国有企业党委关于落实全面从严治党政治责任强化党内监督工作情况的报告VIP免费

国有企业党委关于落实全面从严治党政治责任强化党内监督工作情况的报告

近年来，公司党委深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，坚持和加强党内监督，落实全面从严治党政治责任，不断增强党员干部廉洁自律意识和岗位责任意识，确保党风廉政建设工作取得实效。

一、主要工作情况

（一）强化政治监督。一是加强理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，健全并严格落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。强化党委理论学习中心组示范引领作用，坚持带头学深悟透、细照笃行，坚持经常性教育与集中性教育相结合、理论武装与实践运用相统一、党性锤炼与能力提升相促进，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在研究重大事项、重点工作和关键问题时，严格对标对表，确保贯彻党中央决策部署不偏向、不走样、不打折扣，切实把学习成果转化为增强国有企业核心功能和核心竞争力的履职实践，体现于推动企业做强做优做大的发展实效中。二是明确监督清单。建立风险排查机制，结合党内政治生活中的重要内容定期梳理、实时更新重大战略项目，明确开列监督任务清单，通过审查重大决策记录等方式，监督决策机制是否健全、决策程序是否合规、决策记录是否规范、党委会前置程序是否落实到位、报批程序是否履行到位，建立工作台账，对账式监督、清单式管理、常态化落实。三是推动纪律教育常态长效。持续巩固拓展党纪学习教育成果，将党章党规党纪学习教育作为全体党员干部的必修课，通过专题学习、集中研讨、廉政谈话等方式，切实增强纪律意识和规矩意识注重分类指导、精准施教，提升纪律教育的针对性和实效性。坚持正面引导与反面警示相结合，强化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，召开警示教育大会，深入剖析违纪违法典型案例，扎实推进以案促学、以案促改、以案促治，引导党员干部增强纪律和规矩意识。

（二）突出重点监督。一是完善“一把手”监督体系。制定《加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法》，强化对“一把手”和领导班子履职尽责、规范行权的监督，督促“一把手”和领导班子严于律己、严负其责、严管所辖。持续规范开展党委书记全面从严治党和抓基层党建工作述职评议，严把述前、述中、述后三个关键环节，形成全过程闭环管理。定期组织“一把手”及领导班子成员参加廉政教育会、观看廉政警示教育片，增强教育实效，筑牢拒腐防变思想防线。二是优化决策监督机制。制定“一把手”权力清单与责任清单，清晰界定职责权限，特别是对重大项目决策、大额资金使用、干部人事任免等核心事项的决策权、建议权、执行权进行精准划分，确保权力运行有据可依、于法有据。严格执行“三重一大”集体决策制度，确保所有重要事项均由领导班子集体讨论决定，“一把手”不得以个别沟通、文件传签等方式替代集体决策。健全会议记录、决策纪要等全过程管理机制，使决策过程可追溯、可查询、可问责，切实把权力关进制度的笼子里。三是强化制度刚性约束。聚焦“一把手”权力运行的关键环节，将任职回避、定期轮岗、离任审计等基础性制度落到实处。严格执行任职回避制度，明确回避情形与范围，坚决防范因亲属、地域等关系可能带来的利益输送与廉政风险，确保用人用权公正清明。有序推进定期轮岗，特别是在权力集中、廉政风险较高的关键岗位，建立健全常态化轮岗机制，有效破除“关系网”与“小圈子”。规范开展离任审计，对经济责任、任期内重大决策、重点项目实施情况进行全面审计与绩效评估，确保审计结果客观真实，并与干部任用、责任追究紧密挂钩，形成强有力监督闭环。

（三）做实日常监督。一是严肃党内政治生活。压紧压实管党治党政治责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保党的领导贯穿集团改革发展各方面全过程。高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评的有力武器，让“红脸出汗”成为常态，提醒党员干部时刻保持清醒头脑，严格遵守纪律规矩。各基层党组织紧密结合工作实际，认真规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等党的组织生活制度，不断巩固党的执政根基。二是细化日常管理监督。健全落实党员管理监督机制，加强流动党员管理，严肃稳妥处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。严格执行《党员干部“八小时以外”行为规范清单》，紧盯“关键少数”的社交圈、生活圈、朋友圈，抓早抓小、防微杜渐。加强对党员、干部全方位管理和经常性监督，运用常态化谈心谈话、干部考核及调研走访等方式，掌握党员、干部思想动态、履职实绩和作风表现，做到早发现、早提醒、早纠正。三是坚持监督关口前移。推进信访工作法治化，规范信访事项处理全流程，做好风险预警和应急处置工作。坚持监督关口前移，抓早抓小，加强源头治理，践行新时代“枫桥经验”，做到早发现、早化解、早处置。通过设立领导干部接访日，鼓励职工群众有序参与监督，拓宽监督渠道，织密织牢全方位、立体化监督网络，让权力在阳光下运行。

（四）贯通各类监督。一是构建监督工作格局。全面整合内部各类监督资源，系统梳理并细化组织、巡察、纪检、审计、财务、法律等职能部门的监督职责与事项范围。通过建立监督清单与工作台账，进一步厘清各方主体责任、明晰工作目标、夯实路径抓手，有效提升监督体系的专业化、体系化、法治化、高效化水平。推动各类监督主体在信息沟通、线索移