“五步工作法”扎实开展党员队伍“纳新提升行动”

城固县严格按照市委“基层组织纳新年”工作要求，扎实开展党员队伍“纳新提升行动”，通过全面推行发展党员履职资格认证、备案管理、动态调整、部门联审、责任追究“五步工作法”，严把发展党员“入口关”“程序关”，坚决杜绝违规发展、突击发展和“人情党员”等问题。

推行发展党员履职资格认证制度。全面推行各领域基层党组织党务干部发展党员履职资格认证工作，每两年对全县各党（工）委及各领域基层党组织党务干部进行1次发展党员工作《细则》、《规程》及发展党员工作业务系统培训，并逐级开展考试认证，对合格人员发放《城固县发展党员履职资格证书》，每年进行培训、考核，动态调整不符合条件人员。目前全县共累计培训认证党务干部830余人，建立了一支政治立场坚定、综合素质高、业务能力强的发展党员工作者队伍。

严格执行发展党员工作备案管理。党支部每年初向党（工）委上报入党申请人、入党积极分子和党员发展对象《备案登记表》，由党（工）委审核后报县委组织部备案。县委组织部结合发展党员实际，对拟发展党员情况实行信息备案，及时掌握、审核基层发展党员相关人员信息，分析各单位拟发展对象的人员、年龄、知识等结构情况，并结合“农村新发展党员中35岁以下占总数的80%以上”要求，及时做出指导、调整。今年以来，全县共吸纳入党申请人1493人、入党积极分子972人、党员发展对象452人，为夯实农村党员后备力量打下基础。

建立发展党员动态调整机制。出台《城固县排查解决发展党员违规违纪问题认定及处理暂行办法》，明确9大类45种发