市委政研室党组书记2025年度专题民主生活会对照检查发言提纲（五个带头）VIP专享

市委政研室党组书记2025年度专题民主生活会对照检查发言提纲

根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力；带头固本培元、增强党性；带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪；带头干事创业、担当作为；带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，通过参加市委中心组集中学习研讨、与室党组班子成员及各科室负责人谈心谈话12人次、书面征求各县（市、区）政研室及市直服务对象意见建议等方式，全面查摆自身存在的差距不足。本次共征集到原汁原味意见建议32条，经梳理归纳为5个方面21条具体问题，其中班子成员意见9条、基层政研单位意见8条、服务对象意见4条。结合政研工作实际，我深入剖析问题根源，明确整改方向和举措。现将对照检查情况汇报如下，请各位领导和同志们批评指正。

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为市委政研室党组书记，核心职责是把准政治方向、服务决策大局，但在政治能力与政研工作深度融合上仍有短板，主要体现在三个方面。一是理论武装“深度不够、转化不力”，政治领悟力有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于完成“规定动作”，缺乏结合政研业务的系统性钻研。2025年虽牵头组织室党组集中学习32次、参加市委中心组学习18次，但主动围绕“培育新质生产力”“构建现代化产业体系”等重大命题开展专题研讨仅5次，撰写结合本地实际、具有决策参考价值的理论文章和学习心得4篇，存在“学过即过、研不深入”的现象。特别是在将“两个确立”的决定性意义转化为服务市委科学决策的实际能力上有差距，在牵头起草《关于加快培育新质生产力推动我市产业转型升级的实施意见》时，因对中央政策精神领悟不透彻、对本地产业底数掌握不精准，初稿3次被退回修改，未能精准找准政策落地的结合点，反映出理论向实践转化的“最后一公里”未完全打通。二是政治敏锐“前瞻不足、研判不深”，政治判断力有短板。对意识形态领域斗争的复杂性、隐蔽性认识不足，结合政研工作特点防范意识形态风险的意识不强。政研室作为政策研究和文稿起草核心部门，各类文稿、研究报告直接关系政策导向，但2025年仅牵头开展意识形态阵地排查6次，低于全年计划10次的标准，排查重点多集中在机关公众号、内部刊物等显性载体，对调研素材、文稿起草中潜在的思想倾向、价值导向把关不够严格。在撰写某篇关于社会治理的调研报告时，对部分基层反映的片面观点未能及时从政治高度辨析纠正，险些造成政策导向偏差，主动设置议题、引领舆论的能力与政研工作职责要求不相匹配。三是政治担当“站位不高、统筹不够”，政治执行力有弱项。在统筹政研工作与全市中心工作、防范化解重大决策风险上，主动担当作为不够。2025年参与市委“十五五”规划前期论证、重大改革事项评估等决策咨询工作时，仅牵头提出建设性意见8条，占比不足决策事项总数的25%，且部分意见建议缺乏前瞻性和可操作性。在面对产业链安全、数据安全等涉及政治安全的潜在风险时，未能结合政研职能提前开展专题研究、预判风险隐患，提出的应对思路多停留在表面，缺乏“疏堵结合、化危为机”的系统性策略，未能充分发挥政研工作“参谋助手”的预警作用。

（二）带头固本培元、增强党性方面。始终坚持以党性立身立业，但在党性锻炼常态化、实效化上仍有差距，未能完全将党性修养融入政研工作各环节。一是党性锻炼“被动应付、流于形式”，熔炉作用发挥不充分。将参加组织生活视为“硬性任务”而非党性锤炼的“自觉行动”，2025年虽按时参加“三会一课”、主题党日等组织生活15次，但存在“人到心不到”的问题，在支部学习中多以领学为主，主动交流思想、检视问题不够。全年仅主动开展1次触及灵魂的党性分析，在专题民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评“辣味”不足，对班子成员多以“建议加强调研”“优化文稿质量”等温和表述代替尖锐批评，对自身问题仅谈表面现象、不挖思想根源，相互批评避重就轻、走过场，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是理想信念“抽象化、口号化”，精神之钙补给不及时。日常工作中深陷文稿起草、材料报送等事务性工作，对理想信念的持续滋养有所忽视，将其视为抽象概念而非干事创业的精神支撑。2025年牵头推进“城乡产业深度融合”“民营经济高质量发展机制创新”2项重点调研课题时，因协调难度大、基层反馈复杂，一度产生畏难情绪和“求稳怕错”的想法，未能从“革命理想高于天”的信念中汲取迎难而上的动力，在课题推进受阻时，首先考虑的是降低难度、缩短周期，而非主动破局、攻坚克难，反映出精神世界的“抵抗力”和“战斗力”有所弱化。三是宗旨践行“不深不实、成效不佳”，群众路线走得不够扎实。“从群众中来、到群众中去”的工作方法未能完全融入政研工作，对“政研为民”的理解停留在口号层面。2025年深入基层开展调研18次，平均每月1.5次，低于每月2次的工作要求，且调研存在“走经典路线、听标准汇报”的现象，深入田间地头、工厂车间、社区一线听真话、察实情的次数仅占总调研次数的40%。对基层政研干部反映的“调研经费不足、业务培训滞后”等3件急难愁盼问题，虽纳入工作台账但推进缓慢，存在“公文旅行”“层层转办”现象，至年底仅解决1件，另2件仍在协调推进中，在基层政研系统满意度测评中得分84分，未达到90分以上的预期目标，宗旨意识在政研工作中体现不够充分。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终坚守廉洁从政底线，但在敬畏之心的常态化培育、规矩意识的刚性执行上仍有薄弱环节。一是敬畏人民“情感不深、立场不牢”，公仆意识有所淡化。对“人民是阅卷人”的认识不够深刻，在政研工作中更多关注上级评价和文稿质量，对群众的真实需求、隐性诉求重视不够。在牵头起草民生领域政策文件时，闭门造车多、问计于民少，2025年起草的《我市便民服务提质增效实施方案》，仅通过书面形式征求部门意见，未直接听取群众代表、基层窗口工作人员建议，导致方案出台后，2项主推的便民举措因操作复杂、不符合群众实际需求，群众投诉量同比增加15%，反映出内心深处仍存在“官本位”思想残余，未能真正站在群众立场谋划工作。对待基层反映的调研需求，有时存在推诿现象，2025年收到基层政研单位请求协助的调研课题6项，仅完成3项，其余3项以“自身任务繁重”为由拖延，服务基层的主动性不足。二是敬畏组织“意识不强、执行不严”，纪律观念有所弱化。对组织的权威性、纪律的刚性认识不够深刻，存在“重业务、轻纪律”的倾向。2025年因牵头完成市委主要领导交办的紧急文稿任务，2次未履行请假程序缺席组织生活，事后仅简单补报说明，存在侥幸心理；在向上级汇报年度政研工作时，因担心影响考核评价，对“重大课题成果转化率未达预期”这一问题进行了模糊表述，未能如实反映工作短板，违背了“无事不可对党言”的政治要求，组织观念的刚性约束有所松动。三是敬畏法纪“学用脱节、把关不严”，法治思维存在短板。对党纪国法和政研工作相关规章制度的学习满足于“浅尝辄止”，2025年仅参加法治专题培训2次，对《保密法》《档案法》等与政研工作密切相关的法律法规条款掌握不精，对文稿起草、调研材料管理中的保密风险警惕性不足。在牵头推进某专项调研课题时，因追求工作效率，简化了调研数据保密审查程序，虽未造成泄密后果，但反映出程序意识、规矩意识淡薄。对分管科室干部的日常法纪教育“雨过地皮湿”，全年仅开展2次集体廉政谈话，对文稿起草、保密工作等关键环节的纪律监督缺位，导致科室出现1起因工作疏忽造成的文件归档不规范问题，险些引发保密风险。

（四）带头干事创业、担当作为方面。围绕市委中心工作履职尽责，但在攻坚克难、改革创新、提质增效上仍有差距，与政研工作“参谋有道、辅政有力”的要求不相适应。一是攻坚克难“锐气消退、守成求稳”，担当精神不足。面对政研工作中的“硬骨头”问题，缺乏“偏向虎山行”的胆魄和“钉钉子”精神。2025年牵头推进的“新质生产力与本地产业融合发展”“国资国企改革深化路径”3项重点改革调研任务，因担心观点不成熟、引发争议，主动收缩研究范围，弱化创新举措，最终仅完成2项常规性研究报告，成果转化率不足40%；对长期存在的“跨部门调研协调难、数据共享不充分”等历史遗留问题，以“情况复杂、需多方联动”为由搁置，未主动牵头破解，存在明显的“等靠要”思想，与政研工作牵头抓总、主动破局的职责要求有差距。二是工作推进“重始轻终、闭环不严”，落实效能不高。存在“重部署、轻落实、弱问效”的问题，对牵头的调研课题、文稿起草任务，缺乏全流程跟踪督办。2025年部署的52项年度政研工作任务，仅开展7次专项督查，督查覆盖率63.5%，导致11项工作滞后于时间节点，其中3项重点调研课题因推进缓慢，未能及时为市委决策提供支撑。在落实“培育新质生产力”重大部署时，思路局限于传统调研模式，仅组织开展2次企业走访、1次专题座谈，未能结合本地实际在产业数字化、科技成果转化等方面提出突破性、可落地的对策建议，研究成果针对性、操作性不强。三是改革创新“路径依赖、动力不足”，工作质效不优。思想解放不够彻底，习惯于沿用传统思维、固有模式开展政研工作，缺乏创新突破的闯劲。2025年全市政研系统仅形成2项微创新成果，较上年减少3项，其中我牵头的创新课题无1项落地见效。在数字化赋能政研工作上行动迟缓，满足于现有办公系统“能用就行”，对调研数据共享平台、文稿智能审核系统等新技术应用探索不力，牵头推进的政研业务信息化建设仅完成60%，大量调研数据整理、文稿校对工作仍依赖人工，工作效率低下，与新时代政研工作高质量发展的要求不相适应。同时，对政研成果转化机制创新不够，全年完成的28篇调研报告中，仅8篇被市委、市政府采纳应用，成果转化渠道不畅、效率不高的问题突出。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。认真履行党组书记第一责任人职责，但在党建与业务融合、作风建设整治、干部队伍管理上仍有短板，管党治党责任压得不够实。一是主体责任“上热下冷、传导不畅”，党建与业务融合不深。对“一岗双责”的认识存在偏差，潜意识中认为政研工作是“硬指标”、党建工作是“软任务”，未能实现党建与业务同谋划、同部署、同落实。2025年仅专题研究分管领域党风廉政建设工作2次，且与业务会议合并召开，缺乏针对性部署和深入研讨。开展廉政风险排查3次，排查出文稿起草、保密工作、经费使用等方面风险点18个，但制定的22条防控措施多为“加强教育、完善制度”等原则性要求，可操作性不强，且后续跟踪督办缺位，