1.政治站位亟待提升
2.理论武装不够深入
3.理想信念根基不牢
4.党性锤炼不够扎实
5.宗旨意识树得不牢
6.担当精神有所欠缺
7.斗争精神不够强烈
8.政绩观念存在偏差
9.纪律意识不够强烈
10.规矩意识较为淡薄
11.工作作风不够扎实
12.创新思维较为滞后
13.进取精神有所懈怠
14.工作落实不够有力
15.制度执行不够刚性
16.党建业务融合不深
17.能力本领存在恐慌
18.学习转化成效不佳
19.自我要求有所放松
20.艰苦奋斗精神淡化
21.问题整改韧劲不足
22.大局意识不够牢固
23.服务群众效能不高
24.生活作风不够严谨
2025年民主生活会对照检查查摆问题清单（共24条）
1.政治站位亟待提升，“两个维护”践行不够扎实。对“两个确立”的决定性意义理解流于表层，未能从党和国家事业发展全局的战略高度深化认知、融会贯通。在工作中常将业务推进与政治要求割裂考量，缺乏“从政治上分析问题、解决问题”的敏锐性，致使部分工作部署与上级决策的政治意图存在偏差。
2.理论武装不够深入，学用结合存在脱节。学习党的二十大精神及新思想时，存在任务式、被动式学习倾向，对核心要义的系统梳理、逻辑体系的精准把握不够到位，仅满足于概念记忆与要点识记。在运用理论指导实践、破解改革发展难题时，难以找准结合点与发力点，出现“学用两张皮”现象，理论优势未能有效转化为工作效能。
3.理想信念根基不牢，思想防线不够稳固。面对社会上的错误思潮与模糊认知，缺乏旗帜鲜明的批判精神与坚决斗争的行动自觉，存在回避退让现象，反映出理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。在工作推进遇阻、个人发展受挫时，偶尔出现思想动摇，对马克思主义的信仰、对共产主义的信念未能做到常修常炼，精神之“钙”补充不及时。
4.党性锤炼不够扎实，自我革命精神弱化。参与民主生活会、组织生活会等党内政治生活时，自我批评避重就轻、流于形式，对自身问题剖析不深不透；相互批评缺乏“辣味”，以委婉建议替代严肃批评，“老好人”思想突出。对照党章党规开展自我检视不够主动，对党性修养弱化、宗旨意识淡化等问题察觉滞后，自我净化、自我完善的内生动力不足。
5.宗旨意识树得不牢，联系群众不够紧密。下基层调研前准备工作不充分，对群众高度关注的教育、医疗、养老等民生痛点问题底数不清，导致调研过程中靶向不准、问效不实，难以掌握第一手情况。处理群众信访事项时，存在重程序性回复、轻实质性解决的倾向，对办理进度与办理质量的跟踪督办不够严格，部分群众诉求未能得到及时有效回应，践行群众路线不够扎实。
6.担当精神有所欠缺，攻坚克难劲头不足。面对历史遗留信访积案、征地拆迁等重难点工作，存在畏难情绪与“怕担责、怕惹麻烦”的思想，主动牵头协调、推动解决的积极性不强。在重大项目推进过程中，遭遇审批瓶颈、资金短缺等困难时，缺乏“一抓到底”的韧劲与决心，有时存在向上级移交问题的倾向，未能切实履行牵头抓总职责。
7.斗争精神不够强烈，原则底线坚守不严。对工作中存在的形式主义、官僚主义问题，如会议过多过滥、过度留痕等现象，因顾及人情关系与工作氛围，不愿当面较真碰硬，多以温和提醒替代严肃纠正。应对网络舆情及负面信息时，存在等待上级指令的被动心态，主动发声引导、妥善处置的意识与能力不足，斗争策略与方法运用不够灵活。
8.政绩观念存在偏差，实干导向不够鲜明。谋划工作时，过度聚焦上级考核的显性指标，对老旧小区改造、背街小巷整治等群众期盼的民生“潜绩”投入精力不足，资源配置不够合理。在工作成果报送与数据统计中，存在层层加码、修饰完善的倾向，片面追求表面成效，忽视了工作的实际质量与群众的真实感受，偏离了以人民为中心的发展思想。
9.纪律意识不够强烈，自我约束标准不高。对党的廉洁纪律重要性认识不够深刻，存在“只要不触碰高压线就行”的麻痹思想，对人情往来中的“小节”问题警惕性不足。在落实纪律规定及其要求方面，存在松懈滑坡倾向，对下属单位出现的违规吃喝、公车私用等问题，监督检查不够严格，执纪问责力度有待加强。
10.规矩意识较为淡薄，制度执行不够严格。在重大事项请示报告工作中，存在“先斩后奏”“边干边报”的情况，错误认为“工作完成即可”，忽视了程序规范的重要性。执行单位内部规章制度时，常以“情况特殊、任务紧急”为由变通执行，对制度缺乏应有的敬畏之心，未能做到令行禁止、刚性落实。
11.工作作风不够扎实，形式主义仍有残留。“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象尚未彻底根除，对会议精神的传达部署多、跟踪问效少，缺乏闭环管理机制。开展督导检查时，存在“走马观花”“重亮点轻短板”的问题，未能深入一线“解剖麻雀”，导致部分隐性问题未能及时发现，督导检查的实效性大打折扣。
12.创新思维较为滞后，突破能力有待提升。面对数字化改革、智慧政务建设等新形势新任务，思想观念保守，习惯于沿用传统工作模式与经验做法，对大
