XX开发区党工委2025年度意识形态工作总结VIP免费

XX开发区党工委2025年度意识形态工作总结

意识形态工作是党的一项极端重要的工作,关乎旗帜道路、关乎国家政治安全。2025年以来,XX开发区党工委始终以高度的政治自觉扛牢主体责任,紧扣“三抓三促”实践路径,将意识形态工作融入发展全局,以思想之基固本培元,以阵地之安护航发展,为园区高质量发展注入强劲精神动力。现将全年工作情况报告如下。源自公↙文思享文库创☆作

一、基本情况

(一)聚焦理论武装核心任务,推动思想铸魂取得扎实成效

始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为首要政治任务,构建“关键少数”示范带动、“绝大多数”踊跃跟进的学习格局,推动党的创新理论入脑入心、走深走实。

一是严格落实理论学习中心组学习制度。党工委理论学习中心组充分发挥领学促学作用,将意识形态工作纳入中心组学习重点内容,制定年度专题学习计划,明确学习主题、时间节点和研讨要求。全年围绕《习近平谈治国理政》第五卷、习近平总书记关于意识形态工作重要论述、党的二十届四中全会精神等重点书目和专题,组织开展高质量集中学习研讨7次。每次研讨均安排班子成员带头领学,结合分管领域工作实际谈体会、找差距、明方向,形成以上率下、层层跟进的良好态势。中心组成员坚持学思用贯通、知信行统一,撰写学习心得和理论文章30余篇,在深化理论认知中坚定政治立场、把准政治方向。

二是拓展理论教育覆盖面。邀请市委讲师团专家学者来园区举办《新形势下意识形态工作的挑战与对策》专题辅导讲座,深入剖析当前意识形态领域面临的新形势新挑战,系统阐述做好新时代意识形态工作的原则方法和实践要求。园区各级党组织书记结合“三会一课”、主题党日等制度,年内累计讲授意识形态专题党课45场次,覆盖党员1600余人次。通过在园区微信公众号开设“理论武装”专栏,推送理论学习资料200余期,营造随时随地学、深入思考学的浓厚氛围。组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学8批次,参与党员520人,在沉浸式教育中感悟初心使命、筑牢信仰之基。

三是强化学习成果转化。坚持把理论学习成果转化为推动发展的实际行动,引导党员干部将思想认识统一到党中央决策部署上来。成立园区项目攻坚党员先锋队,在重大项目建设、招商引资主战场设立党员示范岗,推动理论学习成果转化为破解发展难题、推动项目落地的具体实践。全年实现重点产业项目签约28个,总投资达156亿元,其中党员骨干牵头推进项目占比超过85%,充分发挥理论武装对实践工作的引领和保障作用。

四是完善学习督查评估机制。建立理论学习纪实管理制度,对中心组学习、支部学习、个人自学情况进行全程记录和动态管理。每季度开展学习情况专项检查,通过调阅学习笔记、组织随机测试、访谈党员干部等方式,检验学习实效。将理论学习情况纳入党建工作考核和干部年度考核重要内容,权重占比不低于15%,确保学习任务硬落实、学习效果可量化。

(二)强化问题整改政治担当,推动责任落实实现闭环管理

坚持问题导向,以刀刃向内的政治勇气查摆意识形态领域短板弱项,建立问题发现、整改、提升全链条工作机制,推动意识形态工作从“软任务”变为“硬指标”。

一是深入查摆剖析问题根源。在年度民主生活会召开前,专门开展意识形态领域专题研讨,聚焦“思想认识偏差”“责任落实虚化”“阵地管理宽松软”等突出问题,组织班子成员对照检查、自我剖析。通过发放征求意见函、设立意见箱、召开座谈会等形式,广泛收集基层党组织和党员干部意见建议,梳理归纳问题清单13项。针对查摆出的问题,召开专题分析会,从政治站位、思想认识、能力作风等维度深挖根源,形成剖析材料,为靶向整改奠定坚实基础。

二是压实整改责任链条。对历年意识形态工作中存在的问题进行全面梳理,建立“清单化管理、节点式推进、销号制落实”整改工作机制。制定《意识形态工作问题整改台账》,逐项明确整改措施、责任领导、责任部门、完成时限和验收标准。党工委主要负责人履行第一责任人职责,班子成员落实“一岗双责”,将整改任务分解到人、压力传导到岗。全年共完成问题整改27项,修订完善《XX开发区信息审核发布制度》《网络舆情应急处置预案》《讲座论坛管理办法》等3项核心制度,形成“发现问题—整改落实—建章立制”的完整闭环。

三是强化整改过程监督。建立整改工作月调度、季通报制度,党工委会议每月听取整改工作进展汇报,研究解决整改过程中的难点堵点。成立由纪工委、党群工作部牵头的督查组,每季度对整改情况进行实地核查,坚决防止“纸上整改”“虚假整改”现象。对整改不力、敷衍塞责的部门和个人,及时进行约谈提醒,情节严重的给予通报批评。年内开展专项督查4次,下发督查通报3期,约谈相关部门负责人2人,以刚性约束确保整改