镇党委书记2025年度履行推进法治建设第一责任人职责情况报告 (2)VIP专享

镇党委书记2025年度履行推进法治建设第一责任人职责情况报告

现就2025年度本人履行推进法治建设第一责任人职责情况报告如下:

一、上年度问题整改情况

针对上年度述法反馈的法治学习深度不足等问题,本人牵头制定整改清单,明确整改时限、责任人员和具体举措,以强化理论学习体系建设为主要举措,将习近平法治思想纳入党委理论学习中心组核心学习内容,增加法治专题学习频次,全年开展法治相关集中学习6次,推动班子成员带头学法用法,切实解决学习浮于表面的问题。截至2025年底,上年度述法反馈问题已全部整改到位,并建立长效机制巩固整改成果。

二、履行推进法治建设第一责任人职责情况

作为镇党委法治建设第一责任人,本人始终坚持把法治建设摆在全镇发展全局的重要位置,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重点任务亲自督办,将法治建设与经济社会发展同部署、同推进、同督促、同考核、同奖惩,推动XX镇法治建设各项工作落地见效。

(一)强化政治引领,深学笃行习近平法治思想。始终把学习宣传贯彻习近平法治思想作为首要政治任务,严格落实党委“第一议题”制度,将习近平法治思想、党的二十大及历次全会关于法治建设的重要部署,纳入党委理论学习中心组学习、镇村干部教育培训的核心内容。2025年主持召开党委理论学习中心组学习会议26次,其中专题学习习近平法治思想和党内法规4次,推动全镇党员干部深刻领悟习近平法治思想的核心要义、精神实质和实践要求。同时,将法治素养纳入镇村干部考核评价重要内容,引导全体干部树立法治思维、增强法治能力,切实把学习成果转化为推进法治XX建设的实际行动。

(二)坚持依法决策,健全规范决策运行机制。严格执行民主集中制和重大行政决策法定程序,完善党委议事规则和决策程序,凡涉及全镇发展规划、重大项目建设、大额资金使用、民生实事等重大事项,均经党委会议集体研究决定,全年召开党委扩大会议39次,所有重大决策均做到依法依规、科学民主。落实党委法律顾问制度,聘请专业律师为镇党委决策提供法律意见,全年开展重大决策合法合规性审查15次,确保党委文件、重大决策无法律风险。同时,督促领导班子其他成员和各村主要负责人依法办事,坚决杜绝违规干预司法、插手具体案件处理等行为,维护司法权威和法治秩序。

(三)聚焦全面从严治党,筑牢党内法规执行根基。始终坚持全面从严治党、依规治党,把党内法规制度建设和执行落实作为法治建设的重要内容。将《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规纳入镇村干部学习必修课,通过专题培训、警示教育、廉政谈话等形式,推动党内法规入脑入心。全年组织召开警示教育大会3次,与班子成员、村党组织书记开展廉政谈话104人次,切实增强党员干部的纪律意识和规矩意识。支持镇纪委履行监督责任,严格查处违纪违法行为,2025年处置违纪问题线索立案3件,给予党纪政务处分2人,批评教育5人,推动形成风清气正的政治生态,切实提高党内法规制度执行力。

(四)深化法治建设,推进平安XX与法治社会共建。以建设更高水平的平安XX为目标,坚持自治、法治、德治相结合,推动法治建设与基层治理深度融合。一是健全矛盾纠纷化解体系,深入推行陇南民事直说“1234”工作法,整合综治中心、司法所、派出所、人民调解委员会等力量,开展矛盾纠纷大排查大化解专项行动,2025年全镇累计排查化解各类矛盾纠纷871件,化解率97%以上,调处化解警调对接重点案件23件、县综治中心交办重点信访案件9件,做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”;二是加强特殊人群服务管理,对24名社区矫正对象、57名刑满释放人员、236名严重精神障碍患者落实管控帮扶措施,深入开展反邪教斗争,成功教育转化邪教人员1人,筑牢社会稳定防线;三是深化法治乡村建设,开展“法律明白人”培养行动,培育乡村“法律明白人”178名,实现全镇34个行政村全覆盖,推动法治服务下沉基层;四是严格落实安全生产法治责任,全年召开安全生产工作专题党委会议4次,联合多部门开展安全生产大检查大整治行动9次,发出整改通知书15份,整改完成率100%,以法治手段守住安全发展底线。

(五)抓实普法宣传,营造全民尊法学法守法用法氛围。坚持以人民为中心的法治建设理念,推动“谁执法谁普法”责任制落实,结合乡村振兴、民生保障、生态治理等重点工作,开展形式多样的法治宣传教育活动。依托新时代文明实践所(站)、村级党群服务中心等阵地,通过悬挂横幅、发放宣传手册、现场宣讲、以案释法等方式,向群众普及《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国乡村振兴促进法》《中华人民共和国环境保护法》等与生产生活密切相关的法律法规,全年开展各类法治宣传活动20余场,覆盖群众8000余人次。同时,将法治宣传与移风易俗相结合,组织全镇公职人员、村社干部及党员签订移风易俗承诺书,规范红白理事会运行,落实殡葬“五减”要求,推动形成“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的良好法治氛围。

(六)强化队伍建设,树立法治素养用人导向。始终坚持把法治素养和法治能力作为干部选拔任用、考核评价的重要标准,在干部培养、选拔、使用中,注重考察干部依法办事能力,优先选用法治意识强、善于运用法治手段解决问题的干部。加强法治工作队伍建设,全