2025年领导干部个人民主生活会对照检视剖析材料VIP免费

2025年领导干部个人民主生活会对照检视剖析材料

按照2025年专题民主生活会的工作部署，会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，为开好民主生活会奠定坚实的思想基础。在广泛征求意见、深入谈心谈话、剖析典型案例的基础上，我结合思想和工作实际，认真查摆问题，分析问题根源，明确整改措施。现将有关情况报告如下。

一、存在的主要问题和不足

作为支部党建“第一责任人”，我始终把党建工作摆在重要位置，推动支部党建与中心工作协同推进，但对照新时代党的建设总要求、上级“基层党建提质增效”部署及党员群众“强支部、优服务”的期盼，仍存在不少差距。具体表现为以下五个方面：

（一）政治建设上站位不高、引领乏力。一是政治站位有偏差。对重大决策部署和上级工作要求，有时只停留在“知道了、部署了”层面，没能从“国之大者”的高度去领悟其战略意义，把支部工作融入全局的意识不强。比如在推进“党建引领基层治理”工作中，我们虽然完成了与辖区2个社区的结对共建、组织12次志愿服务等规定动作，但对标上海松江区“党员第二楼组长”、贵州遵义市“红色美丽楼栋”等先进做法，没能结合辖区老旧小区多、老年人口多的实际，设计出“支部牵头、党员带头、群众参与”的治理载体，导致工作成效不明显，在征求意见时，有3名党员反映“不清楚支部在基层治理中到底起啥作用”。二是理论转化不扎实。执行“第一议题”制度时，存在“学用两张皮”问题，对新思想的学习，多是原文传达、泛泛解读，缺乏结合支部业务的深度研讨。去年学习重要论述时，我仅组织党员诵读原文、划重点，没有结合支部负责的辖区企业服务业务，探讨“如何通过党建引领解决企业办证难、用工难”等实际问题，导致理论学习与业务实践脱节，党建引领作用没能有效发挥。三是贯彻执行缺韧劲。面对上级部署的重点党建任务，有时存在“等靠要”思想，主动攻坚意识不足。在推进“支部标准化规范化建设”中，发现支部活动阵地面积仅45平方米，达不到“五星级支部”60平方米的创建标准，且桌椅、投影等设施陈旧，但我只向上级提交了情况报告，没主动对接辖区共建支部争取支持，也没发动党员出谋划策，导致阵地提升工作拖了半年仍未启动，目前与“五星级支部”创建标准仍有3项核心指标不达标。

（二）理论学习上深度不足、转化不够。一是学习主动性欠缺。个人理论学习缺乏系统规划，多依赖上级集中安排，常以“工作忙、事情多”为借口忽视自主学习。今年学习党的二十届四中全会精神，我仅完成了上级要求的4次集中学习，没结合支部书记职责制定专题学习计划，全年利用业余时间研读原著、撰写心得仅3篇，对“中国式现代化”等核心概念的理解只停留在表面，在支部研讨时，有时只能照本宣科，讲不出自己的理解。二是学习系统性不强。学习存在“碎片化”问题，对党的创新理论缺乏连贯学习和整体把握，没能梳理形成完整的知识体系。比如在推进党史学习教育常态化长效化工作中，我仅零散组织党员学习了10个党史故事，没有结合支部成立20年来的发展历程，开展“党史+支部史”专题学习，导致党员难以从历史传承中汲取奋进力量，去年支部党员参与理论学习的平均时长较前年减少了18%。三是学用结合有落差。没能把理论学习成果转化为解决实际问题的能力，存在“学归学、做归做”的现象。学习《新时代党员教育管理工作条例》后，面对支部15名流动党员教育管理难的问题，我仍沿用传统“集中学习”模式，没借鉴先进支部“线上党支部”“云端党课”等做法，创新“线上+线下”“集中+分散”的教育方式，导致流动党员参与组织生活的积极性持续走低，去年流动党员平均参会率仅52%，较固定党员低33个百分点。

（三）履职担当上标准不高、办法不多。一是主责主业意识淡化。作为支部书记，对党建工作“抓什么、怎么抓、抓出什么成效”思考不深，存在“重业务轻党建”的倾向。在制定2024年度工作计划时，70%的篇幅用于业务工作安排，党建工作仅简单列出3项任务，没结合支部实际细化具体举措；对支委班子分工不够明确，导致组织委员、宣传委员都负责活动组织、材料撰写等工作，出现“有事都管、有事都不管”的情况，去年有2次党建活动因分工不清延误了开展时间。二是攻坚克难劲头不足。面对工作难点问题，存在“畏难发愁”情绪，习惯沿用老经验、老办法，缺乏创新突破的勇气。在推进“党建+志愿服务”品牌创建中，因部分党员参与积极性不高、活动经费不足等问题，我没能及时调整方案，既没像山东烟台市黄渤海新区那样，通过“社区党组织领办治理服务项目”激发党员活力，也没主动对接辖区企业争取经费支持，仅维持每月1次的常规志愿服务，品牌影响力始终上不去，去年志愿服务参与人数较前年减少了25%。三是工作标准要求不高。完成常规工作时，满足于“不出错、能交差”，缺乏“精益求精”的追求。组织“主题党日”活动时，长期采用“学习文件+观看视频”的固定模式，没结合支部党员多为企业职工、社区工作者的职业特点，设计“政策宣讲进企业”“技能帮扶进社区”等特色活动，导致党员参与率从去年的85%降至今年的68%；撰写党建工作总结时，多是数据堆砌，没提炼工作亮点和经验做法，去年向上级报送的3篇工作总结，均因“缺乏特色亮点”被退回修改。

（四）服务群众上深入不够、实效不佳。一是联系群众覆盖面不广。日常工作中，我多与支委成员、业务骨干沟通，对支部内12名年老党员、15名流动党员、8名青年党员的思想动态和实际需求掌握不全面。开展“我为群众办实事”实践活动时，仅通过支部微信群收集意见，没深入年老党员家中、流动党员工作支部走访，去年有2名行动不便的老党员反映“想参加支部活动但走不动”“希望支部能提供上门健康服务”，这些需求我都是在年底慰问时才知晓，没能及时回应。二是解决问题针对性不强。对党员群众反映的问题，有时存在“就事论事”的表面解决，缺乏长效机制建设。比如针对党员提出的“理论学习内容枯燥”问题，我仅在当月学习中增加了1次案例分享环节，但没修订支部学习制度，没建立“党员点单、支部配菜”的学习机制，导致次月仍有4名党员反映同类问题；对群众反映的“小区停车位紧张”问题，我虽协调物业增加了5个临时车位，但没借鉴海南三亚市海棠区“海棠夜话”议事协商机制，推动建立车位共享机制，问题没能从根本上解决，今年仍有群众反复反映。三是服务群众温度不够。与党员群众沟通时，有时过于强调工作纪律，缺乏人文关怀。处理党员请假事宜时，我仅严格审核请假理由，没询问具体困难，