体的细胞，党要管党、从严治党必须落实到党员队伍的管理中去。日常监督是加强党员管理的关键一环，有利于抓早抓小、防微杜渐，及时发现党员思想上的灰尘、行为上的偏差，防止小毛病演变成大问题，是“惩前毖后、治病救人”方针的具体体现，是对党员真正的关心爱护。习近平总书记多次强调，要强化日常监督。近年来，各级党组织深化运用监督执纪“四种形态”，把党内监督和其他各类监督贯通协同起来，不断强化对党员的日常监督，并且监督重心进一步转向事前预防、源头管控，有力推动“红脸出汗”成为常态，党员纪律规矩意识持续增强，政治生态愈加净化。

同时也必须看到，党员队伍中各种贪腐问题仍不时发生，且这些问题往往是从思想松懈、作风不正等看似不起眼的“小问题”逐步演化而来，这说明对党员的日常监督还存在短板漏洞，主要体现在以下几个方面。一是不愿监督，好人主义作祟，在监督中怕得罪人、怕伤和气，反而把打掩护当作真爱护、把和稀泥视为会处事，不敢揭短亮丑，日常监督工作常处于被动滞后状态。二是不会监督，仍沿用“运动式”、“一刀切”的老套路，对党员“八小时外”的社交圈、生活圈、朋友圈缺乏了解渠道和适配监督方式，监督存在盲区死角，难以发现个性化、隐蔽性问题。三是实效不足，日常监督多以文件转发、定期检查、开会谈话等方式来推进，责任传导层层衰减，基层落实沦为“传声筒”，导致监督“上热中温下冷”，效力梯度弱化。

为什么会出现这些问题？追根溯源，主要是受思想认识、能力素质、工作作风等因素影响。

思想认识有偏差。思想是行动的先导。只有对加强党员日常监督的意义和内涵有清晰深刻的理解，才能在工作中立场坚定、态度鲜明，但部分党组织和党员、干部对此存在模糊认识和思想偏差。有的没有充分认识到日常监督的重要性，甚至把日常监督与业务发展对立起来，认为严格监督会束缚手脚、影响效率，导致日常监督不受重视甚至被边缘化；有的认为党员存在的苗头性倾向性问题只是小事小节，无需较真，抱着“睁一只眼闭一只眼”的“老好人”心态，对问题或视而不见，或轻描淡写；有的认为日常监督吃力不讨好，查办案件才是重头戏，从而把工作重心放在审查调查和执纪问责上，忽视日常引导、教育提醒的重要作用。思想上不较真，行动上必然走过场，对党员的日常监督防线就会变成一捅就破的纸糊篱笆，难以发挥其防微杜渐、纠偏导正的关键作用。

能力素质跟不上。对党员的日常监督是一项政策性、专业性很强的工作，需要监督者具备过硬的政治判断力、扎实的业务能力和敏锐的洞察力，但现实中部分党员、干部的能力素质还存在明显差距，难以匹配新时代监督工作需要。有的政策功底不扎实，对党章党规党纪、法律法规等学习研究不够，不理解其背后的精神实质与实