XX医院党支部组织委员、纪律委员2025年度组织生活会个人对照检查材料VIP专享

XX医院党支部组织委员、纪律委员2025年度组织生活会个人对照检查材料

根据上级党组织关于召开2025年度组织生活会的部署要求,本人认真学习贯彻党的二十届四中全会精神,深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想,紧密结合医院党支部组织委员、纪律委员岗位职责,对照六个方面深入查摆问题,剖析根源,明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

(一)学习贯彻党的创新理论方面

一是理论武装不够深入。在组织支部党员学习党的二十届四中全会精神过程中,存在学深悟透不够的问题。2025年支部组织集中学习12次,本人作为组织委员负责制定学习计划,但对全会精神核心要义把握不准,学习内容安排存在泛泛而读现象。3月份组织学习时,仅安排了2小时读文件原文,未邀请专家深入解读,导致15名参学党员中有6人表示对全面深化改革的重要论述理解不深。在11月份支部学习笔记抽查中,发现3名党员学习记录仅有简单摘抄,本人作为组织委员未及时发现并纠正,反映出学习组织工作不细致不扎实。

二是学用结合不够紧密。作为纪律委员,在将党的创新理论转化为指导纪律监督工作的具体实践中存在明显差距。党的二十届四中全会强调健全全面从严治党体系,本人在组织支部党员学习时仅停留在文件传达层面,未结合医院实际深入研讨如何在支部层面落实全面从严治党要求。2025年支部开展警示教育3次,均为观看警示教育片,形式单一,未组织党员结合岗位实际开展廉政风险点排查,导致部分党员对纪律规矩的理解仅停留在表面。7月份一名预备党员在组织生活会上发言时将党的创新理论与业务工作完全割裂,本人未予以及时引导纠正。

三是引领示范作用不强。在带动支部党员深化理论学习方面主动性不足。本人2025年撰写学习心得体会4篇,但均在上级检查前突击完成,未能做到学思用贯通。作为组织委员,在组织支部主题党日活动时,偏重形式安排,对理论学习质量把控不严。5月份开展"学思践悟新思想"主题党日活动,安排了参观红色教育基地,但参观后未组织深入讨论交流,活动效果打折扣。年底支部党员理论学习测试中,32名党员有8人成绩低于80分,本人未针对学习薄弱党员制定帮学措施,反映出对党员学习教育缺乏有效督导。

(二)加强党性锤炼方面

一是党性修养锤炼不自觉。在日常工作中,以普通党员身份参加组织生活不够经常。2025年本人因工作原因请假缺席党小组会2次,虽事后补学但效果不佳。作为纪律委员,在落实党内政治生活各项制度时存在执行不严格问题。支部民主评议党员工作中,对1名党员存在的苗头性问题未能在评议中客观指出,评议结果均为"合格"以上,未体现批评与帮助的功能。8月份组织生活会上,本人开展自我批评时仅谈工作不足,未从思想根源、党性修养角度深入剖析,被支部书记当场指出批评不够深刻。

二是批评与自我批评不严肃。在组织生活会上,开展批评存在老好人思想,批评意见避重就轻。2025年度组织生活会上,本人对其他同志的批评意见仅限于"学习不够深入""工作还需加强"等笼统表述,未结合具体问题点明点透。作为纪律委员,在党员教育管理中存在失之于宽、失之于软的问题。10月份发现1名党员连续3次未参加支部集中学习,本人仅作口头提醒,未按程序进行谈话提醒,也未在支委会上报告该情况,导致该党员后续仍出现类似问题。

三是党员教育管理不严格。在发展党员工作中存在把关不严问题。2025年支部确定入党积极分子2人,本人作为组织委员负责培养联系人安排工作,但未严格审核培养联系人的履职能力,导致1名入党积极分子的培养教育记录存在断档现象。在预备党员转正工作中,对预备党员的教育考察不够细致,9月份1名预备党员转正时,其预备期思想汇报存在应付现象,本人作为组织委员未及时发现并提出整改要求。支部党费收缴工作中,存在党员党费核算不准确的问题,6月份党费收缴时发现2名党员党费基数核定有误,反映出工作责任心不强。

(三)联系服务群众方面

一是深入群众不经常。作为支部委员,联系服务群众主动性不强。2025年支部组织党员志愿服务活动6次,本人参与组织协调工作,但直接深入病房服务患者仅有3次。开展"我为群众办实事"实践活动时,未主动深入临床一线了解患者实际需求,活动内容多为义诊、健康宣教等常规项目,创新性不足。4月份患者满意度调查显示,住院患者对支部党员志愿服务知晓率仅为35%,反映出服务群众工作覆盖面不广、影响力不强。

二是服务意识不强。在处理群众反映问题时存在推诿拖延现象。2025年支部设立党员意见箱和热线电话,本人作为纪律委员负责意见收集工作,但处理群众反映问题时效性不强。7月份接到群众反映病房环境问题,本人将问题转交相关部门后未持续跟踪督办,导致问题处理周期长达15天。在门诊导诊志愿服务中,存在服务态度生硬问题,2月份被患者投诉1次,经调查确为本人服务用语不当所致,虽经整改但仍反映出服务群众意识淡薄。

三是联系群众方式单一。在创新服务群众载体方面缺乏主动性。支部党员联系群众主要依靠传统的志愿服务、健康宣教等方式,未充分运用信息化手段拓展服务渠道。2025年医院微信公众号开设党建专栏,本人参与内容审核工作,但专栏内容更新不及时,全年仅发布党建信息8条,互动功能未有效利用。联系帮扶困难职工工作中,本人结对帮扶困难职工1人,但帮扶措施多为节假日慰问,未从技能提升、心理疏导等方面开展针对性帮扶,帮扶效果不明显。

(四)发挥先锋模范作用方面

一是示范带动作用不突出。在支部工作中,以普通党员身份发挥先锋模范作用不够明显。2025年医院开展等级评审工作,支部号召党员冲锋在前,本人虽参与相关工作,但主动请缨承担急难任务意识不强。在医疗救治高峰期间,支部组织党员加班加点支援临床一线,本人作为行政岗位人员,主动参与临床支援仅有2次,未能充分发挥党员干部的示范引领作用。支部"党员先锋岗"创建工作中,本人未主动申报,反映出先锋模范意识不强。

二是攻坚克难精神不强。面对支部建设中的难点问题,存在畏难情绪。支部党员教育管理存在薄弱环节,部分党员参加组织生活积极性不高,本人作为组织委员未主动研究解决措施。2025年支部党建工作考核中,"三会一课"制度落实项扣分2分,主要原因为党小组活动开展不规范、会议记录不完整,本人作为组织委员负有直接责任。在推进支部标准化建设过程中,对存在的硬件设施不足、台账资料不完善等问题,未能主动协调解决,存在等靠思想。

三是工作标准不高。在履行组织委员职责时,满足于完成任务,缺乏精益求精精神。支部党员档案管理工作中,存在资料归档不及时、整理不规范问题,11月份上级检查时发现3名党员档案材料缺失,虽为历史遗留问题但反映出日常管理不到位。在党员积分管理工作中,积分评定标准执行不严格,部分量化指标评分存在主观随意性,导致党员积分排名不能真实反映党员表现。支部会议记录工作中,存在记录内容简略、格式不规范问题,多次被上级党组织要求整改。

(五)改进作风树新风方面

一是工作作风不扎实。在落实支部各项工作任务时,存在重部署轻落实问题。2025年支部制定工作计划12项,实际完成9项,完成率75%。未完成项目主要为党员教育培训、党建品牌创建等工作,反映出