XX县归国华侨联合会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)VIP专享

XX县归国华侨联合会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署,我紧扣本次民主生活会主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上,对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面,深入查摆自身存在的突出问题,深刻剖析问题产生的思想根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠忠诚、提高政治能力方面

作为侨联工作的主要负责人,我始终将政治建设摆在首位,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,但在对标对表、知行合一上仍存在差距。

一是理论学习的“深”度有所欠缺,转化运用不够有力。在组织学习党的二十届三中、四中全会精神过程中,能够做到第一时间传达、第一时间学习,但在学深悟透、融会贯通上还需加强。例如,在学习领会“新质生产力”这一重要论述时,我主要停留在理解概念、把握要求的层面,对于如何将其与我县侨界资源禀赋相结合,引导侨资侨智精准投向我县的特色产业和未来产业,缺乏系统性的思考和具体的行动方案,导致理论学习与推动侨联工作高质量发展的实践结合不够紧密。

二是政治站位的“高”度有所不足,大局观念仍需强化。能够坚定不移地贯彻执行中央和省、市、县委的各项决策部署,但有时看待问题、谋划工作更多地是从侨联自身的一亩三分地出发。比如,在参与全县乡村振兴战略实施过程中,我将工作重点放在了动员侨胞捐款捐物、支持“百美村庄”等具体项目上,这固然取得了积极成效,但对于如何从政治高度上,将这些工作作为向海外侨胞生动展示中国式现代化建设成就、讲好XX故事的重要载体,思考谋划得不够深入,未能最大限度地发挥侨联工作“民间外交”和“公共外交”的独特作用。

三是贯彻执行的“力”度有所衰减,落实举措不够精准。在推动上级决策部署落地见效的过程中,有时存在“唯恐落后、急于交卷”的心态,对工作的长期性、复杂性认识不足。2025年,在响应省侨联“侨助千企万品出海”的号召时,初期为了尽快打开局面,组织了几场规模较大的对接会,邀请了众多侨商和本地企业参加。但由于前期对企业出海需求和侨商渠道优势的匹配研究不够深入,导致部分活动“雷声大、雨点小”,未能实现预期的精准对接效果,反映出我在抓落实上存在重形式、轻实效的倾向。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,但在党性锤炼的日常性、自觉性上还需持续用力。

一是理想信念的“坚”守偶有松懈,斗争精神有待磨砺。面对新时代侨联工作的新形势新任务,特别是海外复杂舆论环境和意识形态斗争,总体上能够保持清醒头脑和坚定立场。但在处理个别棘手问题时,也曾有过畏难情绪。例如,在帮助一家归国侨眷创办的农产品加工企业解决融资难题时,因涉及多个部门、程序繁琐,连续数周没有实质性进展,我一度产生了“工作尽力就行,不必过分强求”的消极念头,这实质上是革命意志有所衰退、攻坚克难精神有所减弱的表现。

二是党性修养的“内”化尚不到位,知行合一存在偏差。能够自觉遵守党章党规党纪,但在将党性要求融入工作生活的每一个细节上还做得不够。在一次与侨商代表的非正式座谈中,为了活跃气氛、拉近距离,我说了一些过于口语化、江湖气的言语。事后反思,虽然出发点是好的,但作为一名党员领导干部,在任何场合都应言为心声、行为世范,这种不经意的言行失当,反映出我在党性修养的“慎独”“慎微”上标准还不够高。

三是宗旨意识的“根”基扎得不牢,为侨服务情怀需深化。始终将为侨服务作为工作的出发点和落脚点,但践行群众路线有时不够彻底。2025年,我们重点打造了几个“侨胞之家”示范点,在硬件设施和活动组织上投入了较大精力。然而,我个人大部分时间是与侨界的重点人士、企业家代表进行沟通交流,对于深入到普通归侨侨眷特别是生活在农村地区的困难侨眷中去,与他们同坐一条板凳、倾听他们的烦心事,做得还远远不够,导致对基层侨情民意的掌握不够全面、鲜活。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

我始终对人民、组织和法纪怀有敬畏之心,但在具体工作中,敬畏的自觉性和执行的严格性仍有提升空间。

一是深入基层的“脚”力有所减弱,联系群众不够紧密。随着职务的提升和事务性工作的增多,下基层调研的次数和质量有所下降,存在“坐办公室听汇报多、到田间地头看实情少”的现象。在制定2025年侨联重点工作计划时,关于“维护侨益”的部分,主要依据的是往年的工作惯例和部分侨领反映的情况,未能通过“四下基层”等方式,广泛、深入地征求广大侨眷侨属的意见建议,导致部分工作举措与基层群众的实际需求贴合度不高。

二是执行民主集中制的“刚”性有所弱化,集体决策效能需提升。作为班子主要负责人,能够坚持末位表态,尊重班子成员的意见。但在一些自己比较熟悉的领域或酝酿已久的工作上,有时会不自觉地带有倾向性。在讨论2025年“中国寻根之旅”夏令营活动方案时,我对一个基于传统文化体验的方案比较认同,在会上阐述个人观点时,论证较为充分、态度较为坚决,客观上可能影响了其他同志充分发表不同意见,虽然最终方案得以通过,但决策过程的民主氛围和科学性还有待进一步加强。

三是严守纪律规矩的“弦”绷得不紧,风险防范意识待增强。能够严格遵守廉洁自律各项规定,但在一些工作细节上,对潜在的纪律风险警惕性不高。去年在筹备一次海外侨领回乡考察活动时,为了体现热情和效率,在接待标准、路线安排等环节,有打“擦边球”的想法,认为只要不突破大的原则就可以灵活处理。虽然最终在班子成员的提醒下,严格按照规定执行,但这种思想苗头本身就说明我敬畏法纪、严守规矩的防线还不够牢固。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

面对高质量发展的时代要求,我保持着奋发有为的精神状态,但在破解难题、开拓创新的锐气和韧劲上仍显不足。

一是敢于斗争的“锐”气有所消磨,攻坚克难劲头不足。在工作中习惯于按部就班,对于一些长期存在的难点、堵点问题,有时会产生“绕道走”的想法。我县侨界人才信息库建设工作已经提了很多年,但因涉及面广、信息采集难度大、动态维护成本高等原因,进展一直较为缓慢。2025年,我虽然也将其列入工作计划,但未能下定决心、投入足够精力去研究制定切实可行的解决方案,导致这项基础性工作依然停留在较低水平,影响了引资引智工作的精准度。

二是开拓创新的“勇”气有所欠缺,工作亮点不够突出。侨联工作的方式方法有时还比较传统,习惯于开会、发文、搞活动等“老三样”。面对侨界群体结构、思想观