XX区房产事务服务中心2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告VIP免费

XX区房产事务服务中心2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告

根据区委组织部关于开展2025年度基层党组织书记抓党建工作述职评议考核工作的要求,现将本人2025年度抓基层党建工作情况报告如下。

一、履职情况

2025年,在区委的坚强领导和区直机关工委的有力指导下,我作为XX区房产事务服务中心党支部书记,始终牢记第一身份是共产党员、第一职责是为党工作,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神,聚焦主责主业,狠抓工作落实,推动中心党建工作与业务工作深度融合、同频共振,为服务全区经济社会发展大局提供了坚实的组织保障。

(一)聚焦政治引领,筑牢思想根基

始终将政治建设摆在首位,坚持用党的创新理论凝心铸魂。一是强化理论武装系统性。支部严格落实“第一议题”制度,将学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是总书记关于党的建设和自我革命的重要思想,以及党的二十大和二十届四中全会精神作为首要政治任务。全年组织集中学习29次,通过党员微信群推送学习内容超过200条。尤其是在学习党的二十届四中全会精神过程中,组织专题研讨,引导党员干部深刻领会全会对推进中国式现代化作出的战略部署,思考如何将全会精神融入房产征收、安置、管理等具体工作中。二是深化主题教育常态化。以“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”和党纪学习教育为契机,制定了详尽的学习计划。围绕《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》等重点内容,组织专题学习研讨5次,确保中央精神入脑入心。组织青年党员干部学习小组,开展专题培训2次,青年干部撰写调研报告1篇,并围绕集中整治违规吃喝问题进行专题研讨,提升了年轻队伍的政治素养和业务能力。三是抓实意识形态责任制。将意识形态工作纳入党建目标责任制,明确支部书记为第一责任人,班子成员履行“一岗双责”,形成了覆盖各股室的责任网络,确保了房产服务领域的意识形态安全。

(二)聚焦组织建设,夯实战斗堡垒

坚持以提升组织力为重点,不断增强党支部的政治功能和组织功能。一是严肃党内政治生活。高质量召开了2024年度巡查整改专题民主生活会和2025年度中央生态环境保护督察通报典型案例问题整改专题民主生活会。同时,规范开展了2024年度组织生活会和党员民主评议,并针对环保督察问题召开了专题组织生活会,通过严肃认真的批评与自我批评,达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是严格党员教育管理。贯彻新一轮党员教育培训规划,年内组织4名入党积极分子参加区直机关工委组织的集中培训,严把党员“入口关”。加强党员日常管理,及时开展谈心谈话12人次,做到“扯袖子”“咬耳朵”常态化,从严管理与关心爱护相结合。三是规范组织生活制度。严格执行“三会一课”、主题党日等制度,确保党的组织生活不走过场。年内共开展主题党日及警示教育活动13次,内容涵盖移风易俗宣传、参观科技馆、观看反腐倡廉漫画展和警示教育片《零容忍》《狠刹违规吃喝歪风》、参观《通辽印记》展览等,形式多样,内容丰富,增强了组织生活的吸引力和实效性。同时,顺利完成支部换届选举工作,配齐配强了支部班子,为党建工作注入了新的活力。

(三)聚焦中心大局,推动业务发展

坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同考核,以高质量党建引领房产事务服务工作高质量发展。一是铸牢中华民族共同体意识主线贯穿始终。将铸牢中华民族共同体意识作为各项工作的主线,召开专题学习教育大会,并结合“感党恩、听党话、跟党走”群众教育,在房屋征收、安置补偿、信访接待等窗口工作中,积极宣传党的民族政策,促进各族群众交往交流交融。二是党风廉政建设持续深化。带头遵守廉洁自律各项规定,组织全体干部职工深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪,在元旦、春节、端午等重要节点进行廉政提醒。全年受理并办结纪检监察部门转办的函件7件,查结率达到100%。坚持重大事项集体决策,严格执行内控制度,营造了风清气正的政治生态。三是服务中心工作成效显著。在党建引领下,全体党员干部攻坚克难,有力推进了全区房屋征收工作。截至2025年11月底,中心负责的23个征收项目已完成签约37户,签订房源调换协议32套,为千禧大厦、金灿御园两个项目办理了回迁安置,依法组织招投标4次,确保了各项重点工作的稳步推进。

二、存在问题

对照上级党组织的要求、对比兄弟单位的先进经验、结合党员群众的意见建议,我深刻反思,清醒地认识到中心党支部在抓基层党建工作中仍然存在一些不容忽视的问题和短板,主要体现在以下几个方面:

(一)理论学习成果转化机制不够健全,知行合一存在温差

虽然支部能够严格按照计划开展理论学习,但在推动学习成果向实践转化方面,深度和广度都有待加强。一是学习内容与业务工作的结合点找得不够精准。在学习党的二十届四中全会精神时,多侧重于对宏观政策和理论框架的解读,但如何将其与当前面临的“征收难、安置难”等具体问题紧密结合,形成破解难题的思路和举措,研讨得不够深入,导致理论学习与业务实践存在一定的“两张皮”现象。例如,对于全会提出的“完善社会治理体系”要求,如何创新房产服务领域的群众工作方法、化解征收过程中的社会矛盾,我们还缺少系统性的思考和制度性的安排。二是党员学习效果的检验和评估机制较为单一。目前主要通过集中学习次数、笔记记录等方式来衡量学习成效,缺乏对党员干部运用理论解决实际问题能力的动态评估。这在一定程度上导致部分党员干部存在为学习而学习的倾向,学习的内生动力不足,没能完全实现从“要我学”到“我要学”的转变,影响了理论武装的最终效果。

(二)党员教育管理精细化程度不足,日常监督存在盲区

在从严加强党员日常管理方面,尽管取得了一定成效,但仍存在一些薄弱环节。一是党员日常监督管理的颗粒度不够细。对党员“八小时外”的监督提醒手段相对有限,多以节假日廉政提醒为主,未能建立起常态化、全覆盖的监督网络。对于党员