党员积分制管理相关方案及表格汇编（4篇）（通用）

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1.

党员积分制管理实施方案

根据中共xx市直属机关工作委员会关于印发《市直机关推行党员积分制管理实施方案的通知》（x直委办〔xxxx〕xx号）精神，结合市市场监管局实际，制定本方案。

一、主要内容

党员积分制管理是新时代对党员采取积分制形式进行教育、管理、激励的一种工作方法，主要是对党员全面落实“四讲四有”要求，遵守党纪法规、严肃党内政治生活、参加学习教育、完成工作任务等情况量化标准、设定分值。对党员履职尽责和日常表现采取加分、减分的方式进行动态管理。

二、适用范围

党的组织关系隶属xx市市场监督管理局机关党委的在职正式党员和预备党员。

三、管理方式

党员积分制管理坚持以党章要求为遵循、以“四讲四有”为基准、以支部党员为主体、以结果运用为关键、以督促指导为保障、以发挥作用为目的，按照“每月一小结、每季一公示、每年一考评”的方式，进行积分累计，综合评价考核，一年为周期，次年重新计算。

（一）分值设定。党员积分每年由基础分、加分、减分组成，100分为上限。其中，基础分80分，主要是按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，重点围绕“四讲四有”设定分值；加分项分值不超过20分，主要是对党员履行岗位职责和在工作中主动作为、积极奉献、发挥党员作用等情况进行具体量化；减分项主要围绕落实“四讲四有”要求有差距和在工作中出现错漏、失误、不作为等情况进行量化设定（见附件1）。

（二）定期申报。党员每月要填写党员积分制管理个人清单（见附件2），及时按要求向所在党支部申报个人加分情况。

（三）分值确定。党支部纪检委员严格核实党员申报的加分事项，对党员的学习和参加活动情况进行考勤、监督检查，在党员大会上通报加分、减分事项，由支部全体党员集体讨论确定。

（四）台账管理。由党支部纪检委员负责记录党员积分情况，建立党员积分制管理工作台账（见附件3）。个人清单经党支部书记和党员本人签字确认后，由党支部负责统一管理存档。

（五）按期公示。党支部每季度将党员积分制管理工作台账在一定范围内公开公示3天，接受党员干部监督，并报机关党委备案审查。

（六）接受申诉。党员对本人或他人积分情况有异议的，可向所在党支部或机关党委提出申诉，所在党支部或机关党委应及时作出答复。

（七）综合评定。党支部召开年度专题组织生活会，结合民主评议党员，依据年度积分排名，采取党员测评、组织评定等方式综合考评党员表现。

（八）结果运用。年度积分结果作为党员评先评优、奖励惩处的重要依据，与党员所在党支部及支部书记评先评优、奖励惩处及目标绩效挂钩。

1．评定优秀共产党员、优秀党务工作者，年度积分值排名必须在所有参评对象中排前50%。

2．对当月累计积分值低于80分的党员，及时开展谈心谈话、教育提醒，督促转化提升；对年度积分值低于80分且经教育仍不履行职责、不发挥作用的党员，严格按照《关于做好处置不合格党员工作的通知》（中组发〔2014〕21号）规定的办法程序，作出相应处理。

3．党员受到党纪处分的，所在党支部纳入后进（软弱涣散）基层党组织整顿，整改提升前该党支部书记不得参与评先评优。

4．预备党员年度积分值低于80分，不得按期转为正式党员，需延长预备期。

四、工作要求

市局各在职党支部要把党员积分制管理作为加强党员教育管理的有力抓手和有效载体，加强组织领导，注重统筹兼顾。

（一）落实责任。党员领导干部要主动参加党员积分制管理，发挥示范带头作用。党支部要负责具体抓好党员积分的日常管理，认真做好台账管理、审核公示、年终考评等工作，切实发挥教育、管理、监督党员作用，全面提升组织力、强化政治功能。

（二）注重公认。坚持过程公开、结果公开，通过党员互评、组织评定等方法，着力让党员公平公正比奉献、比干劲、比能力，让“四个作为”“四讲四有”在党员工作中具体化，让创先争优在党员工作中常态化。

（三）鲜明导向。坚持目标导向和问题导向，对积分排名靠前的党员采取多种形式激励表扬，充分调动其干事创业的积极性主动性创造性；对积分排名靠后的党员及时帮助教育和转化提升；对在管理中弄虚作假，致使积分失真失灵的党员干部，予以批评教育、通报或纪律处理。

（四）创新发展。坚持发展导向，注重在实践中与时俱进、创新发展，积极发挥党支部委员和党员干部的首创精神，及时总结党员积分制管理工作中的经验做法，加强宣传报道、交流学习，充分利用现代技术和信息化手段提升管理工作质效。

党员积分制管理分值设定细则