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市局党组书记2025年度民主生活会对照检查报告(五个带头)VIP专享

提纲:

一、存在的问题

  (一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

  (二)在带头固本培元、增强党性方面

  (三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

  (四)在带头干事创业、担当作为方面

  (五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

二、原因剖析

三、下步整改措施

市局党组书记2025年度民主生活会对照检查报告

根据中央关于开好2025年度县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的部署要求,我紧扣会议主题,深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神,认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,全面查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的突出问题,深刻剖析根源,明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

作为全市市场监管系统的“第一责任人”,我始终坚持把讲政治摆在首位,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但对照更高标准,仍存在差距。一是政治理论学习的深度不够系统。虽然能够按时参加中心组学习、完成规定篇目阅读,但在学用结合上仍有短板。例如,在理解“发展新质生产力”这一重大战略部署时,对如何将其与市场监管职能融合思考不深,未能及时提出具有前瞻性的制度供给方案。二是政治判断力有待提升。面对复杂多变的市场形势,有时对苗头性、倾向性问题的政治敏感性不足。去年某网络平台出现“天价月饼”营销炒作现象,虽未违反明码标价规定,但我未能第一时间从“反奢靡之风”的政治高度进行研判,后续才由省局发文规范,反映出风险预判和政治洞察力还需加强。三是政治执行力需进一步增强。在落实国家食品安全“两个责任”机制过程中,个别区县推进缓慢,虽多次督办,但缺乏一抓到底的韧劲,导致部分包保干部履职不到位的问题持续存在,影响了政策落地“最后一公里”的实效。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

始终注重加强党性修养,坚定理想信念,但在日常锤炼中仍有薄弱环节。一是宗旨意识树得不够牢固。尽管每年组织开展“我为群众办实事”实践活动,但在解决群众反映强烈的“预付卡跑路”“直播带货虚假宣传”等问题上,治本之策不多。今年已接到相关投诉举报*件,同比增长*%,说明监管手段滞后于新业态发展,服务群众的主动性、精准性有待提高。二是党性锻炼的自觉性有所弱化。作为党组书记,参加所在支部组织生活基本能做到,但以普通党员身份发言交流较少,更多是以领导身份提要求、作点评,未能真正放下身段听意见、受教育。三是在弘扬优良作风方面示范作用发挥不够。面对繁重任务时,偶尔产生急躁情绪,对下属批评多鼓励少,特别是在应对突发舆情时,存在“重结果轻过程”的倾向,不利于营造团结协作的工作氛围。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终坚持依法行政、秉公用权,但在一些细节处仍需警醒。一是对人民群众的敬畏之心需再强化。在推动“证照分离”改革过程中,过于强调便利化目标,对部分小微企业主反映的“准入容易准营难”问题重视不够。调研发现,有的企业在取得营业执照后因后续许可审批周期长而无法开业经营,反映出政策设计中换位思考不足,没有完全站在市场主体角度优化流程。二是执行组织程序不够严格。在干部推荐选拔工作中,虽然坚持集体研究决策,但有时会提前与个别班子成员沟通意向人选,虽出于工作考虑,但客观上可能影响民主讨论的独立性,不符合组织原则的严肃要求。三是纪律规矩意识需时刻绷紧。在公务接待中虽能严守标准,但对下属单位邀请参加的工作座谈偶有接受用餐安排的情况,虽未超标,但易引发不必要的联想,与“亲清政商关系”的要求尚有距离。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

始终秉持“监管为民、服务发展”的理念,积极履职尽责,但在攻坚克难上仍有提升空间。一是改革创新锐气有所减退。面对平台经济、人工智能生成内容等新兴领域监管空白,存在“等上级文件”“看兄弟城市做法”的观望心态,主动探索建立适应性监管框架的积极性不足。目前全市尚未出台针对算法推荐广告的专门管理办法,消费者权益保护面临新挑战。二是攻坚克难的韧劲不足。在推进农贸市场标准化改造三年行动中,原计划2025年完成*%以上市场升级,实际仅完成*2%。主要原因是部分老城区市场涉及拆迁补偿、产权纠纷等复杂问题,协调难度大,在推动过程中缺少钉钉子精神,未能持续紧盯不放,导致进度滞后。三是应急处突能力有待提升。今年夏季某冷链仓库进口冻品检出阳性,虽迅速启动响应机制,但在信息发布节奏把握上不够精准,初期通报信息较为笼统,引发市民抢购囤积现象,后期虽澄清事实,但仍对社会秩序造成一定扰动,暴露出危机管理预案实操性不强的问题。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

认真履行全面从严治党第一责任人职责,但在压力传导和制度建设上仍有短板。一是责任链条压得不够实。虽然每年签订党风廉政建设责任书,但对基层所队“微权力”运行监督不够到位。个别执法人员在执法检查中存在选择性执法苗头,如对熟人介绍的企业检查频次偏低,虽未查实违纪行为,但群众反映较多,说明日常廉政风险防控机制需进一步织密。二是警示教育形式单一

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