县委组织部长2025年度述职述廉述学述法报告VIP免费

县委组织部长2025年度述职述廉述学述法报告

根据县委统一安排,现将本人2025年度履职及廉洁自律、学习、学法用法等情况报告如下,请予评议。

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年,也是实施“十五五”规划的开局之年。一年来,在县委的坚强领导和市委组织部的有力指导下,我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕全县发展大局,与部机关全体同志一道,恪尽职守、勤勉工作,圆满完成了各项组织工作任务,为推动XX县高质量发展提供了坚实的组织保障。

一、忠诚履职,组织工作提质增效

作为县委组织部长,我始终牢记“抓好党建是最大政绩”的理念,坚持把服务发展作为组织工作的出发点和落脚点,聚焦主责主业,精准施策发力,推动全县组织工作迈上新台阶。

(一)聚焦选贤任能,锻造高素质干部队伍

始终坚持新时代好干部标准,树立重实干、重实绩、重担当的鲜明选人用人导向,着力建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

一是优化干部选育管用机制。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持事业为上、以事择人,突出政治标准首位要求。2025年,围绕县域经济发展、乡村振兴、重大项目建设等中心工作,共调整配备科级领导干部4批次128人次,其中提拔重用在急难险重任务中表现突出的干部35名,占比达到27.3%。探索实施“墩苗育壮”计划,选派50名优秀年轻干部到招商引资、信访维稳、项目建设一线挂职锻炼,有效提升了干部的实践能力和综合素质。

二是精准实施干部教育培训。紧扣县域发展需求和干部能力短板,全年共举办各类干部培训班22期,累计培训干部3385人次。重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、新发展理念、法治思维等内容,开设了“XX县推动高质量发展”专题研讨班、“法治政府建设”能力提升班等主体班次,邀请省市专家、先进地区领导干部授课,学员满意度达98%以上。干部队伍的理论水平和专业素养得到显著增强。

三是强化干部监督管理。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。严格落实领导干部个人有关事项报告制度,全年共对45名拟提拔考察对象进行了重点查核,做到“凡提四必”。强化日常监督,开展谈心谈话300余人次,对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。完善考核评价体系,将平时考核、年度考核与专项考核相结合,考核结果与干部选拔任用、评优评先、激励约束等挂钩,有效激发了干部队伍的干事创业热情。

(二)聚焦固本强基,筑牢坚强战斗堡垒

坚持大抓基层的鲜明导向,以提升组织力为重点,突出政治功能,全面推进各领域基层党组织建设,不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

一是深化党建引领乡村振兴。持续推动抓党建促乡村振兴,全面建强村级党组织。2025年,投入超过400万元,对全县35个村级组织活动场所进行标准化改造提升。深入实施“头雁工程”,对全县196个村(社区)党组织书记进行全覆盖轮训,选派28名优秀干部到软弱涣散村担任第一书记,有效提升了村级班子的领导力和治理能力。目前,全县所有行政村集体经济收入均超过10万元,其中50万元以上的村达到25个。

二是统筹推进各领域党建工作。在城市社区,深化“党建引领、多网融合”治理模式,推动85%以上的服务资源下沉到社区。在机关单位,深入开展模范机关创建活动,15个单位获评市级“模范机关”。在新兴领域,加大“两个覆盖”攻坚力度,新建非公企业和社会组织党组织26个,党组织覆盖率分别达到88%和92%,有效扩大了党在新兴领域的影响力。

三是加强党员队伍建设。严把党员“入口关”,全年发展党员315名,其中35岁以下青年党员占比超过80%,高知识群体比例稳步提升。强化党员教育管理,依托“三会一课”、主题党日等,组织党员开展常态化学习。创新开展“党员亮身份、服务亮承诺”活动,设立党员先锋岗520个,组织党员志愿服务队深入基层解决群众急难愁盼问题800余件,党员的先锋模范作用得到充分发挥。

二、严守纪律,永葆清正廉洁本色

作为组织部门的“班长”,我深知自身岗位的重要性与特殊性,始终把廉洁自律作为履职从政的“生命线”,带头遵守党纪国法,自觉接受各方监督。

一是筑牢思想防线。我始终把加强党性修养放在首位,深入学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,时刻绷紧廉洁自律这根弦。积极参加县委组织的各类廉政教育活动,今年以来,先后组织部机关干部观看警示教育片4次,参观县廉政教育基地2次,通过剖析反面典型案例,做到警钟长鸣、防微杜渐。在部务会和中心组学习中,带头讲廉政党课,要求全体