一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、原因剖析
三、下步整改措施
市局党组书记2025年度民主生活会对照检查材料
根据中央关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，认真学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话特别是关于党的建设、民生保障、人才发展等方面的重要论述，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的突出问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为市人社局党组书记，始终把讲政治摆在首位，坚决做到“两个维护”，但在实际工作中仍存在一些差距。一是政治理论学习的系统性和深度有待加强。虽然能够按时参加中心组学习、专题研讨，完成规定篇目阅读，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还停留在宏观层面，对其蕴含的世界观、方法论掌握不够透彻，特别是在运用党的创新理论指导人社工作实践上结合不紧、转化不足。例如，在推动就业优先战略与区域经济发展协同发力方面，缺乏前瞻性思考和系统性谋划，政策衔接机制尚不健全。二是在重大任务中政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需提升。面对复杂多变的就业形势和劳动关系矛盾，有时更多从部门职能角度出发考虑问题，未能完全站在服务全市高质量发展大局的高度进行统筹布局。三是在意识形态工作责任制落实上有薄弱环节。对人社系统网站、公众号等宣传阵地的内容审核把关不够严格，个别信息发布存在滞后现象，舆情应对预案演练频次不足，应急处置能力有待增强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
始终坚持用党的科学理论武装头脑，坚定理想信念，但在锤炼党性修养上仍有提升空间。一是党性锻炼的主动性不够强。参加组织生活有时满足于“走过场”，批评和自我批评辣味不足，对班子成员提醒多，对自己深挖细查少，存在“老好人”思想。例如，在去年某次组织生活会上，对自身存在的调研走形式问题未作深刻剖析，仅以“工作忙”为由轻描淡写带过。二是宗旨意识树得不够牢固。尽管经常下基层走访企业、社区，但真正沉下去听民声、察实情的时间不多，部分调研停留在听汇报、看展板层面，缺少蹲点式、沉浸式体验。对于群众反映强烈的灵活就业人员社保接续难、农民工欠薪处理周期长等问题，解决力度和速度与群众期盼还有差距。三是斗争精神有所弱化。面对历史遗留的事业单位人事制度改革难题，存在畏难情绪，担心触动利益引发不稳定因素，推进节奏偏慢。在应对网络负面舆论时，主动发声、正面引导的意识不强，缺乏敢于亮剑的勇气和担当。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
始终牢记权力来自人民，必须为民所用，但在具体实践中仍有不足。一是在服务群众方面还存在“温差”。虽然推行了“人社服务快办行动”“一网通办”等便民举措，但部分窗口单位仍存在办事流程烦琐、材料重复提交、线上线下融合不畅等问题。个别干部服务态度生硬，群众满意度测评显示，基层经办机构综合评分较上年仅提升X个百分点，进步缓慢。二是执行组织纪律不够严格。在干部选拔任用过程中，虽然坚持民主集中制原则，但在酝酿讨论环节听取基层意见不够充分，个别岗位人选推荐存在“熟人圈”倾向，影响了选人用人的公信力。三是依法行政意识需进一步强化。在行政执法监督方面，对劳动监察执法案件的法制审核把关不严，全年抽查发现X起行政处罚决定书适用法律条款不准确；在重大行政决策程序履行上，个别涉及民生的重大政策出台前未按规定开展社会稳定风险评估，存在程序瑕疵。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦稳就业、保民生、促改革主责主业，积极履职尽责，但仍面临一些挑战。一是推动重点工作攻坚克难的劲头不足。在应对经济下行压力加大背景下，城镇新增就业目标完成率连续两个季度低于序时进度，虽采取了一系列措施，但创新性办法不多，主要依赖传统渠道拓展岗位，对新就业形态培育支持力度不够。截至2025年底，全市新登记灵活就业岗位仅增长X%，低于全省平均水平。二是改革创新步伐相对滞后。在推进社会保障制度改革方面，城乡居民养老保险基础养老金标准调整机制尚未建立动态联动机制；技能人才评价制度改革进展缓慢，企业自主评价覆盖面仅为X%，远未达到预期目标。三是工作作风不够扎实。存在一定的文山会海现象，全年主持召开各类会议X次，其中X%为可合并或通过文件部署事项；下发通知文件X件，精简整合空间较大。深入一线解决问题的频率不高，对基层反映的“数据报表多、检查考核多”问题整治不彻底，减负成效不够明显。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在责任传导和压力落地方面仍有短板。一是主体责任压得不够实。虽然每年召开党风廉政建设专题会议，签订责任书，但对分管领导和下属单位负责人的日常监督管理不够到位，谈心谈话多以工作交流为主，廉政提醒针对性不强。个
