2025年民主生活会对照检查材料选人用人相关问题汇编
执行新时代组织路线和选人用人上有短板。
选人用人制度机制不够完善，对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。
健全培养体系加强干部队伍建设存在不足。
选人用人不严格不规范，执行干部选任政策不严格，干部专业能力不足，考核激励不到位。
针对选人用人工作有欠缺，落实职务职级并行政策不够及时。
选人用人视野不够开阔，干部选任公认度不高，乡镇干部中选任偏少。
选人用人有重机关、轻基层的现象，从基层一线提拔干部占比不高。
选人用人工作政治把关、精准考察还存在薄弱环节。
干部队伍建设有差距，干部年龄结构不够合理，职级晋升政策落实不够到位，选拔任用不规范，干部监督不够严格。
选人用人工作存在短板，选人用人基础性工作不扎实，履行干部选拔任用程序不规范，干部日常监督管理不严格。
党组对人才政策措施研究不够，对人才工作和人才队伍建设的统筹谋划、督促落实不到位。
新时代人才工作贯彻落实不够到位，缺乏有效的措施来破解人才引进和留住难。
选人用人和干部人才队伍建设有差距，干部考察制度执行不严，干部人才队伍建设有短板，年轻干部储备不足，专业技术人才匮乏。
干部队伍长远规划不足，干部总体年龄偏大。干部政策执行不严，存在个别干部选任、职级晋升程序不规范的问题。“三超两乱”现象仍然存在， 超配、超编问题尚未整改完成。
选人用人工作存在短板，选人用人基础性工作不扎实，履行干部选拔任用程序不规范，干部日常监督管理不严格。
