在XX市市直机关效能建设突出问题专项整治工作动员部署会上的讲话_1VIP专享

在XX市市直机关效能建设突出问题专项整治工作动员部署会上的讲话

同志们:

新年伊始,万象更新。在全市上下深入贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神,奋力开启2026年发展新征程的关键节点,市委决定召开这次市直机关效能建设突出问题专项整治工作动员部署会,目的就是旗帜鲜明地向机关作风顽疾宣战,向效能建设短板开刀,以雷霆之势整治突出问题,以过硬作风保障发展大局。刚才,会议已经宣读了《关于开展市直机关效能建设突出问题专项整治工作方案》,对重点任务作出了明确部署,希望大家深刻领会,认真抓好贯彻落实。下面,我再讲几点意见。

一、提高政治站位,深刻认识新发展阶段加强效能建设的极端重要性

机关效能是衡量执政能力的重要标尺,机关作风是检验干部队伍成色的经验交流。在当前这个船到中流浪更急、人到半山路更陡的关键时期,开展市直机关效能建设突出问题专项整治,不是一时兴起,更不是权宜之计,而是立足全局、着眼长远作出的重大决策部署。

首先,这是服务保障全市发展战略的迫切需要。市委立足XX实际,作出了加快建设“一城两区三门户”的战略部署。这一宏伟蓝图的实现,绝不是敲锣打鼓就能完成的,必须依靠全市上下,特别是市直机关这支“主力军”的担当作为和高效运转。回顾刚刚过去的2025年,在大家的共同努力下,全市经济社会发展取得了新成就,经济总量持续攀升,在2023年实现地区生产总值2329.9亿元、增长5.6%的良好基础上继续保持了稳中向好的发展态势,产业结构持续优化,战略性新兴产业和高技术制造业展现出强劲动能。但是,对照“建设富裕、文明、幸福的好运之城”这一核心目标,对照创建黄河流域生态保护和高质量发展先行区、新时代党建引领基层治理示范区的“两区”定位,对照打造产业转移优先承接门户、文商融合旅游热点门户和内陆地区对外开放门户的“三门户”要求,我们必须清醒地看到,一些机关单位中存在的效能不高、作风不实等问题,已经成为阻碍战略落地、影响发展进程的“绊脚石”和“中梗阻”。如果这些问题不解决,我们的决策部署就可能“空转”,发展机遇就可能错失,建设“一城两区三门户”的宏伟目标就可能成为一句空话。

其次,这是锻造高素质专业化机关队伍的重要举措。习近平总书记反复强调,干部干部,干是当头的。机关是践行“两个维护”的第一方阵,机关干部是推动各项事业发展的骨干力量。一支队伍的能力强不强、作风硬不硬,直接关系到党委政府的形象和公信力,直接影响到全市470万人民群众的切身利益。当前,市直机关干部队伍主流是好的,是担当有为、值得信赖的。但不可否认,在少数单位、少数干部身上,依然存在着精神懈怠、能力不足、担当不够的现象。有的满足于“过得去”,缺乏“过得硬”的追求;有的习惯于“老办法”,缺少“新路子”的探索;有的满足于“守摊子”,缺乏“闯路子”的勇气。这些问题看似是个人问题,实则是队伍建设的大问题。通过专项整治,就是要以刮骨疗毒的勇气,对这些作风之弊、效能之垢来一次大排查、大检修、大扫除,引导和激励广大机关干部在攻坚克难中锤炼本领,在服务发展中彰显价值,锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的铁军队伍。

最后,这是积极回应人民群众热切期盼的必然要求。人心是最大的政治。政府工作的出发点和落脚点,就是为了让人民群众过上好日子。人民群众评判我们工作好坏,不仅看我们说了什么,更看我们做了什么、做得怎么样。近年来,我们持续深化“放管服”改革,大力推进“最多跑一次”,营商环境有了很大改善。但我们也要看到,与人民群众对美好生活的新期待相比,我们的服务效能还有不小的差距。一些群众反映强烈的“办事难、办事慢、办事繁”问题依然存在,一些窗口单位服务态度“生冷横硬”的现象时有发生,一些政策在“最先一公里”和“最后一公里”之间梗阻。这些问题,损害的是群众的利益,透支的是政府的公信。开展专项整治,就是要坚持以人民为中心的发展思想,聚焦人民群众的“急难愁盼”问题,把群众的“表情包”当作工作的“风向标”,以实实在在的整改成效取信于民,不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

二、坚持问题导向,靶向纠治机关作风建设中的顽瘴痼疾

开展专项整治,关键在于找准问题、抓住要害、精准发力。必须坚持问题导向,敢于动真碰硬,以壮士断腕的决心,着力解决一批长期存在、反复出现的突出问题。根据前期的调研和群众的反映,当前市直机关效能建设中主要存在以下几个方面的顽瘴痼疾。

第一,要坚决破除思想观念上的“僵化病”。思想是行动的先导。一些问题的根源,在于思想观念的陈旧和僵化。突出表现为“三个主义”。一是形式主义。有的单位开会发文照本宣科,学习领会浮于表面,贯彻上级决策部署满足于“搞应付”,看似轰轰烈烈,实则效果寥寥。二是官僚主义。有的干部官本位思想严重,对基层和群众缺乏感情,习惯于发号施令,调查研究走马观花,解决问题蜻蜓点水,对群众的合理诉求漠不关心。三是经验主义。有的干部习惯于凭老经验、老办法办事,对新形势、新任务、新要求研究不深、把握不准,缺乏学习新知识、掌握新技能的自觉性和主动性,导致学习型机关建设氛围不浓、效果不佳。这些思想上的“锈迹”,严重束缚了干部的手脚,阻碍了创新活力的释放。

第二,要全面整治履职担当上的“拖延症”。在其位,就要谋其政、尽其责。但在一些干部身上,不作为、慢作为、乱作为的现象依然存在。具体体现在“三个不”上。一是不敢为。有的干部信奉“多做多错、少做少错、不做不错”,遇到矛盾绕道走,碰到问题往上交、往外推,缺乏攻坚克难的锐气和勇气,习惯于当“太平官”。二是不会为。有的干部面对复杂局面和艰巨任务,专业知识、专业能力、专业素养跟不上,有想法没办法,有干劲没韧劲,心有余而力不足,工作长期打不开局面。三是不善为。有的单位部门之间协调配合不畅,大局观念不强,存在本位主义、“顾小家”思想,遇事相互推诿、扯皮,导致一些工作在部门之间空转,贻误了发展时机。这种“拖延症”,是干事创业的最大敌人。

第三,要大力根除服务效能上的“中梗阻”。服务是政府的天职,效能是服务的生命。当前,服务效能上的“中梗阻”问题依然是群众反映最强烈、最集中的领域