2026年局“全民阅读进机关”工作方案
2026年局“全民阅读进机关”工作方案
为深入贯彻落实党的二十大关于“深化全民阅读活动”的决策部署，积极响应市委、市政府关于建设“书香机关”“学习型单位”的工作要求，进一步提升我局干部职工思想政治素质、政策理论水平和综合业务能力，营造崇尚学习、勤于读书、善于思考的良好氛围，结合人力资源和社会保障工作实际，现就开展2026年“全民阅读进机关”活动制定如下工作方案。
一、活动背景与目标意义
当前，人社事业正处于深化改革、提质增效的关键阶段，面对人民群众日益增长的多样化、多层次服务需求，以及新就业形态发展、社会保障体系完善、人才队伍建设等重大任务，全局干部职工必须持续加强学习、更新知识结构、增强履职本领。开展“全民阅读进机关”活动，是推动学习型党组织、学习型机关建设的重要抓手，是提升干部综合素质的有效途径，也是推进机关文化建设、涵养良好政风的重要举措。
通过系统化、常态化开展阅读活动，引导广大干部职工养成“爱读书、读好书、善读书”的良好习惯，进一步坚定理想信念、拓宽视野格局、提高专业素养，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和服务群众的能力，为推动全市人社事业高质量发展提供坚强思想保障和智力支持。
二、活动主题
书香润初心 阅读促担当
三、活动时间
2026年4月—12月（贯穿全年，重点推进）
四、参与对象
市人社局全体干部职工（含局机关各科室、局属各单位在职人员），鼓励离退休干部积极参与。
五、组织机构
成立市人社局“全民阅读进机关”活动领导小组，统筹协调推进各项工作。
组 长：** 局党组书记、局长
副组长：** 局党组成员、副局长
** 局党组成员、副局长
成 员：各科室负责人、局属各单位主要负责人
领导小组下设办公室，设在局机关党委，负责日常组织、督促检查、宣传报道和总结评估等工作。
办公室主任：**（兼） 机关党委书记
六、主要内容与实施步骤
本次活动坚持集中活动与常态阅读相结合、线上学习与线下交流相融合、个人自学与集体研讨相促进的原则，分三个阶段有序推进：
（一）动员部署阶段（2026年4月）
印发方案，全面启动（4月10日前完成）
制定并印发《2026年市人社局“全民阅读进机关”工作方案》，召开专题动员会，由局主要领导作动员讲话，统一思想、明确任务、提出要求。
宣传发动，营造氛围（4月15日前完成）
通过局门户网站、微信公众号、电子屏、宣传栏等平台发布活动倡议书，设置“书香人社”专栏，宣传阅读重要意义，推介优秀书目，营造浓厚氛围。
建立机制，落实责任（4月20日前完成）
各科室、各单位指定一名阅读联络员，负责本部门阅读活动的组织协调和信息报送；建立“周提醒、月通报、季交流”工作机制，确保活动有序开展。
（二）组织实施阶段（2026年5月—11月）
开展“荐书共读”活动
每季度由局领导班子成员带头推荐一本必读书籍，涵盖政治理论、法律法规、人社业务、人文社科、廉政教育等方面。
推出“人社干部年度阅读书单”（不少于20本），供干部职工自主选读。
组织开展“共读一本书”活动，每季度选定1本经典著作或政策读本，组织专题读书会，进行集中研读和交流分享。
举办“人社讲坛·悦读分享会”
每两个月举办一期“人社讲坛”，邀请专家学者、先进典型或内部骨干围绕某一主题开展讲座，并结合阅读内容进行延伸解读。
每季度组织一次“悦读分享会”，由青年干部代表、业务骨干轮流上台，分享读书心得、讲述成长故事、交流工作感悟，每人发言时间控制在8—10分钟。
建设“书香角”实体阵地
在局办公楼一楼大厅设立“人社书香角”，配备书架、阅览桌椅，购置图书300册以上，涵盖党建、法律、心理、历史、文学等类别，实行开放式管理，方便干部职工随时取阅。
鼓励各科室因地制宜设置“微型书架”或“流动书箱”，推动阅读空间向基层延伸。
推进“数字阅读”平台应用
充分利用“学习强国”“河南干部网络学院”“人社在线学习平台”等数字资源，组织干部职工开展线上阅读、答题竞赛、学分评比等活动。
开通局内“电子书屋”小程序，定期推送优质电子书、有声读物和学习资料包，实现“掌上阅读”便捷化。
