一、支部书记与支部委员谈心谈话记录
二、支部委员之间谈心谈话记录
三、支部委员与普通党员谈心谈话记录
2025年组织生活会会前谈心谈话记录
一、支部书记与支部委员谈心谈话记录
谈话时间：XXXX年XX月XX日
谈话地点：XX会议室 / 党建活动室
谈话人：XXX（支部书记）
谈话对象：XXX（支部委员 / 具体分管岗位）
谈话内容：
谈话人：
这次组织生活会主题很“硬”、标准很“高”、要求很“细”，会前把思想谈深、把问题谈透，是开好会议的关键一环。今天找你交流，主要想听两方面：一是你对支部全年工作的整体评价，哪些地方“打得响”、哪些地方“还差火候”；二是你在履职尽责过程中有哪些切身体会、还有哪些堵点难点，咱们都可以摆到桌面上谈。
谈话对象：
今年以来，在支部班子带领下，我们党建与业务融合推进得比较实，尤其是在“党建+业务攻坚”、党员先锋岗创建等方面，确实形成了一些抓手和成效，大家的精气神也更足了。但对照更高标准来看，还存在一些短板：
一是组织生活形式还不够“新”，虽然按规定动作都做了，但在吸引力、互动性上还有差距，特别是年轻党员参与度提升不快；
二是个人履职方面，在党员教育管理、业务统筹推进中，我有时主动服务意识不够强，前瞻谋划做得不够，忙起来容易陷入“任务驱动”，有被动应付的苗头，自己也感到压力很大。
谈话人：
你讲得很实、很中肯，既点到了支部共性问题，也没有回避个人短板，这就是组织生活会该有的态度。客观讲，今年我们在重点任务推进、服务落实落地上取得了一定成绩，是全体党员一起扛出来、拼出来的；但也要看到，越往前走，越不能靠惯性推动，必须靠机制、靠方法、靠担当。
针对你提到的组织生活创新不足，我建议下一步可以把“业务工作中的真案例”搬进组织生活，把“本地红色资源、身边先进典型”用起来，让学习教育更有现场感、更能触动人心，真正做到**“学得进、用得上、落得下”**。
对你个人来讲，组织生活会上要把问题讲明白，把根源剖到位，把整改措施落到“具体动作”和“时间节点”上，不能停留在态度表态。支部层面我也会围绕工作规划的科学性、统筹协调的力度、推进落实的精细度等方面，主动把自己摆进去，严肃开展自我批评。我们既要“把成绩讲清楚”，更要“把短板亮出来”，对组织负责、对事业负责、对同志负责，才能把会议开出质量、开出温度、开出战斗力。
谈话对象：
谢谢书记的提醒和指导。我会认真准备对照检查材料，把问题想透、把原因挖深、把措施做实；会上也会虚心接受批评意见，做到闻过则喜、立行立改。同时我会全力配合支部做好组织生活会各项准备工作，和大家一起把支部工作往更高水平、更实成效上推。
二、支部委员之间谈心谈话记录
谈话时间：XXXX年XX月XX日
谈话地点：XX会议室
谈话人：XXX（支部委员 / 具体岗位）
谈话对象：XXX（支部委员 / 具体岗位）
谈话内容：
谈话人：
年底任务多、节奏快，但越是忙的时候，越要把组织生活会准备得更扎实。今天专门抽点时间，咱们先把情况互通一下、把问题先谈出来，为把会开好打个底。你作为**委员，从你的视角看，今年支部工作有哪些亮点、哪些不足最突出？
谈话对象：
今年比较亮的点，我觉得主要在两个方面：一是宣传工作专栏打造得更系统，内容策划和传播效果都有提升；二是监督工作推进得更常态，日常提醒、过程督促的力度比以前更实，形成了一定反响。
但不足也比较明显：
一是工作形式上还偏“单线条”，比如宣传方式相对单一、监督方式不够灵活，创新招法不多；
二是个人状态上，受日常事务和业务统筹影响，我对分管工作的精力投入有时不够，忙起来容
