干部成长没有“速成窍门”

当前，一些年轻人热衷寻求反套路、反常规的省力解题方案，在网络空间掀起一股对以“邪修”为名的“速成窍门”的追捧之风。这些“速成窍门”带有戏谑意味，止于生活小窍门还可博人一笑，但其背后的捷径思维与速成想法若渗透到干部队伍建设的严肃领域，便不能不引起高度警惕。干部成长关乎党和国家事业兴衰，容不得“速成窍门”，要让制度真正立起来、监督真正严起来、作风真正实起来，推动年轻干部旗帜鲜明地走正道、务根本、练真功。

“速成窍门”鼓吹所谓“与其苦修十年，不如奇招一夜；与其按部就班，不如剑走偏锋”，本质在于试图以技巧性颠覆规律性、用投机性取代实践性。此种心态若渗入干部队伍，将衍生出种种异化现象：理论学习满足于“拍照打卡”以示“毕业”，调查研究沉溺于“脚本走位”以求交差，民生项目热衷于“点火冒烟”虚报成绩，面对监督则精于“擦边漂移”，企图蒙混过关。如此种种，割裂了担当与作为、效率与规矩，背离了实事求是的思想路线，不仅危及干部自身成长，最终也会损害党的事业根基。

“宁拙毋巧，宁朴毋华。”杨振宁先生以甘坐冷板凳的坚守揭示了成就事业的普遍规律：真正的成长从无捷径可走。做学问如此，当干部亦然。焦裕禄靠一辆自行车踏遍兰考查风口，谷文昌十余年如一日将荒岛变绿洲，黄文秀将青春献给扶贫之路，他们的“出圈”，从来不是因踩中了流量算法，而是有“功