生活会系列第21期（15套）“不忘初心、牢记使命”主题教育相互批评意见汇总VIP专享

目录

一、市委市政府

1．市委书记对常委的批评意见……………………………………………………1 2．市长对常委的批评意见…………………………………………………………4 3．市长对常委的批评意见…………………………………………………………10 4．市委副书记对常委的批评意见…………………………………………………12 5．市委副书记对常委的批评意见…………………………………………………15 6．市委宣传部长对常委的批评意见………………………………………………17 7．市纪委书记对常委的批评意……………………………………………………19 8．市政法委书记对常委的批评意见………………………………………………21 9．市委常委班子的批评意见………………………………………………………23

二、政府部门

10．市工商局领导班子成员的批评意见…………………………………………28三、县委县政府

11．县委书记对常委的批评意见…………………………………………………33 12．县长对常委的批评意见………………………………………………………35

四、乡镇党委政府

13．镇班子成员对书记的批评意见………………………………………………39五、央企国企

14．银行领导班子的批评意见……………………………………………………48 15．公司领导班子的批评意见……………………………………………………49

市委书记对常委的批评意见

一、市长

目前，XXX的经济下行压力较大，虽然2016年经济实现总体止跌、回稳向好，但一些主要经济指标没有达到预期目标，XXX同志在破解困难和问题上工作力度还不够。对于今后的工作，我向XXX同志提两点建议：一是继续全力抓好经济发展工作，尤其是聚焦我市产业的发展，进一步加快电力体制改革步伐，并以此为契机，激活传统优势产业的发展活力；同时，充分发挥我市的资源等方面的优势，突出抓好碳酸钙、茧丝绸、新材料等新兴产业的发展，培育新的经济增长点，促进XXX经济尽快走出困境。二是加大为民办实事的力度，着力解决好群众反映强烈的突出问题，进一步提升全市人民群众的幸福感和满意度。

二、副书记

XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、XXX工程建设、“美丽XXX•宜居乡村”建设活动、“双高”糖料蔗基地建设等方面取得更好成效。

三、军分区司令员

XXX同志深入基层调查研究不够，密切联系群众和扶贫帮困方面还不够到位，在应急动员、维稳处突、军民融合等方面，主动作为还不够。希望XXX同志今后一如既往支持帮助XXX各项事业发展，不断巩固和发展军政军民团结的良好局面。

四、常务副市长

XXX同志面对全市经济发展落后的形势，有时还存在习惯于凭老经验、用老办法去解决问题的现象。希望XXX同志坚定在逆境中奋发有为的信心和决心，加强调查研究，积极想办法、出实招，力争推动我市经济发展取得新的突破。尤其是，突出抓好投融资体制改革、平台公司监管、防范金融债务风险等重点工作，为我市的经济社会发展提供财力保障。

五、宣传部长、副市长

XXX同志有时工作要求过高，没有充分考虑部门和基层的承受能力，给部门和基层造成较大压力。希望XXX同志今后开展工作应把握好工作节奏和步调，既考虑部门和基层实际，又充分激发潜力，继续推进我市宣传思想文化工作，加

快旅游业发展，着力解决市城区上学难和“大班额”等问题，切实提高我市的

整体教育质量。

六、政法委书记

XXX同志对政法队伍建设抓得还不够到位，为基层综治单位和一线干警解决实际困难和问题的办法不够多，对影响我市政法综治维稳工作的体制性、机制性问题分析研判不够。希望XXX同志下一步要全面加强从严治警，切实抓好政法队伍教育、管理和监督各个环节工作，深入推进平安XXX建设，进一步增强人民群众的安全感，为全市经济社会发展营造和谐稳定的环境。

七、组织部长

XXX同志破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。希望XXX同志下一步要沉下身心，认真研究谋划推进新形势下的组织工作，强化责任担当，不断完善干部考察、培养、任用等方面的制度，尤其是尽快建立健全正向激励等体制机制，努力打造推得出、叫得响的党建工作亮点品牌。同时，加大人才工作力度，多引进为企业服务的科技、管理方面的高层次人才。

八、市委常委、副市长

XXX同志深入基层调研和指导还不够，有时存在经验主义现象，与分管部门领导班子成员思想交流沟通不够。下一步，希望XXX同志更加注重加强调查研究，重大事项多征求大家意见，切实解决好工作中出现的新情况、新问题，争取为全市的招商引资工作作出突出的贡献的基础上，在分管工作领域取得更大成效。

九、纪委书记

XXX同志对党员干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力，没有红起脸来批评、没有达到“出汗”的效果，有时处理问题拉不开脸面、缺乏较真的韧劲。希望XXX同志继续保持惩治腐败高压态势，持续强化不敢腐的氛围，进一步严肃查处党员干部违纪违法案件，加大对群众身边“四风”和腐败问题的专项治理，强化对党员干部的警示教育，推动我市的管党治党工作从宽松软全面转向严紧硬。

十、市委秘书长

XXX同志对办文办会存有把关不严的问题，导致有时仍存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。希望XXX同志充分发挥参谋助手作用，对市委的相关工作，进行更深入地谋划和思考，进一步做好减文控会工作，避免“文山会

海”现象继续发生。同时，继续统领好“四大办”的工作，不断提高“三服务”

水平。

十一、市委常委、XXX县委书记

XXX同志到基层深入调查研究和指导不够，结合XXX县的实际推动绿色发展、开放发展还需下更大力气，有时为市委工作出点子时，还是立足于县一级，没有很好地着眼于全市大局。希望今后多深入基层一线调查研究，坚持问政于民、问计于民、问需于民，进一步增强作为市委常委的责任感和使命感，积极为全市的发展出谋划策、贡献智慧。

市长对常委的批评意见

一、市委书记

1．政绩观有偏差、急于求成。你在抓发展时片面追求发展速度，定的目标任务过高、过重，有的工作要求超出了完成的条件。在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。全市XXX而杂、小而散，XXX四面出击、遍地开花，XXX摊子铺得宽、铺得大，导致全市的财力和要素保障跟不上，XXX都在向市政府要钱、要地、要资源，我压力很大。比如，没有考虑到现阶段的财力状况。这说明，你在思想深处政绩观也有偏差，爱做表面文章，好大喜功、有急功近利思想。希望你在今后的工作中多从实际出发，统筹兼顾，更多地考虑长远发展，使XXX经济社会真正能够实现可持续发展。

2．官僚主义作风明显。你认为自己资格老，从政经验丰富，看问题、作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注重“一把手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，XXX这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。希望你在今后的工作中，增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学、切实可行。

3．形式主义严重。你在工作中存在造声势、讲排场、重规模、做表面文章的问题，特别是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。比如，XXX这说明你在推动工作中存在形式主义的东西，甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中，更多地从实际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动XXX发展。

4．在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体现在片面追求“显绩”，搞形象工程。工作中重视看得见、易出彩的工作，特别是对投资大、见效快的项目抓得紧、看得勤，对打基础、利长远、见效慢的工作重视不足。比如，XXX投资大而且形象好，对此要求严、勤督导。但对XXX等基础设施建设，特别是改善边远贫困地区困难群众生产生活条件方面重视不够、调研不深。建议在今后的工作中，要围绕推动XXX经济社会持续健康快速发展做更多更全面地思考，“弹好钢琴”。

5．反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会

议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议特别是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、深入群众解决问题，抓好工作落实。二是“三不”问题整治不力。“不具体、不落实、不负责”现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年在XX工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排部署，但缺乏有针对性的、管用的办法，XXX问题在XXX领域普遍存在，致使XXX事故接连发生。三是反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软、查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。

6．有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。如XXX出了问题，造成不良影响。此外XX干部队伍梯度化建设应再加强，强化XXX干部的培养使用。

7．有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说XXX，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工作。

8.有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XXX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，XXX同志把XXX等经济工作盯得紧、抓得实，但是对XX需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。

9．急功近利，科学发展观不牢。抓工作希望尽快出成绩，对XX等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对XX等基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对XX发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。

二、副书记

1．抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到XXX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、XXX排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。另外，在工作当中

感觉到XXX同志对XXX等重大的、立竿见影的项目比较重视，但是对转结构、调方式抓得不紧，对创新驱动发展战略研究不多，对如何深化改革缺乏深入细致的思考。

2．革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为XXX这样一个人口多、欠发达的大市的XXX，责任和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气、你的冲劲不足、你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题，希望XXX同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情、富有活力，为XXX、为XXX当好榜样，起好表率。

3．存在长官意识、官僚主义的问题。有时候自己认为是从大处考虑，没有从XXX和我个人角度考虑，提出的一些批评和要求难以接受，也难以完成。特别是XXX同志做过XXX，认为自己对XX的业务是很熟悉的、很了解的，往往就有一种习惯思维，凭经验考虑问题。比如：XXX

4．对抓班子带队伍责任履行得不够。不能说XXX同志对干部要求不严，我个人对这个问题是这样看的。XX同志对干部要求是不全面的，对XXX要求比较严、对XXX要求比较严、对XXX要求比较严，但是在对XXX要求上确实存在“宽”和“软”的问题。而且这种要求也是一般性的要求，在大会上讲还是讲得很逗硬，但是针对不同时期在XXX干部队伍当中存在的突出问题，有针对性的研究一些具体的监督、管理、教育、惩处方法不多，有针对性的措施不严。

5．在干部教育管理上存在“失之于宽、失之于软”的问题。XX中反映比较强烈、比较集中的问题，作为XXX是要承担责任的，但是XXX作为主要负责人，也负有不可推卸的责任。我感觉XXX这几年还是有不少高配政策出台，想用这种激励来统一干部的思想，但是效果并不明显。刚才几位同志谈到的在干部管理上不够严，可能XXX同志除了思想上有顾虑外，还有在XXX时间不长、放不下面子的原因。

二、副书记

1．原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总

结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。

2．干劲松懈，责任感蜕化。据我观察，随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在XX工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的积极性。你必须深刻反思、认真总结。

3．缺乏担当意识。表现在担任XXX期间，对于XX部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了XX一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。

4．你存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。对XX等制约而勉强为之。XX也存在急于求成的问题。

5．攻坚克难能力有所不足。你作为分管XX的领导，没有深入研究XXX新区的产业布局、基础设施建设和项目入驻，现仍停留在规划上，各项工作滞后，成效不明显。

三、常务副市长

1．群众观念淡薄，群众感情不真。作为常务副市长，工作中左顾书记、右顾市长，却偏偏对群众的要求、疾苦顾及不够。对群众办事难、办事慢的问题解决很不及时、很不彻底，导致投资者和群众对XXX的政务环境、办事效率怨声载道。你考虑群众的感受没有？你听到过群众的呼声没有？你心中真正装着群众没有？这样的事、这样下去，对群众的伤害还小吗？政府离群众的距离近吗？

2．放不开手脚，工作缺乏魄力。都说“常务常务，家庭主妇”。这就表明，作为常务副市长什么都该管、什么都能抓，但是我发现你在工作中顾虑重重，只局限于自己分管的部门和工作，只局限于主要领导交办的工作任务，没有站在全局的高度主动考前、主动担责，没有为市长分忧解难，没有为其他班子成员出主意、想办法、抓协调。甚至遇到一些疑难问题有“事不关己、高高挂起“的表现。归根到底，在你思想深处有私心，还在权衡计较个人得失，还缺乏大局观，是明哲保身的官僚主义表现。

3．工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。作为常务副市长，一天到晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在XX这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年由XX的良机。

4．工作督促畏手畏脚。你作为常务副市长，工作中缺乏一竿子插到底的精神，有时候还放不开手脚，不敢大胆抓、大胆管。希望你在今后工作中放下包袱，无私无畏，大胆工作。

5．缺乏攻坚破难精神。没有下功夫研究培植税源问题，特别是在宏观环境对XX发展不利的情况下，你没有深入实际，深入企业，调查研究如何培植新税源，在财政支出上围绕培植税源，调整结构，采取有效的政策措施。

6．搞平均照顾。作为常务副市长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。这说明你有官僚主义的倾向。

7．工作缺乏统筹安排，存在形式主义问题。平时忙于事务性工作，对整体工作缺乏统筹兼顾，比如：XX。还有一些重大事项多次汇报后才着手研究。

8．你犯颜直言的勇气不够。对自己分工负责又情况熟悉的工作，只要主要领导讲了想法，明知和实际情况有出入，也不再发表意见，比如对XXX下达的任务。

9．工作中“虎”气不够。大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象，导致抓落实不够。如牵头负责XX工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。

五、副市长

1．在工作中存在官僚主义的作风。我感觉你在工作中，太依靠XXX。这个意见我很早就想跟你交流一下，有两个事情。XXX我觉得XXX班子还是非常和谐的、非常强有力的，我觉得最基本的讲党性、懂规矩、讲服从是起码有的。所以有什么要求请你直接提、有什么批评也请你直接讲，请你相信我们的承受能力，相信我们的执行能力。

2．我觉得你在工作作风上要注重提高政府的行政效能，克服形式主义。感觉有时候你工作布置了，没有一直抓到底，抓出成效。还希望XXX同志要一抓到底、敢于动真碰硬，抓几个现行、办几个反面典型，这样才有可能真正把XXX打造成为XXX。同时，在XX上，我觉得刚才XX同志谈的有些观点，XXX同志要好好采纳。

3．官气太重了。对工作、对同志，作为XXX严格要求毫无疑问是对的，但是严格要求不等于可以动辄就要训人，不等于可以不分场合、不讲方式、不讲

方法的批评同事，我觉得XXX同志在这个方面要注意一下。确实工作要求严，心里面比较着急这个心态可以理解，但是对同志严格要求是要建立在关心、理解这个基础上，有很多时候让人感觉你对下属太苛刻，特别是你身边一些同志包括XXX一些同志。

4．我觉得XX同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。前几年我在XXX工作的时候，你作为XXX还是非常支持XXX解放思想、主动作为，调动了XXX的积极性。但近两年，你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。所以借这个机会我给XXX同志提出来，希望XXX同志多到XXX听取意见，多对XXX体制机制、权责问计作深入研究，妥善处理解决XX事权关系的问题。

市长对常委的批评意见

一、书记

我认为XXX同志在抓全市党的建设上还存在两个方面的不足：一是对全市党建工作常规性的安排部署较多，在长远性、系统性谋划上还有一定的欠缺。建议XX同志针对我市党建工作实际，组织指导相关部门研究制定全市党建工作中、长期规划，以进一步提高全市党建工作科学化水平。二是对基层党员的教育、管理和服务还有一定的不足，致使个别基层党员缺乏荣誉感和归属感，先锋模范作用发挥的不够突出。建议XX同志今后在基层党的建设方面要进一步加大工作力度，切实解决好个别党员党性修养不高的问题。

二、纪委书记

XXX同志，我给你提两条意见：

第一，我认为你有时候手软。你对有违纪违规行为的个别干部往往只是简单采取批评教育和谈话函询的方式，没有进行必要的处理。表面上是对干部的照顾，实际上是对干部的一种纵容，是一种对干部不负责任的表现。今后，要对重点的、典型的和影响较大的案件和职务层次较高的违纪案件，加大查处力度，切实起到警示和震慑作用。第二，我认为你对廉政风险重视不够。你作为全市党风廉政建设和反腐败工作的具体负责人，在组织完善反腐倡廉有关工作制度和工作机制上做得还不够，存在一定的重视形式上的纪律处理、轻松源头防控治理的问题，致使有些违纪违规问题时有发生。今后，要加强经常性监督的制度性建设，研究制定出台行之有效的制度、规定，更好地约束、限制不良行为。

三、政法委书记

我给XXX同志提两条意见：

一是落实上级决策部署力度不够的问题。XX同志在工作中，有时存在好人

思想，在市委决策部署落实上，存在督促检查、跟踪问效力度不够的问题。

二是工作主动性还需要加强。有时只是按照上级部署要求逐级抓落实，自选动作相对少些，主动性上还需要加强。

四、武装部长

一是关注武装工作较多，对参与地方经济社会建设发展研究不深、了解不

多。

二是抓基层武装工作力度还不够，征兵工作的相关制度、指标和评价问责机制还没有落实到基层。

五、组织部长

一是XXX同志作为常委组织部长，能够坚持做到履职尽责，对党建工作也有系统性谋化，但在推进党建工作品牌建设方面做得还不够深入。希望XX同志在注重顶层设计的同时，深化督查指导，使我市基层党建工作有特色、出亮点、成名片。二是XXX同志从事的诸如编制、老干部等工作与政府工作职责有交叉，可能有时候为照顾情面，工作上还存在顾虑。希望XX同志从全市发展大局出发，打消顾虑，大刀阔斧地开展工作。

六、常务副市长

一是工作不深入，重安排轻监督。作为XXX你平时安排部署工作较多，但有的工作没有及时进行跟踪督促，缺少后续督导。二是宗旨意识不强。对基层群众困难解决的还不够，在解决困难群众问题方面，重安排部署、轻深入调查摸底，重出谋划策、轻抓落实，感到你下基层调研的力度不够。

七、宣传部长

一是理论联系实际做得还不够。理论知识的深度和广度和分管实际工作还不能很好的结合，导致了具体工作中的前瞻性略显不足。二是基层调研还应进一步加强。XX同志任宣传部长以后，我觉得你下乡调研的时候不如以前多，听汇报的时候多，深入基层了解民意民情的时候相对较少。

八、统战部长

一是执行民主集中制不够严格。要强化民主集中制，不搞一言堂，广泛听取各方面的意见、建议，实行末位表态制，最大化的发挥班子的作用。二是深入实际调查研究不够。要全面贯彻执行党员干部直接联系服务群众制度，多深入基层、深入一线现场了解民生情况，多关心民生疾苦，切实了解群众想什么、盼什么、要什么。根据调查结果，研究制定有效管用的措施。

九、办公室主任

我给XXX同志提两点意见。一是理论学习时间不够，学习时间分散，不能化

零为整，理论学习的效果不佳。二是工作热情不够高涨，工作积极性、主动性

欠缺，创新思路和措施不多，基层调研不够。

市委副书记对常委的批评意见

一、市长

一是应进一步强化开拓创新意识。对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。二是对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。对一些理论知识的学习，深钻细研的不够多，还没有很好的吃透一些理论知识的精神实质，与实践工作结合的还不到位。

二、纪委书记

我认为你存在以下两方面问题：第一，对源头预防腐败，开展警示教育做得不够好。可能是刚从事纪检监察工作，一心要把工作干好，对查办案件很重视，但忽视了应该在全市各级领导干部中经常性地开展反腐倡廉警示教育活动，来预防违纪或失职渎职等违法行为。这方面工作短期看不见效果，但长远看十分必要。你在这方面做的还不够，有必要重视起来，通过组织领导干部观看教育片，发放宣传手册等方式，加强党员干部的自律意识和法律观念。第二，有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规定精神、“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在。而且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作为纪委书记，必须深入组织开展专项整治行动，坚持长期抓、经常抓，综合治理、多管齐下。

三、政法委书记

我给XX同志提两条意见：一是大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。XXX同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。

四、武装部政委

一是作为班子成员，发挥参谋助手作用不够显著，开展工作有局限性，注重武装工作、国防动员等分管工作较多，参与全面工作少，党委议事决策建言献策不多。二是武装工作方面请示汇报、争取党委支持、发挥党管武装作用还不够，大学生征集等工作难点问题需要下大力气解决。

五、组织部长

一是XXX同志对分管的工作很上心，多次搞调研、抓部署、严督查，成绩有目共睹。希望对于不分管的工作，特别是涉及全局性的重点工作也应主动作为、积极参与。二是XXX同志作为常委组织部长，工作很积极、很主动，有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。

六、常务副市长

一是政治定力要进一步加强。XXX同志担任市政府常务副市长以来，担子重，压力大，工作上急于求成，求发展出成绩的愿望比较强烈。二是党风廉政建设“两个责任”落实的不够。平时注重讲工作抓发展，忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设，对分管部门工作统筹协调和督促不够，一些部门工作上存在庸懒散慢的作风。

七、宣传部长

一是对意识形态工作的检查督促需进一步加强。XXX同志作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。二是应加强对习近平总书记视察吉林重要讲话精神的宣传力度。宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。

八、统战部长

一是在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强统战系统各部门的联系，主动协调，有效沟通，团结协作，使各项政策能够最大化的有益于人民群众。二是统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为XX的安定团结贡献力量。

九、办公室主任

我给XX同志提两点意见。一是大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、

市的方针、政策方面有待提高。二是抓党建工作的积极性有待提高，还存在不积极不主动的情绪，忽视了平时的监督管理和民意调查。

市委副书记对常委的批评意见

一、书记

一是在加强干部队伍建设、严格干部管理方面还需进一步加强。XXX同志一直都高度重视干部队伍建设。但是，在工作中还存在对个别精神状态不佳的干部管理不够到位的问题。建议XXX同志今后在干部队伍管理上进一步加大力度，以彻底解决干部不作为和慢作为的问题。二是在推动党建各项措施落实上还有一定的不足。XXX同志平时虽然对党建工作高度重视，经常安排部署，但是在推动具体措施落实上、在传导责任压力上，做得还不够到位。希望XXX同志要高度重视这个问题，在今后的工作中加以改进。

二、市长

一是与基层干部接触较少。英XXX同志平时可能更多的是与各位市级领导，或者各部门、各乡镇一把手沟通交流，与各单位中层和基层干部交流、谈心的时候少，对年轻干部的引导、培养力度还不够大。二是对党建工作重视程度不够。作为XXX对全市的党建工作过问的不多，在常委会上就党建工作发言的时候也很少。政府系统党建工作也应摆在相对重要的位置，在开会安排部署，全面完成上级任务的同时，还应把各项党建工作真正抓实抓好，抓出成效。

三、纪委书记

XXX同志，我提两条：

第一，有时候主动性和创新性不够。XXX同志，你有些工作上招法不够新颖管用，作用发挥的不够好。比如，搞廉政警示教育，只是发个文件和几本宣传册，就算完成任务了。以后要采取切实可行的措施，加大对有关纪检监察方面的条例、规定的宣传力度，警示教育活动也要常态化，真正达到警钟长鸣的作用。第二，深入基层调研不够。XXX同志，你总以给基层添麻烦为借口，不下乡搞调研，致使自己与普通群众的关系越来越远。以后应摒弃这种思想，多下去搞一些调研，针对苗头性、倾向性的问题研究对策，及时对有违反纪律苗头和倾向的干部进行教育。

四、组织部长

我给XXX同志提两条意见：

一是对干部管理存在失之于宽的问题。在执行管理制度方面，对干部存在

保护心理，监督管理还不够严格。二是理论学习不够深入。学习的主动性和自觉性需要加强，应该在运用科学理论知识处理问题方面还不够到位，应该做深入的研究。

五、武装部长

一是专武干部教育管理仍需加强，新任职基层专武干部的培养和乡镇基层武装部正规化建设指导不够。二是参加理论学习、组织生活还有因事缺席的情况。

六、常务副市长

一是工作中重建设轻管理。作为XXX，这些年在乡村道路的修建上推进的很快，但后续管理还没有很好的跟上。二是教育工作应进一步加强。教育工作是最大的民生工作。目前群众对我市的教育工作还很不满意，也是我们面对的最为突出的民生问题。对教育工作要继续下大气力，加快基础设施工程建设，提高教育服务群众的能力。

七、宣传部长

一是对专业知识的系统学习相对较少。XXX还应加强对新形势下宣传思想文化工作方式方法以及网络舆情应对策略方面知识的学习，以便将来工作得心应手。二是与部门之间的沟通联系不够。宣传部承担着舆论引导的重要任务，应多加强与各部门之间的沟通联系，将XXX经济社会发展中的成果和典型经验进行更加系统的宣传和推广。

八、统战部长

一是政治站位和向党的理论政策看齐上还需要加强。平时在推进工作和解决问题时，个别情况下有就事论事的现象，从政治考量、政治影响上去重视和看待问题还需要改进。二是管党治党意识有待增强。对党建工作抓得少，对“一岗双责”制度缺乏针对性和有效性的落实举措，责任意识层层传递力度不够，导致分管部门落实主体责任的主动性和自觉性不强。

九、办公室主任

我给XXX同志提两点意见。一是要增强党的观念，发挥领导干部带头示范作用，当好“关键少数”；二是要拓展理论学习的深度和广度，在组织安排的学习任务外，应当主动学习更多的理论知识。

市委宣传部长对常委的批评意见

一、书记

主要表现在：一是就班子集体而言，虽然经常组织市委班子内部集体学习，也制定了完善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动同志们的学习积极性。二是深入基层与群众接触比以往少了，虽然需要总领全局，但在工作实践中却不能很好地兼顾发展需要和群众意愿，没有处理好对上负责与对下负责的关系。

二、县长

主要表现在：一是在推动项目、招商引资、落实资金等相关工作中，有时为了抢工作进度，会要求基层部门适当放宽标准，缩短审批时间，个别项目的可行性论证和风险评估做得不够充分。二是由于工作压力大、事务繁忙，你有时存在与分管领导沟通少，对一些工作决策的调整沟通上有盲点，有时会影响工作整体推进。

三、副书记

主要表现在：一是调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。二是理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

四、常务副县长

主要表现在：一是到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。二是主动应对严峻形势的意识和能力有待加强。如，当前XXX财力极为紧张，在解决资金方面需要进一步加大力度，创新思路，多想办法。

五、县委办主任

主要表现在：一是在召开区委会议方面，可能是因时间紧、任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。二是区委做出同下级党组织有关的重要决定，没有严格督查下级党支部执行情况。

六、统战部长

主要表现在：一是缺乏与民主人士等社会各界的沟通渠道，没有做到广泛协商、广集民智。二是习惯于按部就班的工作节奏，循规蹈矩，安于表面，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

七、纪委书记

主要表现在：一是工作中把主要精力放在推动贯彻落实上，对XXX纪检工作思考的不够深入、不够到位。二是对存在不足的干部，以批评教育和谈心谈话为主，很少按照组织规定和程序对干部进行问责，党内监督作用发挥不明显。

八、组织部长

主要表现在：一是应该加强对基层党组织的监督和管理。二是调查研究不够具体深入，专题性、带着问题调研少，到基层一线掌握实情、发现典型、推动落实和解决问题不够。

市纪委书记对常委的批评意见

一、书记

一是在履行全面从严治党“主体责任”方面还需进一步改进。XXX同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考、谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体责任”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，建议XXX同志今后在这方面进一步加大力度，推动“主体责任”更好地贯彻落实。二是在推动基层纪检部门发挥作用上还存在一定的不足。XXX同志虽然高度重视各级各部门的纪检队伍建设,但是，在如何更好地发挥基层纪检部门监督执纪问责作用上，检查和指导的力度还不够大。建议XXX同志在这方面再多下些功夫。

二、市长

一是工作方法有待改进。XXX同志在工作中，有时面对基层干部在工作上的失误，偶尔会采取直接批评的方式，没有充分考虑到基层干部的工作实际和承受能力。二是对落实党风廉政建设“两个责任”重视不够。对政府系统的党风廉政建设工作指导和检查力度不够，部署廉政工作的方式还很简单，仅限于会议安排部署，年中检查、年末总结，深入部门和乡镇政府检查指导的力度还应不断加强。

三、组织部长

给XXX同志提两条意见：

一是拼搏进取精神有所弱化。有时满足于完成领导交付的任务，在工作的方式方法的改进上做得不够。二是工作实效性有待于提高。有时在一些具体工作上，存在等靠心理，应该在及时有效解决问题上多下些功夫。

四、武装部政委

一是对乡镇专武干部监督管理还不够严格，要注意改进工作方法，加强调研、检查、督导。二是与班子成员交流沟通少，相互监督批评帮助不够。

五、常务副市长

一是XXX同志对分管工作很上心、很投入、很务实，成绩很显著。但相比之下，抓分管领域党风廉洁建设的办法还不是很多，建议在抓全面从严治党与分管业务工作有机结合上多下功夫，把党建工作和业务工作协同推进。二是XXX

对党风廉洁建设高度重视，经常约谈干部，逢会必讲，但是还存在“满足于不

出大问题就可以了”的思想，需要在“深”和“常”上下功夫。

六、政法委书记

一是工作作风还不够实，调查研究不够深入。XXX同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。二是参谋助手作用发挥不够。往往把主要精力都用在了分管的部门和工作上，对政府全局整体工作下了很大功夫，但还应多提建议、多出点子。

七、宣传部长

一是党风廉政建设落实不够。XXX平时多看重抓工作、抓宣传，对分管部门的党风廉政建设落实情况稍显不足。二是进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

八、统战部长

一是敢管敢严力度有待加大。对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有提醒，该批评的没有不批评，该约谈的没有约谈，“从严治党”的思想没有得到有效贯彻落实。二是强忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。

九、办公室主任

我给XXX同志提两点意见。一是与有损党形象的现象作斗争的决心还需进一步增强。二是对下属的党建教育工作投入力度还需加大，特别是党性教育、党风廉政教育要抓常抓细抓长。

市政法委书记对常委的批评意见

一、书记

一是在指导政法部门在加强全市政法队伍思想政治建设上还有一定的欠缺。XXX同志平时经常过问政法业务工作，特别是社会维稳工作。但是，在政法队伍的思想政治建设上，特别是如何更好地坚持党委对政法工作的统一领导上，做得还不够到位。希望XXX同志今后在这方面多做些考虑。二是在对政法工作的调查研究上做得还不够。XXX同志平时与一线的政法干警交流沟通较少，对他们思想、生活情况了解的不多。建议XXX同志以后多安排时间与基层政法干部和同志多沟通、交流，这样有更利于了解基层情况，推动政法工作更好的开展。

二、市长

一是沟通协调意识还不够强。XXX同志能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。二是有些民生工程抓得不到位。XXX同志虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。

三、纪委书记

XXX同志，我给你提两条意见：

第一，担当精神不够。XXX同志，你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改进。第二，深入基层不够。XXX同志，你浮在机关多，与基层单位沟通少，你总觉得基层的中心工作是发展经济，自己管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱，到基层单位实地座谈沟通较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼，特别是对群众反映的信访问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急、帮群众所需”。

四、武装部政委

一是民兵应急力量建设的常态化保持还不够，需要在编组和训练上进一步

加强。二是对基层情况的掌握和思考需要强化，在工作上存在布置多、指导少的情况，实效性还不强，解决国防动员、民兵队伍和兵役征集工作方面存在的新情况、新问题还有欠缺。

五、组织部长

一是XXX同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。二是XXX同志作为常委组织部长，对党建工作抓的严、抓的实，但在政法工作方面，总感到自己不分管，所以关注的不多。希望XX同志今后能更多地关注、参与政法工作，提出宝贵意见建议。

六、政法委书记

一是对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够。二是有工作热情,但工作方式简单,拼劲、闯劲和韧劲不够强。比如扶贫工作，虽然学习先进经验，想了很多办法,但有些工作的效果却不好。

七、宣传部长

一是理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。二是工作作风不够踏实。创造性、深入性和互动性的工作开展得较少，有时只限于按部就班地完成工作，工作的主动性有待于提高。

八、统战部长

一是批评与自我批评的武器运用的不够好。存在怕自我批评揭短、批评别人结仇的思想，对党员干部中存在的一些不良风气批评和整治力度不够，存在手下留情的情况。二是存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。

九、办公室主任

我给XXX同志提两点意见。一是工作贯彻落实主体责任和监督责任还存在松懈和动力不足。二是要主动研究、布置工作，不能被动接受工作。

市委常委班子的批评意见

一、市委书记

对市长：一是会议多，督促不够。二是安排多，落实不够。三是民主意识

强，集中不强。四是存在好人主义，怕得罪人。

对市委副书记：一是抓工作存在以点带面，兼顾不足。二是会议多，安排落实少。三是烟瘾太大，有时不分场合。

对市委常委、常务副市长：一是学习不深不细。二是会议多，安排多，督

促落实上有差距。三是事务多，调研少。四是烟瘾太大，有时不注意场合。

对纪委书记：一是廉政建设调研创新不够，存在以会议安排会议。二是加大查

处方面存在乏力手软现象。三是存在好人主义，怕得罪人现象。

对市委常委、工会主席：一是到乡镇、到农村调研不多、指导不够。二是基础

设施和景区建设上要做到文景结合，不能浪费。

对人武部长：一是对基层调研少。二是工作主动性不够。

对宣传部长：一是到乡镇、部门调研不足，对分管部门掌握情况少。二是宣传创新方式不够。

对组织部长：一是对干部常态化掌握不够。二是与班子成员的交流沟通不

够。三是要提高组织工作效率，培育基层党建典型。

对政法委书记：一是学习不深。二是创新不够。三是治安打击不力。四是

存在好人主义现象。

对市委常委、副市长：一是统筹兼顾不够。二是面对新形势，改革创新，破解难题不够。三是注意与基层同志指导沟通的方式方法。

二、市长

对市委书记：加强对班子成员的谈心通气，与班子成员交流思想有不足，事前和事后要多通气。

对市委副书记：进一步把握全局，对XXXX长远发展提出中肯意见，不能仅

仅站在分管的角度。

对市委常委、常务副市长：具体工作的研究、协调上要更细致、更深入一

些。

对纪委书记：加大力度做好经济秩序的规范。

对市委常委、工会主席：加强对规划建设的理论知识学习。

对人武部长：加强学习，将军内优势和地方优势结合。

对宣传部长：进一步加强对网络舆情的关注，特别是负面舆情。

对组织部长：在干部任选上多征求分管领导和部门的意见。

对政法委书记：加强对社会治理和基础工作的研究，加强对缠访、闹访人员的

管控。

对市委常委、副市长：加强与分管部门和同志的沟通。

三、市委副书记

对市委书记：抓好旅游龙头的同时，做到一、二、三产协调发展。

对市长：多到企业、农村调研，支持各方发展。

对市委常委、常务副市长：多深入农村调查研究。对纪委书记：加强廉政教育，加大重点部位监督。

对市委常委、工会主席：加强对事关城市功能的基础设施配套建设，如停车场、洗车场等。

对人武部长：加强业务知识学习。

对宣传部长：加强社会主义核心价值观的宣传教育，深化教育、卫生和文化事业改革。

对组织部长：拓宽选人视野，提高干部选拔任用公信度。

对政法委书记：加强对旅游服务行业的规范管理。加强社会治安管理。对市委常委、副市长：进一步加强调查研究和对部门工作的协调力度。

四、市委常委、常务副市长

对市委书记：一是对班子成员和乡镇部门严格要求不够，有些宽容，立威不够。二是开会讲话偏长。

对市长：一是政府决策认准了，就要大胆做决定，敢于承担责任。二是开

会有迟到现象。

对市委副书记：对一些分管部门提出的保障要求照单全收，不愿提出否定

意见。

对纪委书记：抓党风廉政建设和反腐败工作重防轻惩，有些手软。

对市委常委、工会主席：对XXXX发展全局性意义的大事要多提一些建设性

意见。

对人武部长：主动大胆介入政府工作不够。

对宣传部长：宣传思想工作要进一步大胆创新。

对组织部长：一是和常委同志沟通不够。二是干部任用上要多方征求意见。

对政法委书记：一是政法工作要敢于亮剑。二是抓旅游的效益还是有所欠

缺，要在这方面多下工夫。文旅公司一些不切实际的项目投资要提出否定意见。

对市委常委、副市长：一是批评同志注意方式方法。二是分管招商引资工

作做法不够好。

五、市委常委、工会主席

对市委书记：一是对全市发展要更好把关。二要强化干部管理，书记要带头碰真逗硬。宽厚有余，威严不足。

对市长：一是清理兑现政策，政府要走在先，见实效。二是要增强班子成员的

整体协调。

对市委副书记：一是要加强对偏远农村、乡镇的支持。二是工业上要注重

效益。三是要强化协调职能，协调好各常委、人大、政协的关系。

对市委常委、常务副市长：一是强化对各个班子的协调沟通。二是敢于碰真逗

硬，见成效。

对纪委书记：强化干部管理、干部作风，要持之以恒，要抓典型，见实效。对人武部长：要站好最后一班岗。

对宣传部长：一是加强招商政策的清理。二是旅游城市的市民素质提升还

要持之以恒，加大工夫，长时间抓。

对组织部长：一是强化基层组织建设。二是干部任用要放宽视野，各部门

要兼顾。

对政法委书记：一是加强古城保护上要强化监管举措。二是三产企业的政策清理兑现要做深做细。

对市委常委、副市长：一是涉农资金的整合要统筹考虑。二是对下沟通协

调要注意方法效果。

六、人武部长

对市委书记：对人武部要加强指导、检查。

对魏晓泉和市委常委、常务副市长：在国防教育、国防动员上指导还不够。对组织部长：在干部使用上沟通不够。

对其余常委同志没有意见。

七、宣传部长

对市委书记：对班子成员和市级部门、乡镇干部的思想了解的少。

对市长：加大政府班子成员的管理，个别同志履职不力。

对市委副书记：一是加大调研力度。二是要进一步加强国家投资农业项目

发挥效益的监督检查。

对市委常委、常务副市长：性子急躁，批评人不留情面。

对纪委书记：一是党风廉政建设需要加强，形式上多，效果不好。二是正

风肃纪不够，还要加强，有一阵风的现象。

对市委常委、工会主席：加强对城市已建居民小区的后期管理。对人武部长：没有意见。

对组织部长：一是从严从实治理干部“走读”现象。二是要加强对领导干部培训力度，个别领导干部能力不足。

对政法委书记：一是加强政法队伍管理，特别是律师队伍的教育和管理。

二是要加强依法治市工作，将医患纠纷纳入法制管理。

对市委常委、副市长：对下级部门的协调上注意方式方法。八、组织部长

对市委书记：少参加一些部门不重要的会议。

对市长：一是多到乡镇调研。二是合理安排资金。

对市委副书记：烟瘾太大，要少抽烟。

对市委常委、常务副市长：一是加强工作督查。二是项目资金向偏远乡镇适当倾斜。

对纪委书记：一是从严查处违纪违规行为。二是牵头治理标语口号过多过

滥问题。

对市委常委、工会主席：一是多到乡镇调研基层城建、规划工作。二是加

强对乡镇规划的统筹管理。

对人武部长：一是多到一线调研了解武装工作。二是站好最后一班岗。对宣传部长：在城市宣传上应多花一些精力、物力。

对政法委书记：加强公、检、法、司各部门之间的协调。

对市委常委、副市长：涉农资金应多向偏远乡镇倾斜。九、政法委书记

对市委书记：一是加强对乡镇、部门领导的交心谈心。二是加强对领导干

部的培养。三是规划上要做好充分论证。

对市长：一是加强对旅游的指导。二是对政府班子的统筹协调不够强。

对市委副书记：工业质量不高，税收少。

对市委常委、常务副市长：一是财经制度方面，要明确牵头领导。二是干部人事管理工作要加强，尤其是年轻干部的管理。三是加大信访要案的研究处理。

对纪委书记：加强惩防体系的事前教育，提前规范。

对市委常委、工会主席：一是城市建设上要更加注意整体衔接。二是为工作个性偏急，部门不好沟通。

对人武部长：没有意见。

对组织部长：加强干部交心谈心工作，尤其是偏远乡镇。

对宣传部长：一是加强宣传工作，做好正面宣传报道，及时处理负面新闻，加强对记者行业的监督管理。二是加强市民素质教育提升工作。

对市委常委、副市长：没有意见。

市工商局领导班子成员的批评意见

一、对党组书记的批评意见

（一）党组成员XXX的批评意见。一是抓制度落实有时不够到位。在去年下半年开展的专项行动中，经市局党组研究，当时专门出台了巡查奖惩办法，对经集中检查每次排名后三位的单位连同督导科室一并在全市XXX系统通报批评。但除第一次专项检查按规定通报批评外，之后的四次检查均没有再落实。二是抓工作创新有虎头蛇尾现象。去年下半年，我局专门组织有关人员到XXX市XXX局学习绩效考核办法，回来后结合我市XXX管理工作和基层的实际，也开发了绩效考核软件，起草了绩效考核办法，抽调人员成立了绩效考核办公室，但到最后不了了之，既没检查，也没考核，浪费了时间、经费和精力。三是有时存在“官本位”思想。个性较强，长官意志比较浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或通过电话给我们班子成员安排工作，我们没有插话的机会，听不进去我们的意见和要求。

（二）党组成员XXX的批评意见一是工作抓落实不到位。部署多、安排多，督导少、检查少，造成虎头蛇尾，流于形式。如：2013年开始的绩效考核，雷声大雨点小，开始抓得紧，后来流于形式，几乎破产。没有能够真正发挥出绩效考核的提升引领的作用。二是硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发现违纪人员批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。三是联系群众不够。如：总忙于主要工作，参加集体各种活动出面少，与群众交流少、谈心沟通少，下基层一线少。深入基层少，与基层XXX人员交流少，对基层的困难和存在的问题就不能做到清晰的了解，在工作决策中容易造成偏差。

（三）党组成员XXX的批评意见。一是工作落实不力。如：我局的绩效考系统，想法很好，也做了大量的前期准备工作，运作了一段时间就夭折了，