心得体会：让担当成为国企党群工作的底色
工会事务员
作为一名在党群工会工作人员,读完习近平总书记这篇重要论述,内心久久不能平静。文中很多话,就像是在对我们基层党务工作者说的,既有谆谆教诲,也有深情厚望,读来倍感温暖,也倍感责任。
触动我的第一个词,是“愿担当”。
文章提到“干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业”。回想自己的工作日常,党群工会工作往往被看作“务虚”的部门,组织学习、搞搞活动、发发福利。但读完这篇文章,我深刻意识到,党群工会其实是企业凝聚人心的“粘合剂”。当职工遇到困难时,我们愿不愿意第一时间站出来?当企业改革遇到阻力时,我们愿不愿意走进车间和职工促膝长谈?这不仅仅是完成工作任务,更是传递组织的温度。正如文中所说,要“以时时放心不下的责任感”履好职。这份“放心不下”,就是对职工冷暖的挂念,是对企业和谐稳定的守土有责。
触动我的第二个词,是“敢担当”。
文中提到,面对矛盾敢于迎难而上,面对失误敢于承担责任。做党群工作,最难处理的是职工利益和企业制度的冲突。有时候,职工有诉求,我们去协调,可能会被视为“找麻烦”;有时候,推行一项新政策,职工不理解,我们需要反复解释甚至承受误解。以前偶尔会有畏难情绪,怕“洗碗越多摔碗越多”。但文章中“组织敢于担当,干部才会有底气”这句话给了我极大的鼓舞。作为党群部门,如果我们都不敢为职工发声,不敢直面矛盾,那又怎么能奢求职工信任组织?只有我们敢扛事、不怕事,才能真正成为职工信赖的“娘家人”。
触动我最深的,是“善担
