在XX集团企业文化宣传工作交流会上的发言
各位领导、各位同事:
大家好!
下面,我就企业文化及董事长新年寄语谈一谈认识和体会。
第一部分:对企业文化的认识和体会
企业文化既是凝聚人心的“凝心剂”,也是推动企业长远发展的“驱动力”。它为企业管理划定了精神底线,让制度管理与文化管理相互补充、相辅相成,助力企业在发展道路上始终坚守初心、不越红线。企业文化绝不是流于表面的文化活动或墙上标语,而是企业在长期经营发展中沉淀下来的共同价值理念、行为准则、团队气质和发展共识,是贯穿战略落地、经营管理、团队建设全过程的核心软实力。
回顾中国共产党的发展历程,之所以能始终打胜仗,核心在于强大的党建文化。党建文化凝聚着党的理想信念、价值追求、优良作风、纪律规矩和奋斗精神,是党在不同历史时期战胜艰难险阻、不断夺取胜利的关键支撑。这也让我深刻认识到,企业文化就是我们攻坚克难、行稳致远的精神根基。
宣传工作就像是企业文化的“传声筒”和“扩音器”,不仅在于展示企业的业务成绩,更在于用具体的故事、生动的案例,全方位展现XX有温度、有担当、敢拼搏、善攻坚的企业形象,进而赢得客户、合作伙伴和社会各界的认可与信赖。
做好企业文化宣传,首先要发自内心认同我们自己的企业文化。在XX工作这些年,我始终有着强烈的归属感和自豪感,我想这份感受正是在XX文化的浸润和影响下,慢慢沉淀下来的。同时,宣传工作必须坚守“真实”和“价值”两大原则,通过实实在在地宣传,让企业文化真正扎根在每一位员工心里,转化为大家的自觉行动,充分发挥文化的引领和带动作用。
第二部分:对董事长新年寄语的认识和体会
我逐字逐句认真学习了董事长的新年寄语,读完后,既为公司过去五年取得的辉煌成就感到震撼,更产生了强烈的时代共鸣。这不仅是一份温暖的新年寄语,更是一篇蕴含企业生存哲学与发展智慧的宣言。透过字里行间,让我深刻体会到,XX之所以能在风云变幻的“十四五”时期交出优异答卷,核心在于精准把握了“变”与“不变”的辩证关系。
在“变”中求进,我读懂了“创新是驱动企业跨越发展的核心引擎”这一硬道理。
从制造装备的迭代升级、桥梁缆索钢丝的技术研发,到积极应对反规避诉讼,我看到了XX面对复杂外部环境时的敏锐洞察和果断行动。世界在变,行业在变,我们的应对之策从不是被动防守,而是主动求变、自我进化。从传统制造向先进智能工厂跨越,从单纯的产品输出到运用法律武器维护市场权益,这种“变”,是对技术壁垒的不断突破,是对全球市场规则的深刻适应。这也提醒我们,在今后的工作中,必须时刻保持危机感,以创新为动力,唯有持续自我革新,才能在不确定的市场环境中,找到确定的增长路径。
在“不变”中坚守,我感受到了XX“以人为本”的温暖底色。
最打动我的,是那些满含“爱”的细节:五万名志愿者筑牢的守护防线、1500万元的公益投入,以及“全国文明单位”、“天津慈善30周年卓越贡献奖”等沉甸甸的荣誉。无论外部形势多么严峻复杂,XX“党建引领”的初心没有变,“回馈社会”的责任没有变,“关爱职工”的情怀没有变。这种“不变”的软实力,恰恰是企业在危难时刻最坚实的铠甲。它让我明白,企业的高质量发展,绝不仅仅是报表上的数字增长,更在于人心的凝聚和社会价值的沉淀。
站在“十五五”的新起点,我从寄语中看到了“规划即战略”的清晰发展路径。五年规划是应对市场风云变幻的关键举措,年度计划就是我们的“作战地图”,而持续深化企业文化、体制机制与人才队伍建设,则是实现目标的根本保障。作为每一位XX人,我们不仅是时代的见证者,更是XX发展历史的参与者、创造者。
新的一年里,我们要把“作战地图”上
