在XX镇年轻干部教育管理工作总结会议上的讲话VIP专享

在XX镇年轻干部教育管理工作总结会议上的讲话

同志们:

大家好!

今天,我们在这里召开2025年度年轻干部教育管理工作总结会议,这是我们进入2026年之后召开的第一个重要会议。新年伊始,万象更新,我们选择将目光聚焦在年轻干部这支决定未来的生力军上,充分体现了镇党委对干部队伍建设,特别是对青年人才成长的高度重视和殷切期望。刚才,几位年轻干部代表结合自身实际,分享了成长感悟,晾晒了工作成绩,也坦诚地谈到了思想困惑和工作短板,发言有思考、有锐气、有温度。班子成员也分别作了精彩点评,既有肯定鼓励,也有批评指正,这种开诚布公、实事求是的交流非常有意义,为我们接下来的工作提供了重要参考。

这次会议,既是一次总结过去、盘点收获的复盘会,也是一次直面问题、明确方向的动员会,更是一次加油鼓劲、蓄力前行的誓师会。我们欣喜地看到,过去一年,全镇的年轻干部们就像一株株充满生机的“新苗”,在XX镇这片沃土上汲取养分、茁壮成长。今天,我们就是要共同回顾这不平凡的一年,系统梳理我们是如何“用心用情浇灌每一株‘新苗’”的,并深入思考在新的一年里,如何为这些“新苗”提供更充足的“阳光雨露”,让他们长成能够支撑XX镇高质量发展的参天大树。

下面,我讲三点意见。

一、回顾2025:多措并举、精准滴灌,年轻干部队伍建设成效显著

事业成败,关键在人;队伍建设,关键在培养。过去的一年,镇党委始终将年轻干部工作摆在战略性、基础性的突出位置,坚持“管”与“育”相结合,“严”与“爱”相统一,围绕教育培养、监督管理、实践锻炼三大核心板块,构建了一套系统性、全周期的培育体系,年轻干部队伍的整体面貌和综合素质实现了新的跃升。

(一)聚焦理论武装与能力提升,在“教育培养”上持续用力,干部政治素养和专业本领得到新强化。我们深知,年轻干部成长,思想上的“总开关”必须拧紧。我们坚持把政治建设放在首位,将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的终身必修课。通过举办“青年学堂”系列讲座、组织读书分享会、开展专题研讨等形式,引导年轻干部深入学习党的创新理论,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。我们组织了超过12期的集中学习,确保理论学习入脑入心、见行见效。同时,我们着眼于提升履职能力,创新实施了“青蓝工程”导师帮带制度,为35名年轻干部“一对一”配备了经验丰富的班子成员或业务骨干作为导师,通过传思想、教方法、带作风,帮助他们快速缩短成长周期。我们还针对乡村振兴、基层治理、应急处突等重点工作,组织了超过20场次的专业化能力培训和实战演练,让年轻干部在干中学、学中干,有效克服了“本领恐慌”,履职能力显著增强。

(二)聚焦严管厚爱与正向激励,在“监督管理”上多管齐下,干部纪律意识和干事热情得到新激发。爱之深,则为之计深远。真正的关心爱护,是严格要求和有效监督。我们建立健全了年轻干部“一人一档”成长档案,动态跟踪记录其思想动态、工作实绩、奖惩情况和群众评价,做到了底数清、情况明。镇党委、纪委定期与年轻干部开展谈心谈话,及时了解他们的所思所想、所急所盼,对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正,引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。我们坚持把纪律和规矩挺在前面,组织年轻干部参观廉政教育基地,观看警示教育片,学习党纪法规,时刻绷紧纪律之弦,确保他们知敬畏、存戒惧、守底线。在严格管理的同时,我们更注重正向激励。我们建立了科学的考核评价机制,打破论资排辈,坚持以实绩论英雄,让想干事、能干事、干成事的年轻干部有舞台、有奔头。2025年,我们有5名表现突出的年轻干部被提拔或进一步使用,有8名年轻干部在年度考核中被评为优秀,极大地激发了整个队伍比学赶超、争先创优的昂扬斗志。

(三)聚焦急难险重与基层一线,在“实践锻炼”上搭建平台,干部担当精神和实战能力得到新锤炼。温室里长不出参天大树,百炼才能成钢。我们始终认为,最好的培养就是使用,最有效的锻炼就是在实践中淬炼。2025年,我们有计划地将15名年轻干部选派到项目建设、信访维稳、人居环境整治、安全生产等急难险重任务的第一线,让他们在矛盾最集中、情况最复杂的地方经风雨、见世面、壮筋骨。在XX河道综合治理项目中,我们的几位年轻同志连续一个多月驻扎工地,协调解决了数十个技术和民事难题,确保了工程顺利推进。在去年夏季的防汛抗洪工作中,年轻干部们冲锋在前,24小时值守,巡堤查险,转移群众,用实际行动诠释了共产党员的责任与担当。我们还推行了跨岗位、跨领域轮岗交流制度,让6名年轻干部在不同部门之间进行历练,拓宽了他们的视野,培养了他们处理复杂问题的综合能力。事实证明,把年轻干部放到“吃劲”的岗位上,让他们当几回“热锅上的蚂蚁”,经历几次“棘手的事”,是他们成长成才最快的途径。

二、正视问题与挑战,深刻反思,为年轻干部成长精准“修枝剪叶”

在肯定成绩的同时,我们更要清醒地认识到工作中存在的不足和年轻干部队伍中出现的共性问题。这些问题,如同树木成长过程中的“旁枝杂叶”,若不及时修剪,就会影响其主干的健康生长。

一是个别干部理论学习与实践运用存在“两张皮”现象。有的同志满足于读了文件、听了讲座,但在如何运用党的创新理论指导实践、推动工作上思考不深、办法不多,面对基层复杂具体的矛盾和问题,还是习惯于用老办法、旧套路,没有真正做到学思用贯通、知信行统一。

二是群众工作能力有待进一步提高。部分年轻干部从家门到校门再到机关门,缺乏基层工作经验,与群众打交道时或是不敢说、或是不善说、或是说群众听不懂的话,面对群众的诉求和怨气,有时会显得手足无措。服务群众的意识是有的,但服务群众的本领还需在实践中反复磨炼。

三是应对复杂局面和抗压承挫能力尚显稚嫩。一些同志在顺境中干工作热情高涨,但一旦遇到困难、遭遇挫折,就容易产生畏难情绪,甚至打退堂鼓。在处理一些历史遗留问题或突发事件时,显得章法不多、韧劲不足,缺乏“越是艰险越