国家能源集团：“红色引擎”引领保障企业高质量发展

党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，“党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证”。新时代新征程，必须以改革创新精神，夯实国有企业党建根基，不断释放党建工作活力，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。

治企必先治党，党兴才能企强。2024年，国家能源集团党组坚持全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，创新开展党的建设各项工作，“社会主义是干出来的”党建品牌更加闪耀，党建赋能科技创新产业创新同频共振，党纪学习教育见行见效，党支部攻坚青年竞赛星火燎原，企业品牌形象价值熠熠生辉，党委领导力、党支部战斗力、干部执行力全面提升，有力推动集团公司高质量发展，连续5年获评中央企业党建工作责任制考核“A”级。

政治引领，铸就忠诚之魂

“以高质量党建引领企业高质量发展，必须更好发挥政治引领作用。”国家能源集团党组始终把政治建设摆在首位，擦亮听党指挥、跟党奋斗的鲜明政治底色，站稳政治立场，把牢政治方向，认真落实“第一议题”制度，明确82项年度重点任务，召开京津冀协同发展推进会，以创新思维推动各项工作有效落实落地。

2023年，国家能源集团黄骅港务公司党委围绕港口产业发展、服务国家战略谋划未来发展，制定工作任务清单183项、专项工作任务清单42项。一年来，7万吨双向航道成功通航、一体化反向物流全面贯通、“双摆钟”式大物流链条从战略变为现实、散货港口智能生产操作系统正式上线、“一带一路”物流运输海陆联运新通道成功拓展。

只有理论上彻底学懂弄通，政治上才会更加坚定，行动上才会更加自觉。国家能源集团党组、各级党委举办理论学习中心组读书班，深入学习领会党的二十届三中全会精神。一次次思想的洗礼，一场场党性的锤炼，广大党员干部对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同更加坚定自觉，聚焦国家所需、集团所能、群众所盼，制定出台具体实施方案，掷地有声地把全会精神落实到工作中去。

“全会提出到哪一年要全面建成高水平社会主义市场经济体制？”“2035年！”一问一答间，健步走大队的“领头羊”。这是2024年国庆节前夕国家能源集团辽宁庄河公司党委举办的全厂近百名职工参与的“职工健步走”答题活动的情景。国家能源集团各基层党支部在开展学习贯彻党的二十届三中全会精神、“三会一课”、主题党日的基础上，将学习内容融入职工群众喜闻乐见的活动中，让群众听得懂、能领会、可落实。

国家能源集团系统认真开展党纪学习教育，通过召开党组理论学习中心组专题学习、举办读书班等各种方式，原原本本、逐篇逐章逐条学习条例。国家能源集团9976个基层党组织全面开展党纪学习教育，制定了涵盖七大方面17项举措的党纪学习教育常态化长效化实施方案，确保了纪律教育抓在经常、融入日常。

党企同进，迸发奋进之力

基层是党的执政之基、力量之源。国家能源集团党组牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续增强基层党组织政治功能和组织功能。2024年集团坚持党企同进、一体发展，创新以攻坚竞赛的思路方法抓党的基层基础工作，在9216个党支部全面铺开攻坚项目。在每一个深井矿坑、深海平台、沙漠场站、高原峡谷……到处都有“攻坚队”。

宁煤煤制油聚甲醛二期党支部积极开展“干字号”工程攻坚竞赛，克服现场施工困难，有力推进项目建设。“我们要做项目建设的急先锋，把项目现场当战场，把施工岗位作战位，在项目安全、质量、进度管理中恪尽职守、勇担重任！”攻坚动员会上，全体党员斗志满怀。浙江北仑电厂运行党支部把“建设洁净电厂、助力绿水青山”作为攻坚目标，深入探索“超低排放”治理新路线，成立技术攻关小组，在实践中不断优化高负荷工况下的粉尘排放量，打造“污染物控制+数智化提升”新模式，氮氧化物、粉尘等排放物浓度低于标准80%，在东海港畔绘就“无废电厂”新底色。

国家能源集团广大基层党支部选取最有挑战性、重要性、贡献度的项目开展竞赛行动，冲着重点、难点问题去，解决了一大批制约企业高质量发展的突出问题。电科院南环院煤炭研发部党支部9个多月艰苦攻坚，构建覆盖398个煤炭品种、超10万组的高质量光谱煤质数据集，取得煤质快检技术原创性突破。国华投资宁夏分公司宁东氢能党支部围绕工程建设开展党支部攻坚，党员驻场坚守185天，高质量建成全国首例氢能全产业链创新生态项目。天津公司盘山电厂1号机组升级、延寿改造项目中，维护部第一党支部有效解决了负荷开关、500千伏开关与ECS接口等难题，彻底消除了温度测点等隐患，完成连续大负荷试验，对国内外老旧燃煤发电机组跨代升级、延寿改造具有示范意义。

国家能源集团还大力开展集团总部支部奋进行动，20个党支部聚焦主责主业，紧扣对集团贡献度、对部门工作提升度“两个维度”，以竞赛推动干部职工思想之变、行动之变、作风之变，提升总部“四种能力”。开展党建赋能产业链创新链专项行动，选取四个产业板块15家子分公司进行试点，以党建赋能产业链创新链固链、强链、补链。开展了青年“四岗”竞赛行动，创建2610个青年文明岗、青年建功岗、青年安全岗、青年创新岗，5万余名青年立足岗位、集智创新，涌现出金牌青年集体20个、优秀青年集体400个，让队伍在一线组建、党员在一线锤炼、精神在一线凝聚、成果在一线收获，充分激发基层组织战斗堡垒和党团员先锋模范作用。

国家能源集团新疆能源在疆煤出区产业链上开展大学习、大讨论、大实践，与链上各单位联动研究破解疆煤出区难点堵点，出区年累计总量首次突破2000万吨，同比增长65%。国电电力锦界电厂探索CCUS“链上矩阵”式党建赋能模式，实现超过1200天的运维试验，刷新煤电CCUS工程长周期运行纪录，打造完全自主知识产权新一代碳捕集运行优化示范工程。党企同进、一体发展，开创加快建设世界一流清洁低碳能源科技领军企业和一流国有资本投资公司的新局面。

人才先行，激活创新之源

高瞻远瞩谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚天下英才。国家能源集团党组坚持党管干部、党管人才原则，紧紧围绕集团公司发展战略，树立选人用人正确导向，着力构建“大人才”工作格局，努力培养造就高素质专业化干部人才队伍。

近年来，大力培养选拔一批有知识、懂专业、锐意改革的干部。领导班子是一个单位的“指挥部”，国家能源集团党组高度重视子分公司领导班子建设，研究制定子分公司领导班子建设五年规划，系统开展干部大调研，了解掌握子分公司领导班子履职情况，推荐出一批优秀干部人选，按照“事业为上、以事择人”的原则，配齐配强子分公司领导班子。2024年以来，党组新提拔干部全部为调研推荐人选，进一步树立起重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向。

国家能源集团持续加大艰苦边远地区干部选拔任用，2024年，有18名藏、青、疆区域公司干部得到提拔重用，10名干部交流到中、东部地区任职。同时，进一步健全年轻干部发现培养选拔的长效机制，选派445名年轻干部人选参加集团公司年轻干部培训，39名年轻干部到艰苦边远地区挂职锻炼。

“以前要熬资历，现在只要有能力就有机会。”刚走上中层管理岗位的90后青年说，“这让我们干事创业的劲头更足了。”国家能源集团江西丰城公司党委深化“三项制度”改革，组织开展中层后备干部竞聘，选拔15名青年人才进入优秀人才库，在重要岗位、关键项目中大胆选用年轻干部，为青年人才成长成才建机制、搭