一、基本情况
(一)人员底数情况
(二)证件管理情况
二、主要做法
(一)强化组织领导
(二)健全制度机制
(三)加强教育引导
(四)严格日常监管
(五)落实报告制度
三、存在的问题
四、下步工作打算
(一)进一步完善制度体系
(二)进一步强化日常管理
(三)进一步深化教育引导
XX市XX局2025年度因私出国(境)管理工作情况报告
为认真贯彻落实《关于加强国家工作人员因私事出国(境)管理的暂行规定》《关于进一步加强党员干部出国(境)管理的通知》及上级有关要求,切实加强干部队伍管理,防范廉政风险,我局2025年度认真履行因私出国(境)管理职责,严格执行各项制度规定,现将有关工作情况报告如下。
一、基本情况
(一)人员底数情况。截至2026年2月底,我局在职干部职工共XX人,其中纳入因私出国(境)证件登记备案管理范围的人员共XX人,主要包括科级及以上领导干部XX人、涉及重要岗位和敏感领域工作人员XX人。全年共有XX人次提出因私出国(境)申请,经审批同意出国(境)XX人次,均依规履行了申请、审批、备案等程序,无违规出国(境)情况发生。
(二)证件管理情况。我局对登记备案人员的因私出国(境)证件实行集中统一保管。年初,组织人事部门对证件保管台账进行全面梳理核查,确保底数清晰、账物相符。全年共集中保管因私护照及港澳通行证等证件XX本,因私出国(境)人员回国后均在规定的10日内将证件交回组织人事部门统一保管,无超期未交、私自留存等问题。
二、主要做法
(一)强化组织领导,压实管理责任。党组高度重视因私出国(境)管理工作,将其纳入党风廉政建设和干部队伍管理的重要内容,定期研究部署。明确由组织人事部门牵头负责,纪检监察部门协同配合,各科室(单位)负责人承担本部门人员管理主体责任,形成党组统一领导、职能部门分工负责、各科室协同落实的工作格局。年初召开专题工作会议,对全年因私出国(境)管理工作进行系统部署,将制度执行情况纳入年度党风廉政建设责任制考核,确保各项要求落地落实。
(二)健全制度机制,规范审批程序。结合工作实际,对本单位因私出国(境)管理制度进行修订完善,明确申请条件、审批权限、办理流程和时限要求,形成规范统一的操作规程。严格执行“申请—审查—审批—备案—证件保管”全流程管理,对申请人员的出行事由、目的地、同行人员等情况逐一核实审查,对涉及重要岗位、掌握核心信息的人员从严把关,坚决防止以因私出国(境)为名从事与工作相关的公务活动或违规行为。全年审批工作规范有序,无超越权限审批、违规审批等问题。
(三)加强教育引导,筑牢思想防线。坚持把因私出国(境)管理相关政策规定的宣传教育作为日常管理的重要抓手。一是纳入年度廉政教育计划,在党纪学习教育、年度专题警示教育等活动中,将违规出国(境)典型案例作为重要内容,以案明纪、以案促改。二是在新提拔干部任前谈话中,明确告知因私出国(境)管理相关规
