XX县委XX办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）VIP专享

XX县委XX办副主任2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求,我在会前认真参加了集中学习研讨,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神,并就贯彻落实中央八项规定精神开展了专题学习教育。同时,我与班子成员、分管部门负责同志及基层干部群众代表广泛开展了谈心谈话,主动征求意见建议。在此基础上,我紧扣本次民主生活会主题,对照“五个带头”的具体要求,深入查摆了自身存在的问题,深刻剖析了问题根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力的敏锐性不强。对一些社会思潮和网络舆情背后潜藏的政治风险,有时存在敏感度不够、研判不深的问题。例如,在2025年第二季度,针对某网络平台出现的涉及我县经济发展负面言论的舆情事件,我最初仅将其作为一般性的社情民意进行常规处置,未能第一时间从维护政治XX和意识形态XX的高度进行深刻分析,导致后续应对措施的针对性和力度打了折扣,在舆情发酵48小时后才牵头制定专项应对方案,错失了最佳引导时机。

二是政治领悟力的穿透性不深。对党中央关于国家XX工作的顶层设计和战略部署,在领会精神实质、把握核心要义上还存在差距,未能完全做到融会贯通、举一反三。在谋划我县国家XX工作时,有时更多地是“照方抓药”,满足于完成上级部署的“规定动作”,但在结合XX县产业结构、社会特点进行创造性转化和具体化落实上思考不深、办法不多,导致部分工作与我县高质量发展的契合度不高。

三是政治执行力的坚定性不够。在贯彻落实党中央和省市委决策部署上,虽然能够做到令行禁止,但在面对一些涉及多部门协调、推进难度较大的国家XX领域专项工作时,有时存在畏难情绪和“等靠”思想。例如,在推进全县重点企业数据XX分类分级保护工作中,由于涉及企业多、技术标准高,初期统筹协调力度不足,导致工作进度比原计划滞后了近一个月,直到市委XX办进行专项督导后,才下定决心集中力量攻坚克难。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装的系统性不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,有时满足于“读过”“学过”,但在“学懂”“弄通”“做实”上下的功夫不深,特别是对总体国家XX观的“十个坚持”等核心要义,未能真正做到内化于心、外化于行。2025年全年,我个人系统性研读理论原著的时间不足80小时,理论学习笔记的深度和质量也不高,更多的是摘抄原文,缺少结合XX办工作实际的深度思考和心得体会。

二是党性修养的自觉性不高。在严格的党内政治生活中锤炼党性的主动性不强,有时以工作忙为借口,参加支部组织生活不够积极,开展批评与自我批评时“辣味”不足,存在“多栽花、少栽刺”的好人主义思想。在去年的支部组织生活会上,我对一名同志工作作风上存在的问题,仅是点到为止地提了“希望进一步提高工作效率”,没有把问题讲透、把根源挖深,未能起到红脸出汗、治病救人的效果。

三是理想信念的坚韧性不足。面对当前复杂严峻的国家XX形势和繁重的工作任务,有时会产生精神懈怠和“船到码头车到站”的思想。尤其是在完成一些阶段性重大安保任务后,思想上会有所放松,未能始终保持昂扬的革命斗志和“时时放心不下”的责任感。这种思想上的“疲劳感”,直接影响了对新领域、新风险的前瞻性研究和布局。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众的宗旨意识不牢。未能完全将以人民XX为宗旨的理念贯穿工作始终,深入基层一线听取群众在国家XX方面的意见建议不够。2025年,我下基层调研12次,但其中专门就反间谍、反渗透等工作向群众开展宣传教育、征求意见的次数仅有2次。在处理涉及群众XX感的信访问题时,有时更注重于事件的平息和矛盾化解,对群众内心深处对XX问题的关切和诉求体察不够深入。

二是执行民主集中制的严肃性不够。作为班子成员,在参与集体决策时,有时存在“随大流”思想,对于非自己分管领域的工作,发表意见不够充分、不够主动,未能很好地尽到参谋助手和监督把关的责任。在去年的一次班子会上,研究一项关于国家XX宣传教育经费的预算方案,我虽然感觉方案中部分项目预算偏高、形式大于内容,但考虑到已有其他同志表示同意,便没有坚持提出反对意见。

三是严守法纪规矩的戒备心不强。对党纪国法的学习掌握不够全面,对一些纪律规矩的细节要求理解不深,自我约束的标准不高。有时在非工作场合与一些企业负责人交往时,对交往的界限把握不够清晰,虽然没有发生实质性的违纪违规行为,但思想上“防微杜渐”的弦绷得不紧,存在被“围猎”的风险隐患。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

一是破解难题的锐气不盛。面对国家XX领域出现的新情况、新问题,有时习惯于用老经验、老办法去应对,思想不够解放,创新意识不强。在我县推进数字经济发展的背景下,如何有效防范化解数据跨境流动带来的XX风险,一直是一个亟待破解的难题。我对此组织了几次专题研讨,但提出的思路举措大多停留在传统监管层面,缺乏运用区块链、人工智能等新技术进行智慧监管的创新性构想。

二是勇于斗争的劲头不足。在维护国家政治XX和社会稳定的斗争中,有时存在“爱惜羽毛”的思想,对于一些需要动真碰硬、可能会得罪人的工作,顾虑较多、决心不大。例如,在开展对县内个别传播历史虚无主义言论的“意见领袖”的教育引导和处置工作中,我一度担心方式方法过于强硬会引发负面舆情,导致工作推进迟缓,未能坚决果断地亮剑斗争。

三是树立政绩观的偏差不小。在工作中,有时不自觉地会追求“短平快”的显性成绩,对一些打基础、利长远的“潜绩”投入精力不够。例如,我将更多精力放在了组织大型国家XX主题宣传日活动等看得见、摸得着的工作上,但在构建全县国家XX风险监测预警指标体系这一基础性、长期性工作上,投入的研究力量和推进力度明显不足,导致该项工作至今仍停留在框架设计阶段。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是从严治党的责任压得不实。对分管科室的党风廉政建设工作,有时满足于开会传达、文件部署,在日常监督管理上抓得不够具体、不够深入,“严管就是厚爱”的理念树立不牢。2025年,我与分管科室干部开展廉政谈话仅4人次,对他们思想、工作、生活等方面的“活情况”掌握不全面,未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。

二是作风建设的常态长效抓得不紧。对整治形式主义、官僚主义的复杂性和顽固性认识不足,抓作风建设缺乏“钉钉子”精神和“永远在路上”的执着。分管科室一度出现以会议落实会议、以文件落实文件的现象,如在部署一项网络XX排查工作时,满足于下发通知、要求报送自查报告,而没有采取“四不两直”的方式深入一线实地检查,导致排查工作质量不高,部分风险隐患未能及时发现。

三是干部队伍的管理监督做得不严。对分管干部的日常教育管理监督失之于宽、失之于软,在用人导向上,虽然注重实绩,但在考察干部的政治忠诚度和廉洁自律方面,方式方法还比较单一。对干部在网络空间的言行规范引导不够,曾发现有分管干部在微信朋友圈发表不当言论,我仅进行了口头提醒,没有进行严肃的批评教育和后续跟踪,未能起到足够的