董事长在“三八”国际妇女劳动节上的讲话：以权利公正铸底色，以实干担当聚她力VIP专享

董事长在“三八”国际妇女劳动节上的讲话:以权利公正铸底色,以实干担当聚她力

尊敬的各位嘉宾、亲爱的妇女同胞们:

大家上午好!

春风拂柳,万物勃发;三月芳华,灼灼其华。在这充满希望与暖意的美好时节,我们齐聚一堂,共同庆祝第116个“三八”国际劳动妇女节。在此,我谨代表公司党总支、董事会,向奋战在公司各个岗位的全体女职工致以最热烈的节日祝贺和最诚挚的敬意!向长期关心支持公司妇女事业发展的各界朋友、向默默支持女职工拼搏奋斗的各位家属,致以最衷心的感谢和最美好的祝福!

2026年联合国妇女署为国际妇女节赋予了“权利、公正、行动:为所有妇女和女童”的核心主题,这一主题直指全球性别平等发展的核心命题——时至今日,全球女性仅享有男性约64%的法律权利,弥合性别平等差距仍需漫长的努力,联合国妇女地位委员会第七十届会议更是将“确保和加强所有妇女和女童获得司法救助的机会”作为核心议题,呼吁全球以实际行动消除性别平等的结构性障碍。这既是全球的共同追求,也为我们企业践行性别平等理念、赋能女性发展指明了方向。今年,我们将性别平等趋势及赋权予妇女原则的作用、同工同酬与企业治理实践、价值链中的性别平等行动、工作场所数字化转型中的女性赋能作为妇女节核心学习主题,正是希望以企业的实际行动响应全球号召,将性别平等的理念深植公司发展的每一个环节,让每一位建经女性都能平等享有发展机会、充分实现自身价值。

XXXX自创立以来,始终以“建功立业、经世济民”为使命,坚信性别平等是企业发展的内生动力,每一位女职工都是公司最宝贵的财富,每一份“她力量”都是公司高质量发展的重要动能。公司始终将女性发展与企业发展深度融合,把性别平等融入公司治理、文化建设、人才培养的方方面面,用实际行动践行“让每一位女性都被尊重、被重视、被激励、被包容、被支持、被看见”的承诺。

一、循时代之势,悟平等之道:性别平等是企业发展的必答题

妇女是物质文明和精神文明的创造者,是推动社会发展和进步的重要力量。没有妇女,就没有人类,就没有社会。追求男女平等的事业是伟大的。纵观历史,没有妇女解放和进步,就没有人类解放和进步。为实现男女平等的崇高理想,人类走过了不平坦、不平凡的历程。从二百多年前世界第一份妇女权利宣言诞生,到“三八”国际劳动妇女节的设立,到联合国成立妇女地位委员会,到通过《消除对妇女一切形式歧视公约》,妇女事业发展的每一步都推动了人类文明进步。

我们强调促进男女平等、发挥妇女在各个方面的积极作用,都是对的,要坚定不移。同时,我们也要注重发挥妇女在社会生活和家庭生活中的独特作用,发挥妇女在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面的独特作用。“妇女能顶半边天。”做好党的妇女工作,关系到团结凝聚占我国人口半数的广大妇女,关系到为党和人民事业发展提供强大力量,关系到巩固党执政的阶级基础和群众基础,使命光荣、责任重大。

中国梦是中华民族的梦,也是中国全体妇女的梦。新征程上,每一位妇女都是时代的书写人、追梦的奋斗者。妇女是人类文明的开创者、社会进步的推动者,妇女事业始终是党和人民事业的重要组成部分。发展离不开妇女,发展要惠及包括妇女在内的全体人民。要凝聚巾帼之力、汇集巾帼之智,尊重和关爱妇女,引导广大妇女积极投身新时代新征程的伟大实践,为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴作出新的更大贡献。党的十八大以来,习近平总书记关心关怀妇女全面发展、谋划部署推进妇女工作,激励亿万妇女在实现中华民族伟大复兴的新征程上昂首向前、奋斗逐梦。一次次深情鼓励,激扬巾帼之志;一项项暖心举措,凝聚巾帼之力。新征程上,每一位妇女都是主角。号召建经公司全体妇女同胞要牢记习近平总书记的嘱托,乘风破浪、奋勇争先,努力为公司发展,为中国式现代化建设作出更大贡献。

各位女同胞们,性别平等从来不是一句口号,而是人类文明进步的重要标志,更是企业实现可持续发展的内在要求。在全球发展的浪潮中,赋权予妇女原则已成为企业践行社会责任、提升核心竞争力的重要遵循,其核心要义正是通过制度设计、实践落地,让女性在企业发展乃至社会价值链中享有平等的权利、机会和资源。当前,全球范围内对女性赋权的重视程度持续提升,性别平等的趋势已然成为时代共识,而对企业而言,践行赋权予妇女原则、推动性别平等,不仅是履行道德责任,更是一场关乎发展的“经济投资”——当女性的智慧和力量被充分激发,当性别平等的理念融入企业发展的基因,企业才能凝聚更广泛的力量,在复杂的市场环境中实现更稳健的发展。

国家始终高度重视妇女事业发展,将促进男女平等、保障妇女权益作为推动社会发展进步的重要内容,二十大报告强调的“完善女性全生命周期服务”,更是为企业开展妇女工作、赋能女性发展提供了根本遵循。作为扎根工程咨询行业的企业,我们深知,工程咨询行业的高质量发展,离不开多元力量的融合,女性所具备的细腻、严谨、坚韧、共情的特质,与咨询工作的专业要求高度契合,是公司在市场竞争中不可或缺的核心优势。

XXXX的发展历程,始终与女性的奋斗身影相伴。从公司初创到稳步发展,从深耕国内到布局国际,各位女同胞们在各个岗位上恪尽职守、锐意进取,用专业能力诠释职业价值,用责任担当彰显巾帼风采。我们欣喜地看到,越来越多的女性成为公司各领域的骨干力量,在规划、设计、造价、咨询、招标、项目管理等专业赛道上脱颖而出,在公司治理、文化建设、客户服务等各个环节发光发热;我们更欣慰地看到,公司的女性同胞们始终秉持着深厚的社会责任感,积极参与联合国难民署捐款等公益活动,为全球妇女儿童权益保障贡献建经力量,用实际行动诠释了建经女性的格局与担当。

这些成绩的取得,既源于各位女同胞们的自强不息、拼搏奋斗,也源于公司始终坚守的性别平等理念。我们始终相信,只有让每一位员工都享有平等的发展机会,企业才能永葆生机与活力;只有让女性的价值被充分认可,企业才能凝聚起推动发展的磅礴力量。而这,也正是我们将性别平等纳入企业发展战略,持续推动女性赋能工作的根本初衷。

二、践实干之行,筑平等之基:建经在性别平等道路上的探索与实践

各位女同胞们,从“参与式性别预算”的制度创新,到妇联组织的落地生根,从“蓝金十杰”的荣誉表彰,到各项女性权益保障措施的落地,XXXX始终以实际行动践行性别平等理念,在企业治理、同工同酬、权益保障、人才培养等方面持续探索,努力为女性打造一个公平、包容、和谐的发展环境,让每一位建经女性都能在这里找到归属感、认同感,都能拥有人生出彩的机会。

在企业治理方面,我们将性别平等融入制度设计的核心环节。早在2010年,公司起航地浙江温岭就率先开启“参与式性别预算”的创新实践,这一实践也被我们融入公司治理的全过程,从制度上保障女性在公司预算、发展规划中的平等参与权,通过民主恳谈、代表参与等形式,让女性的声音被听到、被重视,推动公司资源在两性之间的公正分配,在公司治理、参政议政、卫生保健和教育培训等方面切实维护女性权益。2024年,公司妇联与团委正式成立,这是公司性别平等事业发展的重要里程碑,妇联立足“引领、服务、联系”的职能定位,成为了建经女性的“娘家人”,为女性职工搭建起成长、交流、互助的平台,推动公司从制度保障到文化培育的系统性突破,让性别平等的理念真正融入公司治理的基因。

在薪酬与发展方面,我们始终坚守同工同酬的基本原则,消除职业发展中的性别偏见。在公司,岗位竞聘、职称评定、项目分配、晋升提拔等所有环节,我们始终坚持“唯才是举、唯能是用”,不看性别看能力,不看资历看业绩,让每一位女性都能凭借自己的专业能力和工作业绩获得平等的发展机会。我们建立了完善的薪酬体系和绩效考核机制,将“差异中的公平”作为人力资源政策的核心原则,确保相同岗位、相同业绩的员工享有相同的薪酬待遇,从根本上杜绝性别薪酬差距。同时,我们注重女性人才的培养与选拔,让更多女性走进管理岗位,参与公司发展决策,充分发挥女性在企业治理中的重要作用。

在权益保障方面,我们始终以女性需求为导向,构建全方位的支持体系。公司深入落实妇女权益保障法律法规,关注女性职工在职业发展、家庭工作平衡等方面的实际诉求,积极推动各项暖心措施落地;我们成立“妇女和女童之家”,为女性职工及家属提供温馨、安全的学习和成长环境;我们注重女性身心健康,落实产假、哺乳假等法定权益,开展女性健康体检、心理健康辅导等活动,为女性职工解决工作和生活中的后顾之忧。妇联成立以来,更是持续拓宽工作思路,创新服务手段,通过各类活动凝聚女性力量,为女性职工排忧解难、增能提质,真正成为了党开展妇女工作的“坚强阵地”和女性职工信赖热爱的“温暖之家”。

在价值认可方面,我们以荣誉表彰彰显女性专业价值,以文化培育传递对女性的包容与尊重。我们评选“蓝金十杰”最美女建经人,表彰在各个专业领域取得卓越成绩的女性职工,让她们的专