XX支队党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料VIP专享

XX支队党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料

根据市局党委和机关党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署,XX支队党支部班子紧紧围绕会议主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上,聚焦“学习贯彻中央八项规定精神、铸牢中华民族共同体意识、加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、警惕形式主义、做好群众工作、抓好自身建设”等九个方面,深入学习领会党的二十届四中全会精神,紧密联系支部班子思想和工作实际,深刻查摆了存在的突出问题,深入剖析了问题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下:

一、存在的主要问题

(一)在学习贯彻中央八项规定精神方面

一是学习教育的广度不够。支部班子在组织学习中央八项规定及其实施细则精神时,多以集中传达上级文件、通报典型案例为主,形式较为单一。2025年全年,支部组织的4次专题学习中,仅有1次邀请了纪检部门同志进行辅导解读,多数时候是支部书记“一言堂”式的领学。对于新形势下“四风”问题的隐形变异新动向,如通过快递收送礼品、在单位食堂“一桌餐”等,支部班子成员的研讨交流不深入,导致少数党员干部对其危害性认识不足,认为只要不触碰收送现金、大吃大喝的“高压线”就无大碍。

二是监督提醒的力度不强。支部班子在日常工作中,对党员干部的苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”做得不扎实。例如,在2025年侦办“9·15”特大跨境网络赌博案期间,部分办案民警因连续加班,接受了涉案关系人以“慰问”为名义赠送的价值数百元的食品饮料,支部班子知晓后仅作了口头提醒,未从严格遵守群众纪律、防微杜渐的高度进行严肃批评教育和制度规范,导致廉洁自律的“防火墙”筑得不牢。在年度考核中,对党员干部遵守八项规定精神的情况也未作为硬性指标进行重点考评。

三是制度执行的刚性不足。支部制定了公务接待、公车使用等相关配套制度,但在具体执行上存在打折扣现象。2025年11月,我支队赴XX省XX市开展案件协查工作,按照规定应乘坐公共交通工具。但为了“方便办案”,经班子默许,全程租用了一辆商务车,且产生了计划外的不必要接待费用。此事虽未超标,但反映出支部班子在严格执行财经纪律和公务出行规定上存在“怕麻烦”的实用主义思想,未能将中央八项规定精神内化为行动自觉,制度的刚性约束力没有得到充分体现。

(二)在铸牢中华民族共同体意识方面

一是宣传教育的系统性不好。支部对党的民族理论和民族政策的学习多停留在传达文件层面,未能系统性地组织党员干部深入学习习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想。2025年,支部组织的12次主题党日活动中,仅有1次涉及民族团结进步教育内容。在办理涉及少数民族群众的案件时,个别年轻民警对相关民族的风俗习惯和宗教信仰了解不深,工作方式简单,虽然最终案件得以解决,但未能最大限度地争取群众的理解与支持,影响了警民关系。

二是工作结合的紧密性不强。在扫黑除恶斗争常态化工作中,未能将铸牢中华民族共同体意识有机融入。在对盘踞在城乡结合部、由多民族成员构成的“XX市场贷”恶势力团伙进行打击时,前期摸排工作中,对该团伙利用民族身份掩盖其非法放贷、暴力讨债的犯罪本质分析不透彻,一度将其简单定性为民族纠纷,延误了最佳侦查时机。这反映出支部班子在运用党的民族政策指导业务工作、精准识别犯罪行为方面能力存在短板。

三是服务群众的精准性不高。支部在联系服务少数民族群众方面,举措不多、效果不显。支部虽与辖区XX街道建有共建关系,但一年来,班子成员主动深入到少数民族群众家中走访调研的次数平均不足2次。对他们在本职工作之外的实际困难和诉求了解不够,如子女就学、就业帮扶等问题,未能及时向有关部门反映和协调解决。服务工作更多体现为节日期间的象征性慰问,未能真正做到“民有所呼、我有所应”,与“守望相助”的要求存在差距。

(三)在加强理论武装方面

一是理论学习的深度不够。支部班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于新时代公安工作、全面依法治国、国家安全等重要论述时,存在“学过不等于学懂,看过不等于悟透”的现象。例如,对于党的二十届四中全会精神,如何与常态化扫黑除恶、打击有组织犯罪相结合,班子的研讨多是宏观层面的表态,未能沉下心来研究提出具有支部特色的具体贯彻思路和战法创新,学习的深度和转化应用的自觉性不强。

二是学用结合的转化不实。理论学习与侦查办案实践“两张皮”问题依然存在。2025年,支部组织学习了关于打击治理新型网络犯罪的最新指示精神,但在侦办利用虚拟货币洗钱的有组织犯罪案件时,仍主要依赖传统侦查手段,对运用大数据、人工智能等新技术分析资金链、证据链的探索应用不积极。班子成员虽然口头上强调科技兴警,但在推动技术手段与业务工作深度融合上,缺乏有效的激励机制和具体举措,导致学习成果未有效转化为战斗力。

三是斗争精神的淬炼不硬。在理论学习中,对习近平总书记强调的“发扬斗争精神、增强斗争本领”领会不深。面对当前有组织犯罪向金融、网络等新领域渗透的复杂形势,部分班子成员存在畏难情绪,习惯于路径依赖。在研究一起涉及境外黑客攻击、涉案金额巨大的案件时,有班子成员主张向上级移交,认为超出本级侦办能力。这种“等靠要”思想,实质是斗争精神不足、不敢啃硬骨头的表现,与理论武装要求的敢于斗争、善于斗争相去甚远。

(四)在执行上级组织决定方面

一是贯彻落实的执行力有偏差。对于市局党委和上级机关的决策部署,存在选择性执行、降格执行的现象。2025年上半年,市局部署开展为期三个月的“清源断流”专项行动,要求各单位主要领导亲自挂帅。我支部班子认为日常工作任务繁重,便将主要工作交由一位副职负责,导致行动初期重视不够、推进缓慢,在第一阶段的考核中排名靠后。这暴露了支部班子在不折不扣贯彻上级决定上,政治站位不高,大局意识不强。

二是请示报告的规范性有欠缺。在执行重大任务、处置敏感案事件时,存在“先干后报”甚至“边干边报”的情况。在侦办“5·20”专案期间,因案情紧急,需对一名关键涉案人员采取异地布控措施,支部班子在未向上级做专题请示的情况下,自行决定并组织实施。虽然最终成功抓获嫌疑人,但此举违反了重大行动请示报告制度,存在决策风险。这反映出支部班子组织纪律观念不强,程序意识淡薄。

三是反馈问效的闭环性有不足。对上级交办的一些常规性工作,存在“重部署、轻检查、弱反馈”的问题。例如,上级要求定期报送扫黑除恶常态化工作信息和数据分析报告,支部班子仅满足于按时提交,但对报告质量把关不严,有时数据不准、分析不深,被上级退回修改2次。这种“交差了事”的心态,说明支部班子在推动工作落实上缺乏“钉钉子”精神,没有形成“部署-执行-检查-反馈”的完整工作闭环。

(五)在严格组织生活方面

一是组织生活的“党味”不浓。支部“三会一课”等组织生活存在行政化、业务化倾向。有时将支部会议开成案件分析会、工作部署会,党性分析、思想交流的内容偏少。2025年召开的4次支部党员大会中,有2次会议的主要议程是讨论案件侦办思路,理论学习和党性教育被挤占。这使得组织生活的政治性、思想性被削弱,党员在其中得到的党性锻炼不足,“熔炉”作用发挥不充分。

二是批评与自我批评的“辣味”不足。在组织生活会上,自我批评多是谈工作问题,少有触及思想根源;相互批评则多以提希望、提建议代替,存在“你好我好大家好”的老好人思想。在上次组织生活会上,班子成员之间提出的批评意见共计22条,其中涉及具体工作方法的有18条,而真正触及思想作风、廉洁自律的“红脸出汗”式批评基本没有,导致组织生活未能真正起到解决问题、增进团结的预期效果。

三是制度落实的“刚性”不强。对谈心谈话、民主评议党员等制度的落实不够严格。支部书记与班子成员、班子成员与普通党员之间的谈心谈话,有时存在随意化、形式化问题,内容多是拉家常、问困难,深入的思想交流和问题提醒不够。2025年度的民主评议党员工作中,支部全体35名党员均被评为“合格”及以上等次,没有“基本合格”或“不合格”党员,评议结果未能真实反映党员的实际表现,存在“轮流坐庄”“平衡照顾”的现象。

(六)在加强党员管理监督方面

一是日常监督的触角不敏锐。对党员八小时以外的社交圈、生活圈、网络圈关注不够,监督存在盲区。2025年,支部一名年轻党员因沉迷网络赌博,欠下巨额债务,并利用职务之便向案件关系人借款,造成了恶劣影响。此事发生前,其在社交网络上频繁发布高消费动态,但支部班子未能及时发现异常并介入干预,反映出党员管理监督工作做得不深不细,缺乏见微知著的政治敏锐性。

二是执纪问责的尺度不统一。在处理党员违规违纪问题上,存在“看人下菜”“避重就轻”的现象。对于业务骨干或老同志出现的一些轻微违规问题,有时采取“内部消化”的方式,以批评教育代替组织处理,纪律的“戒尺”使用不公。而对于新警或非核心岗位民警的类似问题,则严格按照规定处理。这种执纪上的“双重标准”,严重影响了纪律的严肃性和支部的公信力,挫伤了部