榜样系列第9期（65篇）2024年8月先进集体、先进个人事迹材料汇编VIP专享

目录

一、先进集体

1．记第十四届全国五好家庭候选户赵克奕家庭…………………………………1 2．记全国工人先锋号人保财险苏州太湖支公司…………………………………4 3．记全省“人民满意的公务员集体”太仓市民政局……………………………6 4．记全区先进基层党组织、呼中镇北秀社区党委………………………………8 5．记江苏省无锡市梁溪区市场监管局黄巷分局………………………………10 6．记海东市互助土族自治县威远镇派出所……………………………………12 7．记国网阿里供电公司共产党员服务队………………………………………16 8．记全区先进基层党组织、漠河市漠河林场党委……………………………18 9．记延安市安塞区委老干部工作局……………………………………………20 10．记“全国模范人民调解委员会”西乡县白龙塘镇人民调解委员会………23 11．记省“百千万工程”首批典型村陆河县水唇镇墩塘村……………………25 12．记全区先进基层党组织、塔河镇林缘社区党委……………………………28 13．记平凉市妇幼保健院产科……………………………………………………30 14．记省“百千万工程”首批典型村陆河县东坑镇共光村……………………34 15．记深港鹏城共产党员示范车队………………………………………………37 16．记全国工人先锋号光大银行长沙分行湘江新区支行………………………39 17．记自治区文明单位博州消防救援支队………………………………………42

二、先进个人

18．记安徽省第十四届人大代表，相山区渠沟镇张楼村村委会主任刘跃东…45 19．记凉山州优秀共产党员沙正富………………………………………………48 20．记湖北省十堰市人大代表庹涛………………………………………………51 21．记第六届四川省乡村振兴乡土人才创新创业大赛银奖获得者唐思玲……53 22．记湖南二零八先进科技有限公司董事长卢广锋……………………………56

23．记淇县庙口镇北大李庄村党支部书记、村委会主任侯玉普………………58 24．记全国劳动模范、加格达奇区公安局交警大队民警牟清元………………60 25．记钦州市信访局督查调研科科长庞泽燕……………………………………62 26．记省、州人大代表彭清东……………………………………………………64 27．记“中国好人”曾艳…………………………………………………………67 28．记全省扫黑工作先进个人、市公安局犯罪侦查支队副支队长刘超………70 29．记“中国好人”、太钢不锈冷轧厂冷连轧作业区班长牛国栋……………74 30．记凉山州优秀共产党员沙旭…………………………………………………76 31．记岳阳市人大代表刘志雄……………………………………………………79 32．记全国人大代表黎旭军………………………………………………………82 33．记知名心外科专家、连云港市第一人民医院柔性引才专家张怀军………84 34．记保山市政协委员杨竹………………………………………………………87 35．记江苏省扬州市人大代表李岑………………………………………………90 36．记自治区政协委员、自治区财政厅金融处二级调研员王春香……………92 37．记都兰县香加乡柯克哈达村党支部书记察汗白力格………………………95 38．记市人大代表、上林县巷贤镇党委书记颜家兵……………………………97 39．记太原市人大代表张丽………………………………………………………100 40．记林州市人民检察院第二检察部主任、一级检察官张国华………………101 41．记全国检察机关案件管理业务标兵李艳群…………………………………103 42．记分宜县委组织部副部长周峥嵘……………………………………………106 43．记全市优秀共产党员、保安村党支部书记任艳虹…………………………108 44．记2024年第二季度“中国好人”万木峰……………………………………113 45．记市优秀党务工作者、任丘市东关张村党支部书记兼村主任陈世伟……115 46．记“四川省优秀共产党员”、鞍钢钒冶炼单元首席操作师何登宇………116 47．记河南银金达新材料股份有限公司总经理李沅鸿…………………………119 48．记黑龙江省漠河市人民法院退休法官、调解员黎湛龙……………………121

49．记玉溪市中级人民法院司法警察支队副支队长李鹏………………………127 50．记来安县雷官镇雷官村党总支部书记、村委会主任张佑通………………129 51．记新沂市检察院未成年人检察部主任田晓晴………………………………131 52．记遵义市汇川区松林镇人大代表伍栋………………………………………134 53．记浚县善堂镇酸枣庙村党支部书记、村委会主任马兰英…………………136 54．记江苏省海安市人大代表马海莲……………………………………………137 55．记2024年度湖南省“最美退役军人”方跃雷………………………………139 56．记凉山州优秀党务工作者李伟………………………………………………141 57．记四川省攀枝花市人民检察院四级高级检察官许志………………………143 58．记吴起县政协委员、县融媒体中心主任王冠军……………………………145 59．记全国公共法律服务工作先进个人、南丹县司法局副局长陆俊飞………149 60．记市人大代表、山西康伟集团董事长刘永…………………………………152 61．记团市委办公室科员韩玥……………………………………………………155 62．记利川市交通运输综合执法大队法制审核股股长王庆良…………………157 63．记市政协委员、志丹县足球协会主席丁常保………………………………161 64．记曲江区乌石镇帮镇扶村工作队党支部书记、队长王兰东………………165 65．记兴海县子科滩镇城西社区党支部书记童延英……………………………168

警警”相依双倍守护

记第十四届全国五好家庭候选户赵克奕家庭

（2024年8月9日）

提起伍强、赵克奕夫妻，认识他们的人都会流露出敬佩而羡慕的眼神。因为他们结婚多年虽工作忙碌，但夫妻和谐、家庭美满。丈夫伍强是市公安局汉台分局滨江路派出所负责人，妻子赵克奕是市公安局汉台分局汉中路派出所负责人。工作中，他们兢兢业业、互相理解、并肩作战；生活中，他们孝敬父母、关爱子女、恩爱和睦。他们用“双倍坚守”，守护了一方百姓的平安，诠释了最美“警”色。

一、爱岗敬业勇担当铿锵玫瑰绽芳华

双警家庭的“天平”，总会向工作倾斜。夜以继日的坚守，聚少离多的酸楚和舍小家为大家的奉献，是警察的使命，更是夫妻俩无私无畏的忠诚信仰。作为夫妻，他们相互鼓励；作为同事，他们并肩作战，他们是最懂彼此的战友。

同事眼中，赵克奕是个不一般的民警，是名副其实的“拼命女三郎”。在汉台分局出入境管理科工作时，她用很短时间就将出入境工作各类业务了然于胸，尽自己最大努力为群众服务，多次收到办事群众的表扬和锦旗。2011年调任东关派出所副所长，她又分管任务重、危险系数高的刑事侦办、治安管理工作。

无论是拖着五个月身孕深入农村调查取证，破获汉中首例冒充他人骗领护照案件；还是每天行走几万步，采取“错时上门采集、入户见人录入”方式，创新开展“一标三实”工作；亦或是为了顺利抓住盗窃摩托车嫌疑人，跟他人“把茶言欢”，直到他人主动“请”出嫌疑人。有勇气、有方法、有威信、有情怀、能破案的赵克奕，在大家眼中是个不一般的“女汉子”民警，但她始终觉得自己没什么不一样。同时，赵克奕还热心公益事业，自觉履行社会责任，多次参与防范电信诈骗、妇女权益保护等主题微电影的拍摄，为普法宣传贡献了巾帼力量。

二、并肩作战共克时艰用行动诠释“人民警察”深刻含义

1999年毕业即加入公安战线的伍强，已在基层一线摸爬滚打了25年，曾在打击犯罪的一线冲锋陷阵，在维护社会治安的岗位上默默坚守，一直在服务人民的实践中无私奉献。

2020年，新冠肺炎疫情突发，时任市公安局汉台分局宗营派出所所长的伍强，秉持着“疫情就是命令，防控就是责任”的态度，他24小时坚守在工作岗位，除了安排部署防控工作，他更多的是和民警一起走出单位，深入辖区各个重点单位以及村户居民家中有序梳理排查，上路巡查确保各项措施落到实处。

白天，他带领警力不间断对辖区人员密集场所进行巡查，在疫情防控卡点核查登记过往人员车辆、疏导交通、维护现场秩序，检查出租房屋、走访核查外来人员，向辖区群众讲解疫情防控安全小常识，通过警车大喇叭播放疫情防控宣传知识。夜里，他和值班民警在辖区开展夜间巡逻工作，主动协调对接流调溯源工作，24小时接收、筛查县局合成作战室推送的信息数据，做好核查、预警、防控，经常干到深夜。与此同时，赵克奕也坚守在摸排、核查线索的第一线，无暇顾及自己的小家。

随着近年来电信网络诈骗犯罪的猖獗，宗营镇辖区内有一所高校，伍强又把工作重心放在引导学生防范电信网络诈骗上。通过发放宣传资料、现场讲解、组织观看防诈宣传视频等方式，结合实际案例，通过生动形象的画面和通俗易懂的语言深入浅出地向师生们讲解电信网络诈骗的常见手段、防范方法和应对措施。在伍强和同事们的积极努力下，辖区内电信网络诈骗发案率有了大幅下降，得到了学校领导及群众的认可和表扬。夫妻二人不辱使命，用自己的奉献诠释了“人民警察”的真正含义，而伍强、赵克奕也用互相的理解与支持，展现了双警家庭的责任、担当。

三、尊老爱幼家庭和睦夫妻二人成孩子的榜样

在完成本职工作的同时，夫妻二人也没忘记自己肩上担负的家庭责任。伍强努力当好一个“好儿子、好丈夫、好父亲”的角色，协调处理家庭事务，让整个家庭和谐融洽；妻子赵克奕也是全力按照“好女儿、好妻子、好母亲”的标准，勤俭持家、孝老爱亲。夫妻二人将工作之余的时间全部留给了家人，陪伴家人是夫妻二人最幸福的时光。

伍强的父母去世多年，由于工作原因，照顾女儿的责任就由外公外婆分担。工作之余的时间太少，一家三代坐在一起吃顿饭就成了最幸福的事情。夫妻二人尽量保证每周末都有一天可以去探望老人、吃顿饭，用短暂的陪伴回报老人对他们工作、家庭的支持。由于警察身份，对孩子的陪伴时间有限，夫妻二人也是尽全力抽时间陪伴孩子，给予孩子全部的爱，用心呵护着孩子的成长。在孩子教育上，关注学习的同时，他们更重视女儿身心健康和快乐成长。一家人

团结友爱、阳光向上，父母在单位是同事的知心人，孩子在同学中也是有思想

的“主心骨”，同学们有事情总是喜欢找她商量。

伍强、赵克奕家庭是爱国爱家、爱岗敬业的典型代表。他们夫妇扎根基层20多年，勤勤恳恳工作、兢兢业业付出，在各自的工作领域成绩斐然，被评为第十四届全国五好家庭候选户。伍强荣立个人三等功一次，连续多年被评为优秀公务员、优秀共产党员；妻子赵克奕荣立个人三等功一次，获评汉中市三八红旗手、十佳天汉卫士、汉中市年度十大人物、陕西省三八红旗手、全国青少年毒品预防教育“6·27”工程优秀校外辅导员。女儿伍怡霏在父母的培养下，乐观开朗，乐于助人。这个温馨和睦的小家庭，书写了“爱国爱家”“向上向善”的新时代家庭文明新风尚。

“苏匠精神”砺先锋

记全国工人先锋号人保财险苏州太湖支公司

（2024年8月13日）

执着专注、精益求精、一丝不苟的“苏匠精神”，深深植根于苏州的文化风骨。人保财险苏州太湖支公司传承“苏匠精神”，以党建为引领，以市场为导向，勇担企业社会责任，实现了公司“领先、稳健、幸福”高质量发展。2023年，该公司保费收入80461万元，上缴利税3683万元，列为地方纳税大户；连续5年获得人保财险系统省级、市级标杆团队，并先后获得全国金融先锋号、人保集团先进基层党组织、全国工人先锋号等殊荣。

一、匠心经营“两用”践行价值理念

“能够有今天的业绩，并不是我们比他人更聪明，而是坚守以客户为中心的价值理念，简单的事情重复做而已。”人保财险太湖支公司总经理任华坦言。

苏州汽车保有量排名全国城市第五位。人保财险太湖支公司从2012年开始车险专营，深耕车险市场12年，在激烈的市场竞争中，坚守并传承“苏匠精神”和“两用”践行价值理念（用执着坚守价值理念、用能力实现价值理念）。

人保财险太湖支公司有51名员工，其中三分之一分散在全市各个新车销售点，看起来“一盘散沙”的格局，却打造成为获取客户需求的网状触点。12年来，该公司坚持每周三次晨会、一次夕会，每天三次通报数据，坚持合规理念，驻店员跑得勤、后台算得勤、领导反应快、决策落地快，及时解决客户需求。

2023年7月中旬，苏州遭遇大暴雨，人保财险太湖支公司一天就接到涉水车险案件200余起。灾情就是命令，理赔团队冒着狂风大雨冲锋在一线，统筹协调拖车资源，对乘用车（七座以下）客户提供拖车救援服务。同时做到“三快”，即快速定损、快速维修、快速赔付。

“从小白到骨干，从骨干到入党提拔，党支部为我提供了全面的学习和成长机会。最深切的体会是，虽然在每个岗位承担不同的责任，但在思想深处牢固树立的合规意识、对标意识，坚持良好的学习习惯、坚持简单事情重复做的工作作风却保留了下来。”人保财险太湖支公司经理助理李昂自信地说。

李昂2013年进公司，十年如一日，从最基层驻店员干起、一步步提为团队长、销售经理、经理助理，并光荣入党。2024年，李昂所带领的车商业务二部被人保财险苏州市分公司党委评为党员先锋岗集体。

作为人保总公司先进基层党组织，人保财险苏州太湖支公司党支部聚焦思想建设，以建设学习型实干型团队为目标，不断提升党员同志的政治和业务能力，带领团队争创一流业绩，在工作中收获成长。

党支部每月组织开展2次学习培训，引导全体党员增强党性观念。党建、业务两手抓，在每月一次的党支委会例会上公布公司发展情况，存在的问题，最后提出解决方案，把党的建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。公司上下形成“学习常态化、能力专业化”的团队文化氛围，激发了创新思路、改进了服务举措。

二、驻店员，练就“两个一”工匠精神

“驻店员是太湖支公司最基层的岗位，他们被派驻到城区东西南北各个4S店里，同时负责周边4到5家4S店的保险服务工作，在激烈的市场竞争中，练就‘两个一’工匠精神（建立‘一对一’沟通机制，开展‘一站式’保险服务），能够磨砺出过硬业务素质。”从驻店员干起的太湖支公司团队经理王俊杰，负责管理一个驻店员小团队，是支公司的优秀团队长，被上级公司评为销售精英先进个人。

三、筑梦笃行，“三关”破解幸福密码

“我们太湖支公司开展幸福企业建设，‘三关’破解幸福密码，用制度关爱员工公平竞争，用情感关心员工实际需求，用行动关怀员工成长。”人保财险苏州太湖支公司工会主席沈文霞说。

该公司明确考核制度，通过公平、公正、公开的绩效考核办法，将员工的个人发展目标与公司管理目标相统一，团队发展步调协调一致，从而提升运行效率。该公司确定清晰的职业发展路径和培训制度，通过内部培训、外出进修和职业导师制度，帮助员工不断提升专业技能和个人素质，实现个人职业目标，提高工作满意度和自我价值感。同时，公司还鼓励员工参与决策和承担更多责任，推行“见习经理”制度、激发员工的成长和发展潜力，培养多元化人才。该公司坚持以数据为标准，激励与约束并举，营造风清气正的用人环境。

该公司关爱员工的心理健康，通过提供心理咨询服务、健康讲座等举措，帮助员工释放心理压力和困难，增强他们的归属感和幸福感。同时，该公司工会关注员工的家庭状况、个人问题和社交需求，开展“五必访”等送温暖活动。

不仅如此，该公司还营造积极向上、和谐融洽的团队氛围，鼓励员工之间的交流与合作，通过团建活动，增强了公司凝聚力。

把困难群众“烦心账单”变成“幸福清单”

记全省“人民满意的公务员集体”太仓市民政局

（2024年8月9日）

如何用民政人的勤勉敬业换取老百姓的安居乐业？太仓市民政局工作人员扑下身子、沉到一线，真诚倾听群众呼声，创新探索民生保障“最优模式”、打造县域养老“示范高地”、创树基层治理“太仓样板”。

工作人员走访中得知，低保户薛华身患尿毒症，每隔一天就要去医院做血透，出门看病成为他“最紧迫的事”。想群众所想、急群众所急，太仓民政及时整合志愿服务和慈善力量，打造“为爱护航”项目，为困难群体中的28名尿毒症患者提供接送和陪诊服务。如今，该项目已拓展到困难重残人员，常态化为112名特殊困难群众提供陪诊服务。

更多的温情服务还在延续。近5年来，太仓民政人入户走访困难群众2200多人次，为154户低收入家庭实施居家安全“微改造”，为1008户空巢独居老人安装智能水表，把困难群众的“烦心账单”变成“幸福清单”。

“聚焦民之所困，把温情救助送到百姓心坎里。”太仓市民政局局长张跃忠介绍，太仓5年共发放各类生活救助资金约2.3亿元，面向无生活自理能力，且无法定赡养、扶养义务人或者其法定义务人无履行义务能力的老年人，在全省首创困难“二无老人”救助，创新出台的“特困人员照料护理制度”获评全省社会救助最佳案例。

家住浮桥镇茜泾村的空巢独居老人徐阿公今年98岁，身患多种基础疾病。太仓市民政局提供“十助”居家服务照料其基本生活，通过适老化改造为其打造安全便捷的生活环境，及时帮助解决日常难题。太仓连续17年实施养老服务实事项目，初步形成“城乡一体、普惠均衡、便利可及、优质共享”的县域养老模式。值得一提的是，民政部还编写《县域养老：太仓养老服务透视》一书，向全国推广太仓县域养老模式，太仓也入选全国积极应对人口老龄化重点联系城市。太仓县域养老创新实践坚持守正创新，不断书写“幸福享老”高分答卷，让老年幸福成色折射出太仓最鲜活的城市底色。85岁的璜泾镇永乐村老人高敏，独居在家无子女照顾，民政部门评估后，每月为她提供4小时居家养老服务，每周村里工作人员上门探访，还为其安装智慧烟感系统和智慧床垫，将相关信息通过智能平台传递到社区日间照料中心，安排专门人员时刻关注其冷暖安危。

营造十大“忘不了”系列场景，探索运动、园艺等多种特色疗法2023年，太仓率先试点4个认知症友好社区建设，完成1200多场宣教、1300多人筛查、104名重点人员跟踪干预。今年该市将把这项试点拓展到10个社区，为更多高龄老人筑起涵盖干预、支持、照护的服务网。

“养老不出村，享老不离家”。截至目前，太仓市已实现居家养老服务城乡覆盖，年服务时间长达140万个小时，建成镇级区域性养老服务中心9家、社区日间照料中心210家、助餐点161个。

“一把钥匙开一把锁”，为有效打通基层治理“神经末梢”，作为“政社互动”发源地，太仓市民政部门针对无物业小区管理难度大、物业管理投诉多、社区数智化水平低等难题，开展“典范社区”分类精治改革试点。如今，太仓拥有3名全国百名社工人物、4名省级社工领军人才和1624名持证社工，他们活跃在养老服务、社区治理、矛盾调解、青少年服务第一线，年度开展服近6000人次。

聚焦青少年心理健康服务，从2019年起，太仓探索学校社会工作新场域，2023年在全省首创初高级中学“一校一社工”全覆盖，提供心理筛查4.9万人次，专业咨询超1500人次，开展个案服务181人次。太仓某中学初一学生小李，面临亲子关系、学业压力、心理健康等多重困境。驻校社工了解后第一时间与家长、班主任沟通，联手心理专家，营造友好氛围，陪伴其逐渐走出阴霾重拾信心。该市学校社工项目获评全国林护杰出社会工作奖。

为民服务更贴心，百姓生活更舒心。太仓市民政局扎实解决群众急难愁盼问题，得到普遍赞誉和认可，将始终以人民满意为奋斗目标，以一如既往的牵挂、永无止境的探索、精益求精的服务，把惠民生、暖民心工作做到群众心坎上。

北秀社区“有内秀”

记全区先进基层党组织、呼中镇北秀社区党委

（2024年8月9日）

盛夏时节，兴安大地生机勃发。呼中区呼中镇传来喜讯：呼中镇北秀社区

党委获评全区先进基层党组织。

呼中镇北秀社区党委自成立以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出重点、抓住关键，扎实推进各项党建工作，全面落实基层党组织的主体责任，脚踏实地做好基层党建工作。

一、坚持党建创新笃行为民之风

北秀社区党委坚持党建引领基层治理，创建“五民五家·心连心”党建特

色载体，围绕发展大局开展党建活动、落实党建任务。

实施“富民”工程，打造“一站式”便民服务大厅，优化办事流程23项，实行帮办代办等服务制度。2023年以来，共计为258户生活困难家庭办理低保。实施“安民”工程，全力做好矛盾纠纷化解工作；组织“社区法律明白人”进行普法宣传、无毒无传销反邪教宣传；开展安全隐患排查工作，累计排除安全隐患24处。实施“育民”工程，开展“邮学”“送学”活动，为离退休流动党员邮寄学习材料128本；开展阅读活动5次，红色宣讲、学习党的二十大精神等学习活动10余次。实施“乐民”工程，建立北秀社区职工之家活动室、阅读室，成立社区民乐队、合唱团队等；建立户外劳动者爱心驿站，2023年被评为全国最美驿站；建立“蓝莓驿站”，为新就业群体提供休息场所；开展“无废社区”创建工作，2023年12月被黑龙江省生态环境厅评为“无废社区”。实施“为民”工程，实现社区居民“微心愿”20余条；开展“送温暖”系列活动，为58户生活困难家庭赠送生活用品；开展志愿服务活动50余次；在老旧小区改造项目中，为430户居民安装了塑钢窗，为3个小区改造供暖管道。

二、坚持规范管理筑牢组织之根

完善组织管理制度，陆续完成社区党总支调整为基层党委工作、超大型党支部整改等工作，为社区党建工作提供了坚实保障。创新流动党员管理模式，针对社区流动党员数量巨大问题，建立“1+6”流动党员管理体系，社区干事每人包5～6名流动党员，实行“一员一档”制；成立呼中区驻加区流动党员驿站，确定12个党员中心户；2023年实行流动党员编号制管理，精准建立流动党员情

况台账，加强对流动党员的关爱和教育，引导其在异地发挥党员先锋模范作用。

社区党委不断在提高党员的思想政治素养上下功夫，2023年以来组织各支部开展集中学习131次，开展研讨交流36次，组织书记讲党课10次，开展各类学习性活动7次，持续营造学习党的创新理论浓厚氛围，推动全体党员在学习中巩固为民思想，不忘初心。定期组织党员深入网格开展调研走访，了解群众诉求，建立“微民生”台账并逐一解决。2022年以来，成立的9人党员志愿者服务队共计深入网格开展各类志愿服务活动97次，为居民群众解决实际困难48件。

三、坚持融合发展助力党建大局

优化网格管理，组建网格党小组，实行网格员绩效考核、职能部门量化考核，形成有专门人员管理、有相应制度、有上下连接的网格服务站；利用网格化平台系统有效解决群众需求和矛盾，不断用“小网格”服务“大民生”。

改造党群服务中心，使居民活动区域达服务中心占地面积的80%，增设各类活动场所8间，打造覆盖党政宣传、家风家训等各个方面的宣传文化长廊。

搭建活动平台，经常性开展与驻区单位的对接活动，充分发挥在职党员作用。依托各单位党组织力量，促进平安、文明、和谐社区建设，进一步把思想统一到为民服务、基层治理的建设上来。

党建“公开讲话”启动“新引擎”

记江苏省无锡市梁溪区市场监管局黄巷分局

（2024年8月3日）

江苏省无锡市梁溪区市场监管局黄巷分局（以下简称黄巷分局）所处辖区面积13.29平方千米，共计3778家企业和7586户个体工商户。近年来，黄巷分局以模范执法单位建设为主线，积极打造“‘巷’前进”的党建特色品牌，多措并举守牢“四个安全”底线，全力建成服务经营主体和人民群众的形象窗口，以实际行动助推地方经济高质量发展。今年1月，该分局获评江苏省首批“四星市场监督管理分局”。

一、夯基础强党建做为民服务的践行者

黄巷分局结合辖区实际，精心打造“‘巷’前进”的党建特色品牌。通过前期对街道及社区党建现状、群众需求等进行详细调研，致力于与黄巷街道共同打造组织联建、活动联办、资源联用、功能优化的“小个专”党建联建格局。充分发挥市场监管职能优势，从抓好党建引领、产业扶持、放心消费、知识产权保护等重点工作入手，丰富“‘巷’前进”品牌内涵，进一步将党建工作做实做细做精，用党建的“公开讲话”启动发展的“新引擎”。

“要想推动党员干部成为服务民生的‘店小二’，关键在于规范内部管理，提升人员素质。”黄巷分局长邢斌介绍，分局组织全体党员参加党纪教育知识竞赛，充分利用党员文化墙、廉政文化楼道、“三会一课”等载体，学习服务、廉政、文明执法等内容，增强了执法人员的凝聚力和向心力。同时，组织参加公共法律知识培训，实行“定人定岗定责”制度，制定日常监管、受理投诉举报等业务流程规范，健全学习培训、会议、考勤、应急管理等一系列规章制度，为市场监管日常工作有章可循提供有力支撑。

二、严监管提效能做基层治理的探索者

2024年4月，黄巷分局收到无锡市公安局交通警察支队梁溪大队的抄告函，反映某电动自行车商户涉嫌销售不符合国家标准的电动自行车。黄巷分局执法人员立即赶赴现场进行检查，发现当事人存在对涉案电动自行车鞍座进行改装的违法行为，随即依照《中华人民共和国产品质量法》第四十九条和《江苏省电动自行车管理条例》第三十六条，责令当事人改正违法行为，并作出罚款5000元的行政处罚。

在“三品一特”安全监管方面，黄巷分局全面提升执法效能，督促生产经营单位落实主体责任，对涉及民生领域、群众反映强烈、社会关注度高的案件线索依法严肃查处。截至目前，该分局已提前完成药品条线年度检查任务126家次，督促辖区医疗器械经营单位全覆盖自查2次；检查特种设备使用单位42家，立案查处特种设备案件2起，结案1起。

三、重维权优服务做高效监管的先行者

该分局持续开展“入企宣传”面对面活动，提供政策推送和咨询服务。2024年1月，一家超市负责人将一面感谢锦旗和一封手写的感谢信送到黄巷分局，感谢分局对其食品安全、经营规范方面的耐心指导。“保障民生、服务地方经济发展，提升全民幸福指数一直是黄巷分局努力的目标。”邢斌表示。

同时，该分局还聚焦数字平台服务地方经济发展持续创新。一方面依托12315平台、12345平台、阳光信访平台，积极缩短消费诉求办理时间，提高处理效率；另一方面通过“无锡智慧市场监管”，破解部门联动不足、治理精准度不足、人少事多任务重等难题。据悉，目前该分局已指导完成“个转企”30家、分公司转为子公司1家。其中，指导无锡刘潭服装有限公司完成单笔知识产权质押融资贷款1亿元，此举得到梁溪区市场监管局通报表扬。

赓续英雄血脉抒写为民情怀

记海东市互助土族自治县威远镇派出所

（2024年8月21日）

海东市互助土族自治县被誉为“彩虹的故乡”。在互助县公安局威远镇派出所，一批又一批民警、辅警秉承先辈的革命精神，用坚毅脚步凝成了彩虹故乡那一抹耀眼的公安蓝。

近年来，威远镇派出所先后被授予全国“青年文明号”和“人民满意派出所”“全国优秀公安基层单位”等称号，荣获集体二等功1次、集体三等功1次、先进集体4次。新中国成立75周年来，威远镇派出所共有3名民警、辅警壮烈牺牲，20余名民警、辅警因公受伤。

是什么原因，让这个基层派出所一脉相承、不懈奋斗，在基层社会治理中交出了人民满意的答卷？

——是精神力量

在铭记中赓续赤子情怀用行动传承英雄的荣光

1991年春节，时任威远镇派出所所长的严积财在威远镇南街巡逻途中，在

与持枪歹徒搏斗中不幸中弹牺牲，年仅32岁。是年被追授为革命烈士。

不同的年代，共同的信仰。31年后的2022年9月1日凌晨，时任威远镇派出所所长东志军和辅警张成明在查看山体滑坡险情、转移群众的抢险救援中不幸因公殉职。

这是一个流淌着英烈鲜血的派出所。威远镇派出所陈列着三张照片，分别是原所长严积财、原所长东志军和辅警张成明的工作掠影。相框的上方挂着一面锦旗，上面印着“来自人民服务人民根植人民”12个金色大字。

现在，学习英雄精神在威远镇派出所蔚然成风。“以3名牺牲战友为榜样，把人民放在心头”成为激励全所民警、辅警奋斗的强大精神力量，感召着民警、辅警在新征程上继续前行，守护万家灯火。

“在这个英雄的集体里，严积财、东志军、张成明血染藏蓝，用生命践行使命。今天，我接任威远镇派出所第20任所长，将和各位战友一道把人民放在心头，用实际行动继承英烈遗志，接续奋斗。”半年前，威远镇派出所新任所长周成福接到任职命令，有着黝黑皮肤的他眼神清澈、语气坚定。这一刻对他来说弥足珍贵。

“老贺，我家里炸了油饼，进来尝尝。”威远镇派出所社区民警贺成武今年58岁，常年与群众朝夕相处的他知群众冷暖，把群众当亲人。日常走访中，总有群众热情邀请他到家里坐坐。在群众眼里，贺成武严谨认真、心细如发，做了很多好事实事。

多年的公安工作，让贺成武落下了胃病和高血压。“快要退休了，很荣幸一辈子的青春都融进了服务群众的街头巷尾，比起牺牲的战友，这些病都不算啥。干公安工作不容易，希望同事们都能出警顺利、平安归队。”贺成武的言语中充满不舍和祈盼。

“入警时，周所长告诉我，威远镇派出所先后有3名民警、辅警牺牲，这是一个光荣的集体。”

今年25岁的刘云洁是一名新入职的民警，进入派出所的第一课让她深受震撼。半年多的公安实践工作中，“把人民放在心头”精神在潜移默化中根植在了刘云洁的心中，“在这个光荣的集体，前辈们为群众纾困解难、为守护土乡英勇牺牲的事迹深深感染着我，也让我认识到公安工作真正的意义，就是把值班、处警、开证明、安全检查、社区宣传等这些周而复始的枯燥工作做到精益求精，确保辖区治安平稳向好。”

警旗飘飘，写满荣光，英雄的精神在威远镇派出所代代传承。

——是为民情怀

心头上始终是人民肩膀上永远有责任

在英模精神的感召和鼓舞下，威远镇派出所将浓烈的爱民之情深耕厚植，全所民警、辅警奋力相随，把“人民至上”的坚定信念贯穿公安工作，把群众的大事小事放在心坎上。

“农村很多矛盾纠纷、案件的起源，是因为群众法律意识淡薄，不懂得通过法律途径解决，不了解某些行为本身是犯法的。”周成福说，在平常工作中，民警们更加注重普法工作，通过处理的一件件矛盾纠纷，向群众宣传法律、普及法律。

今年4月初的一天，威远镇派出所接到报案，称辖区村民熊某和卓某因房顶排水淹了田地发生争执，村委会多次协调不成，请求警方解决。经民警走访了解得知，因连降大雨，熊某家房顶雨水流入卓某家耕地中，造成农作物大面积受损，从而引发纠纷。调解中，双方当事人情绪激动，各执一词互不相让，导致调解工作一度陷入了僵局。连续几日，民警分别来到两家，通过释法明理引

导双方当事人换位思考、互谅互让。最终在民警的见证下，熊某赔偿了卓某损

失5000元。至此，两家重归于好。

“李哥，我过来看看婶子，最近你们兄弟俩没再闹矛盾吧？这是我们编印的一本宣传册，你闲了多翻翻，以后再不要干这样的傻事了”前不久，威远镇派出所民警化解了一起因赡养老人引发的家庭矛盾纠纷。近日，民警登门回访，确保将矛盾纠纷彻底消除。“有些矛盾纠纷表面上看着消除了，但实际上可能还有隐患，做好跟踪式回访是最好的排查化解办法。”回访民警说。

以定期回访巩固矛盾纠纷常态化排查化解，是威远镇派出所一贯实行的工作制度，通过对前期调解的矛盾纠纷进行跟踪式回访，了解涉事群众生活状态和思想动态，确保矛盾点不再复燃。

“大爷，给你的这个小口袋里有我们印制的安全知识资料，回家多看看，能预防电信网络诈骗呢！”“街道流动人员多，大家逛街的时候要多注意，防止财物被盗”威远镇派出所民警带领网格员，拿着印有安全防范宣传知识的小糖果口袋，向商铺和行人宣传防电诈、防火、防盗等知识。

“攻击防护，预备，开始！”今年7月22日，在青海互助青稞酒股份有限公司办公楼前，威远镇派出所社区警务队针对企业安保工作举办了一堂防暴器材专业使用技能课，安保人员按照民警口令进行练习。

——是务实之心

在赶路中探路在探路中冲锋

威远镇派出所持续推进多所连片“大防区”警务运行模式改革，坚持“派出所主防”的改革思路，不断创新机制办法、优化警力配置、完善运行模式，最大限度提升基层警务实战效能。

在“两队一室”警务模式下，威远镇派出所设立了3个办案小组，聚焦辖区警情和治安形势，瞄准突出治安问题及群众反映强烈的案件，通过案件侦办及时发现辖区防范漏洞，并形成工作提示，推送至综合指挥室、社区警务队，为派出所治安防范提供工作参考，提升打防管控效能。

前不久，威远镇派出所连续接到数起群众在全民健身中心篮球场打球时手机被盗警情。了解情况后，办案队民警立即梳理思路、快速反应，综合指挥室民警画圈盯点，最终在全民健身中心附近将盗窃手机的张某当场抓获，追回被盗手机。

说起辖区的变化，居民杨先生感慨道：“以前夜晚小区里总有人聚在一起

喝酒玩乐，我们提心吊胆，现在一有人喝酒闹事，马上能看见巡逻的警察同志，

放心多了！”

威远镇派出所从群众需求出发，根据社区设定将辖区划分为8个责任区，搭建一区四警（民警+辅警+村警+义警）警格和1+N（民警+辅警+村警+义警+治保会+社区干部+治安信息员等警务辅助人员）社区警务工作模式，盘活各类治安力量和社会资源，从单打一的社区警务工作模式，到组织发动辖区党员群众积极参与安全防范、信息采集、服务群众、重点管控等工作模式，真正实现了发动和依靠群众，切实将新时代“枫桥经验”落到实处。

“广场上有人员拉扯，聚集了不少围观群众，请社区民警立即前往现场处置。”在威远镇派出所综合指挥室电子屏前，值班民警根据现场警情下达指令，社区民警接到指令后前往事发现场了解情况，后经调解化解了一场醉酒闹事的矛盾纠纷。

威远镇派出所综合指挥室汇聚了互助县公安局指挥中心的547路视频监控，智慧小区的93路视频监控以及学校的128路视频监控，值守民警24小时网上巡逻管控，对辖区人流、车流现况和各类违法犯罪情况一目了然。

夜色下，周成福带领值班民警巡逻的身影在路灯下由短变长，又由长变短，始终如一地守护着土乡的万家灯火。

活跃在藏西高原的“红柳花”

记国网阿里供电公司共产党员服务队

（2024年8月23日）

“红柳花”是一种生长在阿里的特有植物，它身处雪域之巅，坚韧挺拔，拥有顽强的生命力。在阿里，有一支以“阿里红柳花”命名的国家电网共产党员服务队，队员们扎根高原，投身于光明事业，坚守着中国共产党人的初心和使命。从2018年成立至今，从几名队员发展壮大到成员达97人、覆盖整个地区，他们在多年的电力服务中，用实际行动温暖边疆群众的心，架起了党和边疆群众的“连心桥”。

一、做群众身边的“暖心人”

“你好，我家里没电了，可以帮忙检查一下吗？”狮泉河镇康乐新居居民尼玛打来电话。冬日的阿里，气温最低可以达到零下30度。2024年1月的一个清晨，天色微亮，一通电话铃声开启了服务队忙碌的一天。

队长赵猛虎接到电话后，立即通知供电抢修服务分队队员集合，十分钟后，这支年轻的队伍已经穿梭在狮泉河镇的街头巷尾。

电是人民群众日常生活的重要保障，是满足人民高品质生活的重要基础，

这样的抢修服务对赵猛虎和队员们来说是家常便饭。

说起抢修路上那些事儿，最让赵猛虎难忘的还是2021年2月的那次出任务，也是在冬季最寒冷的时候。在得知札达县35千伏萨让变电站10千伏141线路出现故障跳闸后，“阿里红柳花”共产党员服务队从狮泉河镇出发，历经7个多小时车程，找到故障并及时排除，成功恢复供电。返程途中，车辆抛锚，他们在零下几十度的天气里徒步翻山数小时，凌晨时分才安全抵达札达县城。

寒来暑往、四季变迁，尽管抢修的路上总会遇到这样或那样的困难，但是只要群众一个电话，服务队都会耐心地讲解，提供周到的服务。据不完全统计，近年来，“阿里红柳花”共产党员服务队为各类电力用户开展供电抢修服务1000余次，并上门开展用电安全检查3000余次。

二、做企业用电的“贴心人”

电力是企业生产经营的动力源泉。2024年2月23日，春节假期后一上班，西藏国策环保科技股份有限公司阿里分公司负责人琼达就为企业复工复产用电问题犯了愁，而打给“阿里红柳花”共产党员服务队的一通电话解决了他的烦心

事。

“真的要感谢你们啊！不仅上门服务帮我们解决困难，还介绍了最新政策，为企业减负，这可是真金白银的帮扶啊！”琼达握着“阿里红柳花”共产党员服务队队员的手，充满感激地说。

多年来，“阿里红柳花”共产党员服务队始终把企业用电放在心上，做企业安全用电的“贴心人”，通过“管家式”的供电服务，主动上门对接企业用户，提前了解企业生产用电情况，并现场诊断企业用电质量，帮助他们解决用电难题，助力企业复工复产和安全生产，为企业的高质量发展，注入了强劲“动能”。

截至目前，“阿里红柳花”共产党员服务队累计无偿服务4000余家企业，为大小企业上门宣传用电安全知识2000余次，为企业解决用电问题1000余次，介绍最新上网电价和销售电价执行标准及助力高原特色产业降低用电成本等相关政策800余次。

三、做公益事业的“志愿者”

“阿姨，你们以后还会来吗？”2024年3月，“阿里红柳花”共产党员服务队来到阿里地区孔繁森小学开展安全用电宣讲活动，帮助同学们了解安全用电知识和自救方法，充满趣味的活动受到了同学们的欢迎。离别时，三年级四班学生多吉扎西问道。

在校园，服务队和孩子一起作画、拼图，了解他们的学习状态，陪伴他们一同成长；在福利院，服务队为孤寡老人洗衣物、整理床铺、打扫卫生，关心他们的生活起居；在社区，服务队与结对帮扶对象心贴心交流，了解大家的家庭、畜牧生产等情况，为他们增加家庭收入出谋划策。自成立以来，“阿里红柳花”共产党员服务队累计进入校园、福利院、社区等地开展安全用电宣讲2000余次、志愿服务活动600余次，累计出动3700余人次，在阿里大地上行程6万余公里。多年来，他们坚持着眼关心群众、服务群众，充分利用自身优势，开展民族团结活动100余次，投入志愿服务1000人次、帮扶贫困户1000余户，500余名党员干部职工与驻村点困难户结对认亲，捐款捐物累计20余万元，义务植树10000余棵，在藏西大地留下了一个个志愿服务暖人心的动人故事。

坚持“三色共建” 打造北疆最美生态风景线

记全区先进基层党组织、漠河市漠河林场党委

（2024年8月26日）

漠河林场是漠河市唯一一家国有林场，林场党委以“身在最北方·心向党中央”党建品牌创建为引领，坚持“三色共建”，建强“五型”国有企业党组织，推动党建与业务同频共振，带动企业转型升级，筑牢北疆生态安全屏障。漠河林场先后获得全国模范职工道德先进集体、黑龙江省基层党建示范点、黑龙江省模范职工之家、全区先进基层党组织等荣誉称号。

强党建之基

筑牢“红色堡垒”

林场党委深刻理解“两山”理念的科学蕴含，创新打造“红在最北·翠比江南”党建载体，在生态、防火、项目、生产等一线设立党员先锋岗、志愿服务队，不断增强党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。持续深化“身在最北方·心向党中央”党建品牌创建，打造“最北林场文化长廊”，以办公区域走廊为主阵地，制作党史学习教育、全国文明城市创建等文化展板，全面展示漠河林场精神文化。设置职工活动室、职工书屋、职工健身室等多功能场所，激发职工工作活力。同时，坚持党建工作与林场中心工作深度融合，让党建工作与森林防火、营林生产、资源管理、产业发展等重点工作同频共振，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。组织召开专题会议，由班子成员共同分析林场发展新形势，理清发展思路，变挑战为机遇，化压力为动力，不断增强党委的战斗力，形成齐抓共管的工作局面。

夯主体责任

锤炼过硬队伍

在重要时间节点开展集体廉政谈话，做到警钟长鸣。去年以来，组织召开“三重一大”及廉政建设专题会议49次。组织职工签订《党员个人党风廉政建设责任书》等180余份，切实增强职工拒腐防变的思想自觉。成立了网络意识形态、网络安全等工作的专项领导小组，制定了《网络安全工作责任制实施方案》《网络意识形态应急预案》，每季度形成工作分析汇报，对苗头性、倾向性的问题进行风险点排查，不断提高党员干部的政治领悟力、判断力、执行力。

严党建之责

守好“绿色家底”

始终把森林防火作为头等大事来抓，建强专业扑火队伍，取得了建场69年未发生较大森林火灾的优异成绩。以党建引领林业治理体系创新，保质保量完成病虫害防治、公益林监测等各项任务。建立完善管护检查机制，采取支岔线设站、入山巡查等多种方式，严密布防，有效杜绝乱采滥伐、偷拉烧柴、违法捕猎等破坏森林及野生动物资源的行为发生。林场党委谋划打造省级森林可持续经营试点、森林生态保护与修复、苗圃基地建设、地方林业病虫害防治监测系统建设以及人居环境提升建设等19个项目，涉及资金约5.2亿元，截至目前，均取得阶段性进展。今后，林场还将着力打造地方国有林场管护用房、七星山防火塔、寒温带植物园、极地森林冰雪穿越等项目，吸引国内外游客前来打卡。

情系桑榆晚共谱夕阳红

记延安市安塞区委老干部工作局

（2024年8月2日）

在社会发展的进程中，有这样一群人，他们曾在各自的岗位上默默耕耘，为国家的繁荣和发展贡献了自己的力量。如今，他们步入了晚年，而老干部工作局则成为了他们坚实的后盾，用关爱与服务为他们的晚年生活增添了温暖与色彩。

近年来，安塞区委老干部工作局（以下简称区委老干局）秉持着“尊重老干部、关爱老干部、服务老干部”的宗旨，以“让党放心、让老干部满意”为目标，不断创新工作思路，完善服务机制，在思想政治引领、生活待遇保障、精神文化生活丰富等方面取得了显著成效。

一、加强思想政治引领筑牢信仰之基

区委老干局充分发挥离退休干部党组织主力军和老年大学主阵地作用，采取集中宣讲、专题辅导、支部学习、网上报告会、送学上门等形式，组织引导离退休干部党员深入学习贯彻党的二十大精神，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想。

党纪学习教育开展以来，区委老干局选派7名工作人员，帮助指导25个离退

休干部党支部制定学习计划和支部活动安排，采取多种方式推动离退休干部党

员党纪学习教育走深走实。对年老体弱、行动不便的离退休干部党员，先后上

门送学20多人次。邀请安塞区委理论讲师团为老同志作党纪学习教育专题辅导。

组织部分离退休干部集中观看警示教育片《揪出“水耗子”喝上“明白水”》

《黄粱一梦》。区离退休干部党委书记为支部书记和部分离退休党员讲党课，

25个党支部书记为本支部党员讲党课。

“我们每月15日开展党员集体学习活动，学习党的二十大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想以及《金秋》《当代陕西》《延安日报》等报刊的相关内容，并开展讨论。”安塞区商务局离退休干部联合党支部书记常建保告诉记者，老同志们参加组织活动的积极性非常高，党支部活动阵地的作用也得到了充分发挥。

此外，区委老干局还充分利用现代信息技术手段，建立了老干部微信群等线上学习平台，及时推送学习内容，方便老干部随时随地进行学习。通过这些

举措，老干部们始终保持着政治坚定、思想常新、理想永存。

二、落实生活待遇保障解决后顾之忧

生活待遇的保障是老干部工作的重要内容。区委老干局积极协调相关部门，认真落实老干部的各项待遇政策。

做好重大节日走访慰问、离退休干部生日祝贺、住院看望、医药费报销等日常服务工作是落实离退休干部生活待遇的基本内容。因为每个老干部的实际情况存在差异，区委老干局建立了离休干部“一人一策”精准服务机制和老干部关心关爱台账，不断加强就医绿色通道管理和各类惠老政策落实，为老同志提供多样化、个性化、亲情化服务保障。

区委老干局副局长延志龙从事老干部工作已有10多年，谈及对老干部工作最深的感触时，他提到了已故的离休老人王福田。王福田一生无儿无女，老年孤寂，缺乏亲情关爱。延志龙和同事得知情况后，通过走访谈心和心理疏导，帮助他消除心理上的孤独感和失落感。王福田查出胃癌后，延志龙和同事们隔三岔五探望；王福田过世后，他们日夜轮流守灵直到出殡。“老干部们的今天，就是我们明天。”延志龙和他的同事始终把这一理念落实在日常工作中。

近三年以来，该局累计春节慰问老干部216人，帮助困难老干部43人，送生

日祝福23人，看望住院老干部162人，吊唁去世老干部12人。

三、丰富精神文化生活展现夕阳风采

为了让老干部们晚年生活更加丰富多彩，区委老干局积极搭建平台，发挥老年大学主阵地和老年社团主平台作用，组织开展了形式多样、内容丰富的文体活动。

原安塞区国税局退休干部白万斌，因为喜欢文艺，多次在安塞老年大学学习音乐等专业。在区老年大学校内外活动中，他除了喜爱唱歌、跳舞，还喜欢打腰鼓、扭秧歌，后来又学会搬水船、赶毛驴等。

2023年7月4日，安塞区创办了艺海音乐群众大合唱。群众大合唱组建刚开始时，有人推选白万斌上场指挥民歌六联唱，他毫不犹豫地上场指挥。当前奏曲响起时，他脑海中顿时产生了灵感，随着音乐的节奏，不由自主地扭起了秧歌舞步走进中心广场，动作紧跟音乐，手脚协调配合，快慢紧随节拍，与乐队密切配合，效果非常好。他的灵感激情创造了新颖独特的指挥方式，带动了全场歌友和观众们的热情，合唱群众不由自主地摆动着身子，拍着双手，自然而然与他互动起来。他的“魔性”指挥，独特豪放，激情四射，场面热烈，深得

观众喜欢。

从此，白万斌每天坚持19时30分到艺海群众文化广场报到，负责指挥和敲木鱼伴奏，21时30分结束后，帮忙收拾凳子、鼓乐、电器设备等，义务为歌友们服务，从不叫苦叫累，遇到下雨时仍然按时和大家一起唱歌，为大家服务。

“我就是想用自己所学，为社会奉献自己的余热，和大家一起弘扬延安精神，传承红色基因和陕北民俗文化，歌唱祖国、歌颂党、歌唱社会主义幸福生活，为唱响时代最强音、促进安塞经济大发展贡献自己的力量。”白万斌笑着说道。

回首过去，安塞区委老干局在服务老干部的道路上迈出了坚实的步伐；展望未来，他们将继续砥砺前行，以更加饱满的热情、更加扎实的工作，为老干部创造更加幸福美好的晚年生活。

融通法理情调解止纷争

记“全国模范人民调解委员会”西乡县白龙塘镇人民调解委员会（2024年8月6日）

“有纠纷就先到司法所找镇调委会，我信任他们。”说起西乡县白龙塘镇人民调解委员会，看着墙上的一排荣誉牌和锦旗，何家山村老吴深有感触。因与矿山企业发生林地补偿纠纷，老吴和企业负责人一度发生激烈冲突，经镇调委会第一时间介入调查、取证、调解，法理情并用，最终促成双方当事人握手言和。

近年来，白龙塘镇调委会积极践行“枫桥经验”，融通法理情，总结运用“事心双解”调解工作法，建立“联动联排联调”工作机制。三年来，先后调处化解各类疑难复杂矛盾纠纷60件，实现“小事不出村、大事不出镇”，赢得了群众的交口称赞，被司法部表彰为“全国模范人民调解委员会”。

一、筑牢防线护稳定

发挥人民调解“第一道防线”作用，坚持矛盾不上交，就地解决是“枫桥经验”的精髓。白龙塘镇结合司法所规范化建设，按照“五有四落实六统一”标准，建设规范化调解室，选优配齐专兼职调解员，完善了调委会管理制度和调解工作制度，开展多种形式法治主题宣传活动，扎实抓好常态化矛盾纠纷排查化解和重要节点维稳工作，依法维护当事人的合法权益，努力化解各类重大矛盾，多年来，未发生一件因纠纷调解不及时、不到位引发刑事案件或群体性事件。镇内一精神病医院住院病人柯某某突发疾病死亡，死者亲属集体上访要求解决赔偿问题。为及时妥善化解纠纷，镇调委会迅速介入调解处理。调解员克服疲劳，及时与县相关专业单位沟通，研究处理方案，并通过大量走访和调查核实，找准了该纠纷症结所在，连续组织4次调解，用“背对背”“面对面”的调解方法，先以理服人，再以情化人、依法育人，终于就死者赔偿问题达成一致，一场风波就在“家门口”平息了。

二、安商护企促发展

白龙塘镇辖区矿山开采、加工企业多，企业生产经营中矛盾纠纷易发多发。镇调解委员会聚焦服务发展大局，积极参与涉企矛盾纠纷排查化解，为企业开展“法治体检”，及时消除影响企业生产经营的风险隐患，当好安商护企的“守护神”。村民王某晚上驾驶摩托车从石材开采企业作业区经过时，不慎与正在

作业的企业车辆发生碰撞死亡。死者家属聚集，且情绪非常激动。时值年关，又是疫情防控和企业生产关键期，镇调委会主动介入，持续开展法治宣传教育，以典型案例释法明理，引导当事人依法理性表达利益诉求。3名调解员不辞劳苦，戴好口罩，反复给企业负责人和家属明理释法，最大限度维护各方合法权益。经过近20天的反复调解，终于促成双方达成调解协议，死者家属获得赔偿，及时消除了不稳定因素。三年多来，调委会先后帮助辖区企业解决相关纠纷和权益维护20余起，助推8个项目落地建设。

三、联调联动促和谐

在排查化解矛盾纠纷中，白龙塘镇人民调解委员会注重加强与辖区公安派出所、人民法庭等有关单位的协作配合，建立“两所一庭”联调联动工作机制，实现矛盾纠纷信息互通、化解纠纷方案共商、总结工作经验互鉴的良性互动。积极开展访调对接、民事纠纷诉前判前调解对接，相互协作化解重大复杂矛盾纠纷，形成了工作合力，有效解决了信访难题和民事诉讼判决执行难题。村民蒋某春节期间与朋友喝酒，醉酒回家后身体发生异常，经医院抢救无效死亡。公安派出所出警查明死因后，镇人民调解委员会联合公安派出所共同对蒋某死亡赔偿纠纷案进行了联动调解、反复调解，参与饮酒的其他当事人与死者家属就赔偿问题达成一致，该起纠纷迅速得到妥善化解。

同时，该镇人民调解委员会坚持把每一起纠纷化解当成普法宣传的机会，实现调解一纠纷、教育一片人，解答村民法律咨询1200余人次。

善用“公开讲话”打开“致富门”

记省“百千万工程”首批典型村陆河县水唇镇墩塘村

（2024年8月29日）

夏秋之交，在陆河县水唇镇墩塘生态农业观光园内，一串串晶莹剔透的“阳

光玫瑰”葡萄错落有致地挂在藤蔓上，散发着诱人的清香，引来三五成群的游

客穿梭其中，饶有兴致地采摘葡萄，在园内留影 近年来，墩塘村通过以党

建引领促发展、着力发展农业、优化人居环境和加强基层治理等措施，善用乡

村建设的“公开讲话”，打开“致富门”，带领村民走上发展新程。

一、党建引领促发展

墩塘村位于水唇镇北部，地处榕江上游，甬莞高速、国道235线穿境而过，临近梅汕高速水唇出口，交通便利。墩塘村积极充分利用区位优势，以党建引领推进“百千万工程”。

该村以村党群服务中心、党建文化主题广场和新时代文明实践站广场为主阵地，传播党的创新理论知识，持续开展党员教育管理和“我为群众办实事”实践活动等，充分发挥党员先锋模范作用，架起党群之间的“连心桥”，不断提高群众的获得感、幸福感和安全感。同时，把“百千万工程”作为墩塘村头号工程，定期召开党员大会、村民代表大会等，研究部署推动该村“百千万工程”具体举措落实落地；制定村级“百千万工程”重点任务、项目、责任三张清单，从产业、公共补短、城乡融合发展三大方面，谋划了15个项目，让村容村貌换新颜；积极动员广大群众、乡贤参与进来，进行集思广益，谋划发展方向，汇聚参与村集体经济增收、基层治理的群众力量。

二、做强农业品牌

在该村沃柑种植基地里，一个个深黄色的沃柑长得又大又圆，挂满了枝头，果农把采摘下来的沃柑放在畚箕里，准备销往外地。

墩塘村结合实际，通过大力发展农业，持续推动乡村振兴，壮大村集体经

济。

该村还大力种植水稻。盘活撂荒耕地，引进优质水稻品种，2023年水稻种植面积达400亩，结合“乡村CEO”试点，谋划打造集大米加工、销售于一体的加工厂，目前已采购收割机、打米机等设备，不断做强“墩塘大米”品牌，壮大村集体经济。

同时，该村以现有墩塘生态农业观光园为基础，种植“阳光玫瑰”“夏黑”

“红宝石”葡萄。加强葡萄种植基地运营管理，持续推动村集体增收致富。如

今，品质好、有名气的“阳光玫瑰”葡萄成熟上市，销往县内外。

该村还积极开展产业谋划，对接上级有关部门谋划升级打造农副产品展销中心、稻米加工厂和推进百香果种植，打造集古村落民俗与果园采摘体验、竹林观光游玩于一体的旅游产业，持续发展壮大村集体经济收入。

三、优化人居环境

青山环绕，流水潺潺。走进墩塘村，崭新的党群服务中心、人流涌动的乡村驿站、古香古色的凉亭、绿树成荫的小公园和远处拔地而起的高楼都给人眼前一新。

该村全力推进人居环境整治攻坚行动，开展“三清三拆三整治”行动。今年以来，已拆除危、旧、弃房7间，拆除面积998平方米，清理各类垃圾80余吨；推进“垃圾革命”，建立完善的垃圾收运处理体系，严格落实垃圾“日产日清”制度；推进生活污水治理，全村已建设污水处理设施8座，正在建设2座，已完成10个自然村污水处理管网铺设；推进“厕所革命”，全部完成户厕改造任务，辖区内公厕均落实干部巡查机制，保持正常开放使用。

同时，该村推进绿美生态建设，积极响应绿美广东“大干一场”的部署要求，绘制“绿美地图”，成立绿化委员会和护绿队，召开乡贤座谈会，积极宣传“捐植一片绿，共美一座城”“我为家乡种棵树”等活动，引导社会各方力量参与，推进“五边”“四旁”绿化美化，种植香樟、红花檵木、小叶榕等279棵，力争使全村处处有绿色景观。今年以来，该村广泛发动党员干部、返乡走亲干部和乡贤等捐资植绿添绿，目前，已打造了绿树环绕、花团锦簇的村级绿美小公园。积极筹集捐款，下来计划再种植香樟、紫花风铃木等1500棵，推动绿美生态建设再上一个新台阶。

值得一提的是，墩塘村内的墩仔寨围龙屋，具有典型客家民居风格，已有350多年历史。该村重视古建筑的保护工作，不仅加大力度进行保护，还组织人员宣传保护围龙屋的重要性，进一步弘扬传统文化，让更多群众了解客家民居的建筑特色。

墩塘村通过加强环境卫生整治、推进绿美生态建设等措施，持续建设宜居

宜业和美乡村。

四、提升治理水平

墩塘村通过形成镇村合力、党员中心户带头示范和开展积分制管理等措施，

持续提升基层治理水平。

该村突出发挥镇村合力。通过选具有法律意识、有威望、有口碑的退休老干部、社会乡贤等进入村级调解队伍，从中挑选出1至2名村级“金牌调解员”，与驻村干部、驻村辅警等，深入田间地头普及法律常识；实施“一村一法律顾问”的工作模式，及时发现矛盾纠纷，集合力量有效地将矛盾纠纷化解在村内。同时，突出发挥党员中心户带头示范作用，选出有担当、有责任的20名党员作为党员中心户，围绕政策法规宣传、矛盾纠纷化解、美丽乡村建设等主题，开展服务联系群众工作，密切党群关系。

此外，该村突出积分制管理，强化“党建＋乡村治理”，实行积分制评比奖励制度，通过党员、网格员“两支队伍”每月逐户评分，将积分与奖励挂钩，在村党群服务中心设立“积分兑换超市”，以“积分考核、兑换奖励”的形式引导全民参与乡村治理。近年来，该村先后获得了“省休闲农业与乡村旅游示范点”、“省文明村”、“省卫生村”等荣誉称号，进一步提高了知名度。

据该村有关人员介绍，墩塘村下一步将持续开展农村人居环境整治攻坚行动，推进“三清三拆三整治”，打造干净整洁有序的乡村环境；加快产业发展，推进农村CEO试点工作建设，学习先进种植技术，做强墩塘水稻、葡萄，不断壮大村集体经济，带动村民增收致富；深入推进绿美生态建设，对照绿美地图，用好上级扶持的绿美资金，加快“五边”“四旁”绿化美化，绿化扮靓环境。

特色服务让群众幸福“满格”

记全区先进基层党组织、塔河镇林缘社区党委

（2024年8月29日）

塔河县塔河镇林缘社区党委坚持以“党建引领为核心、凝心聚力为抓手、服务群众为基础、群众满意为标准”为宗旨，围绕社区居民自治、社会助力、打造“特色服务模式一家亲”党建品牌，不断推进基层治理，实现了社区内党建工作的统筹发展、齐头并进。近年来，先后获得省级标杆型党建示范点、省级扫黄打非先进集体、全区先进基层党组织、大兴安岭解困脱困工作优秀单位等荣誉。

一、党建引领聚合力

社区党委充分发挥广大党员在社区治理中的主导作用，培养红色“头雁”，整合辖区内资源，将支部建在网格上，通过网格化管理，把在职党员、医务人员、民警、志愿者等力量纳入社区网格，通过红星评比、记录社会治理工作记录本、蓝莓积分等方式，激励大家参与社区治理。30家共建单位400名党员依托党群服务中心，每月为居民提供理发、法律咨询、政策宣讲、环境整治等便民服务，让志愿服务奏响社区红色主旋律。同时，结合“3.5”学雷锋日、每月便民服务日，为社区居民提供测血糖、中医问诊等义诊服务，开展政策、健康讲座15次，解决实际困难50件；

为辖区内老年人、留守儿童、残疾人等弱势群体开展特殊关爱服务活动52

次，完成微心愿百余次；清扫辖区公共区域，维护周边环境卫生34次。

二、凝心聚力优服务

社区党委针对社区实际情况，打造睦邻友好、周末一起来、红色先锋3支志愿服务队，精准解决群众身边的操心事、烦心事、揪心事。一年来，帮扶三无、残疾老人42人次。运用智慧社区平台，将居民反映的房屋漏雨、下水道堵塞等25件问题，均得到快捷、高效地办理，社区还积极打造人才驿站，开展人才政策宣讲，组织居民参加月嫂培训、电商培训等培训120人次，满足了创业人员的技能培训需求。

三、特色模式抓创建

针对辖区困难群众、残疾人、空巢老人较多的实际情况，社区党委创新分色管理工作法，把不同类型家庭用颜色标注，利用一小区一图、一户一档，由

社区党委牵头，组建由网格员、楼栋长、单元长和党员中心户组成的帮扶志愿队，根据不同颜色类别采取一周一入户、一月一关爱、一季度一问候和重要节点重点敲门的关怀方式，定期走访，帮困解忧。真正实现了“人到格中去，事在网中办，服务零距离”的网格化管理格局，先后对15户残疾老人家庭进行了适老化改造，消除了老人家中的安全隐患。每逢节日，社区为残疾老人送去慰问品，帮助打扫卫生，叮嘱老人有事要及时与社区和民警联系，避免发生意外，还帮助他们申请了轮椅和防褥疮垫，提高了残疾人的生活质量，给他们解决了实际困难。

四、党群联动齐发力

社区党委积极开展“红色物业”全覆盖活动，成立业主委员会，建立物业党组织和物业调处室，及时化解物业矛盾纠纷，有效改进了物业管理方法，降低了物业信访投诉比例，群众对物业服务满意度有所提升。积极探索“党格+警格+网格”三格融合机制，成立“和为贵”人民调解室，建立了矛盾纠纷“三色预警”法，将矛盾纠纷调处按照不同颜色等级进行解决。按照社区党委负责牵头抓总，派出所、司法所配合，网格长、片警、志愿者积极参与的“1+2+N”模式，有效形成矛盾纠纷联调、社会治安联防、重点问题联治、重点人员联管、服务管理联抓、基层平安联创的“六联”工作格局，全年共计调解各类纠纷23件。今年以来，诚邀法官入驻社区调解室，使居民矛盾纠纷能够获得专业调解，切实把矛盾解决在萌芽状态，化解在基层，化解在社区。

为新生命保驾护航

记平凉市妇幼保健院产科

（2024年8月20日）

产科，是生命之花绽放的圣地。在这里，每一声啼哭都宣告着一个新生命的降临，每一次呵护都蕴含着医护人员无尽的关怀与责任。平凉市妇幼保健院的产科医护人员，见证了无数家庭的幸福时刻，也承载着他们对新生命无尽的祝福与期待。他们用专业的技术、温暖的双手和充满爱的心，共同守护着这片生命的乐园，让每一朵生命之花都能在这里绚烂绽放。

一、用专业书写爱的篇章

走进平凉市妇幼保健院十楼的产科医生办公室，一面面锦旗赫然挂在墙上，上面绣着“妙手助产仁心术，热情相守如亲人”“护理周到暖人心，医德高尚传四方”等字样。这些锦旗深情地表达了前来医院生产的产妇及其家属对医护人员精湛医术和细致护理的感激之情。这样温馨感人的场景，在市妇幼保健院的妇产科门诊、病房、产房以及手术室中屡见不鲜。医护人员的耐心与细心服务，让每一位就诊者都感受到了满满的安心与温暖。

市妇幼保健院产科，作为集保健、医疗、教学、科研为一体的三级乙等妇幼保健院重点科室，不仅是平凉市产科的诊疗中心，更承担着平凉市及周边市县的孕产妇保健与诊疗重任。科室设置完善，拥有产科一病区、产科家庭化病区、产科MICU、产房等四个病区，共计63张床位，并配备有多功能产床、孕妇及胎儿中央监护系统、新生儿热辐射床等一流设施。

这里汇聚了一支优秀的医疗技术团队，现有专科医师11人，护士39人，其中副主任医师3人，主治医师4人，住院医师4人，副主任护师2人，主管护师5人。他们组成了独立的助产士团队和产前、产后及新生儿护理团队，为孕产妇提供全方位的专业服务。

在业务上，普通产科着重于孕前生育咨询、产前保健、胎儿监护、产前筛查、优生遗传咨询等孕产期一体化管理与救治。产科MICU则进一步加强了对各种妊娠并发症的诊治规范及救治能力。此外，产前筛查临床咨询门诊、高危孕产妇门诊、糖尿病及营养门诊、助产士门诊等特色亚专科门诊，更是为孕产妇提供了个性化的诊疗服务。

7月底，市妇幼保健院副院长尚蓝天去灵台县独店镇出差。一对聋哑夫妇抱

着一名近3个月大的孩子用手语对尚蓝天表示感谢。原来，这名孩子是5月初在市妇幼保健院出生的。“产妇当时是妊高症，夫妻俩都不会说话，我们就通过写纸条和简单的手语和他们沟通，每次开的药都写清楚什么时候服用、每次服几片、怎么服用，把药送到病房，看着产妇服下才离开。”产科主任柴小丽说，后来这位产妇通过剖宫产下孩子，夫妻俩出院时一个劲用手语表达着对医护人员的感谢。

在这里，每一个新生命的诞生都凝聚着医护人员的辛勤付出和无私奉献。他们始终坚持以孕产妇为中心，以母婴健康为己任，不断提高医疗安全和服务质量。无论是深夜的紧急呼救，还是高龄经产妇的危重抢救，他们都以高度的责任感和使命感，全力以赴，为母婴安全保驾护航。

二、用爱心点亮生命之光

阳光透过明亮的窗户洒落在电动一体化产床上，韩女士侧躺在床上休息，她的旁边是刚出生才一天的婴儿。韩女士住的是LDR家庭化产房，房间内生活用具一应俱全。柴小丽介绍说，产妇从入院待产、分娩到产后康复，都可以在这个房间里进行，助产士、巡回护士和医生3至4人为一组“一对一”陪伴分娩，家人还可入产房陪产。“生产时，产妇直接躺在床上，生产结束后，把床放平即可，全过程都在同一张床上完成。在家庭化产房里，产妇无需从产房到wuxu病房来回奔波，避免了分娩前后的多次转移，让产妇的分娩过程更加顺畅舒适和私密。”

回想起头胎分娩的经历，韩女士感慨万千：“当时我独自躺在待产室里，一个人默默忍受分娩时的剧痛，整整痛了一夜，心里既害怕又无助。”而这次生二胎，家人特地从泾川县赶到市里，经过考察后，决定选择LDR家庭化产房。“仅仅过了半个小时，孩子就顺利出生了。有家人陪伴在身边，还有三位专业的医护人员共同协助，这次分娩经历非常顺利。”

然而，产科并非总是如此平静。8月15日晚上10点半左右，正在从兰州出差返回平凉路上的柴小丽接到了科室的紧急电话，告知有一位产妇出现了大出血的情况。她立即给出了治疗方案，并幸运地发现距离平凉已经不远了。车一到站，柴小丽便火速赶往医院，参与救治工作，直到清晨。看着产妇终于脱离危险，她悬着的一颗心才终于放下。

李丽已经在市妇幼产科工作了整整十一年，从最初的基础工作开始，到现在已经成为科室的骨干力量。她深知产科工作的繁忙、劳累以及高风险性，孕

妇和胎儿两条生命关乎一个家庭的希望与未来，这让她时刻感受到巨大的压力。然而，每天能够亲眼见证新生命的到来，她的内心都会由衷地感到开心和满足。这份职业带给她的不仅是挑战与压力，更是无尽的喜悦与成就感。

作为一名产科大夫，张扬在工作中经历了无数的惊喜与惊吓，但更多的是感动。有一次，一位孕34周、35岁的高龄经产妇急诊入院，阴道大量流血，胎心微弱。在向家属告知病情后，家属积极配合，急诊也立即开通了绿色通道，启动了全院的抢救程序。手术中，医生们发现胎盘已经剥离了4/5，胎儿出生后没有哭声。但在所有医护人员的共同努力下，不仅保住了妈妈的子宫，新生儿也经过积极抢救预后良好。这次经历让张扬更加深刻地意识到，作为一名医者，必须不断努力学习，增加自我知识储备，为以后的工作做好更充分的准备。

三、奋力守护新生命起航

柳志刚是市妇幼保健院产科唯一的一名男医生。他每天穿梭在产房与病房之间，迎接新生命的降临。“守护母婴的安康，这是我热爱且为之奋斗的事业。”柳志刚告诉记者。

清晨，阳光还未完全洒满医院的走廊，柳志刚已经开始了一天的工作。换上那身象征着责任与使命的白大褂，他面带微笑走进病房，去问候每一位待产的准妈妈。

在产检室里，他会认真倾听着胎心的跳动，那有力的节奏在他的耳朵里就是生命的赞歌。他仔细查看每一项检查数据，为孕妇和胎儿的健康状况把关。面对准妈妈们的紧张和担忧，他用耐心和专业知识为她们驱散阴霾，让她们满怀信心地迎接新生命的到来。

产房是他工作的“主战场”，每一次宫缩的阵痛，每一声产妇的呼喊，都让他的心紧紧揪起。他全神贯注地监测着产程的进展，用坚定的眼神和鼓励的话语给予产妇力量。当宝宝顺利诞生，那第一声啼哭如同天籁之音，瞬间冲散了他所有的疲惫和紧张。

然而，这份工作并非总是一帆风顺。有时会遇到复杂的病例和产妇的突发状况，每一刻都惊心动魄。但他深知自己不能慌乱，必须凭借扎实的专业技能和冷静的头脑做出正确的判断和处理，与时间赛跑，从死神手中夺回生命。一个深夜，医院的走廊格外安静。突然，一阵紧急的呼喊打破了这份宁静，一位产妇被紧急推进了产房。产妇的表情痛苦而恐惧，她的家人在产房外焦急地踱步。经过初步检查，他发现这是一例较为复杂的难产（单足先露）。胎儿的体

位不正、胎膜早破，已经出现胎儿宫内窘迫的情况，十分危急，随时会发生脐带脱垂甚至胎死宫内的可能。他迅速组织团队制定紧急方案，一边给产妇加油鼓劲增强她的信心，一边密切监测胎儿的状况并积极准备剖宫产。汗水打湿了他的额头但他的眼神始终坚定。手术室内紧张的气氛弥漫，每一个医护人员都全神贯注。终于随着一声清脆的啼哭宝宝平安出生。那一刻，整个手术室的人都松了一口气，看着产妇和宝宝被推出手术室时，产妇家人脸上露出的喜悦和感激，他感到无比欣慰。

每一次这样的经历都让他更加深刻地认识到自己的责任重大。为了拓宽知识面，工作之余，他经常参加学术研讨、经验交流，多次赴省内外知名医院进修学习，努力提高业务能力，只为能给产妇提供更优质的医疗服务。作为一名产科医生，他见证了无数家庭的喜悦和感动，也承受过巨大的压力和挑战。但每当看到新生命那纯净的眼眸，听到他们清脆的哭声，他觉得一切付出都是值得的。

写好“梅”文章赋能兴文旅

记省“百千万工程”首批典型村陆河县东坑镇共光村

（2024年8月1日）

近年来，陆河县东坑镇共光村深入贯彻落实党建引领“三六九”工程，聚焦绿美生态建设，围绕“梅”字，深作“梅文章”，发展“梅旅游”，探索“梅＋＋”等工作，以梅为“媒”赋能深入推进“百千万工程”，翻开了绿美生态高质量发展新篇章。

一、深作“梅文章”

共光村位于东坑镇东部，是中国青梅之乡陆河县的青梅核心主产区、广东最大青梅连片种植基地之一，不仅有悠久的青梅种植历史，全村家家户户种植青梅，共连片种植1万余亩10万余株；还有着交通优势，该村离潮莞高速陆河东出口约11公里，交通便利。共光村大力深作“梅文章”，打造世外梅园景区品牌。

身处共光万亩梅园，远处苍翠欲滴的群山环抱，小公园设置着崭新的体育器材、绿茵草地上花团锦簇在附近，沿着梅溪栈道边的石阶拾级而上，听清澈的溪水潺潺而流奏出美妙音乐、望山上深藏着的美丽民宿，呼吸着清新的空气，每个到这里来的人都能在绿水青山间感受生态福利。这是该村为共光万亩梅园打造的好景致。

该村立足得天独厚的“梅”资源，以“百千万工程”为总抓手，对共光梅园景区进行全方位科学规划，以“土地流转＋点状供地”，流转土地100多亩、点状供地20多亩，按国家4A景区标准对景区进行精细营造，完成了景区内游客服务中心、“岭南香雪”景亭、沿河驳岸、沿溪栈道、商铺、民宿、民居外立面整治、路灯亮化工程、垃圾分类亭安装设置、综合性文化服务中心配套设施、污水管网铺设、旅游厕所等设施建设，完善了景区停车设施、交通路网建设，完成民居外立面整治近20000平方米和“穿衣戴帽”工程近5000平方米，并配上具有浓郁客家风情的3D墙绘。

如今的共光村，夏季梅林仿若苍翠绿海，溪流湖水环绕，青山黛岭耸立；冬季如漫天雪海，落梅暗香疏影，方圆十里遥天映白，美景如诗如画。

二、发展“梅旅游”

共光村大力发展“梅旅游”，积极打造全域乡村生态旅游。

虽然未到梅花盛开的季节，但依然可见大片赤色的梅花树在山头矗立，每棵树枝干挺拔。“现在的梅树还未开花，正在孕育生命，到冬季，成片梅林花海盛开，那时来赏梅、摄影的游客纷至沓来！”该村村干部告诉记者。除了梅树，当地还种植了许多其他绿植，枝繁叶茂的绿美生态环境吸引了众多游客到此观光，亲近大自然。

该村通过“以梅塑旅”，不断丰富村内的文化内涵，为“百千万工程”注入前进动力。聚焦“文体搭台引线”思路，通过丰富多彩、持续不断的文体旅游活动，激活旅游市场活力，吸引八方游客，提升梅园旅游热度，促进乡村旅游发展。如该村在2017年梅花节期间举办了全市首届无人机摄影大赛，对外展示共光村的美景；2018年梅花节期间举办了省级非物质文化遗产——东坑地景巡游活动，通过宣传非物质文化遗产，打造旅游亮点；2019年梅花节期间举办了20公里徒步活动、摄影大赛、“咏梅”诗词作品征集活动、百姓大舞台表演、古筝音乐会暨旗袍秀等系列文化活动，通过一系列活动聚集人气，以此吸引更多游客来旅游观光；2022年举办“传承千年民俗，探寻梅花韵味”汉服梅花节，以梅花为载体大力宣传，展示地方特色“梅”文化，持续擦亮共光村的知名度和美誉度。

该村还立足资源禀赋，不断擦亮乡村“梅”旅融合“新名片”。除了深入挖掘共光“梅花”文化、客家文化和红色文化内涵，该村还准备加大力度举办梅花节、徒步节、摄影节、音乐节、诗词节等文旅活动，持续聚集“梅＋红＋客＋旅”发展理念，不断扩大共光旅游品牌的影响力。同时，该村推动要素融合，打造旅游综合体“新业态”。大力打好招商牌、乡贤牌，发展特色农家乐、精品民宿、农产品购物超市等富民兴村产业，不断完善旅游要素融合，拉长共光旅游产业链，打造集“吃、住、游、玩、购”于一体的生态旅游“新业态”，让游客变“留客”，“绿水青山”变成“金山银山”。

据悉，每年举办活动期间，来共光村观光的游客均超过30万人次，实现了文化体育搭台、乡村旅游唱戏、广大农民增收、人民群众共享文化旅游成果的共赢。

三、探索“梅＋＋”

以梅为“媒”，如何才能持续提高“梅花之旅”的附加值？共光村大力探

索“梅＋＋”，壮大新农村建设强劲引擎。

每年共光村梅花盛开时，总能看到这样的图景——位于共光万亩梅园的聚

云寺在漫山遍野的梅花“笼罩”下，青瓦白墙的寺庙与周边的白色梅花结合相得益彰，显现独有的诗意，慕名而来一睹“芳容”的游客络绎不绝。这是该村充分利用名胜古迹推进文旅发展的有益实践。

该村立足村情民意，以梅赋能，不断凝聚“百千万工程”力量。该村利用好周边风景，积极规划、打造梅花廉政教育基地、共光红色文化体验馆，推进山寺合适度扩建，将该村打造成为集“梅、红、客、佛”为一体的乡村休闲旅游胜地，使游客过来共光村能看到更多好风景、带来好体验。同时，完善交通网络，以全镇打造榕江源美丽花果示范带、共光万亩梅园示范带、尖山寺红色旅游观光带为契机，积极打通共光—高树坪防火通道，形成环状交通路网，不断扩大共光生态旅游“辐射面”，使游客来往方便，促进旅游发展。此外，发展梅花产业，立足“一村一品”优势，打造共光青梅、共光油茶品牌，推广“公司＋合作社＋农户”的合作共赢模式，不断推进农产品“产供销”全链条大力发展，推动农业产业兴旺，提高青梅等农产品的附加值，带动农民增收致富。

共光村相关负责人表示，展望未来，该村将继续深入推进“百千万工程”，在共光村梅园景区打造全域生态旅游，挖掘青梅底蕴，建设画里乡村，努力绘就“有万亩飘雪可看，有红色故事可讲，有特色产品可溯，有振兴前景可期”的新时代共光画卷。

用平凡汇聚成服务于民的大爱情怀

记深港鹏城共产党员示范车队

（2024年8月22日）

深港鹏城共产党员示范车队隶属于深港鹏城汽车发展有限公司，车队成立于2021年3月，现有成员30名，自成立以来，始终高举党建旗帜，坚持发挥共产党员先锋模范作用，立足岗位叫响“我是雷锋”。全体驾驶员以车厢为阵地，视乘客如家人，努力提升文明素质和服务意识，与全市出租车驾驶员一起，助力创建沈城出租汽车行业新形象，在日常服务、爱心送考、志愿服务等活动中，用平凡的一点一滴，汇聚成了服务于民的大爱情怀，为城市精神文明建设增光添彩。

一、日常服务：平凡中见大爱

遇到外地游客，他们热心充当“义务导游”；遇到乘客遗失物品，他们第一时间想办法送还；遇到有困难的乘客，他们更是化身“活雷锋”，将做好事进行到底对深港鹏城共产党员示范车队队员来说，每一天都是全心全意服务乘客的一天。

今年4月6日，车队队长杜江深夜出车在路上遇到一位徘徊的老人。他立刻停车询问情况，见老人冻得直打哆嗦，便搀扶老人上车取暖。老人说话不是很清楚，也记不清家人的联系方式，杜江就耐心地和老人反复沟通，最后按照身份证上的地址把老人一直送到家，并坚决拒收车费。

7月18日，一位乘客在晚餐后不慎将价值上万元的金手链遗落在出租车上。队员王家农发现后，立刻第一时间联系乘客，并于第二天中午打通了乘客的电话。经过核实后，王家农亲自驾车来到失主俞女士单位，当面将手链归还。“原以为自己在路边打的车，手链多半是找不到了，谁知遇到了王师傅这样的好心人。”激动又欣喜的俞女士特地送锦旗和感谢信到公司表示感谢，称赞王家农是“当代活雷锋”。

二、爱心送考：27年爱心传承

每年中高考期间为考生、家长提供免费乘车服务，是沈阳深港鹏城汽车发展有限公司自成立以来已经持续了27年的优良传统。金榜题名、实现梦想，是深港鹏城共产党员示范车队驾驶员对考生的共同祝愿。公司单经理告诉记者：“每到高考季，公司旗下所有车队队员都会义不容辞地面向沈阳考生、家长、

考点提供免费服务。”

2024年高考期间，队员们用自己的行动叫响“我是雷锋”，积极参与爱心送考、护考志愿服务。共产党员示范车队驻扎在沈阳市第三十一中学、沈阳市第十五中学志愿服务站点，为有需要的考生提供应急交通服务；其他的队员们则采取巡游模式，穿梭于在大街小巷，免费搭载考生和家长到考场。其间，车队驻点保障车辆为考生提供的不只是应急交通服务，遇天气不好时，这些驻点车辆便化身“候考休息点”，为早早来到考点的考生提供一个安静凉爽的候考环境。

三、志愿服务：践行“两邻”理念

“我们是家人，有事您说话。”深港鹏城共产党员示范车队用行动践行“两邻”理念，关注身边的人和事，借助公司搭建的桥梁积极联系街道、社区、民政部门和其他志愿服务组织，尽可能将爱与温暖传递和播撒到最远的地方，覆盖尽可能多的人群。

为满足高龄老人的出行需求，车队从成立起，就与社区、养老机构开展合作，推出了“助老出行”服务。老年人有出行需要，可通过微信群与车队驾驶员预约，驾驶员开车上门接送。与此同时，车队还逐渐将服务对象拓展到病残人员、行动不便人员，免费搭载他们出行。一名刘女士因病需要定期到医院透析，爱心队员已经连续9年多接送她往返于医院和住址之间，她因此成为车队目前连续服务时间最长的乘客。

车队还积极关注困难群体，已与10多个组织机构建立合作关系，定期前往养老院做义工、陪孤寡老人聊天，为他们做家务，不让他们感到孤单；捐助留守儿童和孤儿，勉励他们好好学习，端正做人，报效祖国，让他们充分感受到来自社会大家庭的关爱与温暖。

助力“三高四新”：湘江岸边的光大答卷

记全国工人先锋号光大银行长沙分行湘江新区支行

（2024年8月20日）

2020年12月，湖南省提出大力实施“三高四新”战略，并将其作为奋力建设现代化新湖南的总牵引。这是湖南发展的美好蓝图，更是一张恢弘的时代考卷。

从那时起，光大银行长沙分行湘江新区支行（以下简称“湘江新区支行”）作为重点答卷人，一路乘风、拾级而上，锚定“三高四新”美好蓝图，坚持推动高质量发展。

一、扶植“小巨人”

制造业是立国之本、强国之基。其中，掌握“独门绝技”的专精特新企业对于制造业高端化、智能化、绿色化发展更具重要推动作用。

走进位于宁乡高新区的湖南法恩莱特新能源科技有限公司，这里一派欣欣向荣的景象。法恩莱特是长沙市先进储能产业链关键节点企业，也是国内领先的锂电子电解液制造商之一。

为推动新一轮发展，法恩莱特需要加大投入、尽快达产。2023年6月，企业

提出融资需求；

8月初资金已经到位。

过去公司单月最大产能可达5000吨，新厂房投产后最大产能已达8000吨，

全年税收有望增长至5000万元。

在湘江新区支行的两亿元资金支持下，这个承载着无数梦想的“旗舰”正式启航。“光大银行的金融支持如同燃油，为公司发展加足了马力。”法恩莱特负责人由衷感慨，“解决了我们公司生产经营的大问题，提振了发展信心。”

湘江新区支行依托“湘江新区”区域特色，构建以先进制造、生物医药、数字产业三大板块为核心的服务实体企业发展架构，2023年底，小微普惠金融贷款余额1.1亿元，较年初增长84%；积极贯彻落实“商行+投行+私行”一体化客群经营理念，先后为十多家上市公司、拟上市公司提供金融服务，融资余额24亿元。2023年，该行为10家专精特新企业提供3.7亿元信贷支持，积极践行金融助力产业发展的使命。

二、以科技赋能打开突破口

高质量发展是新时代的硬道理，科技创新是当前国际战略博弈的主要战场。加快建设与高水平科技自立自强目标相适应的科技金融体系，在“科技—产业—金融”的良性循环中助推新质生产力加快形成，是金融机构必须回答的重大命题。

世界计算·长沙智谷项目围绕湖南湘江新区先进计算产业，突出网络安全、软件和信息技术服务两大“优势产业”而建立。建成后将聚集20家龙头企业、50家总部企业和1500家中小企业，产业从业人员达8万人，实现千亿元营收规模、带动万亿元产业生态。

湘江新区支行了解到世界计算·长沙智谷项目的融资需求后，第一时间与项目公司取得联系，了解项目背景、投资融资计划等。通过与总行协商，向世界计算·长沙智谷项目提供银团贷款6亿元，为长沙市打造先进计算产业集聚区贡献光大力量。

世界计算·长沙智谷也是该行获批的首个产城融合项目，对支持长沙及湖南产业融合具有示范效应，再次体现了光大银行对湖南产业融合发展支持的决心。

围绕湘江新区三大千亿产业群及智能装备、生物医药等15条产业链，湘江新区支行主要以数字化、线上化、场景化作为转型发展利器，通过专精特新线上贷、数据资产融资贷、现金管理、云缴费等产品，提升科技金融、数字金融服务力度。其中，湘江新区支行与湖南省大数据交易所合作，为企业提供了湖南省首笔数据资产无抵押融资服务；与中联智慧产业城积极进行场景搭建，为中联高空作业园区、土方机械园区、泵送机械园区搭建智慧食堂平台，服务员工5000余人。

三、金融为民生搭建居民消费生态圈

金融具有功能性和营利性双重特性，能否平衡好两者之间的关系，决定着金融机构能否行稳致远。

聚焦普惠财富管理，满足新市民多元化投资需求，仅是湘江新区支行普惠民生福祉的举措之一。该支行聚焦就业、养老等重点民生领域，精耕场景、创新服务，提升金融服务的可得性，增强广大客户的获得感。

湘江新区支行在经营过程中，立足网点半径，搭建“衣食住行、医疗健康、教育培训旅游”为配套的居民消费生态圈，通过结算、融资、理财等金融产品，为老百姓提供满足生活各个场景需求的综合化金融服务，打造新时代银行金融

超市。

2023年末，该支行个人消费类贷款余额5.07亿元；通过公私联动积极为企

业提供薪资代发服务，年代发额超9.3亿元，代发人次超6万人。

疫情期间，该支行通过“阳光政采贷”“阳光e税贷”等创新产品，采用无还本续贷、借新还旧等方式，累计投放3000万元疫情防控专项贷款，帮助一批企业渡过难关；持续落实账户费用减免、转账手续费减免等政策，惠企利民，2023年为5户企业降息让利227万元，缓解中小微企业融资难、融资贵问题。

但行实事，善见未来。多年来，湘江新区支行紧跟国家战略、紧贴区域市场，以支持地区经济建设为己任，通过探索“光大模式”，充分发挥自身优势，推动金融活水源源不断流向实体企业“最后一公里”，奋力开创高质量发展新局面，先后获评“2021年全国金融五一劳动奖状”，中国银行业协会“千佳示范单位”，湖南银协“清廉金融文化示范点”，连续三年获评“中国光大银行先进基层党组织”“中国光大银行先进集体”等荣誉称号，交出了一份助力“三高四新”的光大答卷。

最美火焰蓝忠诚护平安

记自治区文明单位博州消防救援支队

（2024年8月10日）

博尔塔拉，一片风光绮丽、民风淳朴的土地，驻扎着一批戎装虽改初心不变的消防指战员，他们始终秉承“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的原则，把各族群众追求美好生活的愿景作为奋斗目标，立足本职，服务社会，积极培育和践行社会主义核心价值观，将精神文明建设工作融入消防队伍忠诚履行神圣使命的生动实践中，在“精神文明高地”上勾画了一幅“火焰蓝”的亮丽图景。

一、以党建促创建夯实创建之基

对党忠诚、不负重托，是每一名博州消防指战员不懈奋斗的崇高追求。

一直以来，博州消防救援支队以党建凝心聚魂、引路领航，把精神文明建设工作作为队伍建设的有力抓手和展示良好形象的“窗口”，紧紧围绕服务博州经济社会发展大局，做到有组织、有教育、有活动、有成效，切实筑牢精神文明建设的思想基础。

心中有方向，奋斗有力量。博州消防救援支队党委坚持高站位谋划，牢牢把握精神文明建设目标要求，将精神文明建设工作与业务同谋划、同部署、同推进、同考核，常态常效抓推进，持久释放创建活力。

博州消防救援支队通过加强学习和实践，坚持以先进理论强化队伍建设，主动把理论学习作为推动队伍转型、促进事业发展的第一需要。持续擦亮“博州消防大讲堂”品牌，采取“请进来、走出去”模式提高理论学习质效，与博州党委党校（行政学院）签订联学共建协议，挂牌成立“党员教育基地”，与驻地党组织开展联建活动；开展党组织规范化达标创建工作，联合党校高质量开展政治轮训，组织“理论读书班”；定期邀请专家开展多学科专题辅导，提高综合能力素质，构建起“资源共享+开放互动+服务保障”的党建新格局。

二、锻造打赢能力守护平安家园

应急者，应以胜为本，以勇为耀。近年来，博州消防救援支队牢固树立“人民至上、生命至上”理念，高标准、严要求打造业务精湛的精兵劲旅。

工欲善其事，必先利其器。博州消防救援支队立足“全灾种”、着眼“大应急”，将熟悉辖区、理论学习、专业训练、实战演练等练兵模式贯穿始终，

拓展练兵范围、丰富练兵手段、提升练兵效能；依托培训基地，组织开展实战化、模拟化训练，做到共同科目全员练，岗位科目重点练，实现练兵成果向灭火救援实战能力的全面转化。同时，大兴思战研战之风，全力打造地震救援、抗洪抢险、低温灾害、化工处置等专业队；主动钻研森林草原灭火技战术，填补驻地森林草原专业救援力量空白，并将信息化与实战化相结合，不断加强与应急、公安、交通、气象、地震等部门的联动作战，强化基层消防救援站建设，全面打造“快速机动、高效联动、全域救援”的专业队伍。

近3年来，博州消防救援支队出警近3000次，出动各种消防车辆4100余辆次，出动警力近2万人次，抢救被困人员250余人，疏散被困人员800余人，抢救保护财产价值达1.04亿元；统筹推进大型城市综合体、高层地下、易燃易爆等各类专项治理，常态化检查单位7400余次，督改火灾隐患万余处，为经济发展、社会稳定和群众安居乐业提供了强有力的消防安全保障，赢得了博州各族群众广泛赞誉。

三、一心为民服务真情传递温暖

百姓的事再小，也要当大事来办。在博州消防救援支队，精神文明建设工作犹如草原清晨的一缕微风，轻轻拂过每名消防指战员的心头，不断传递着向善向美的力量。

多年来，无论是助力脱贫攻坚、扶贫帮困，还是推进“放管服”改革、服务高质量发展工作，博州消防救援支队紧紧围绕群众需求，发挥职业特点，以防、灭火中心工作为基点，积极组织开展形式多样的志愿服务活动，用实际行动守护各族群众幸福生活。

“火焰蓝”志愿服务队和“义务送水小分队”已成为博州消防救援支队的“明星品牌”，他们采取结对帮扶、捐资救助、联谊共建等形式，听民声、解民意、察民情，对社会弱势群体进行无私扶助，把消防救援队伍的关爱和温暖传递给各族群众。博州消防救援支队连续16年帮扶孤寡老人，先后帮扶困难家庭10户，资助困难学生15人，开展无偿献血、义务送水、植树造林、义务劳动，走访孤残儿童、孤寡老人、革命老军人等达500余人次，捐款捐物累计近22万元。

“要注意用火用电安全，出门前要及时关火关电，楼道里不要堆放杂物，安全出口要保持畅通。”这是博州消防救援支队“火焰蓝”志愿服务队宣传队员走访入户时常挂在嘴边的话。

为提升全民安全素质和消防安全意识，“火焰蓝”志愿服务队常年深入商

场门店、宾馆酒店、住宅小区、中小学校园等场所，开展“手把手、面对面”消防宣传活动，切实将“人人讲安全、个个会应急”的安全理念传递至千家万户，进一步激发全民参与防灾减灾的积极性和主动性。

近3年来，博州消防救援支队共开展各类消防宣传主题直播70余场次，累计观看人数达260余万人次。开展科普教育讲座、应急疏散演练等宣传活动上千场，受教育群众10万余人次。积极发挥支队科普教育基地正向引导作用，敞开大门迎接各族群众参观体验，推动全民消防理念深入人心，为共建平安家园打下坚实基础。

一直以来，全体消防指战员立足本职、无私奉献、艰苦奋斗，不断彰显文明力量，队伍及个人先后荣获“全国应急管理系统先进集体”“自治区民族团结进步模范个人”“青年岗位能手”等20余项荣誉称号，树立了新时代消防指战员的崭新形象。