区委副书记、区长 2025 年度专题民主生活会对照检查发言材料VIP专享

区委副书记、区长2025年度专题民主生活会对照检查发言材料

根据区委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，对照“五个带头”要求，以刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，对自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足进行了系统梳理和深刻检视。现将个人对照检查情况报告如下，恳请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

一是理论学习的深度和系统性不足。虽然积极参加区委组织的各类学习活动，也坚持个人自学，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在浅尝辄止、碎片化学习的问题。对一些重要理论和观点，只是停留在表面的理解，缺乏深入的研究和思考，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习关于新发展理念的论述时，虽然知道要推动经济高质量发展，但在实际工作中，如何将创新、协调、绿色、开放、共享的理念具体落实到产业发展、城市建设等各个方面，还缺乏深入的思考和有效的举措。在学习过程中，没有形成系统的知识体系，不能很好地将理论与实践相结合，导致在面对复杂问题时，不能从理论的高度进行分析和解决。

二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。在日常工作和生活中，能够坚定政治立场，拥护“两个确立”、做到“两个维护”，但对一些潜在的政治风险和不良思潮的警惕性不够高。在处理一些涉及群众利益的问题时，有时只看到问题的表面现象，没有从政治的高度去分析和把握问题的本质。比如，在处理某小区居民因物业管理问题引发的群体性事件时，起初没有意识到这可能会引发社会不稳定因素，对其中可能存在的外部势力干预和不良舆论导向缺乏敏锐的洞察力。在面对一些网络谣言和虚假信息时，虽然能够保持理性，但缺乏主动出击、及时辟谣的意识和能力，没有充分发挥领导干部在维护网络意识形态安全方面的作用。

三是贯彻落实党中央决策部署的力度和精准度不够。在贯彻落实党中央和上级党委的决策部署时，虽然能够积极行动，但有时存在一定的形式主义倾向。对一些政策的理解不够精准，在执行过程中没有结合本地实际情况进行细化和落实，导致政策的执行效果打折扣。例如，在推进乡村振兴战略时，虽然按照上级要求制定了一系列的实施方案，但在具体实施过程中，没有充分考虑到不同村庄的实际情况和发展需求，采取了“一刀切”的做法，导致部分村庄的产业发展没有取得预期效果。在落实生态环境保护政策时，虽然加大了对污染企业的整治力度，但在推动产业绿色转型方面，缺乏具体的措施和有效的引导，没有从根本上解决生态环境问题。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是学用结合的实效性不强。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，存在学归学、用归用的“两张皮”现象。虽然学习了很多理论知识，但在实际工作中，不能很好地运用这些理论来指导实践、推动工作。例如，在推动经济发展过程中，虽然知道要以人民为中心的发展思想，但在制定产业政策和项目规划时，更多地考虑了经济效益，而忽视了社会效益和生态效益，没有真正将人民的利益放在首位。在解决群众关心的热点难点问题时，没有运用习近平总书记关于群众工作的重要论述来指导工作，缺乏有效的工作方法和措施，导致问题解决的效果不理想。

二是对新发展理念的把握不够精准。对习近平总书记提出的新发展理念的理解还停留在概念层面，没有真正将其融入到工作的各个环节和全过程。在推动产业发展时，没有充分认识到创新在经济发展中的核心地位，对科技创新的投入不足，导致产业发展缺乏核心竞争力。在城市建设中，没有很好地贯彻协调发展的理念，存在城乡发展不平衡、区域发展不协调的问题。在生态环境保护方面，虽然意识到了绿色发展的重要性，但在实际工作中，没有采取有效的措施来推动绿色产业的发展和生态环境的改善。在开放发展方面，缺乏主动融入国家开放大局的意识和能力，没有充分利用国内外两个市场、两种资源来推动本地经济的发展。在共享发展方面，虽然加大了对民生领域的投入，但在分配机制和保障体系方面还存在一些问题，导致部分群众没有充分享受到发展成果。

三是理论武装头脑的自觉性不够。在日常工作中，有时会因为工作繁忙而忽视了理论学习，没有将理论学习作为一种自觉的行为和习惯。对理论学习缺乏足够的重视，没有认识到理论武装头脑的重要性和紧迫性。在学习过程中，存在敷衍了事、应付检查的现象，没有真正用心去学、去思考。例如，在参加区委组织的理论学习培训时，虽然按时参加了培训，但在培训过程中，没有认真听讲、做好笔记，没有积极参与讨论和交流，导致学习效果不佳。在个人自学时，没有制定系统的学习计划，只是随意地翻阅一些书籍和资料，缺乏深入的学习和研究。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是宗旨意识践行不够扎实。虽然坚持开展基层调研，但有时存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，深入社区、企业、田间地头与群众面对面交流不够充分，对群众的个性化诉求和急难愁盼问题掌握不够精准。在调研过程中，往往只是听取了基层干部的汇报和部分群众的意见，没有真正深入到群众中去，了解他们的实际生活状况和困难。例如，在调研农村产业发展情况时，只是到几个示范村进行了参观和了解，没有深入到一些偏远村庄，与农民进行深入的交流和探讨，对农村产业发展中存在的问题和农民的实际需求了解不够全面。解决问题的闭环机制不够完善，存在“调研一阵风、解决不彻底”的情况，服务群众的针对性和实效性有待提升。在解决群众反映的问题时，有时只是简单地进行了交办，没有对问题的解决情况进行跟踪和反馈，导致一些问题长期得不到解决，群众的满意度不高。

二是组织观念不够强烈。在执行组织制度、报告个人有关事项等方面，虽然能够遵守相关规定，但有时存在不够主动、不够及时的问题。对组织安排的工作，有时会先考虑个人精力分配和工作难度，缺乏“无条件服从”的自觉性，主动向组织汇报思想、工作进展的意识不够强。例如，在参加组织生活时，有时会因为工作原因请假，没有充分认识到组织生活的重要性。在报告个人有关事项时，虽然按照要求进行了填报，但有时存在漏报、错报的情况，没有认真对待组织的要求。在工作中，有时会对组织安排的一些任务产生抵触情绪，认为任务过重、难度过大，没有从大局出发，积极主动地完成工作任务。

三是法治思维运用不够熟练。推动工作时，有时过于强调“效率优先”，对法治程序的刚性约束认识不够充分，存在“重实体、轻程序”的倾向。在重大决策、项目推进中，依法决策、依规办事的意识不够强，运用法治手段破解难题、化解矛盾的能力有待提升。例如，在推进一些重点项目建设时，为了加快项目进度，有时会在没有充分履行法定程序的情况下，就进行项目的招投标和施工，存在一定的法律风险。在处理一些涉及群众利益的纠纷时，没有充分运用法治思维和法治方式来解决问题，而是采取了一些行政手段或妥协的方式，导致问题的解决缺乏公信力和权威性。

（四）在带头干事创业，担当作为方面

一是斗争精神不够强烈。面对改革发展中的“硬骨头”和利益调整中的复杂矛盾，有时存在“求稳怕乱”的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，不敢动真碰硬。对一些不良现象和违规行为，有时碍于情面不敢坚决斗争，担当精神有所欠缺。例如，在推进国有企业改革时，由于涉及到职工的利益调整和企业的稳定发展，担心改革会引发社会不稳定因素，所以在改革过程中存在畏难情绪，没有采取果断的措施推进改革。在面对一些部门和单位存在的形式主义、官僚主义问题时，虽然知道这些问题的存在会影响工作效率和政府形象，但由于担心得罪人，没有进行严肃的批评和纠正。

二是创新意识不够突出。习惯于按照传统思路和固有模式推进工作，对新业态、新模式、新政策的学习研究不够深入，破解发展瓶颈时思路不够开阔，缺乏突破性思维和创造性举措。例如，在推动辖区产业转型升级、培育新经济增长点方面，创新举措不多、效果不够明显，未能有效激发市场主体活力。在招商引资工作中，仍然主要依靠传统的招商方式，没有充分利用互联网、大数据等新兴技术手段，对一些新兴产业和高端项目的吸引力不够。在城市建设和管理方面，没有引入先进的理念和技术，城市的智能化、精细化管理水平有待提高。在推动科技创新方面，虽然加大了对科研投入的支持力度，但在科技成果转化和产业化方面，缺乏有效的机制和平台，导致科技对经济发展的支撑作用没有得到充分发挥。

三是落实韧劲不够持久。对一些长期推进的重点工作，初期干劲足、推进快，但随着时间推移和难度增加，后续跟进力度逐渐减弱，存在“虎头蛇尾”现象。督查问效不够严格，对进展滞后的工作缺乏有效的倒逼机制，导致部分工作未能按时保质完成。例如，在推进老旧小区改造工程时，前期制定了详细的工作计划和时间表，也取得了一定的进展，但随着工程的推进，遇到了一些诸如资金短缺、居民阻挠等问题，后续的工作推进速度明显放缓，部分小区的改造工程未能按时完成。在推动垃圾分类工作时，虽然在初期加大了宣传和推广力度，但在后期的监督管理和长效机制建设方面，缺乏持续的投入和有效的措施，导致垃圾分类工作的效果不够理想。

（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面

一是管党治党意识不够强烈。在推进工作中，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域党风廉政建设重视不够，认为只要业务工作抓好了就行，对党建工作的部署和推进不够主动，未能将全面从严治党要求贯穿工作全过程、各环节。例如，在日常工作中，更多地关注经济发展、城市建设等业务工作，对分管部门的党建工作过问较少，没有定期研究和分析党建工作中存在的问题和不足。在考核评价干部时，更多地以业务工作成绩作为主要依据，对干部的党性修养、廉洁自律等方面的考核不够严格，导致部分干部对党建工作的重视程度不够。

二是监督管理措施不够严格。对分管部门党员干部的日常教育监督管理不够到位，运用“四种形态”抓早抓小不够及时，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不果断。监督检查多以常规检查为主，针对性、实效性不够强，缺乏