生活会系列第12期（20条）“不忘初心、牢记使命”主题教育领导班子对照检查材料原因剖析汇总（四）VIP专享

“不忘初心、牢记使命”主题教育领导班子对照检查材料原因剖析汇总（四）

四、作风建设方面

1．多数同志总认为受党教育多年，思想素质肯定是高的，不触线、不违规、不出事就好。遇事往往患得患失，本位主义严重，考虑对自己是否有利多，没有真正用党员标准、好干部标准要求自己，没有严格按照总书记“三严三实”要求约束自己。比如超规格接待、人情往来比较多、造声势讲排场等问题之所以长期存在，就是因为我们降低了纪律要求，放松了内部管理，没有真正地把党章党纪落到实处。近几年XX经济社会有了长足发展，各方面条件明显改善，但有些同志吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化，怕艰苦、怕吃苦的思想有所抬头。不少同志认为条件好了，车来车往很正常，吃点喝点不算什么，降低了对自己的要求。特别是现在各种补贴福利没了，计较个人得失、贪图安逸的心理滋生，待遇上总想着向XXX等周边县市靠拢，工作上却一直强调兰溪的客观困难，主动作为少，存在“等靠要”思想。

2．坚持不懈地弘扬求真务实作风有欠缺。市委常委会在谋事创业中，保持求真务实的作风定力不够，制定一些公共政策听取民意不够广泛深入，有的征求意见和听证存在走过场现象。有的决策因与各方面充分沟通调研不够，导致实施过程与实际结合得不紧密。深化改革措施力度不够大，一些改革“深水区”工作满足于表面上不出问题。对发展中的深层次问题缺乏透彻的研究和有效地解决，推动绿色崛起的眼界放得不宽。在工作思路上存在唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面找原因少。

3．责任担当不够强烈，竞进意识有所弱化。近年来，我市的发展成就一直保持在全省县域和同类城市前列，政府党组领导班子和部门中难免会滋生一些骄傲自满的情绪，满足于按部就班。同时，在高基数上多年维持的高增长水平，也让政府领导班子感到沉重压力，在面对激烈的外部竞争和一些发展上的困难时，有时会产生畏难情绪，有时也过于谨慎，不敢大胆地闯,大胆地试，竞进精神和责任担当不够。

4．素质能力与时代发展要求和群众需求还有差距。在新常态下，知识结构、能力素养还有所不足。尤其是在法治思维方面，没有真正形成良好的自觉意识，运用市场和法治的手段指导推动工作的能力还不强。

5．担当精神显得不够足。班子成员或多或少存在患得患失、求稳怕乱思想，在困难面前，有时会流露出畏难情绪。有时满足于已有的成绩和进步，满足于发展小有变化、工作小有成就，干事创业、改革创新、创先争优的激情有所衰退，啃硬骨头的攻坚锐气不足、办法不多。对经济社会发展中一些积重难返的矛盾和问题，有时不敢或不愿大胆提出自己的见解，怕担担子，怕得罪人，心里想着只要遵循“一把手”的意见办就行了，缺乏积极主动的负责和担当精神。

6．责任担当不够强烈，竞进意识有所弱化。近年来，我市的发展成就一直保持在全省县域和同类城市前列，政府党组领导班子和部门中难免会滋生一些骄傲自满的情绪，满足于按部就班。同时，在高基数上多年维持的高增长水平，也让政府领导班子感到沉重压力，在面对激烈的外部竞争和一些发展上的困难时，有时会产生畏难情绪，有时也过于谨慎，不敢大胆地闯,大胆地试，竞进精神和责任担当不够。

7．制度执行不足。制度管方向、管根本、管长远。一分部署，九分落实。反思检查，这些年，局党委尽管健全完善了一批管理制度，但对加强制度执行的重要性认识不足、重视不够，在执行落实时，往往失之于宽、失之于软，敢抓的力度不够，严管的硬度不足，致使制度执行流于形式、变了花样、失了效力。领导班子制度执行意识渐弱，好人主义盛行，坚持原则、敢于担当不够，存在制度落实不到位、执纪不严格的问题。

8．干事创业的激情有所减退。有时候认为多年的工作也算兢兢业业，勤奋努力，吃过不少苦，出过不少力，掌握的经验也不少，就放松了自身的约束，把自己当做领导，亲力亲为少了，工作激情和进取心减弱了。时间久了，造成工作作风不扎实，总是“高高在上”、“说上句”，不接地气。工作久了，自认为业务比较熟，和上级主管部门的同志也熟悉，工作能够摆布得了，产生了“不求有功，但求无过”的思想。

9．闯劲不足，担当作为的举措不新。近几年，XX事业发展势头喜人，工作中难免有满足感、懈怠感，惰性心态滋生，立足于新的起点干事创业的劲头变小了。认为工作已经做到了较高的位次，再有创新、再攀新高，难度很大，面对改革中碰到的一些深层次矛盾、繁杂细致的具体业务工作，缺少动真碰硬的“啃硬骨头”精神。有的同志片面的追求“步稳”，淡化“蹄疾”，认为一些传统的做法和套路比较管用、比较稳妥、比较保险，有时过于强调“规矩”和“程序”，过于依赖现成做法和已有“经验”，对一些不合时宜的条条框框不

敢大胆突破。有的同志抓落实缺乏盯劲、拼劲、狠劲，缺乏一点一点敲实钉牢、一步一步推进落实的恒心和毅力，致使一些比较复杂的工作推进不快，本质上是创新意识、吃苦精神不强。

10．担当精神有所退化。对XXX工作的一些深层次问题研究不够，对一些长期影响和制约XXX工作科学发展的突出问题没有真正下功夫去研究破解，思想还不够解放，特别是在司法改革中敢为人先的闯劲还不足，攻坚克难的力度还不大，制度落实抓得还不到位，使一些工作中存在的问题得不到及时纠正。

11．担当精神有所弱化。工作中追求四平八稳，缺少勇于争先的精神，认为工作不落后就行了，满足于一般化的标准。对新形势下脱贫攻坚工作出现的新情况、新问题研究不够、把握不准，使自己在推动脱贫攻坚工作的能力和水平不适应形势发展的要求，影响了脱贫攻坚的质量和效率。

12．制度执行不够严格，政治纪律有所松弛。没有把严以律己、严以修身、严以用权真正融入到工作、生活的各个方面，对与时俱进改造价值观的认识不到位，没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的，忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与形象。批评和自我批评开展的不够经常。因为批评上级怕穿小鞋，批评同事怕伤和气，自我批评怕丢面子，导致不敢向潜规则叫板、向旧习惯说不，没有把党风廉政方面的问题估计得更严重一些，没有在更加健全完善干部监督管理机制方面做进一步的研究和探索。

13．认识观念和创新意识存在欠缺，担当意识有所淡化。受传统观念的束缚，与先进地区相比，在认识水平、思想观念、发展理念、政策措施和工作作风上，都程度不同地存在着封闭、